學校創建于2001年,目前建有成都和眉山兩個校區,分別坐落在成都府河源頭和眉山東坡故里。學校設置11個二級學院,形成以管理學、工學為主,文學、藝術、經濟、法學、教育等多學科協調發展的學科專業體系。
學校師資力量雄厚,擁有一批享受國務院特殊津貼的專家、國家二級教授、教育部教學合格評估專家、教育部本科教學指導委員會專家,省學術帶頭人、省教學名師、省優秀教師、雙師型教師。
目前,學校建成1個教育部ICT產教融合創新基地,2個省級實驗教學示范中心、6個省級應用型示范專業、3個省級專業綜合改革項目、5個專業獲民辦高校特色重點專業建設資金、9門省級應用型示范課程、2個校內大學生創新創業基地、3個校外省級大學生實踐教育基地、145個校企合作教學實踐基地。
勿忘初心,薪火傳承。建校十九年來,學校秉承"明德、博學、求實、創新"的校訓,弘揚"艱苦創業、同心同德、勵志彌堅"的工商精神,堅持地方性、應用型、開放性的辦學定位,打造"以文育人,德才兼修""校地合作,服務地方""產教融合,協同育人""創新創業,教賽一體"的辦學特色。
一路耕耘育英才,千秋大業樹豐碑。自建校起,我校每年都有畢業生考取四川大學、電子科技大學等名校的研究生。一大批校友創業有成,得到社會各界的高度評價。歷屆畢業生就業率保持在96%以上,學校被評為四川省高校畢業生就業工作優秀單位、先進單位。近年來,組織學生參加省級以上學科及技術技能競賽獲獎800余項,學校被評為省級創新創業教育先進單位。
為適應學校整體向應用型高校轉型發展需要,更好地選拔人才、用好人才,在干部選聘工作中引入競爭激勵機制,逐步形成優秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制,依照《四川工商學院領導人員管理辦法(試行)》,經學校研究決定,面向校內、外公開招聘中層領導崗位人員,具體方案如下:
一、招聘原則
(一)任人唯賢、德才兼備、群眾公認原則;
(二)公開公平、競爭擇優、注重實績原則;
(三)個人申請、推薦報名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
詳見附件《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表》。
三、任職條件
(一)基本條件
1、堅持社會主義辦學方向,認可本校辦學理念,具有大局意識和敬業奉獻精神,在管理工作中做出表率和實績;
2、具有改革創新精神,經得起各種困難的考驗,不畏艱難,勇挑重擔;
3、有強烈的事業心和相關工作經驗,具備勝任相應領導人員崗位的文化水平、專業知識和工作能力;
4、具有民主作風和全局觀念,善于集中正確意見,具有團結合作的精神;
5、清正廉潔,以身作則,自覺接受教職工監督。
6、能全職在校工作。
(二)資歷條件
詳見《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表》
四、選聘程序
(一)信息發布
通過學校網站 等公布《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員公告》。
(二)報名辦法
應聘人員限報1個崗位,請規范填寫崗位名稱并附上下列應聘材料:
1、《四川工商學院應聘報名表》(請下載附件并填寫);
2、個人簡歷,須充分反映本人工作經歷資歷和工作業績等;
3、身份證、學歷學位證、專業技術職務(職稱)、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料;
4、對應聘崗位的認識和工作思路材料。
投遞郵箱:hsr999@163.com
郵件主題:姓名+學歷+職稱+應聘崗位 (張三-碩士研究生-教授-應聘金融學院副院長 )
報名時間:即日起至2020年6月30日(期間不定期組織面試競聘,錄用成功即取消相應職位)。
咨詢電話:028-87953900
學院網址:http://www.stbu.edu.cn/
(三)資格審查
對照任職條件,確定入圍考核對象。人力資源處根據《四川工商學院領導人員管理辦法(試行)》有關規定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求,對應聘人員提交應聘材料進行審查,確定入圍考核對象,報學校核準。
(四)公開競聘
1、成立考核小組。學校成立招聘考核小組,負責本次中層領導崗位人員選聘工作;
2、召開競聘大會。入圍考核對象參加學校組織的公開競聘大會,發表競聘演講;
3、進行民主測評。邀請教職工代表出席競聘大會,作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進行民主測評。
綜合考核小組評分、民主測評評分情況,由考核小組擇優確定擬聘考察對象。
(五)聘前考察
由學校分管校領導牽頭、人力資源處配合對擬聘對象進行考察。
(六)聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議,提交校長辦公會研究、批準,確定擬聘人選,報董事會核準。
(七)公示、任前談話
1、擬聘人選面向全校公示5個工作日;
2、由分管校領導主持對擬聘人員進行任職前談話,對擬聘人員提出任務與要求。
(八)聘任
1、擬聘人員經公示無異議的,由人力資源處擬制聘任文件,按程序辦理發文手續;
2、人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務書》;
3、召開教職工大會宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
1、薪酬:學校提供在同類院校中具有競爭力的薪酬(見崗位信息表),具體按學校薪酬制度執行,特別優秀的薪酬可以面議;
2、福利:學校按規定為教職工繳交"五險二金",提供午餐補貼、過節費、生日禮品等福利;
3、錄用人員與學校簽訂勞動合同或聘用合同。
六、紀律要求
(一)工作人員紀律
認真細致地做好各項基礎準備工作,資料收集工作及各環節的組織工作;不準泄漏選聘工作方面的任何機密;妥善保管有關資料,不得隨便傳閱或者復印,選聘工作結束時應及時交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息,有親屬參與應聘的,應主動說明情況并申請回避。
(二)應聘人員紀律
選聘期間現崗位工作人員必須全面履行崗位職責,以健康穩定的心態參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假,或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格。
七、附件
《四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表》(如下)
四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表(職能部門) | |||||||
序號 | 部門 | 主要職能 | 崗位 | 人數 | 工作地點 | 應聘條件 | 薪酬 |
1 | 黨群工作部 | 黨群工作部是學校黨委直屬綜合辦事機構,主要負責學校黨建、宣傳、思政、統戰、紀檢和工會等工作。 |
副部長 (負責學校宣傳工作) |
1 | 眉山校區 |
1.本科及以上學歷,中共黨員,新聞學、中文、廣告學等相關專業畢業; 2.文筆功底深厚,具有較強的組織管理能力和宣傳策劃能力,具有敏銳信息捕捉能力和宣傳媒體資源; 3.具有2年以上同級或5年以上下一級崗位工作經驗,首次聘用年齡一般不超過45周歲,最高任職年齡一般不超過55周歲; 4.具有民辦高校同崗位工作經歷優先。 |
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2 | 后勤資產管理處 |
后勤資產管理處是學校后勤資產管理職能部門,主要職能: 1.物資采購管理 2.低值物品管理 3.固定資產管理 4.房產管理 5.食堂管理 6.商業管理 7.校園基建 8.物業管理(環衛水電維修綠化等) 9.車隊管理 10.學生公寓管理 |
處長 (負責學校后勤保障工作) |
1 | 眉山校區 | 本科及以上學歷,專業不限,具備高校后勤、資產、設備、物業管理經驗,具有民辦高校同類崗位工作經歷優先。 |
四川工商學院公開招聘中層領導崗位人員信息表(二級學院) | |||||||
序號 | 部門 | 崗位 | 崗位職責和工作任務 | 人數 | 工作地點 | 應聘條件 | 薪酬 |
1 | 金融學院 | 院長 |
全面主持學院的教學、科研和其他管理工作,主要是: (一)根據學校發展規劃,負責主持學院有關教學、科研、學科與專業建設、實驗室和實習基地建設、師資培養、校企合作、行政管理等建設規劃和具體規章的制定。 (二)抓好專業建設、根據學校專業建設的規劃要求,會同副院長組織專業方向、教學計劃、課程設置、教育改革、教務管理等工作,組織教學團隊積極開展教研活動與精品課程建設。 (三)抓好科研工作、財務資產管理工作、人事管理工作 (四)抓好學生管理工作,招生與就業工作。 (五)其他學校規劃工作。 |
1 | 眉山校區 |
(一)教育學院副院長要求具有學前教育專業背景;院長助理要求廣告或漢語言文學或學前教育類專業背景 (二)建筑工程學院副院長要求建筑、造價相關專業畢業; (三)金融學院副院長要求具有金融專業背景; (四)熟悉高校院系教學、科研管理工作流程,有較強的組織管理能力、協調能力及駕馭統籌能力,教育教學理念先進,創新意識強,視野開闊;熱愛民辦高等教育事業,具有高度的責任心和良好的職業素養; (五)院長崗位:應具有本科及以上學歷學位、具有教授(正高)專業技術職務,1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經驗,年齡一般不超過65周歲。 (六)副院長崗位:應具有全日制碩士研究生及以上學歷學位、副教授(副高)以上專業技術職務,1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經驗,年齡一般不超過50周歲(正高職稱可學歷可放寬到本科); (七)有教授職稱、應用型本科高校同崗工作經歷者優先,特別優秀的條件可以適當放寬。 |
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2 | 教育學院 | 副院長 |
(一)協助院長做好學院的教學、科研、學科建設等工作,把握學科發展方向,提升學院影響力。 (二)利用先進教育管理經驗,推進教學與課程系統改革,探索創新應用型人才培養新模式。 (三)培養現有中青年骨干,組建一支有較高水平的優秀教師隊伍,隊伍結構明顯改善。 (四)負責本領域學科建設,加強團隊建設和學院科研平臺建設,學科建設有新突破。 (五)負責科研和社會服務工作,推動科技成果轉化,科技創新能力有新突破。 (六)根據工作分工分管若干板塊工作。 |
1 | 眉山校區 | ||
3 | 建筑工程學院 | 副院長 | 1 | 成都校區 | |||
4 | 按需求分配 | 專職副書記 |
(一)主管黨群思政工作:包括學院黨建、宣傳、組織統戰、群團工作。 (二)學生工作:包括學生管理、學生檔案、學生入學畢業。 (三)組織配備好學院輔導員教師隊伍。 (四)學院安全穩定工作。 (五)其他。 |
2 | 按需求分配 |
(一)堅持社會主義辦學方向,認可本校辦學理念,具有大局意識和敬業奉獻精神,在管理工作中做出表率和實績。 (二)具有改革創新精神,經得起各種困難的考驗,不畏艱難,勇挑重擔。 (三)中共黨員,具有5年以上黨齡。 (四)具有本科及以上學歷,年齡一般不超過50周歲。 (五)熟悉高校黨建工作、思政工作、學生工作、安全穩定工作,具有5年以上高校黨群思政和學生工作經驗。 (六)具有高校學工處正副處長、二級學院專職書記、副書記等中層領導崗位經驗和高級專業技術職務的,同等條件下優先聘用。 |
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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標題格式:應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網)
中國-博士人才網發布
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