一、煙臺市及煙臺大學簡介
煙臺是美麗的海濱城市，是環渤海經濟圈內重要節點城市、山東半島藍色經濟區骨干城市、中國首批14個沿海開放城市之一、亞洲唯一的國際葡萄·葡萄酒城、“一帶一路”國家戰略重點建設港口城市、是國家歷史文化名城，全國文明城市、中國優秀旅游城市、最佳中國魅力城市、中國北方水果之鄉、被聯合國授予人類最適合居住城市之一。2018年中國百強城市排行榜排24位。2018年上半年全國城市GDP百強榜排19位。2018年12月，被評為中國大陸最佳地級城市第8名。
煙臺交通便利，高鐵到北京5小時，到濟南2小時，城鐵連接青島、煙臺和威海。煙臺蓬萊國際機場是為4E級民用運輸機場，是國家一類航空口岸，有到各大城市的航班，截至2018年底，煙臺蓬萊國際機場已通航城市達75個。
煙臺大學是全國離海邊最近、海岸線最長的大學，學校東門緊鄰海邊，有煙臺大學海水浴場；是全國唯一一所由北大、清華援建的大學；是省屬綜合性重點大學。
二、煙臺大學計算機與控制工程學院簡介
煙臺大學計算機與控制工程學院現有教職工96人，其中專任教師78人，教授15人，副教授35人，博士后和博士43人。學院擁有計算機科學與技術一級學科碩士點和“計算機技術”專業碩士點，學院擁有山東省“高端海洋工程裝備智能技術”協同創新中心、“數據科學與智能技術”“十三五”省高校重點實驗室，煙臺市“高端海洋工程裝備智能技術”重點實驗室。學院有計算機科學與技術、自動化、軟件工程和智能科學與技術等4個本科專業，學生2千余人。近年來，學院獲省優秀教學成果二等獎1項、三等獎4項、省優秀教材二等獎2項，擁有省級教學名師2人，校級教學名師1人，獲得省級教改課題22項。
科學研究方面，已形成了人工智能、機器學習、模式識別與圖像處理、智能控制等多個穩定的研究方向。近年來，學院主持18項國家自然科學基金，省部級課題40余項，省教育廳和煙臺市課題20余項，縱向課題經費累計2479萬元；橫向課題70余項，到賬經費800萬元，總科研經費3000余萬元。近年來在SCI一區等期刊《IEEE Transactions on Fuzzy Systems》、《IEEE Transactions on Computational Social Systems》、《Information Sciences》、《Expert Systems With Applications》、《computer networks》、《Computer Science and Information Systems》、《軟件學報》、《自動化學報》、《計算機研究與發展》等發表SCI、EI檢索學術論文百余篇。
三、招聘優秀博士（計算機專業與軟件工程專業均為急需緊缺專業）
1.當年或明年畢業的博士、出站博士后：從本科到博士一直是計算機科學與技術專業、軟件工程專業、自動化專業，或者相關專業，且與我院目前的研究方向較為一致；
2.年齡要求：35周歲以下，優秀人才可以適當放寬年齡要求（如博士后）；
3.勝任計算機、軟件工程、自動化等專業核心課程講授任務；
4.在科學研究方面取得國內外同行公認的成績，以第一作者發表SCI、EI期刊收錄文章2篇以上，承擔過省部級以上課題2項以上；
四、招聘學科帶頭人以上層次人才
招聘長江學者、杰青、拔尖人才、學科帶頭人等優秀人才，參見后文的學校文件。
五、待遇
1.學校將給予35-200萬元的安家費，20-100萬元的人才津貼，8-200萬元的科研啟動經費；學院將擇優匹配相應的科研經費。
2.學院將協助解決配偶工作，如符合上級有關規定的可以辦理調動手續；其他情況可根據學校相關規定安排校聘非事業編制工作崗位。
3.學院將協助人才申報學校的“152”工程項目。
4.學校對獲得國家級課題的負責人將給予20萬元左右的獎勵，省部級課題若干萬元的獎勵；學校對高水平SCI論文給予3000-2萬元/篇的獎勵。
5.學院將給予人才必要的科研和教學條件，提供研究室、配備計算機、打印機、網絡等設備，并協助其融入科研團隊。
六、聯系方法
應聘者可先向我院提交個人簡歷（含家庭簡況）、具有代表性的科研成果及近三年在科研、教學方面的情況介紹，我院研究后再作進一步接洽。
聯系地址：煙臺大學計算機與控制工程學院，264005
EMAIL：sujing@ytu.edu.cn，xr_tong@163.com，有意應聘者，請將個人相關應聘資料，投遞至學校郵箱（郵件主題請注明：所學專業+姓名+學歷學位）
聯系人：蘇晶，童向榮
聯系電話：0535-6902601，6902879
煙臺大學人才引進與管理實施辦法
第一章總則
第一條為深入貫徹人才強校戰略，進一步提高學校人才隊伍和創新團隊建設水平，推進專業建設和學科建設，全面提高人才培養質量和教學科研水平，建設結構合理、素質優良的人才隊伍，為學校事業又好又快發展提供強有力的人才支撐，制定本辦法。
第二條引進人才堅持突出重點、按需設崗、統籌兼顧、優化結構，堅持公開招聘、嚴格條件、注重業績和德才兼備。
第三條人才引進的工作目標：匯集若干造詣精深、國內知名的學科領軍人物，引進一批富有創新精神、具有發展潛力的中青年骨干力量，組建一批處于國內領先水平的優秀學科創新團隊，建設一支師德高尚、結構合理、與學校發展及社會需要相適應、可持續發展的高水平人才隊伍。
第四條引進人才分為全職引進和兼職引進兩種形式。全職引進指通過公開招聘和調動進入學校的正式編制人員。兼職引進指人事關系不轉入學校，按照聘用協議，以科研合作、技術攻關、兼職教師等形式，每年在學校工作一定時間的人員。
第五條高層次人才引進可以采取“特事特辦、一事一議”的方式。
第二章引進人才類別
第六條根據專業能力和學術水平，引進人才分為杰出人才、領軍人才、拔尖人才、學科帶頭人和青年博士五類。
第七條杰出人才
兩院院士；中國社會科學院學部委員、國家“萬人計劃”杰出人才和中國國家最高科學技術獎獲得者；或國（境）內外相同層次人才。
第八條領軍人才（年齡不超過55周歲）
（一）兩院院士有效候選人；教育部“長江學者獎勵計劃”入選者；國家自然科學基金杰出青年基金獲得者；國家“人才”入選者；國家“萬人計劃”入選者；國家級重點學科、重點實驗室負責人；國家有突出貢獻的中青年專家；“泰山學者攀登計劃”入選者等。
（二）國家“863”計劃重大項目、國家“973”計劃項目、國家科技支撐計劃重點項目、國家自然科學基金重大項目、國家社科基金重大項目首席科學家（專家）；國家自然基金創新研究群體學術帶頭人。
（三）國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎一二等獎、高等學校科學研究優秀成果獎（人文社科類）一等獎的首位人員；省科學技術最高獎獲得者。
（四）經專家評價和學校人才工作領導小組研究，認定與上述人才層次相當的其他人才。
第九條拔尖人才（年齡不超過50周歲）
（一）山東省“泰山學者（海外）特聘教授（專家）”、“泰山學者”青年專家；省杰出青年科學基金獲得者；教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選；省有突出貢獻的中青年專家；國務院特殊津貼獲得者；其他省份省級人才工程入選者（相當于“泰山學者工程”）；在國外知名高校獲聘教授職務且取得國際公認學術成果的專家。
（二）近5年獲得省部級自然科學二等獎以上（含）、省部級技術發明二等獎、省部級科技進步一等獎、省社會科學優秀成果一等獎以上首位人員。
（三）近5年主持國家級(不含國家基金委主任基金和小額資助項目)和省部級重大（重點）等科研項目2項,并以第一作者或唯一通訊作者在本學科學術期刊正刊發表SCI三區、EI、SSCI、CSSCI、A&HCI收錄論文、《新華文摘》全文轉載、《人民日報》和《光明日報》理論版學術論文合計10篇。
（四）近5年入選ESI高被引作者。
（五）經專家評價和學校人才工作領導小組研究，認定與上述人才層次相當的其他人才。
第十條學科帶頭人（年齡不超過45周歲）
（一）在國外取得博士學位，且在國外知名高校獲聘副教授職務且取得國際公認學術成果的專家。
（二）全球TOP200高校博士應屆畢業生、在全球TOP200高校或年度全球自然指數（NATUREINDEX）排名在前100位的高校與科研院所從事博士后研究1年以上的青年學者，且發表3篇以上高水平學術論文。
（三）近5年，獲得省部級科學技術獎或哲學社會科學優秀成果獎二等獎(第二位)以上獎勵；主持1項國家級項目(不含國家基金委主任基金和小額資助項目)或2項省部級有資項目。同時以第一作者在本學科學術期刊正刊發表SCI三區以上、EI、SSCI、CSSCI、A&HCI收錄論文、《新華文摘》全文轉載的論文、出版學術專著、獲國家發明專利等合計6篇（項），其中專利總數量不超過20%。
第十一條青年博士（年齡不超過35周歲）
第一層次全球TOP300高校博士畢業生，或獲得中國博士后科學基金特別資助的青年學者，或與上述人員水平相當者，且達到較高學術水平。或近5年以第一作者（含導師為第一作者本人為第二作者）或通訊作者在本學科領域SCI、SSCI一區期刊或學校確定的A刊發表論文2篇或《中國社會科學》發表論文1篇；SCI、SSCI二區期刊或學校確定的AB刊發表論文4篇。
第二層次海外著名高校（研究機構）從事教學科研工作2年以上的優秀博士；或近5年以第一作者（含導師為第一作者本人為第二作者）或通訊作者發表本學科領域SCI二區論文2篇或學校確定的B刊發表論文2篇或SCI三區、CSSCI全文收錄4篇。
第三層次符合學校教學科研需要，具有較大發展潛力的優秀青年博士。第一學歷應為全日制本科，且本科、碩士、博士和博士后階段應有兩個階段是“985”（或國家一流大學）、“211”（或國家一流學科）工程重點建設大學（學科）或國家重點科研院所或國外相同水平大學（科研院所）或國內著名行業類高校的全日制畢業生或研究經歷。
學校緊缺專業引進的博士研究生，學習經歷等要求可適當放寬。
第十二條有特殊業績者，學校可根據實際情況確定人才類別及層次。
第三章引進人才待遇
第十三條按照引進人才類別及層次，學校對全職引進的人才提供如下待遇：
第十四條全職引進人才待遇發放方式
人才津貼隨工資按月發放，科研啟動費、安家費及購房補貼等人才待遇經費一次性發放。
第十五條夫妻雙方均符合以上條件的，按各自人才層次享受待遇；夫妻雙方同為博士，但一方不符合上述條件的，學校可以同時引進，不符合引進條件的一方，安家費和購房補貼按青年博士第三層次減半享受待遇。
第十六條學校可以為各類人才安排配偶工作，符合上級有關政策規定的,可辦理調動手續,安排正式編制崗位；其他情況可根據學校相關規定推薦安排非正式編制工作崗位。
第十七條青年博士第一層次及以上層次人才，經專家評價等程序，來校后可以直接聘用相應專業技術職務。
第十八條學校引進的高層次人才可同時申請享受煙臺市人才待遇。
第十九條兼職引進的人才待遇，根據其來校工作時間和完成目標任務等情況協議確定。引進的外籍人才待遇，根據具體情況合同約定。
第四章引進、聘用程序
第二十條引進程序
（一）信息發布
學校編制年度公開招聘人才工作方案，經山東省人力資源和社會保障廳主管部門審批后,面向社會發布招聘信息。
（二）報名
應聘人員提供如下材料：
1.個人簡歷；
2.國家承認的學歷和學位證書，屬海外學歷的，必須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；
3.專業技術職務資格證書；
4.身份證；
5.全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交就業推薦表；
6.符合引進人才相應層次的證明材料，如項目書、獲獎證書等。
（三）資格審查
各學院人才引進工作領導小組審核應聘人員材料，經學校人事處同意后，確定面試人選。
（四）面試
各用人單位成立面試考核專家組，由黨政主要負責人、有關專業學科帶頭人、骨干教師等組成，成員一般為7、9、11人。面試采取模擬課堂教學和專家現場提問的方式進行，模擬課堂教學和專家現場提問各占面試成績的50%。
（五）考察推薦
面試結束后，各單位面試考核專家組負責人將面試情況向所在單位公開招聘領導小組匯報，提出擬錄用人員名單及建議確定的人才層次。各學院公開招聘領導小組由本單位黨政聯席會議成員和部分學術委員組成，對擬錄用的人員,本單位公開招聘領導小組全體成員要簽署意見。
（六）學校審定
人事處匯總各單位擬引進人才情況，經校學術委員會(師資隊伍建設委員會)評議后,報學校研究通過。
第二十一條聘用程序
經考察體檢合格，公示期無異議的擬聘用人選，報上級主管部門核準后，按人事工作相關規定簽訂聘用協議合同,辦理入校和聘用手續。
第五章聘期目標任務
第二十二條杰出人才、領軍人才、拔尖人才的聘期目標任務,由學校和所在學院與引進人才協商確定。
第二十三條學科帶頭人五年聘期內須完成下列目標的兩項，或者2、3、4、5項的兩倍：
1.成為新增的省級科研創新平臺負責人、泰山學者、省突貢專家等省級稱號人才,或省級優秀博士論文指導教師。
2.主持國家級教學科研項目1項、省部級教學科研項目1項。
3.主持橫向科研項目經費累計到帳：自然科學類120萬元、人文社會科學類30萬元。
4.獲國家級教學科研獎勵；或獲省教學成果獎勵、省人文社科獎勵一等獎前2位、二等獎首位；或獲教育部人文社科獎勵、省科學技術獎勵一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位；或省級研究生優秀科技創新成果二等獎、專業學位研究生優秀實踐成果二等獎及以上獎項的指導教師。
5.首位撰寫高水平的學術專著或主編、副主編國家級規劃教材1部；或首位（或通訊作者）在SCI期刊二區以上發表3篇或三區發表4篇或EI收錄5篇；或人文社科類AB類期刊發表學術論文2篇；或CSSCI收錄4篇；或首位獲國家授權發明專利4項。
第二十四條青年博士按照不同層次確定目標任務
第一層次聘期內須完成下列目標的兩項，或者2、3、4、5項的兩倍：
1.成為新增的校級或廳級科研創新平臺負責人、廳級突貢專家、校級教學優秀教師、青年優秀教師、省廳級基本功大賽獲獎者等廳級稱號人才；或省級優秀碩士學位論文指導教師。
2.主持國家級教學科研項目（不含無資項目）。
3.主持橫向科研項目經費累計到帳：自然科學類90萬元、人文社會科學類20萬元。
4.獲國家級教學科研獎勵額定人員；或獲省部級教學科研獎勵一等獎前5位、二等獎前4位、三等獎前3位；或獲省教育廳科研獎勵、煙臺市科研成果獎一等獎前2位、二等獎首位；或獲其他廳局級科研獎勵一等獎首位；或省級研究生優秀科技創新成果獎、專業學位研究生優秀實踐成果獎的指導教師。
5.前3位撰寫高水平的學術專著或參編國家級規劃教材1部；或首位（或通訊作者）在SCI期刊四區以上發表論文4篇或三區以上發表3篇或二區以上發表2篇；或EI收錄4篇；EI期刊發表4篇；或人文社科AB類期刊發表學術論文2篇；或CSSCI收錄4篇；或首位獲國家授權發明專利3項。
第二層次聘期內須完成下列目標的兩項：
1.新獲得校級教學優秀教師、青年優秀教師、省廳級基本功大賽獲獎者等稱號。
2.前2位承擔國家級教學科研項目；或主持省部級及以上教學科研項目；或主持各類項目累計到帳經費自然科學類60萬元、人文社會科學類15萬元。
3.獲國家級教學科研獎勵的額定人員；或獲省部級教學科研獎勵一等獎額內人員、二等獎前5位、三等獎前3位；或獲省教育廳科研獎勵、煙臺市科研成果獎一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位；或獲其他廳局級科研獎勵一等獎前2位、二等獎首位；或省級研究生優秀科技創新成果獎、專業學位研究生優秀實踐成果獎指導教師；或省級優秀碩士學位論文指導教師。
4.參與撰寫高水平的學術專著；或參編國家級規劃教材1部；或首位（或通訊作者）在SCI期刊四區以上發表論文3篇或三區以上發表2篇；或EI收錄3篇；或人文社科AB類期刊發表學術論文1篇；或CSSCI收錄3篇；或首位獲國家授權發明專利3項。
第三層次聘期內須完成下列目標的兩項：
1.新獲得校級教學優秀教師、青年優秀教師、省廳級基本功大賽獲獎者等稱號。
2.承擔國家級教學科研項目；或前3位承擔省部級及以上教學科研項目；或主持廳局級及以上教學科研項目；或主持各類項目累計到帳經費自然科學類40萬元、人文社會科學類10萬元。
3.獲省部級及以上教學科研獎勵額定人員；或獲廳局級科研獎勵一等獎前5位、二等獎前3位、三等獎首位。
4.參與撰寫高水平的學術專著；或參編國家級規劃教材1部；或首位（或通訊作者）在SCI、EI期刊發表論文2篇，或人文社科AB類期刊發表學術論文1篇，或CSSCI收錄2篇，或北大版核心期刊論文3篇；或首位獲國家授權發明專利2項，或實用新型專利3項。
第二十五條以上學科帶頭人和青年博士的教學科研目標任務為最低要求，按照不同學科之間科研水平的差異性，各學院可根據本單位教學科研、學科建設實際情況與發展要求，在此基礎上制定更高的目標任務。
第六章聘期管理
第二十六條引進人才的日常管理工作由所在學院負責。
第二十七條引進人才實行聘用制合同管理。引進人才須與學校、學院簽訂三方聘用合同，明確目標任務、引進待遇及發放方式等。聘期內，根據學校崗位聘用相關規定，參加崗位聘任。
第二十八條引進人才首個聘期為5年。引進人才最低服務期為兩個聘期，服務期不滿兩個聘期的，收回部分待遇。
第二十九條對引進人才進行中期考核和期滿考核。來校第三年進行中期考核，第五年進行期滿考核。引進人才的考核工作由人事處(人才辦)組織進行。
第三十條引進人才的某項業績特別突出或做出特殊貢獻，但未包含在聘期目標任務中，可由本人和學院提出申請，并經人事處提請學校審定其考核結果。
第三十一條引進人才聘期期滿考核結果分為合格和不合格兩個等級。聘期考核合格后，經學校、學院與引進人才三方協商，可按新的聘用合同管理或納入學校常規管理。期滿考核不合格，可給予一年待完成期，如待完成期滿考核仍不合格，給予轉崗或者解聘處理，當事人按合同約定退回相關待遇。
第七章其他需要說明的問題
第三十二條關于教學科研業績的認定由教務處、社科（科技）處和研究生處負責解釋。
第三十三條享受人才津貼的高層次人才，聘用合同中規定的各項教學與科研成果，學校不再發放相應的教學科研獎勵，超額完成部分可享受相應的校內績效獎勵。
第三十四條本辦法適用于學校教師崗位的人才引進。非教師崗位引進的人才，聘期待遇及目標任務按其從事崗位工作性質等確定。
第八章組織領導
第三十五條學校人才工作領導小組統籌全校人才引進與管理工作，人事處（人才辦）負責人才引進、人才考察和考核等組織協調工作，相關部門和用人單位共同做好人才進校前后的各項服務管理工作。
第三十六條對于引進的拔尖人才及以上層次人才，實行校領導聯系專家制度。
第三十七條單位主要負責人為本單位人才引進工作的第一責任人，各用人單位要建立由同行專家與黨政領導共同篩選、學術委員會考察、黨政聯席會集體研究的引進人才工作機制，做好對引進人才的思想品德、心理素質、教育經歷、教學能力、科研成果、發展潛力等情況的考察工作。
第九章附則
第三十八條本辦法自2017年11月1日起執行，原《煙臺大學引進人才工作暫行辦法》（煙大校發[2014]13號）同時廢止。
第三十九條本辦法由人事處負責解釋。
煙臺是美麗的海濱城市，是環渤海經濟圈內重要節點城市、山東半島藍色經濟區骨干城市、中國首批14個沿海開放城市之一、亞洲唯一的國際葡萄·葡萄酒城、“一帶一路”國家戰略重點建設港口城市、是國家歷史文化名城，全國文明城市、中國優秀旅游城市、最佳中國魅力城市、中國北方水果之鄉、被聯合國授予人類最適合居住城市之一。2018年中國百強城市排行榜排24位。2018年上半年全國城市GDP百強榜排19位。2018年12月，被評為中國大陸最佳地級城市第8名。
煙臺交通便利，高鐵到北京5小時，到濟南2小時，城鐵連接青島、煙臺和威海。煙臺蓬萊國際機場是為4E級民用運輸機場，是國家一類航空口岸，有到各大城市的航班，截至2018年底，煙臺蓬萊國際機場已通航城市達75個。
煙臺大學是全國離海邊最近、海岸線最長的大學，學校東門緊鄰海邊，有煙臺大學海水浴場；是全國唯一一所由北大、清華援建的大學；是省屬綜合性重點大學。
二、煙臺大學計算機與控制工程學院簡介
煙臺大學計算機與控制工程學院現有教職工96人，其中專任教師78人，教授15人，副教授35人，博士后和博士43人。學院擁有計算機科學與技術一級學科碩士點和“計算機技術”專業碩士點，學院擁有山東省“高端海洋工程裝備智能技術”協同創新中心、“數據科學與智能技術”“十三五”省高校重點實驗室，煙臺市“高端海洋工程裝備智能技術”重點實驗室。學院有計算機科學與技術、自動化、軟件工程和智能科學與技術等4個本科專業，學生2千余人。近年來，學院獲省優秀教學成果二等獎1項、三等獎4項、省優秀教材二等獎2項，擁有省級教學名師2人，校級教學名師1人，獲得省級教改課題22項。
科學研究方面，已形成了人工智能、機器學習、模式識別與圖像處理、智能控制等多個穩定的研究方向。近年來，學院主持18項國家自然科學基金，省部級課題40余項，省教育廳和煙臺市課題20余項，縱向課題經費累計2479萬元；橫向課題70余項，到賬經費800萬元，總科研經費3000余萬元。近年來在SCI一區等期刊《IEEE Transactions on Fuzzy Systems》、《IEEE Transactions on Computational Social Systems》、《Information Sciences》、《Expert Systems With Applications》、《computer networks》、《Computer Science and Information Systems》、《軟件學報》、《自動化學報》、《計算機研究與發展》等發表SCI、EI檢索學術論文百余篇。
三、招聘優秀博士（計算機專業與軟件工程專業均為急需緊缺專業）
1.當年或明年畢業的博士、出站博士后：從本科到博士一直是計算機科學與技術專業、軟件工程專業、自動化專業，或者相關專業，且與我院目前的研究方向較為一致；
2.年齡要求：35周歲以下，優秀人才可以適當放寬年齡要求（如博士后）；
3.勝任計算機、軟件工程、自動化等專業核心課程講授任務；
4.在科學研究方面取得國內外同行公認的成績，以第一作者發表SCI、EI期刊收錄文章2篇以上，承擔過省部級以上課題2項以上；
四、招聘學科帶頭人以上層次人才
招聘長江學者、杰青、拔尖人才、學科帶頭人等優秀人才，參見后文的學校文件。
五、待遇
1.學校將給予35-200萬元的安家費，20-100萬元的人才津貼，8-200萬元的科研啟動經費；學院將擇優匹配相應的科研經費。
2.學院將協助解決配偶工作，如符合上級有關規定的可以辦理調動手續；其他情況可根據學校相關規定安排校聘非事業編制工作崗位。
3.學院將協助人才申報學校的“152”工程項目。
4.學校對獲得國家級課題的負責人將給予20萬元左右的獎勵，省部級課題若干萬元的獎勵；學校對高水平SCI論文給予3000-2萬元/篇的獎勵。
5.學院將給予人才必要的科研和教學條件，提供研究室、配備計算機、打印機、網絡等設備，并協助其融入科研團隊。
六、聯系方法
應聘者可先向我院提交個人簡歷（含家庭簡況）、具有代表性的科研成果及近三年在科研、教學方面的情況介紹，我院研究后再作進一步接洽。
聯系地址：煙臺大學計算機與控制工程學院，264005
EMAIL：sujing@ytu.edu.cn，xr_tong@163.com，有意應聘者，請將個人相關應聘資料，投遞至學校郵箱（郵件主題請注明：所學專業+姓名+學歷學位）
聯系人：蘇晶，童向榮
聯系電話：0535-6902601，6902879
煙臺大學人才引進與管理實施辦法
第一章總則
第一條為深入貫徹人才強校戰略，進一步提高學校人才隊伍和創新團隊建設水平，推進專業建設和學科建設，全面提高人才培養質量和教學科研水平，建設結構合理、素質優良的人才隊伍，為學校事業又好又快發展提供強有力的人才支撐，制定本辦法。
第二條引進人才堅持突出重點、按需設崗、統籌兼顧、優化結構，堅持公開招聘、嚴格條件、注重業績和德才兼備。
第三條人才引進的工作目標：匯集若干造詣精深、國內知名的學科領軍人物，引進一批富有創新精神、具有發展潛力的中青年骨干力量，組建一批處于國內領先水平的優秀學科創新團隊，建設一支師德高尚、結構合理、與學校發展及社會需要相適應、可持續發展的高水平人才隊伍。
第四條引進人才分為全職引進和兼職引進兩種形式。全職引進指通過公開招聘和調動進入學校的正式編制人員。兼職引進指人事關系不轉入學校，按照聘用協議，以科研合作、技術攻關、兼職教師等形式，每年在學校工作一定時間的人員。
第五條高層次人才引進可以采取“特事特辦、一事一議”的方式。
第二章引進人才類別
第六條根據專業能力和學術水平，引進人才分為杰出人才、領軍人才、拔尖人才、學科帶頭人和青年博士五類。
第七條杰出人才
兩院院士；中國社會科學院學部委員、國家“萬人計劃”杰出人才和中國國家最高科學技術獎獲得者；或國（境）內外相同層次人才。
第八條領軍人才（年齡不超過55周歲）
（一）兩院院士有效候選人；教育部“長江學者獎勵計劃”入選者；國家自然科學基金杰出青年基金獲得者；國家“人才”入選者；國家“萬人計劃”入選者；國家級重點學科、重點實驗室負責人；國家有突出貢獻的中青年專家；“泰山學者攀登計劃”入選者等。
（二）國家“863”計劃重大項目、國家“973”計劃項目、國家科技支撐計劃重點項目、國家自然科學基金重大項目、國家社科基金重大項目首席科學家（專家）；國家自然基金創新研究群體學術帶頭人。
（三）國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎一二等獎、高等學校科學研究優秀成果獎（人文社科類）一等獎的首位人員；省科學技術最高獎獲得者。
（四）經專家評價和學校人才工作領導小組研究，認定與上述人才層次相當的其他人才。
第九條拔尖人才（年齡不超過50周歲）
（一）山東省“泰山學者（海外）特聘教授（專家）”、“泰山學者”青年專家；省杰出青年科學基金獲得者；教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選；省有突出貢獻的中青年專家；國務院特殊津貼獲得者；其他省份省級人才工程入選者（相當于“泰山學者工程”）；在國外知名高校獲聘教授職務且取得國際公認學術成果的專家。
（二）近5年獲得省部級自然科學二等獎以上（含）、省部級技術發明二等獎、省部級科技進步一等獎、省社會科學優秀成果一等獎以上首位人員。
（三）近5年主持國家級(不含國家基金委主任基金和小額資助項目)和省部級重大（重點）等科研項目2項,并以第一作者或唯一通訊作者在本學科學術期刊正刊發表SCI三區、EI、SSCI、CSSCI、A&HCI收錄論文、《新華文摘》全文轉載、《人民日報》和《光明日報》理論版學術論文合計10篇。
（四）近5年入選ESI高被引作者。
（五）經專家評價和學校人才工作領導小組研究，認定與上述人才層次相當的其他人才。
第十條學科帶頭人（年齡不超過45周歲）
（一）在國外取得博士學位，且在國外知名高校獲聘副教授職務且取得國際公認學術成果的專家。
（二）全球TOP200高校博士應屆畢業生、在全球TOP200高校或年度全球自然指數（NATUREINDEX）排名在前100位的高校與科研院所從事博士后研究1年以上的青年學者，且發表3篇以上高水平學術論文。
（三）近5年，獲得省部級科學技術獎或哲學社會科學優秀成果獎二等獎(第二位)以上獎勵；主持1項國家級項目(不含國家基金委主任基金和小額資助項目)或2項省部級有資項目。同時以第一作者在本學科學術期刊正刊發表SCI三區以上、EI、SSCI、CSSCI、A&HCI收錄論文、《新華文摘》全文轉載的論文、出版學術專著、獲國家發明專利等合計6篇（項），其中專利總數量不超過20%。
第十一條青年博士（年齡不超過35周歲）
第一層次全球TOP300高校博士畢業生，或獲得中國博士后科學基金特別資助的青年學者，或與上述人員水平相當者，且達到較高學術水平。或近5年以第一作者（含導師為第一作者本人為第二作者）或通訊作者在本學科領域SCI、SSCI一區期刊或學校確定的A刊發表論文2篇或《中國社會科學》發表論文1篇；SCI、SSCI二區期刊或學校確定的AB刊發表論文4篇。
第二層次海外著名高校（研究機構）從事教學科研工作2年以上的優秀博士；或近5年以第一作者（含導師為第一作者本人為第二作者）或通訊作者發表本學科領域SCI二區論文2篇或學校確定的B刊發表論文2篇或SCI三區、CSSCI全文收錄4篇。
第三層次符合學校教學科研需要，具有較大發展潛力的優秀青年博士。第一學歷應為全日制本科，且本科、碩士、博士和博士后階段應有兩個階段是“985”（或國家一流大學）、“211”（或國家一流學科）工程重點建設大學（學科）或國家重點科研院所或國外相同水平大學（科研院所）或國內著名行業類高校的全日制畢業生或研究經歷。
學校緊缺專業引進的博士研究生，學習經歷等要求可適當放寬。
第十二條有特殊業績者，學校可根據實際情況確定人才類別及層次。
第三章引進人才待遇
第十三條按照引進人才類別及層次，學校對全職引進的人才提供如下待遇：
| 類別 | 層次 | 科研啟動費（萬元） |
人才津貼 （萬元/年） |
安家費及購房補貼（萬元） |
實驗室（團隊） 建設經費 |
|
| 自然科學 | 人文社科 | |||||
| 杰出人才 | 面議 | 根據工作需要提供相應的建設經費 | ||||
| 領軍人才 | 200 | 50 | 100 | 200 | ||
| 拔尖人才 | 100 | 30 | 40 | 100 | ||
| 學科帶頭人 | 60 | 20 | 20 | 80 | ||
| 青年博士 | 第一層次 | 20 | 8 | 55 | ||
| 第二層次 | 12 | 4 | 45 | |||
| 第三層次 | 8 | 3 | 35 | |||
|
備注： 1.人才津貼、安家費及購房補貼等均為稅前金額； 2.符合學校”152”人才工程條件的，可按有關程序規定和條件要求確定人才層次，納入人才工程管理，享受相應人才津貼待遇； 3.學校提供校內福利性住房的，安家費及購房補貼減半。 |
||||||
人才津貼隨工資按月發放，科研啟動費、安家費及購房補貼等人才待遇經費一次性發放。
第十五條夫妻雙方均符合以上條件的，按各自人才層次享受待遇；夫妻雙方同為博士，但一方不符合上述條件的，學校可以同時引進，不符合引進條件的一方，安家費和購房補貼按青年博士第三層次減半享受待遇。
第十六條學校可以為各類人才安排配偶工作，符合上級有關政策規定的,可辦理調動手續,安排正式編制崗位；其他情況可根據學校相關規定推薦安排非正式編制工作崗位。
第十七條青年博士第一層次及以上層次人才，經專家評價等程序，來校后可以直接聘用相應專業技術職務。
第十八條學校引進的高層次人才可同時申請享受煙臺市人才待遇。
第十九條兼職引進的人才待遇，根據其來校工作時間和完成目標任務等情況協議確定。引進的外籍人才待遇，根據具體情況合同約定。
第四章引進、聘用程序
第二十條引進程序
（一）信息發布
學校編制年度公開招聘人才工作方案，經山東省人力資源和社會保障廳主管部門審批后,面向社會發布招聘信息。
（二）報名
應聘人員提供如下材料：
1.個人簡歷；
2.國家承認的學歷和學位證書，屬海外學歷的，必須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；
3.專業技術職務資格證書；
4.身份證；
5.全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交就業推薦表；
6.符合引進人才相應層次的證明材料，如項目書、獲獎證書等。
（三）資格審查
各學院人才引進工作領導小組審核應聘人員材料，經學校人事處同意后，確定面試人選。
（四）面試
各用人單位成立面試考核專家組，由黨政主要負責人、有關專業學科帶頭人、骨干教師等組成，成員一般為7、9、11人。面試采取模擬課堂教學和專家現場提問的方式進行，模擬課堂教學和專家現場提問各占面試成績的50%。
（五）考察推薦
面試結束后，各單位面試考核專家組負責人將面試情況向所在單位公開招聘領導小組匯報，提出擬錄用人員名單及建議確定的人才層次。各學院公開招聘領導小組由本單位黨政聯席會議成員和部分學術委員組成，對擬錄用的人員,本單位公開招聘領導小組全體成員要簽署意見。
（六）學校審定
人事處匯總各單位擬引進人才情況，經校學術委員會(師資隊伍建設委員會)評議后,報學校研究通過。
第二十一條聘用程序
經考察體檢合格，公示期無異議的擬聘用人選，報上級主管部門核準后，按人事工作相關規定簽訂聘用協議合同,辦理入校和聘用手續。
第五章聘期目標任務
第二十二條杰出人才、領軍人才、拔尖人才的聘期目標任務,由學校和所在學院與引進人才協商確定。
第二十三條學科帶頭人五年聘期內須完成下列目標的兩項，或者2、3、4、5項的兩倍：
1.成為新增的省級科研創新平臺負責人、泰山學者、省突貢專家等省級稱號人才,或省級優秀博士論文指導教師。
2.主持國家級教學科研項目1項、省部級教學科研項目1項。
3.主持橫向科研項目經費累計到帳：自然科學類120萬元、人文社會科學類30萬元。
4.獲國家級教學科研獎勵；或獲省教學成果獎勵、省人文社科獎勵一等獎前2位、二等獎首位；或獲教育部人文社科獎勵、省科學技術獎勵一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位；或省級研究生優秀科技創新成果二等獎、專業學位研究生優秀實踐成果二等獎及以上獎項的指導教師。
5.首位撰寫高水平的學術專著或主編、副主編國家級規劃教材1部；或首位（或通訊作者）在SCI期刊二區以上發表3篇或三區發表4篇或EI收錄5篇；或人文社科類AB類期刊發表學術論文2篇；或CSSCI收錄4篇；或首位獲國家授權發明專利4項。
第二十四條青年博士按照不同層次確定目標任務
第一層次聘期內須完成下列目標的兩項，或者2、3、4、5項的兩倍：
1.成為新增的校級或廳級科研創新平臺負責人、廳級突貢專家、校級教學優秀教師、青年優秀教師、省廳級基本功大賽獲獎者等廳級稱號人才；或省級優秀碩士學位論文指導教師。
2.主持國家級教學科研項目（不含無資項目）。
3.主持橫向科研項目經費累計到帳：自然科學類90萬元、人文社會科學類20萬元。
4.獲國家級教學科研獎勵額定人員；或獲省部級教學科研獎勵一等獎前5位、二等獎前4位、三等獎前3位；或獲省教育廳科研獎勵、煙臺市科研成果獎一等獎前2位、二等獎首位；或獲其他廳局級科研獎勵一等獎首位；或省級研究生優秀科技創新成果獎、專業學位研究生優秀實踐成果獎的指導教師。
5.前3位撰寫高水平的學術專著或參編國家級規劃教材1部；或首位（或通訊作者）在SCI期刊四區以上發表論文4篇或三區以上發表3篇或二區以上發表2篇；或EI收錄4篇；EI期刊發表4篇；或人文社科AB類期刊發表學術論文2篇；或CSSCI收錄4篇；或首位獲國家授權發明專利3項。
第二層次聘期內須完成下列目標的兩項：
1.新獲得校級教學優秀教師、青年優秀教師、省廳級基本功大賽獲獎者等稱號。
2.前2位承擔國家級教學科研項目；或主持省部級及以上教學科研項目；或主持各類項目累計到帳經費自然科學類60萬元、人文社會科學類15萬元。
3.獲國家級教學科研獎勵的額定人員；或獲省部級教學科研獎勵一等獎額內人員、二等獎前5位、三等獎前3位；或獲省教育廳科研獎勵、煙臺市科研成果獎一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位；或獲其他廳局級科研獎勵一等獎前2位、二等獎首位；或省級研究生優秀科技創新成果獎、專業學位研究生優秀實踐成果獎指導教師；或省級優秀碩士學位論文指導教師。
4.參與撰寫高水平的學術專著；或參編國家級規劃教材1部；或首位（或通訊作者）在SCI期刊四區以上發表論文3篇或三區以上發表2篇；或EI收錄3篇；或人文社科AB類期刊發表學術論文1篇；或CSSCI收錄3篇；或首位獲國家授權發明專利3項。
第三層次聘期內須完成下列目標的兩項：
1.新獲得校級教學優秀教師、青年優秀教師、省廳級基本功大賽獲獎者等稱號。
2.承擔國家級教學科研項目；或前3位承擔省部級及以上教學科研項目；或主持廳局級及以上教學科研項目；或主持各類項目累計到帳經費自然科學類40萬元、人文社會科學類10萬元。
3.獲省部級及以上教學科研獎勵額定人員；或獲廳局級科研獎勵一等獎前5位、二等獎前3位、三等獎首位。
4.參與撰寫高水平的學術專著；或參編國家級規劃教材1部；或首位（或通訊作者）在SCI、EI期刊發表論文2篇，或人文社科AB類期刊發表學術論文1篇，或CSSCI收錄2篇，或北大版核心期刊論文3篇；或首位獲國家授權發明專利2項，或實用新型專利3項。
第二十五條以上學科帶頭人和青年博士的教學科研目標任務為最低要求，按照不同學科之間科研水平的差異性，各學院可根據本單位教學科研、學科建設實際情況與發展要求，在此基礎上制定更高的目標任務。
第六章聘期管理
第二十六條引進人才的日常管理工作由所在學院負責。
第二十七條引進人才實行聘用制合同管理。引進人才須與學校、學院簽訂三方聘用合同，明確目標任務、引進待遇及發放方式等。聘期內，根據學校崗位聘用相關規定，參加崗位聘任。
第二十八條引進人才首個聘期為5年。引進人才最低服務期為兩個聘期，服務期不滿兩個聘期的，收回部分待遇。
第二十九條對引進人才進行中期考核和期滿考核。來校第三年進行中期考核，第五年進行期滿考核。引進人才的考核工作由人事處(人才辦)組織進行。
第三十條引進人才的某項業績特別突出或做出特殊貢獻，但未包含在聘期目標任務中，可由本人和學院提出申請，并經人事處提請學校審定其考核結果。
第三十一條引進人才聘期期滿考核結果分為合格和不合格兩個等級。聘期考核合格后，經學校、學院與引進人才三方協商，可按新的聘用合同管理或納入學校常規管理。期滿考核不合格，可給予一年待完成期，如待完成期滿考核仍不合格，給予轉崗或者解聘處理，當事人按合同約定退回相關待遇。
第七章其他需要說明的問題
第三十二條關于教學科研業績的認定由教務處、社科（科技）處和研究生處負責解釋。
第三十三條享受人才津貼的高層次人才，聘用合同中規定的各項教學與科研成果，學校不再發放相應的教學科研獎勵，超額完成部分可享受相應的校內績效獎勵。
第三十四條本辦法適用于學校教師崗位的人才引進。非教師崗位引進的人才，聘期待遇及目標任務按其從事崗位工作性質等確定。
第八章組織領導
第三十五條學校人才工作領導小組統籌全校人才引進與管理工作，人事處（人才辦）負責人才引進、人才考察和考核等組織協調工作，相關部門和用人單位共同做好人才進校前后的各項服務管理工作。
第三十六條對于引進的拔尖人才及以上層次人才，實行校領導聯系專家制度。
第三十七條單位主要負責人為本單位人才引進工作的第一責任人，各用人單位要建立由同行專家與黨政領導共同篩選、學術委員會考察、黨政聯席會集體研究的引進人才工作機制，做好對引進人才的思想品德、心理素質、教育經歷、教學能力、科研成果、發展潛力等情況的考察工作。
第九章附則
第三十八條本辦法自2017年11月1日起執行，原《煙臺大學引進人才工作暫行辦法》（煙大校發[2014]13號）同時廢止。
第三十九條本辦法由人事處負責解釋。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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