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部 門 簡 介 |
高等教育研究院是學校新興的研究機構，主要圍繞國家“交通強國”“教育強國”戰略以及“一帶一路”倡議，承擔開展高水平研究，建設學校交通特色鮮明、具有一定學術品牌影響力的高水平研究性智庫。高等教育研究院同時掛牌中外人文交流診斷研究中心、大學國際化評價研究中心、國際學術組織研究中心、中國高鐵發展戰略研究中心、《西南交通大學學報（社會科學版）》編輯部，為校內外提供決策咨詢與政策建議。 高等教育研究院建設有高品質的學術品牌。培育大學國際化水平研究品牌，連續七年發布“大學國際水平排名”以及專項研究報告，持續提升學術研究的科學性、業界公信力與社會影響力，受到了教育部、科技部、中國科協等有關部門以及各高校的肯定，受到社會媒體廣泛關注，相關閱讀量突破50萬+。培育中外人文交流診斷研究學術品牌，圍繞國家中外人文交流領域重大理論問題、實踐問題，開展診斷研究，面向中外人文交流各實施主體提供診斷咨詢和技術培訓。培育國際科技組織研究品牌，研究內容涉及國際組織各類調研、學科分類、主要國家設立與任職比較等，研究成果受到國家有關部委的高度認可。以跨學科和“交通+”研究為特色，打造軌道交通軟科學研究新平臺，為中央部委、四川省有關部門以及學校提供決策參考。 高等教育研究院致力于建設成為受人尊敬的高水平研究性智庫，成為有影響力的高等教育研究的重要基地，成為促進社會治理現代化的決策咨詢服務中心，助力學校和國家高等教育事業的蓬勃發展。 真誠期待優秀博士和教師的加盟，攜手共創美好的未來！ |
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| 招聘崗位 | |||||||||
| 序號 | 崗位名稱 | 工作職責 | 應聘人員條件 | 管理模式 |
招聘 數量 |
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| 1 | 教師崗位 | 承擔開展大學國際化評價研究、國際學術組織、高校中外人文交流診斷等研究。 |
1.學風端正、治學嚴謹、道德高尚、為人師表、身體健康，熱愛教育事業，遵守職業道德規范，具有強烈的事業心和協作精神。 2.具有高等教育學、管理學、公共管理學、統計學、社會學、經濟學、哲學等學科背景，熟悉相關專業理論學科前沿。 3.學術研究能力強，具有較為扎實的基礎理論功底，較強的科研能力和良好的專業素養；具備較高的外語水平，具有海外學習、研修或工作經歷者優先；具有較強的計算機應用能力、寫作能力。 4.獲得博士學位，年齡不超過35周歲（1983年1月1日后出生），博士后出站年齡不超過40歲。 |
1.研究系列教師崗位，實施準聘制（非事業編制聘用）管理。 2.錄用人員在2個聘期內（≤6年），可通過參加學校職稱評審取得副高（副教授、副研究員）資格，從“準聘制”轉為“長聘制”（事業編制）管理。 3.準聘期間實行績效工資制。 |
3 | ||||
| 招聘辦法及工作程序 | |||||||||
| 序號 | 招聘工作內容 | 起止時間 | 具體安排 | ||||||
| 1 | 接收求職簡歷 | 自信息發布之日-2020年7月3日 | 求職畢業生通過電子郵件或其它方式將求職材料送交至我院 | ||||||
| 2 | 初審求職人員并匿名公示 | 隨到隨審 | 招聘工作小組對求職畢業生的基本材料進行初期審核并匿名公示，確認參加面試人員名單 | ||||||
| 3 | 面試、技能測試 | 另行通知 | 根據高等教育研究院-公共管理與政法學院招聘工作小組的電話通知，應聘畢業生到指定地點參加面試，地點另行通知 | ||||||
| 4 | 召開招聘工作小組會議 | 視具體情況確定時間 | 根據面試、筆試情況決定擬聘人員 | ||||||
| 5 | 提交擬聘人選 | 視具體情況確定時間 | 將擬聘人員基本情況及擬聘結果報學校人事處 | ||||||
| 應聘方式及信息反饋 | |||||||||
| 1 |
應聘信息、 資料投遞 |
聯系電話：（028）66367042 聯系人：郝佳佳 Email: gjy@swjtu.edu.cn，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名。 |
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| 2 |
招聘信息 截止時間 |
自信息發布之日起至2020年7月3日 | |||||||
| 3 |
應聘人員 信息反饋 |
應聘人員投遞資料恕不退回。在接收求職簡歷時間截止后五個工作日內，未收到招聘單位通知者，煩請自行聯系其他單位。 | |||||||
2020年6月22日
來源：
https://rsc.swjtu.edu.cn/info/1030/2437.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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