新疆大學旅游學院成立于2004年，是新疆本科院校中第一個開設旅游管理專業的學院，也是全疆第一個獲得旅游管理碩士學位點，全國首批旅游管理碩士專業學位點（MTA）單位，中國旅游協會旅游教育分會副會長單位，自治區旅游教育協會會長單位。新疆大學旅游管理是自治區第二輪重點產業緊缺人才專業專項建設專業，2020年成為國家級一流本科專業建設點。目前，新疆大學旅游學院是自治區文旅廳旅游教育定點培訓基地，旅游規劃資質單位，中山大學旅游學院對口支援單位。

我院現有教職工43人，其中，專業教師29名，全部擁有碩、博士學位，教授1人，副教授14人，講師14人，碩士生導師16人，兼職碩士生導師6人。我院形成了良好的青年教師培養機制和科研團隊建設體系，教師中有國外學習經歷者占25%以上。現有自治區“新疆歷史文化旅游可持續發展重點實驗室”、新疆大學“新疆歷史文化與旅游發展規劃研究院”。我院有旅游管理信息系統、導游模擬、酒店管理信息系統、科學考察與探險、旅游規劃與產品開發、酒店前廳與客房、中餐實訓室、西餐實訓室等8個實驗（實訓）室，20多個校外實習基地。現有在校本科生646人，研究生88人。

2021年學院獲批國家自然科學基金2項。獲批自治區自然科學基金項目1項，自治區社會科學基金項目1項，獲批校級項目3項，獲得橫向科研項目數14項，總經費數近一千萬元；與企業合作共建平臺1個；發表高質量論文40余篇。

學院積極服務“旅游興疆”戰略，為地州縣市或旅游企業開展培訓10場，我院十余名教師，受自治區文旅廳和各地州縣市文旅部門邀請，對全疆全域旅游示范區建設，景區5A、4A復審評審，景區提升等覆蓋全疆各地州，參與培訓各類旅游管理人員、從業人員數千 人。

2019年11月15日，自治區重點實驗室《新疆歷史文化旅游可持續發展重點實驗室》成立，重點實驗室將瞄準國際歷史文化旅游的研究前沿理論與技術，圍繞歷史文化旅游主題，促進多學科協同發展，推動文化旅游資源優化配置和制度創新，把實驗室建成新疆歷史文化旅游創新型研究高地，為新疆的社會穩定、經濟發展、科技創新提供有力支撐；建成新疆歷史文化旅游教學、科研、旅游文化產品研發平臺。

依托學科團隊和“新疆歷史文化旅游可持續發展重點實驗室”平臺，加強與疆內外科研院所及企業合作，加大科研成果轉化力度。2021年9月至11月“新疆歷史文化旅游可持續發展重點實驗室”專家、中山大學人類學系劉文鎖教授、姚崇新教授團隊在吐魯番葡萄溝西旁景教遺址考古挖掘中，有重大成果發現。

我院廣泛開展國際交流與合作，定期邀請國內外專家學者來訪交流，開展學術交流，舉辦學術會議，聯合科考，合作調研，合作發表。2019年6月，我院承辦了全國第一屆干旱半干旱區旅游可持續發展大會，來自全國40余所高校和學術期刊的150余名學者參與。我院還定期舉辦“新疆歷史文化旅游學術大講堂系列講座”邀請院內專家學者與國內外著名學者交流學術研究成果，分享研究方法。同時，為幫助青年教師成長，學院安排了具有高級職稱、在學術研究和教育教學工作中優秀的教師一對一或多對一開展“傳幫帶”工作，實施精準培養，充分發揮他們的專業特長，按照“入職后三年出成果”最佳時期來創造條件。

新時代推進一流大學、一流學科建設，新疆大學旅游學院、新疆歷史文化旅游可持續發展重點實驗室將創新體制機制，提升管理水平，為學科發展、高層次人才進步提供更好條件。新疆大學旅游學院、新疆歷史文化旅游可持續發展重點實驗室誠邀博士等高層次人才加盟發展。

自治區黨委和人民政府把旅游業作為戰略產業發展，來新疆大有作為、大有可為。我們歡迎有志之士來新疆大展宏圖，為“新疆是個好地方”描繪出更加令人心動的一筆。

新疆大學旅游學院引進博士高層次人才為旅游管理、考古學、中國史、地理學（人文地理學）、生態學、城鄉規劃學、風景園林學、工商管理（旅游管理、企業管理、技術經濟與管理）、應用經濟學等相關專業。

一、基本條件

（一）貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，熱愛黨的教育事業，有強烈的事業心和奉獻精神，遵紀守法，道德高尚，學風誠信，治學嚴謹，原則上應具有博士學位或取得高級職稱；

（二）具有較強的教學科研工作能力和團隊協作精神，有志于扎根邊疆建功立業，服務新疆經濟社會發展；

（三）身心健康，能滿足人才培養、教學科研、社會服務等工作需要。

二、崗位設置

（一）高層次領軍人才

國家級杰出人才，在國內外著名大學、研究機構擔任教授及相當職務，或產生重要學術成果，具有帶領旅游管理學科趕超或引領國內先進水平的能力；其他相當以上學術水平學者。    

（二）學科帶頭人

在旅游管理理論及旅游管理相關學科領域有較大影響，學術造詣高，勝任核心課程講授工作，在本學科領域的研究成果突出，對學科建設和學術研究工作有創新性構想，有較強的團隊領導能力，具有協助本學科趕超國內先進水平的能力，具備成為領軍人才的潛質。

（三）學術骨干

年齡原則上不超過45周歲，具有副高級及以上專業技術職務，勝任核心課程講授工作，具有廣闊的學術視野和創新思維，近5年，具有主持國家級科研項目經歷并取得有重要影響的系列學術成果，能對旅游管理學科發展產生重大影響，具有成為本領域學術帶頭人的發展潛力。

（四）青年優秀人才

具有博士學位且年齡原則上不超過40周歲，潛心學術、勇于創新，具有學術前沿領域研究工作經歷，已取得代表性研究成果。

（五）團隊英才

團隊帶頭人需達到學科帶頭人及以上條件，具有博士學位的團隊成員不少于3人，相關研究能夠對促進本學科建設發揮重要推動作用。

三、薪酬待遇

（一）高層次領軍人才、學科帶頭人

薪酬、科研啟動經費、住房待遇、團隊建設及科研條件等面議。

（二）學術骨干

1.薪酬：享受待遇期內（三年）稅前年薪不低于30萬元/年，其中專項津貼20萬元/年；符合條件者，積極推薦國家及自治區相關人才支持計劃；

2.科研啟動經費：根據實際需求由學院（科研機構）研究配套，對學校發展有重大影響的項目經費“一事一議”；

3.住房待遇：提供周轉房一套（免租金，居住兩年）或按照優惠價格提供人才保障房（80-100㎡）一套，安家費45萬元（稅后）。

（三）青年優秀人才

1.薪酬：享受待遇期內（三年）稅前年薪不低于15-25萬元/年，其中專項津貼7-15萬元/年；符合條件者，積極推薦國家及自治區相關人才支持計劃；

2.科研啟動經費：根據實際需求由學院（科研機構）研究配套，對學校發展有重大影響的項目經費“一事一議”；

3.住房待遇：提供周轉房一套（免租金，居住兩年）或按照優惠價格提供人才保障房（80-100㎡）一套；安家費25-35萬元（稅后）。

（四）團隊英才

薪酬、科研啟動經費、住房待遇、職稱評聘、子女入學入托及配偶工作等，根據工作任務采取“一事一議”。

四、配套政策

（一）職稱晉升

已具有高級專業技術職務的，到校工作后即按原專業技術職務聘任；無高級專業技術職務，且有一年以上工作經歷者，到校工作當年即可參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任；無高級專業技術職務，且無工作經歷者，到校工作當年即可享受副教授工資待遇（國家規定工資標準），次年參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任。

（二）團隊建設

為每位博士配備校內合作專家，到校后即聘為碩士生導師。

（三）職業發展規劃

采取“3+3+Q”的培養方式，助力青年人才成長成才。3年引進期滿后符合條件的再給予3年支持期待遇，支持期期間或支持期滿后，可申報關鍵崗、重點崗待遇，實現青年人才成長道路無縫對接。

（四）科研時間保障

青年人才進校后，除承擔基本工作外，最大限度保障青年人才科研時間。

（五）配偶工作

配偶達到公開招聘條件的，擇優錄取；配偶學歷在本科及以上未達到公開招聘條件的予以協助解決。

（六）子女入學

學校附小遴選優秀師資，開設教師子女班，保障優勢教育。   

五、加入我們

（一）打開網頁（https://www.xju.edu.cn/info/1024/9512.htm）閱讀《新疆大學2022年博士等高層次人才引進公告》；

（二）下載《新疆大學高層次人才引進申報書》（見附件）；

（三）將《申報書》及相關支撐材料電子版發送至郵箱（2335859196@qq.com），郵件標題注明：應聘崗位+畢業學校+本人姓名 ；

（四）歡迎有入職意向高層次人才來校來院考察，如最終入職，院校將報銷往返機票及住宿費用。

單位地址：新疆維吾爾自治區烏魯木齊市天山區勝利路666號

郵政編碼：830046 

聯系人：旅游學院  陳文新

電   話：13579208939，0991-8592136 

E-mail：2335859196@qq.com

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）