成都理工大學是國家首批“雙一流”建設高校。學校學科優勢特色鮮明，以理工為主，地質、石油、資源、核技術、環境為優勢，土木、化工、材料、電子、機械、信息、管理為特色，經管、文法、外語、藝術、體育等協調發展。現有7個一級學科博士學位授權點，1個博士專業學位授權點，26個一級學科碩士學位授權點，16個碩士專業學位授權點，6個博士后科研流動站。學校現有2個國家重點實驗室（地質災害防治與地質環境保護國家重點實驗室、油氣藏地質及開發工程國家重點實驗室）。現有5個學科（地球科學、工程學、環境科學/生態學、化學、材料科學）進入ESI全球排名前1%，6個學科（地質資源與地質工程、地質學、環境科學與工程、石油與天然氣工程、數學、材料科學與工程）進入四川省“一流學科”建設行列。

功以才成，業由才廣。在成都理工大學“雙一流”建設的新時代征程上，學校愿為一切有志于干事創業、扎根中國大地開展教育科學研究的人才提供廣闊舞臺，努力開創“聚天下英才而用之”的人才工作新局面。根據四川省關于省屬高校公開招聘工作人員等文件精神以及《成都理工大學珠峰引才計劃實施辦法》（成理校人[2022]27號）等有關規定，結合學校工作實際，誠邀天下英才匯聚成理學術殿堂，勇攀學術高峰，現將人才引進有關事項公告如下。

一、引才對象范圍與條件要求

面向海內外引進2024年12月31日前取得國家教育部認可的研究生學歷和博士學位，達到《成都理工大學珠峰引才計劃實施辦法》（成理校人[2022]27號）規定的引才條件（可登錄成都理工大學制度公開網https://www.dbxb.cdut.edu.cn/zdgkw查閱），并符合《成都理工大學2024年珠峰引才崗位和條件要求一覽表》（附件1和2）相關崗位條件要求和本公告其他條件要求的人才。

（一）人才類型層次與條件

1.頂尖人才（A0）應滿足以下條件之一：

諾貝爾獎、圖靈獎、沃爾夫獎、菲爾茲獎、普利茲克獎等獲得者；國家最高科學技術獎獲得者、中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院（榮譽）學部委員；發達國家科學院院士；“國家海外高層次人才引進計劃”頂尖人才與創新團隊、“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才；其他國內外相當層次人才。

2.領軍人才（A1）應滿足以下條件之一：

“國家海外高層次人才引進計劃”創新長期項目、外國專家項目入選者；“國家高層次人才特殊支持計劃”科技創新領軍人才、哲學社會科學領軍人才、教學名師（含教育部“國家教學名師”）；國家杰出青年基金項目獲得者；國家社會科學基金項目優秀成果一等獎獲得者（排名第1）；“馬克思主義理論研究和建設工程”首席專家；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎及以上獲得者（排名第1）；IEEEFellow等國際知名學術組織會士；國家教學成果獎二等獎及以上獲得者（排名第1）；國家社會科學基金重大項目負責人；其他國內外相當層次人才。

3.拔尖人才（A2）應滿足以下條件之一：

中國青年科技獎獲得者；“國家海外高層次人才引進計劃”青年項目入選者；“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才；國家自然科學基金優秀青年科學基金項目獲得者；國家自然科學基金優秀青年科學基金（海外）項目獲得者；教育部高等學校科學研究優秀成果獎科學技術類自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎一等獎及以上獲得者（排名第1）；教育部高等學校科學研究優秀成果獎人文社會科學類著作獎、論文獎、研究報告獎、普及獎一等獎及以上獲得者（排名第1）；其他國內外相當層次人才。

4.骨干人才（B1）應滿足以下條件之一：

省級學術和技術帶頭人；省部級科學技術進步獎一等獎及以上獲得者（排名第1）；省級哲學社會科學優秀成果獎一等獎及以上獲得者（排名第1）；省級教學成果獎一等獎及以上獲得者（排名第1）；省級青年科技獎獲得者；省級教學名師；省級高層次人才支持計劃創新領軍項目入選者；國家社會科學基金重點項目負責人；其他國內外相當層次人才。

5.骨干人才（B2）應滿足以下條件之一：

省部級科學技術進步獎二等獎獲得者（排名第1）；省級哲學社會科學優秀成果獎二等獎及以上獲得者（排名第1）；省級教學成果獎二等獎獲得者（排名第1）；省級優秀專家或中青年專家；省級高層次人才支持計劃青年項目入選者；近五年取得A2級成果5項及以上人員；其他國內外相當層次人才。

6.學科專業后備人才（C1）年齡原則上不超過35周歲，同時應滿足以下條件之一：

最新一輪“雙一流”建設高校及建設學科且最新一輪學科評估中評級為A-及以上的學科取得博士學位或博士后出站，且近五年取得A2級成果1項及以上人員；業內公認的（軟科或QS世界大學排名）全球排名前200的大學取得博士學位或博士后出站人員，其中國（境）外博士后工作時間應連續不少于12個月；具有博士學位且近五年取得A2級成果4引進人才可按學校有關規定和程序增列為研究生指導教師。

6.引進人才子女可入托成都理工大學附屬幼兒園，就讀成都理工大學附屬小學和中學；若有就讀成華區其他學校需求的，由成華區予以分類分層統籌協調安排。

7.學校為引進人才提供周轉房，引進人才可按學校規定申請租住。

三、聘期工作任務與薪酬待遇

（一）頂尖人才、領軍人才和拔尖人才采取“一事一議、一人一策”的方式，由學校確定聘期工作任務、薪酬及配套待遇等。

（二）骨干人才、學科專業后備人才和青年人才根據其承擔的工作任務執行相應年薪，工作任務按照聘期（3年）設定，安家費和科研啟動費在兩個聘期（6年）內發放。具體情況見下表：

四、引才程序

（一）報名須知

應聘者登錄成都理工大學人才招聘網（http://hr.cdut.edu.cn，下同）后，請認真閱讀本公告，詳細了解引才對象、范圍、條件要求以及有關政策規定和注意事項等內容，根據自身情況選擇符合引才條件和要求的崗位報名，每個應聘者限報3個崗位。

在引才的任何環節發現應聘者不符合應聘條件、弄虛作假、違反回避制度的，應聘或聘用資格一律無效，且責任自負。

（二）報名方式

采用網上報名為主的方式接收應聘簡歷，請應聘者登陸成都理工大學人才招聘網，如實、準確、完整填報個人信息，按系統提示和要求上傳相關資料，認真核對并確認無誤后提交。

（三）資格審查與學術審核

學校人事處依照學校本公告及引才相關規定，對應聘者的應聘資格進行初核。

學校教學科研單位根據應聘者學科專業背景、研究方向及學術業績等條件，結合人才梯隊及學科專業建設等實際需要，對應聘者的應聘資格進行審查，并進行學術審核。

（四）考核與政審

采取綜合答辯、專業試講、學術講座、心理測評等方式對應聘者進行綜合考核，并對考核通過的人才進行背景調查和思想政治審核。考核與政審由學校教學科研單位按相關規定組織實施。

（五）審批與公示

教學科研單位根據應聘者的考核與政審等情況，擇優提出引才意見，由人事處報請學校審批，并按相關規定在成都理工大學人事處網站進行公示。

（六）體檢

體檢按照教師資格體檢有關規定和標準執行，由成都理工大學組織在指定醫院進行。未按規定時間到指定地點參加體檢，以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的應聘者，視為自動放棄應聘資格；體檢不合格的應聘者，學校不予錄用。

（七）聘用

經體檢合格的引進人才按規定辦理聘用手續。

五、紀律與監督

學校在引才工作過程中，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。

六、特別提示

（一）本公告如有調整、補充等事項，在成都理工大學人事處網站上公告或通知。

（二）請應聘者確保聯系方式正確、暢通。否則因無法與應聘者取得聯系所造成的后果，由應聘者自行負責。

（三）本公告提及的項目成果分類分級按照《成都理工大學科研項目、成果及社會服務分級認定方案（試行）》（成理校發[2021]52號）和《成都理工大學教育教學類項目及成果分級認定辦法（試行）》（成理校教[2023]9號）等相關規定執行。

七、聯系方式 

（一）人事處

聯系人：李老師，康老師

聯系電話：（028）84078792

電子郵箱：hr@cdut.edu.cn

辦公地址：四川省成都市成華區二仙橋東三路1號，成都理工大學人事處（行政樓316辦公室）

（二）教學科研單位引才工作聯系方式請見附件3。

成都理工大學

2023年10月11日

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來源鏈接：

https://news.cdut.edu.cn/info/1005/46289.htm

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