一、東北財經大學管理科學與工程學院簡介

東北財經大學是我國北方地區頂級財經類高等學府，位于風光秀麗、景色迷人的大連黑石礁海濱。學校始建于1952年是教育部、財政部、遼寧省人民政府共建東北財經大學。管理科學與工程學院現有管理科學、信息管理、電子商務、大數據管理與應用專業、計算機科學與技術五個本科專業，具有管理科學與工程一級學科博士學位授予權和博士后流動站、具有管理科學與工程、電子商務、工程管理專業碩士授予權。在2017年12月教育部公布第四輪學科評估結果中，管理科學與工程一級學科獲得B+的優異成績（全國10%～20%行列），位于財經類院校第一。入選遼寧省雙一流重點建設學科、大數據管理與優化決策獲批遼寧省重點實驗室。

學院擁有一支高水平教師隊伍，有教育部長江學者特聘教授和講座教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家自然科學基金和國家社會科學規劃基金學科評審專家組成員、享受國務院政府津貼的知名教授、教育部教學指導委員會委員、遼寧攀登學者和遼寧特聘教授和骨干教師等。近年來，學院加大海內外優秀人才引進力度，先后柔性海外副院長、海外特聘教授、客座教授8人，包括SubodhaKumar、SushilGupta、汪壽陽、樊衛國、蔡港樹、趙先德等知名學者；同時，引進畢業海歸博士6人

學院緊密結合國家和地方經濟建設重大需求和管理科學國際前沿趨勢，開展科學研究。近五年學院承擔國家自然科學基金委重點項目、重大國際合作項目、面上及青年項目等國家自然科學基金45項，總經費1800余萬元。研究成果獲得教育部人文社會優秀成果獎、遼寧省哲學社會科學優秀成果獎等獎勵。近三年來學院教師發表學術論文100余篇，其中在M&SOM、EJOR、Omega、IJPE、IJPR、COR、JORS等SCI收錄的管理學國際權威期刊發表論文50余篇，成為東北財經大學積極參與國際學術競爭與交流、引領科研成果國際化的一支重要力量。

學院積極推進高等學校教育管理體制改革，啟動《學院綜合教育改革方案》，實施教師隊伍分類管理、分類考核與評價、分類晉升和目標管理考核制度；對標國際一流商學院管理制度，加快大數據管理與優化決策研究中心的“常任軌”制度建設，使之成為東北財經大學高水平人才聚集地、高水平成果孵化區、創新人才培養實驗園、以及學院改革示范區。海納百川，有容納大。唯才是舉，求賢若渴。學院根據引進高水平人才的實際情況，一事一議，開辟綠色通道，構建人才特區，為其提供無障礙、個性化、全方位的服務，營造出適合優秀人才創造性發揮才智的良好制度和人文環境。

二、2020年招聘對象與相應待遇

（一）招聘專業領域

應聘者需要獲得管理學、計算機科學與技術、統計學、數據科學、工業工程、系統工程、管科科學與工程、信息系統、電子商務、機械工程與自動化等相關學科博士學位。

（一）海內外優秀人才全職引進的具體標準

1.常任軌教師

（1）學術期刊目錄規定的管理學科TOP期刊（UTD24期刊）或A類外文期刊論文1篇，或有證據顯示其具有開展世界一流水平研究的潛力。對于大數據、信息管理和電子商務等急需發展的學科方向，可適當降低科研成果要求，但是需要在學術期刊目錄規定的管理學科B類外文期刊發表過論文。

（2）具備良好的科研創新能力，符合教師或科研工作崗位的相關要求；回國經過一段時間培養后具有沖擊國家優青、青年長江學者、青年千人、“萬人計劃”青年拔尖人才等國家高水平人才工程青年人選的潛力。

（3）具有研究生學歷和博士學位，畢業所在學科為國際或國內一流學科。

（4）年齡一般在35周歲（含）以下。

2.特聘優博支持計劃

（1）在國際管理學重要期刊發表具有較高水平的學術論文或取得較高水平的研究成果，具備良好的科研創新能力和科研潛質，符合教師或科研工作崗位的相關要求；經過一段時間培養后具有沖擊國家優青、青年長江學者、青年千人等國家高水平人才工程青年人選的潛力。

（2）具有研究生學歷和博士學位，畢業所在學科為國際或國內一流學科，各學歷階段均應具有普通高校全日制學歷及學位。

（3）年齡一般在35周歲（含）以下，條件特別優秀者可適當放寬。

3.非年薪制教師引進計劃

（1）領軍人才、學科帶頭人和學術骨干要求年齡48歲以下，國內正高級專業技術職務或海外高水平大學副教授以上或終身教職，高水平成果和學術領域重要影響；

（2）一般教師要求年齡35歲以下，一般應具有海外學習和工作經歷。特別優秀的年領可以適當的放寬；

（3）具有較高的科研水平和團隊協作能力，作為主要成員參與過國家級課題（需有證明材料）；

（4）引進的一般教師在讀博期間應在中文TOP類、外文A類（含）等同級別期刊發表1篇學術論文；或在中文B類、外文C類（含）以上期刊發表2篇學術論文，其中有1篇發表在中文A類（外文B類）期刊（導師第一作者視為等同）。國外大學畢業的博士生要提供高質量的工作論文。計算機學科、大數據、數據科學、信息管理相關學科領域適當放寬。

（二）海內外引進人才聘期內的相應待遇

1.常任軌教師

（1）基礎年薪：學校提供40-45萬元人民幣的基礎年薪（稅前），特別優秀的人才可再議；

（2）獎勵年薪：在學術期刊目錄規定的管理學科TOP類（UTD24期刊）外文期刊上每發表1篇論文，年新增加10萬；B類外文期刊1篇論文年薪增加2萬，可累加；

（3）學校提供安家費15萬（稅前）。其中，第一年5萬元，以后每年2萬元；

（4）學院提供5萬元科研啟動經費（根據學校財務規定按票據實報實銷）；

（5）配備20平米左右的教師工作室，以及相應學科研究生實驗室。

2.特聘優博

（1）基礎年薪：學校提供25-30萬元人民幣年薪（稅前）；

（2）獎勵年薪：在學術期刊目錄規定的管理學科TOP類（UTD24期刊）外文期刊上每發表1篇論文，年新增加10萬；B類外文期刊1篇論文年薪增加2萬，可累加；

（3）學校提供15萬元安家費（稅前，第一年支付5萬，其余分5年支付）；

（4）學校提供5萬元科研啟動經費；

（5）學校提供每年一次參加國際會議或國際學術交流往返旅費，具體數額不超過學校規定的國家或地區標準；

（6）配備20平米左右的教師工作室，指導研究生分配實驗室；

（7）學院優先推薦其擔任碩士生指導教師，協調其申報基金課題，參與相應學科方向的創新團隊。

3非年薪制教師

（1）領軍人才、學科帶頭人和學術骨干按照學校有關人才引進辦法的文件執行，學院采取一事一議的原則進一步提供相應的待遇和學術研究平臺；

（2）學校為新入職教師提供科研啟動經費，每人每年三萬元，連續支持三年；

（3）安家費。學校為每位新入職的具有博士學位的教師發放安家費六萬元；

（4）學院為新入職教師提供科研啟動費，每人四萬元；

（5）享受學校《東北財經大學一流學科建設重大標志性成果獎勵辦法》、《東北財經大學杰出學者獎勵計劃實施辦法》、《星海學者支持計劃實施辦法》等優秀人才支持計劃。其中，在TOP外文期刊發表論文，除學院獎勵10萬元外，未來五年內學校每年獎勵20萬元。

特殊提示：

（1）全職引進的各類高水平人才，除享受學校和學院提供的相關待遇外，還可享受遼寧省、大連市有關引進高水平人才的相應待遇政策；聘期內的社會保險和住房公積金按國家規定執行。

（2）學校和學院引進高層次人才的同時，積極引進其科研團隊。科研團隊成員采用靈活的人員分類聘用及薪酬發放形式，在學術體制、人事制度及管理體制等方面執行《學院綜合教育改革方案》具體規定。

（3）學校高度重視青年人才的培養，對于學術業績突出、具有較大學術潛力的海內外優秀青年博士，不拘泥于上述待遇條件，可開辟綠色通道，一事一議。

三、聯系方式

安斌斌老師

東北財經大學管理科學與工程學院辦公室主任

遼寧省大連市沙河口區尖山街217號勸學樓450室，郵編：116025

Tel:86-411-84710475，86-13624090998,

Email:anbinbin@dufe.edu.cn（郵件標題注明：應聘崗位+畢業院校+本人姓名）

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）