立足學校十四五發展規劃，全面提升學校高質量發展與內涵建設，本著公開、公正、公平的原則，現面向社會對以下崗位進行招聘，歡迎符合條件的應聘者加入云南商務職業學院，共創云南職業教育發展新篇章！

一、招聘計劃

（一）馬克思主義學院院長

崗位職責：

1.主持馬院的全面工作，對學院教育教學活動、課程建設等工作負責。

2.組織制定并實施年度及學期工作計劃和各項教學建設計劃，并督促、檢查和落實。

3.主持召開學院院務會議、黨政聯席會議、學期教學工作總結分析會議、學期學情分析會議、課程及其資源建設指導委員會議、課程思政及心理健康教育分析研討會等會議。

4.指導并督促教師開展各種教育教學改革項目和活動，推動各項教改項目和活動按時、按量、按質完成，確保項目驗收。

5.關心和幫助教師成長。鼓勵和指導教師開展科學研究、教學研究，提升其育人水平和能力；指導教師探索和創新適應職業人才培養的教學模式和育人方式，統籌推進本學院“三教”改革和“課堂革命”；對本學院教師聘用提出意見，主導本學院教師考核。

6.協調校內外各種工作關系，完成學校和校領導交辦的其它任務。

任職條件：

1.中共黨員，熟悉高等（職業）教育，了解國內高校馬克思主義學科建設和發展的現狀，具有較豐富的管理工作經歷和較強的組織協調能力。

2.碩士及以上學歷或具有高級專業技術職務；所學專業為馬克思主義、法學、政治學、哲學等相關專業；從事思想政治教育、教學、理論研究或管理工作10年以上；

3.具有博士學位，正高級職稱，具有寬廣的學術視野和引領本學科發展的辦學思路，有重要學術影響和較高知名度人士優先。

3.具有較高的思想政治素質，較強的敬業精神、團隊精神和創新意識。

5.身體健康，年齡一般不超過50周歲，特別優秀者年齡可放寬至55周歲。身體健康、能勝任崗位工作。

（二）醫學學院院長

崗位職責：

1.主持醫學學院的全面工作。

2.組織制定并實施年度及學期工作計劃和各項教學建設計劃，并督促、檢查和落實。

3.主持召開學院院務會議、黨政聯席會議、學期教學工作總結分析會議、學期學生工作總結分析會議、實習實訓教學與實訓基地建設會議、專業建設與教學指導委員會會議等會議；主導產教融合、校企合作工作。

4.指導并督促教師開展各種教育教學改革項目和活動，推動各項教改項目和活動按時、按量、按質完成，確保項目驗收。

5.關心和幫教師成長。鼓勵和指導教師開展科學研究、教學研究，提升其社會服務能力；指導教師探索和創新適應職業人才培養的教學模式和學生管理方式，統籌推進本學院“三教”改革和“課堂革命”；對本學院教師和輔導員（班主任）聘用提出意見，主導本學院教師和輔導員（班主任）考核。

6.協調校內外各種工作關系，完成學校和校領導交辦的其它任務。

任職條件：

1.碩士及以上學歷或具有高級專業技術職務，具有10年以上高校教師和相關領域企業的高管經歷；

2.具有醫學教育背景，具有本學科領域一定科研水平或技術成果，對本學科科研發展具有創新性和戰略性構想，具備帶領本學科高質量建設的前瞻視野和優秀領導能力。

3.熟悉高等教育規律，具有豐富管理經驗和較強組織協調能力，對學院發展具有創新性和戰略性構想。在本科學院、研究所擔任過重要管理職務者優先考慮。

4.具有良好的思想政治素質和職業道德，事業心、責任感強，具有團隊意識和改革創新精神，治學嚴謹。

5.身體健康，年齡一般不超過50周歲（具有特別學術影響力者年齡可適度放寬）。

（三）交通旅游學院院長

崗位職責：

1.主持交通旅游學院的全面工作。

2.組織制定并實施年度及學期工作計劃和各項教學建設計劃，并督促、檢查和落實。

3.主持召開學院院務會議、黨政聯席會議、學期教學工作總結分析會議、學期學生工作總結分析會議、實習實訓教學與實訓基地建設會議、專業建設與教學指導委員會會議等會議；主導產教融合、校企合作工作。

4.指導并督促教師開展各種教育教學改革項目和活動，推動各項教改項目和活動按時、按量、按質完成，確保項目驗收。

5.關心和幫教師成長。鼓勵和指導教師開展科學研究、教學研究，提升其社會服務能力；指導教師探索和創新適應職業人才培養的教學模式和學生管理方式，統籌推進本學院“三教”改革和“課堂革命”；對本學院教師和輔導員（班主任）聘用提出意見，主導本學院教師和輔導員（班主任）考核。

6.協調校內外各種工作關系，完成學校和校領導交辦的其它任務。

任職條件：

1.碩士及以上學歷或具有高級專業技術職務，具有10年以上高校教師和相關領域企業的高管經歷。

2.具有相關教育背景，具有本學科領域一定科研水平或技術成果，對本學科科研發展具有創新性和戰略性構想，具備帶領本學科高質量建設的前瞻視野和優秀領導能力。

3.熟悉高等教育規律，具有豐富管理經驗和較強組織協調能力，對學院發展具有創新性和戰略性構想。在本科學院、研究所擔任過重要管理職務者優先考慮。

4.具有良好的思想政治素質和職業道德，事業心、責任感強，具有團隊意識和改革創新精神，治學嚴謹。

5.身體健康，年齡一般不超過50周歲（具有特別學術影響力者年齡可適度放寬）。

（四）應急管理學院院長

崗位職責：

1.組織成立并管理學校的應急救援隊伍，積極響應社會救援需求。

2.組織編制學校應急總體預案和規劃，指導各部門、二級學院應對突發事件工作，推動應急預案體系建設和預案演練。

3.建立應急報告系統并統一發布應急方案，統籌應急力量建設和物資儲備并在應急管理過程中做好統一調度。

4.應對并積極處理學校突發事件。

任職條件：

1.本科及以上學歷或具有高級專業技術職務或具有5年以上應急管理經歷，公共管理專業優先。

2.在應急管理領域從事相關工作，具有豐富的一線實戰經驗，有豐富的突發事件處置與搶險救援工作經驗，在監管監察執法、事故風險監測、安全生產和自然災害應急救援、企業應急管理、教育培訓等方面有一定工作經驗。

3.具備下列條件之一，可優先考慮：

（1）國家安全生產專家組成員；

（2）國家安全生產應急專家組成員；

（3）具有應急管理系統及其事業單位的處級及以上任職經歷；

（4）具有消防救援、礦山、危化等綜合（專業）應急救援隊大隊長、總工程師或大型國有企事業單位中層副職及以上的任職經歷；

（5）作為主要完成人（排名前三）參與應急管理、安全培訓、礦山救護等方面的國家標準、行業標準或重點科技研發項目1項及以上。

（五）對外交流合作處處長

崗位職責：

1.主持并負責對外合作交流處的全面工作。

2.制訂對外合作交流工作方案和年度計劃，千方百計拓展對外合作交流渠道、項目和平臺。

3.組織論證與學校辦學相關的行業企業共同搭建“校企協同創新平臺”和產（企）業學院等項目方案。

4.組織制訂對外合作交流的相關管理制度和辦法，審核對外合作交流的各種合同、協議、章程和備忘錄。

5.協調內外工作關系，完成學校和校領導交辦的其它任務。

任職條件：

具有本科及以上學歷；中級及以上專業技術職務；社會資源豐富，具備較深厚的社會閱歷和良好的社會交往協調能力。身體健康，原則上年齡不超過55周歲。

（六）發展規劃處處長/職業教育研究院

崗位職責：

1.主持發展規劃處的全面工作。

2.組織擬訂編制各級各類發展規劃、年度發展計劃和指標；組織各類發展規劃和年度發展指標的論證、評審和上報。

3.審核科研、教改、師資隊伍建設和“提質培優”等省級及以上項目的任務設計、分解和任務下達方案；負責擬訂項目經費計劃、經費管理制度，經學校同意后，具體執行。

4.負責上級下達的各種教育教學評估和“辦學許可證”年檢《工作方案》擬訂、任務及指標分解，并撰寫《自評報告》。

5.審核學校年度“高基報表”、“中基報表”，確保達到上報要求。

6.協調內外工作關系，完成學校和校領導交辦的其它任務。

任職條件：

具有副高級以上專業技術職務或碩士研究生及以上學歷；熟悉高等職業教育政策，具有一定的科研、教改項目管理經驗，或主持并完成省廳級及以上教改、科研項目至少一項，或主持并完成校級項目至少兩項。

（七）教務處處長

崗位職責：

1.主持教務處的全面工作。

2.根據學校《專業（群）發展規劃》，擬訂年度專業（群）裁撤、暫停和新增方案，并負責組織新專業（群）論證和申報。

3.負責組織制訂、論證各專業人才培養方案和主要課程《課程標準》以及教學資源庫建設。

4.組織課堂改革活動，推動“課堂革命”。

5.制訂教師學期考核目標、任務和指標，組織實施教師學期考核相關工作；履行教師發展中心主任職責。

6.制訂教學管理和教學改革的各項制度、辦法。

7.協調內外工作關系，完成學校和校領導交辦的其它任務。

任職條件：

具有副高及以上專業技術職務或碩士研究生及以上學歷；從事教學和教學管理工作5年以上；具有較強的管理和協調能力；身體健康，原則上年齡不超過55周歲。

二、福利待遇

（一）薪酬

科學合理的工資結構，堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬、崗變薪變”的原則。根據學歷、崗位、職稱面議。

工資結構：崗位工資+學歷補貼+職稱補貼+績效+課時費+各類補貼+五險一金+其他。

（二）社會保險

轉正購買五險一金（養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險、住房公積金）。

（三）住房

提供學校住宿或公租房名額，自愿申請入住，且公租房按月給予一定補貼。

其他福利：

1.假期：享受帶薪寒暑假；

2.職稱評審：學校擁有職稱評審權，符合條件者，可參加學校職稱評審；

3.每學年全員參與高標準免費健康體檢；

4.每學年發放考核優良獎、教育教學成果獎；

5.節假日發放福利。

三、應聘流程

（一）網絡報名

報名時間：即日起——2022年9月10日

（二）報名方式

請點擊鏈接：https://wj.qq.com/s2/10659387/4c3d/完成應聘信息填寫和簡歷投遞（簡歷以個人姓名+應聘崗位命名）

（三）簡歷篩選與面試

1.崗位匹配度篩查

人力資源管理處對報名人員的資料、條件進行初審，審查合格者將通過電話、電子郵件等形式通知前來學校參加考核面試（未通過資料審核的不再另行通知）。

通知面試人員須準備材料如下：

（1）個人簡歷；

（2）本人身份證復印件；

（3）學歷、學位證書復印件；

（4）職稱證書復印件；

（5）專業資格證書復印件。

（6）留學回國人員提交國外學位證明、留學回國人員證明及教育部出具的學歷學位認證復印件。

2.面試事項

具體以電話、短信或郵件等方式通知。

（四）錄用

面試結束后，由人力資源管理處通知面試結果，并對面試通過人員按照入職相關程序，辦理入職。

工作地址：云南省昆明市嵩明縣職教園區文苑路4號 云南商務職業學院。

聯系方式：0871-67978927   

彭老師 15288169819（微信同號）

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）