一、學院簡介

教育科學學院始創于1983年的教育心理教研室。學院下設有教育系，教育技術系和學前教育系，開設有教育學、教育技術學、心理學、小學教育和學前教育5個本科專業。目前有教職工42人。其中教授、副教授19人，博士8人。有全國曾憲梓獎獲得者1人，校級教學名師2人，碩士研究生導師6人。有7名教師獲得省部級科研獎勵，3名教師獲得省級優秀教學成果獎，12名教師主持了省部級以上科研項目。

學院以“立德樹人”為根本目標，以“學生、學習、學術”為中心，堅持學科對話、跨界協作的發展思路，服務引領區域師范教育和基礎教育發展。教育系在國內首倡“教例教學”，開辟師范院校公共教育學教學改革先河；教育技術系堅持技術藝術工程統一，面向基層推行作品教學；學前教育系理論與實踐并重，在“藝術學前教育、專業技能發展、雙語協作教學”等方面形成了鮮明的辦學特色。經過多年的建設，教育技術學專業獲批國家級特色專業、省級一流專業；學前教育專業獲批國家級一流專業。

學院依托教育創客工作室、兒童之家、智慧教室、未來教室、心理學實驗室等實驗實訓平臺，與省內外30余所優秀基地學校合作，探索實踐教學協同育人新機制，在學生的實踐能力培養方面取得了豐碩的成果。近年來，學生獲批國家級、省級大創項目26項；獲得全國大學生影視作品大賽等各類競賽獲獎17人次；涌現出創業榜樣梁小龍、全國中小學校園影視評選一等獎獲得者杜瑞博等先進典型；先后有32人在英國拉夫堡大學、北京師范大學、深圳大學、香港中文大學等國內外知名高校攻讀碩士、博士學位。

近年來，學院先后獲評陜西省“巾幗標兵崗”、陜西省高等學校先進基層黨組織，渭南師范學院特色基層黨組織、考研先進單位、畢業生就業工作先進單位等。

二、招聘計劃及要求

（一）招聘計劃（常年引進博士）

為加強學院師資隊伍建設，提升學院教學、科研水平，現面向海內外招聘高層次人才。

1.招聘博士計劃：6人

教育學（教育哲學），1人

教育技術學，1人

心理學（認知心理學），1人

學前教育（學前教育、美術學、舞蹈學），2人

小學教育（教育學原理、課程與教學論），1人

2.招聘人事代理專業技術人員計劃：8-10人

學前教育（美術學），1人

學前教育（舞蹈學），1人

學前教育（與莫斯科藝術學院聯合招聘），2人

小學教育（教育學原理，課程與教學論，教育心理學），2人

教育學（教育哲學，中國教育史，教育研究方法），2人

心理學（心理統計學，認知心理學，社會心理學），2人

三、引進博士條件及待遇

（一）引進博士范圍

1.海外優秀博士，畢業于國（境）外知名高校或科研院所，或畢業所在學科為國際一流水平學科，各學歷階段均應具有普通高校全日制學歷及學位，年齡一般不超過40周歲。

2.優秀博士，第一學歷為全日制本科，本、碩、博階段所學專業相同或相近，且畢業于“雙一流”高校，年齡一般不超過35周歲。

3.普通需求博士，第一學歷為全日制本科，本、碩、博階段所學專業相同或相近，年齡一般不超過35周歲。

4.在讀博士，第一學歷為全日制本科，本、碩、博階段所學專業相同或相近，年齡一般不超過30周歲。

（二）博士人才引進應提供的個人相關材料

1.基本資料。包括應聘申請（本人意愿、工作設想、預期目標、經費計劃等），本人簡歷（從大學至今，不間斷），畢業證書、學位證書（國外高校畢業須提供學歷認證書）、研究經歷證書、職稱證書復印件等。

2.學術成果。代表性論著目錄（論文目錄應包括作者排名、題目和刊物名稱、刊期，著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容），論文被收錄、影響因子及被引用情況。

3.主持完成的省部級、國家級研究項目。包括項目名稱、項目編號、本人作用、項目來源和經費。

4.重要獎項。包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復印件。

5.反映個人能力的其他有關材料。

（三）待遇

1.海外優秀博士

（1）如需購房者，學校提供校內房源，配套房補100㎡（按2500元/㎡計算）；學校沒有提供房源，提供為期一年的1500元/月貨幣性租房補貼（含交通費）。無需在校內購買住房者，給予安家費30-40萬元。

（2）安排科研啟動經費25-30萬元，由科學研究處以項目形式發放。

2.優秀博士

（1）如需購房者，學校提供校內房源，配套房補100㎡（按2500元/㎡計算）；學校沒有提供房源，提供為期一年的1500元/月貨幣性租房補貼（含交通費）。無需在校內購買住房者，給予安家費25-30萬元。

（2）安排科研啟動經費20-25萬元，由科學研究處以項目形式發放。

3.普通博士

（1）如需購房者，學校提供校內房源，配套房補100㎡（按2500元/㎡計算）；學校沒有提供房源，提供為期一年的1500元/月貨幣性租房補貼（含交通費）。無需在校內購買住房者，給予安家費20-25萬元。

（2）安排科研啟動經費15-20萬元，由科學研究處以項目形式發放。

4.以上各類博士安家費將于試用期滿半年且考核合格后分批發放，首次發放一半，其余隨后按比例發放。

5.以上各類博士在未評聘副教授前，可享受專業技術七級（副教授）待遇。

6.服務期內每月提供1500元博士津貼。

7.攻讀博士期間或在原單位以第一署名申請的科研項目和發表的論文，來校后可作為成果認定，參與職稱評審。

8.可爭取渭南市高層次人才相關待遇。

（四）引進人才的配偶政策

1.配偶符合我校人事代理人員招聘條件者，學校根據所學專業安排在校內相關單位工作。

2.夫妻雙方均屬引進人才的，不影響另一方享受引進人才的待遇。

四、人事代理專業技術人員條件及待遇

（一）報名基本條件

1.堅持立德樹人，具有較高的政治素質和堅定的理想信念，立志投身于高等教育事業發展。作風正派，品行端正，廉潔自律，未受過任何法律、紀律處分。

2.身心健康，儀表端莊，口齒清晰，具有較強業務能力、文字寫作能力和組織協調能力。

3.學歷要求：碩士研究生及以上學歷，第一學歷必須為公辦全日制普通高等院校統招二類本科及以上，本科與碩士階段所學專業須相同或相近，碩士研究生畢業學校必須符合以下條件之一：

（1）“雙一流”建設高校；

（2）所學專業（方向）所屬學科擁有博士點的高校；

（3）國（境）外碩士研究生畢業于知名高校或科研院所，取得的學歷學位須經過教育部認證，且可以通過教育部派遣回國工作；

（4）藝術類、外語類、體育類、財經類專業碩士畢業于國（境）內外專業院校。

4.年齡不超過30周歲（含30周歲，1990年9月1日以后出生，含1990年9月1日）。

5.2020年8月31日前（根據疫情期間國家確定的畢業時間延后的除外）取得碩士研究生畢業證、學位證。

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（二）管理方式及待遇

按照人事代理方式管理，實行勞動合同制，人事檔案由學校統一代為管理。聘用期間，相關待遇如下：

1.與在編人員享有職務職稱晉升、社會保障、民主政治等同等權利；

2.與同崗位同類在編教職工享受同等工資待遇，包括崗位工資、薪級工資、績效工資、取暖費、降溫費等；

3.每個聘期為三年，初次聘用人員試用期為六個月，連續兩個聘期后，如果雙方同意續聘，且符合《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，可簽訂無固定期限勞動合同；

4.若滿足轉聘條件，可由人事代理人員轉聘為在編人員。

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（三）招聘程序及時間

1.報名時間：自2020年4月5日00:00時—2020年4月30日24:00

2.招聘程序：應聘者從渭南師范學院→機構設置→人事處，登錄“渭南師范學院公開招聘工作人員報名入口”進行報名，填寫個人信息，并以壓縮文件形式上傳個人相關資料。詳見渭南師范學院通知公告欄、人事處網站通知公告欄（http://rsc.wnu.edu.cn/tzgg.htm）及學校官方微信公眾號。

五、聯系方式

聯系地址：陜西省渭南市朝陽大街西段渭南師范學院

郵編：714099

聯系人：李西彩0913-2133261，15829439086 

聯系郵箱：1052480224@qq.com

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）