一、學院發展歷史

新疆大學地質與礦業工程學院的發展歷史可追溯至1953年成立的中蘇礦山技術學校。1955年成立烏魯木齊礦山學校時將原隸屬金屬科的教研組調整為地質科。1958年成立新疆礦冶學院，3年后設置礦山系。1966年新疆礦冶學院更名為新疆工學院。1979年9月礦山系更名為地質系。1998年地質系更名為資源與環境工程系。2000年新疆工學院與新疆大學合并，資源與環境工程系并入新疆大學資源與環境科學學院。依托新疆大學原資源與環境科學學院資源與環境工程系師資等，2008年正式組建新疆大學地質與勘查工程學院，2012年5月更名為新疆大學地質與礦業工程學院。

二、學科發展方向和特色亮點

學院現有資源與環境專業學位博士點1個（地質工程方向），一級學科碩士點2個（地質資源與地質工程、地質學），專業學位碩士點1個（資源與環境），形成了以“資源與環境”、“地質資源與地質工程”和“地質學”為核心的學科群；學院有資源勘查工程、地質工程和采礦工程3個本科專業。其中，國家級特色專業1個（資源勘查工程），自治區級一流本科專業2個（資源勘查工程、采礦工程），通過專業認證本科專業1個（資源勘查工程）。

學院圍繞“雙一流高校”建設要求，結合學院“地質資源與地質工程”的一級學科及相關科研平臺的研究方向，不斷凝練學科方向，形成了以“地質資源與地質工程”和“地質學”為核心的學科群，形成“中亞造山帶大陸動力學與成礦作用”、“中亞、西亞地質礦產信息大數據集成與資源評價”、“新疆重大工程擾動的地質災害響應與應對”、“新疆特殊土力學特性及寒旱區能源資源保護性開發”四個學科發展方向。

新疆位于中亞成礦域和“一帶一路”核心區域，使我院地礦類專業具有天然優勢和特色；國家“一帶一路”資源戰略的啟動賦予了我院地礦類專業前所未有的發展機遇；中亞地質礦產資料和數據庫建設成果為學院發展提供重要保障；學院地礦類專業在區內的唯一性和團隊成員科研積累成就是學院未來發展的優勢，也體現了學院特色。

三、教學科研團隊

（一）資源系工科團隊

本團隊現有23人。屬于地質資源與地質工程學科。從職稱結構看，教授2人，副教授15人，講師（博士未評職稱計入講師）6人，碩導13人，博導4人。

1.主要從事研究方向

團隊主要從事重要成礦（藏）區構造演化與成礦（藏）作用研究。

2.團隊優勢特色

團隊在地質資源與地質工程領域的特色優勢是多尺度地質礦產信息集成與成礦預測。

近5年，團隊獲得省部級科技進步一等獎4項；2023已獲取橫向項目22項，累計經費550萬元；縱向項目11項，累計經費1200萬元。發表論文12篇，其中一區4篇，二區2篇。

3、團隊招聘需求

煤田地質方向1-2人；

CO2地質利用與封存1-2人；

大數據礦床地質1-2人；

爭取國家級高層次人才是首要任務。

（二）資源系理科團隊

本團隊現有15人。屬于地質學學科。從職稱結構看，教授2人，副教授12人，講師（博士未評職稱計入講師）1人，碩導13人，博導0人。

1、團隊研究方向

團隊主要從事基礎地質學研究。

2、團隊優勢特色

團隊在基礎地質學領域的特色優勢是成礦綜合地質作用與地質背景研究。

近5年，團隊獲得省部級科技進步二等獎1項；2023已獲取橫向項目9項，累計經費230萬元；縱向項目8項，累計經費360萬元。發表論文5篇，其中一區0篇，二區1篇，三區4篇。

（三）地質工程系團隊簡介

地質工程系現有18人。從職稱結構看，教授4人，副教授7人，講師（博士未評職稱計入講師）7人，碩導11人，博導2人。

1.主要從事研究方向

地質工程系面向國家“一帶一路”倡議新疆地區面臨的地下水、巖土工程地質環境與災害防控安全需求，對該地區地下水循環演化規律、地質災害孕災機制、形成機理、監測預警以及防控技術進行系統研究，形成了6個穩定研究方向，主要研究水文地質、工程地質與環境地質領域的科學問題。具體包括：（1）主要研究地下水循環演化規律以及地表水地下水轉化機理，煤層氣排采水文地質條件研究，研究地下水資源評價與數值模擬、地下水環境影響預報等關鍵技術；（2）寒區旱區巖土體工程特性研究；（3）寒區旱區地質災害形成機理研究；（4）寒區旱區地質災害防治工程技術研究；（5）寒區旱區地質災害監測預警研究；（6）寒區旱區礦山地質環境評價與保護。

2.特色優勢

特色：我區處于干旱、半干旱地區，賦予了特殊的水文地質、工程地質、環境地質條件，本方向集水文地質、工程地質和環境地質的人才優勢，以地下水環境以及人類工程活動所涉及的地質環境為研究對象，以現代科學技術、野外試驗、室內測試為主要手段，重點研究地下水循環與地下水評價，煤層氣開發水文地質條件研究，礦山地質環境評價，地質工程勘察方法與施工技術，具有鮮明的地域特色。

優勢：新疆生態環境脆弱，各種施工尤其是地下水開采及礦山開發，均會對我區水資源、生態、地質環境造成極大影響。基于我區特有的水、工、環條件，精細刻畫地下水轉化模式，總結地下水循環機理，探索一套行之有效的、使用方便的、便于操作的地下水資源及環境影響評價方法；研究特殊弱含水層下巨厚煤層開采上覆巖層的采動裂隙演化規律及其移動破壞規律；探索礦山環境地質綜合評價，地質工程勘察的科學方法，有助于我區對水資源、生態、地質環境穩定的宏觀把握，以期經濟建設的合理開展。

3.科研情況

團隊獲得自治區科技進步一等獎1項，近三年承擔橫向課題60余項，縱向課題10余項，累計科研經費3000余萬元，發表論文20余篇，專利10余項。

4.團隊招聘需求

地質工程系依托“新疆礦產資源綠色開發與生態環境保護”省部共建協同創新中心和“礦產資源生態環境保護性開采”自治區教育廳重點實驗室，聚焦新疆地區面臨的地下水、巖土工程地質環境與災害防控安全需求。由于主要從事地下水、地質災害和礦山地質環境評價領域的基礎理論及工程技術研究，人員數量嚴重不足且學歷結構缺乏博士研究生。因此，對標自治區八大產業集群，急需地質資源與地質工程學科領域畢業的博士研究生。

3.團隊招聘需求

國家級高層次人才

（四）采礦系團隊簡介

采礦系現有17人。從職稱結構看，教授3人，副教授9人，講師（博士未評職稱計入講師）5人，碩導6人，博導3人。

1、寒旱區礦產資源綠色智能開采研究方向

重點針對新疆寒旱區“礦-水-土”三位一體資源稟賦特征、“礦-水-土”作用的生態環境破壞機理、“礦-水-土”三位一體系統修復關鍵技術、礦區生態環境多源多尺度空天地協同動態監測與智能感知體系、煤礦開發全生命周期的生態環境影響評價體系等內容展開深入研究。

2、弱膠結地層保水開采研究方向

該研究方向主要針對我國西北地區厚第四系覆蓋層組成的弱膠結地層下的采礦活動展開研究，通過實驗室試驗和數值模擬計算，揭示強采動條件下覆巖中節理裂隙的擴展規律及覆巖內水-氣滲透機理，為我國西北礦區地下水保護提供理論和技術支撐。

3、金屬礦山綠色開采研究方向

該研究方向主要針對我國西北地區金屬礦山礦巖精準高效爆破、特殊地質條件下圍巖穩定性維護及凍融邊坡的災害防治等重大工程難題展開研究，通過理論分析和現場實踐，揭示不同地質條件下的破巖機理及圍巖失穩機制，制定技術經濟合理的綠色智能開采技術方案。

4、復雜地質條件下礦山沖擊地壓防治研究方向

該研究方向主要針對我國西北地區煤炭、金屬礦等固體礦產資源開采過程中出現了煤與瓦斯突出、沖擊地壓、巖爆等動力災害，開展理論分析和數值計算及現場驗證的方式，揭示特殊地應力環境下煤巖體的能力儲備及釋放機理，制定科學合理的防沖減災方案。

5.團隊招聘需求

為了積極對接自治區“十四五”發展規劃，在礦產資源開發利用領域協同政府管理部門、科研院所和企事業單位，開展重大科技、重點研發、揭榜掛帥等科研活動，采礦系教學研究團隊亟需在礦物加工方面、安全工程方面優秀國內外博士畢業生及更高水平人才10人左右，快速組建一支更高水平的科研創新能力強、專業技術覆蓋全面、工作作風優良的科技創新團隊，為自治區優勢固體礦產資源的可持續開發利用提供保障。

四、現有科研平臺

學院積極打造“新疆礦產資源綠色開發與生態修復省部共建協同創新中心”等6個省部級教學和科研平臺。學院現有新疆礦產資源綠色開發與生態修復省部共建協同創新中心、新疆中亞造山帶大陸動力學與成礦預測自治區重點實驗室、深地工程智能建造與健康運維全國重點實驗室、礦產資源生態環境保護性開采自治區普通高校重點實驗室、新疆礦產資源勘探及檢測工程研究中心、中國礦業大學—新疆大學西部能源研究院，自治區工程技術研究中心、新疆煤層氣工程技術研究中心、地質與采礦工程自治區實驗教學示范中心等平臺，為學院學科發展、專業建設、人才培養等奠定了堅實的基礎。

五、近年成果

近年來，在大學黨委的堅強領導下，全院師生踔厲奮發、眾志成城，學院各項重點工作連續取得了歷史性的突破，學院的高質量發展實現了新的跨越。

一是創新人才培養，本碩教育教學取得新突破。學院資源勘查工程專業正式通過工程教育認證專業協會認證，實現零的突破；在資源勘查工程成為省級一流專業的基礎上，采礦工程成為省級雙萬專業。同時，學院依托雙一流本科建設，完成慕課建設1門，金課建設3門；投入450余萬元重點建成虛擬仿真本科教學平臺，填補實驗室空白；鼓勵青年教師參加各類教學競賽，獲得國家級獎項1項，實現國家級教學競賽獲獎零的突破；持續保證每年獲批自治區教改項目1-2項；學院鼓勵學生參加教師科研以及學科競賽，從單一學科競賽，擴展至三個專業5-6項國家級學科競賽獲獎，每年獲獎人次從30余人至2022年的72人次。近幾年，本科畢業論文題目來自教師科研的比率均超過50%。截止2023年6月，本科生獲得學位證127人（學位率69.34%），獲畢業證150人（畢業率81.97%）。

二是全面統籌推進，研究生教育工作再上新臺階。2018年以來，我院碩士生導師由12人增長到76人；博士研究生導師由4人增長到現在的10人。2022年畢業的碩士研究生以第一作者的身份共發表三區文章12篇，四區文章30篇，授權專利11個。研究生發表高水平論文比例由不到5%增加到31.03%，碩士升博率由3.13%增加到18.75%。發表高水平論文的數量和質量明顯高于往屆；獲批1項國家級案例庫建設項目，1項研究生教改項目，1項校級案例庫建設項目，完成2項自治區精品示范課程和2項教學案例庫的申報工作。截止2023年6月，我院研究生獲畢業證60人（畢業率90.91%），獲學位證60人（學位率90.91%），研究生就業率達100%。

三是正向激勵，科學研究碩果累累。2018年以來，學院以項目帶動科研、以科研促進團隊建設的良性循環已經形成，強化以科研為中心的團隊建設，實現了三個“首次”的重大突破。

科研項目上，2022年科研項目經費達7162.62萬元，實現“三個首次”的歷史性突破。一是在建院歷史上首次實現連續四年跨越，并突破了7000萬元大關；二是首次作為牽頭單位獲批自治區重大專項，聯合對口支援高校和企事業單位首次獲批第三次新疆科考項目課題1項（220萬元）、專題1項（80萬元）；三是首次多團隊獲批自治區重大專項、重點研發課題。重大專題項目1項（2000萬）、課題2項（1300萬元）、專題4項（260萬元），重點研發課題5項（經費總計1131萬元）。獲批國家自然科學基金5項（156萬元）、自治區基金項目12項（杰青1項、重點實驗室開放課題3項、面上5項，青年3項，共201萬元）。

科研成果上，總量、質量再創新高。2022年獲得省部級獎勵4項，首次獲得自治區科學技術獎一等獎2項，其中第一完成單位1項，參與1項，自治區科學技術獎三等獎1項、甘肅省科技進步二等獎1項、綠色礦山突出貢獻獎1項；發表論文共69篇，其中三區以上論文38篇（一區論文5篇，二區論文14篇，三區論文19篇），四區論文22篇，出版專著1部，獲得授權發明專利3項，獲得授權實用新型專利9項。

六、未來發展方向

一是加大綜合改革力度，進一步激發干事創業的活力。以人事分配制度改革為切入點，以激發干事創業活力為出發點，制定科學合理的綜合改革工作方案，團結凝聚全院師生，形成合力。

二是圍繞學科建設，謀劃重點科研項目。緊緊圍繞地質資源與地質工程博士點申報工作，理順學院團隊方向，主動對接科研院所、企事業單位及對口支援高校，以項目合作、申報獎項為抓手，充分發揮學院特色方向，積極謀劃重大、重點科研項目。力爭每年在國家或自治區重大項目上取得新突破，力爭再獲自治區科技進步獎的新突破。

三是積極打造科研平臺。將新疆中亞造山帶大陸動力學與成礦預測實驗室申報成教育部重點實驗室或省部共建重點實驗室分室，成功申報自然資源部的地災重點實驗。

四是強化師資隊伍建設，著力引進高層次人才。強化“采礦工程”、“地質工程”等專業教師隊伍質量和數量，加大領軍人才和學科帶頭人培育和引進力度，力爭在國家級人才稱號（優青、杰青、長江等）上實現新的飛躍。

五是強化學科專業建設。力爭獲批“地質資源與地質工程”一級學科博士點，獲批國家級“資源勘查工程專業”，努力建設國家級一流專業。完成采礦工程專業碩士學位點認證；繼續進行兩個專業的自治區雙萬專業建設；完成采礦工程、地質工程專業認證工作。

六是深化本科教育教學改革。依據雙一流本科實驗室建設內容，搭建地質與礦業工程學院虛擬仿真教學平臺；每年完成1門金課、1門課程思政標桿課、1門課程思政示范課建設，完成2門一流課程申報；每年學生參加國家級學術競賽獲獎超過50人次；每年力爭獲批自治區級及以上教改項目1-2項。

七是全面做好研究生工作。每年承擔校級或自治區級案例庫建設項目1-2項；力爭獲批“地質資源與地質工程”一級學科博士點；繼續擴大研究生招生規模；嚴把研究生培養質量關；對研究生實行分類培養，鼓勵學術型研究生發表高水平的學術論文，培養專業型研究生的實踐創新能力。

今天，學院發展翻開了嶄新的歷史篇章，建設特色鮮明的高水平“一流學院”，是新時代賦予學院光榮使命。學院發展總體目標是：到2035年，將學院建成國內具有重要影響力的，集科學研究、技術開發和人才培養為一體的重要基地。到2025年，學院學科專業通過國家認證、學科綜合實力得到大力提升，學院在地質與礦業領域具有引領地位。

新的征程賦予我們新的使命。我們歡迎廣大優秀人才、青年博士加入到地質與礦業工程學院這個團結和諧、朝氣蓬勃的大家庭，與我們一道以習近平時代中國特色社會主義思想為指導，繼續深入貫徹落實中央的各項決策和自治區黨委的部署，在新疆大學黨委的堅強領導下，遵循高等教育發展規律，以堅定的意志品質、昂揚的精神狀態、務實的工作作風，深入推進學院各項工作行穩致遠、提質增效，為早日實現“一流學院”的目標而不懈努力。

七、引才需求

1.高效勘查技術與成礦作用，主要從事礦產資源勘查、工程勘查、地質災害、城市地質及相關領域內的各類地球物理探測工作；

2.區域地質與地質災害詳細調查工作；

3.石油、煤層氣相關勘查工作；

4.地質災害危險性評估、地質災害專項勘查和地質災害防治工程設計；

5.礦山地質環境保護與土地復墾；

6.綠色礦山設計；

7.水文地質勘查、水文地質數值模擬；

8.礦山開采方案設計、尾礦庫勘查和設計；

9. 爆破工程方案設計；

10. 智慧礦山。

八、主要待遇

（一）按照新疆大學高層次人才引進相關規定，積極與學校對接，幫助人才做好學校提供引才待遇的落地。

（二）結合青年人才特點，全面統籌科研團隊建設，以團隊為抓手建立培育機制，配備教學科研導師，提供實驗平臺條件，幫助青年人才快速成長

（三）學院定期組織青年教師開展科研推進會、專題學術報告會、項目申報培訓會等，不斷提高新引進人才科研能力，積極營造良好的學術氛圍，形成積極團結的學科團隊。

九、后勤保障

提供相關辦公場所和科研相關實驗儀器設備。與學校對接協調住房、子女入學等。

十、聯系人及聯系方式

院長電話：0991-2111413，郵箱：1464020290@QQ.COM

副院長電話：0991-2111410，郵箱：39972910@QQ.COM

人才專員電話：0991-2111407，郵箱：xjdxdkxy@xju.edu.cn 

新疆大學地質與礦業工程學院

2023年7月9日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）