根據(jù)我市“中國社會扶貧網”推廣應用的實際工作需要,經市人民政府同意，靖西市扶貧開發(fā)辦公室決定面向社會公開招聘6名“中國社會扶貧網”縣級信息管理員，為確保本次招聘工作順利進行，特制定本簡章。

一、招聘的基本原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩�貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過面試、體檢、考察等程序進行擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及崗位職責

（一）招聘崗位：“中國社會扶貧網”縣級信息管理員6名。

（二）崗位職責：協(xié)助對市、鄉(xiāng)、村三級信息管理員的工作進行管理、考核。負責管理、監(jiān)督扶貧基金的運作、社會扶貧形象大使的邀請和對接、社會扶貧網貧困戶注冊工作；負責對鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務點開展統(tǒng)籌、培訓、協(xié)調、眾籌、宣傳工作。

三、招考聘用基本條件

（一）招考聘用人員必須具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律，遵守計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。

2.靖西市籍人員，年齡在18周歲以上、35周歲以下（本次招聘中有關年齡的時間計算以2019年1月10日為截止日期，即所要求的年齡為1983年1月10日至2001年1月10日）。

3.身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。

4.全日制大專以上學歷，財會、計算機、漢語言文學、基建工程管理專業(yè)；

5.善于做群眾工作，有一定的組織協(xié)調能力和解決問題的能力；

（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

1．受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律檢查的。

2．涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的。

3．曾因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的。

4．現(xiàn)役軍人。

5.法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、招聘程序

本次招聘面向社會公布招聘職位及所需資格條件，由應聘人員自愿報名。

（一）報名時間：2018年12月29日—2019年1月10日（工作日上午8：00－12：00，下午14：30－17：30）。

（二）報名地點：靖西市扶貧開發(fā)辦公室三樓綜合股（辦公室電話：0776—6211870；聯(lián)系人手機號碼：13977608510）

（三）報名要求：采取本人現(xiàn)場報名方式進行，應聘人員報名時須提供以下材料：

1.本人畢業(yè)證書或學位證書、居民身份證（以上材料審原件，留復印件）;

2.近期小一寸免冠藍底彩色照片3張(背面寫上姓名)；

3.現(xiàn)場填寫《靖西市扶貧開發(fā)辦公室招聘政府臨時編外工作人員報名表》（附件）。

4.應聘人員所提交的有關證件材料必須真實、有效，且需與《靖西市扶貧開發(fā)辦公室招聘政府臨時編外工作人員報名表》填寫的信息一致，如有不符或弄虛作假，一經發(fā)現(xiàn)，取消報名資格。

（四）資格審查：報名結束后，由靖西市扶貧開發(fā)辦公室、靖西市人力資源和社會保障局根據(jù)崗位條件要求對報名的考生進行資格審核，通過資格審查的考生方可進入面試。

（五）面試。

1.面試時間、地點：另行通知。

2.面試方式：面試采取結構化面試方式進行，面試成績滿分為100分，考生面試成績達不到70%以上分值的，不能進入體檢環(huán)節(jié)。面試成績并列第一的考生以“綜合分析能力”要素成績高的進入體檢環(huán)節(jié)，面試成績在當天面試結束后當場公布。

3.發(fā)布面試公告。面試前將在市人力資源和社會保障局網、市人民政府網等發(fā)布面試公告（簡章）。

4.面試評委會由5人組成，由招聘單位、人社等部門組成。面試主要測試應聘者的思維、理解、應變、綜合分析、語言表達等知識能力。

5.參加面試的應聘人員須按規(guī)定攜帶個人身份證參加面試。

（六）體檢。

1.根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。由靖西市扶貧開發(fā)辦公室組織體檢人員到有資質的醫(yī)院進行體檢，體檢費由考生自理。體檢不合格或放棄體檢者，按面試成績從高分到低分排序依次遞補。

2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。

（七）考察。

體檢合格的應聘人員確定為考察對象，按照招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考察名單。考察由市人力資源和社會保障局、靖西市扶貧開發(fā)辦公室負責。考察的主要內容包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、遵紀守法等情況，同時對考察對象的資格條件進行復查。因體檢、考察不合格或自動放棄者，不予聘用，按面試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補人員體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。

（八）公示。

根據(jù)面試、體檢、考察結果，確定的擬聘用人選，在市人力資源和社會保障局網、市人民政府網進行公示，公示包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、年齡、學歷、畢業(yè)院校和專業(yè)、面試成績排名等,公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，按面試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補人員體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。

五、待遇與管理

（一）聘用人員工資待遇參照《關于機關事業(yè)單位編外臨時聘用人員工資待遇調整問題的批復》（靖政函[2015]490號）“司法局司法矯正協(xié)管員”標準執(zhí)行，即2000元/月•人（含“五險”自繳部分），由市財政負擔，并按相關規(guī)定按比例繳納社保五險(基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)，“社保五險”單位繳納部分由市財政負擔，個人繳納部分由用人單位代扣代繳。聘用人員的工資不按機關事業(yè)單位工作人員進行正常晉升。

（二）本次招聘由市扶貧開發(fā)辦公室與被聘用人員簽訂固定期限勞動合同，明確雙方的權利和義務，并依據(jù)《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)對聘用人員進行管理。

（三）本次招聘聘期2年（含試用期3個月），試用期滿經考核合格者予以正式聘用，不合格者解除聘用合同，從參加應聘人員中從高分到低分排序依次按程序遞補。在受聘期間，由市扶貧開發(fā)辦公室做好日常管理、培訓和進行年度考核（按聘用之日起滿一年為一個年度）和聘用期滿考核，考核不合格者，予以解聘。聘用合同期滿，勞動關系自動解除。如繼續(xù)聘用，由用人單位提出申請，市人力資源和社會保障局復核后，報靖西市人民政府審批，再辦理續(xù)聘相關手續(xù)。

六、招考紀律與監(jiān)督

本次招聘工作要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法依法追究刑事責任。

（一）對有下列情形的應聘人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等法律法規(guī)進行嚴肅處理：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.代替他人或者讓他人代替自己參加面試的；

3.拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的；

4.威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應聘人員的；

（二）資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經查實，應當取消面試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

（三）監(jiān)督電話：靖西市人力資源和社會保障局紀檢組0776－6228209。

七、其它事項

（一）請應聘者在報名時準確填寫聯(lián)系電話，并保證通信暢通，對于無法聯(lián)系的應聘者作自動放棄處理。

（二）未盡事宜，請與市扶貧開發(fā)辦公室咨詢，咨詢電話：0776-6211870。

http://www.jingxi.gov.cn/uploadfile/fz/0412442943517.doc

 靖西市扶貧開發(fā)辦公室靖西市人力資源和社會保障局

2018年12月29日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）