一、學校及實驗室情況介紹
南京醫科大學創建于1934年，是國家“雙一流”建設高校，首批教育部、國家衛生健康委與江蘇省人民政府共建醫學院校，教育部高水平公共衛生學院建設高校，江蘇高水平大學建設高峰計劃A類建設高校。學校建有江寧校區、五臺校區和常州校區（籌），現有中國工程院、科學院院士7人（含工作站），美國國家醫學院外籍院士1人，中國醫學科學院學部委員2人，國家級高層次人才145人次，擁有國家級教學團隊7個。學校現有一級學科博士學位授權點7個、二級學科博士學位授權點54個、交叉學科博士學位授權點6個、專業博士學位授權點6個；一級學科碩士學位授權點10個、二級學科碩士學位授權點65個；博士后科研流動站6個，13個學科位列ESI全球排名前1%。
學校醫政學院現建有江蘇省重點培育智庫“江蘇省健康研究院”、江蘇省決策咨詢研究基地——“江蘇老齡化社會研究基地”。2024年獲批江蘇省高校哲學社會科學實驗室——南京醫科大學數智技術與健康治理實驗室，實驗室建設重點研究方向包括健康政策智能計算與模擬仿真、醫療健康大數據治理及應用、數字健康與慢病管理、醫保與醫療大數據挖掘、神經管理學與健康行為等。為加強實驗室建設，特發布相應高層次人才招聘公告如下。
二、崗位條件及待遇
1.學科頂尖人才
在科學研究方面代表國際和國內一流水平，其中包括杰青、國家高層次人才稱號獲得者，或其他學術地位、水平與此相當的人才。
待遇：薪酬和安家購房費面議；科研啟動經費按需提供；充足的人力資源配備；提供獨立科研辦公用房。
2.學科領軍人才
境外著名大學、研究機構的教授或資深研究員，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就。原則上年齡不超過50周歲。
待遇：年薪制薪酬>100萬/年或工資加50萬/年人才津貼；安家購房費300-500萬元，科研啟動經費200-600萬元；配備1-2名科研助理或博士后，保證每年的博士招生名額；提供獨立的科研辦公用房。
3.學科（學術）帶頭人
境外知名高校、科研機構助理教授以上，海外優秀博士后，國內一流高校或學科正高職位的人才。原則上年齡不超過40周歲，特別優秀者不超過45周歲。
待遇：工資加10-30萬/年人才津貼；安家購房費100-300萬元；科研啟動經費100-500萬元；配備1名科研助理或博士后，保證每年的博士招生名額；提供獨立的科研辦公用房。
4.學術骨干
境內外高校、科研機構的優秀人才或優秀博士、博士后。原則上年齡不超過35周歲，特別優秀者不超過40周歲。
待遇：享受副高職稱的待遇；安家購房費20-50萬元；科研啟動經費30-50萬元。
對于特別優秀的引進人才及外籍人才或者特殊人才及團隊，按照“市場導向”和“待遇與目標任務相匹配”的原則，可以執行雙方商定的待遇，實行“一人一議”。
三、招聘領域
本次招聘主要面向管理科學與工程（醫療衛生管理研究方向）、行為與實驗經濟學研究方向、社會醫學與衛生事業管理以及計算數學、概率論與數理統計、應用數學、大數據技術與工程、人工智能、保險學等與健康治理交叉研究相關的學科領域優秀人才。
四、招聘程序
按照公開招聘、材料初審（用人單位推薦、專家推薦、個人推薦等）、同行評議和專家考核、審核審議（人才工作領導小組）、公示、辦理聘用手續等程序進行。
五、配套制度及保障
1、學院充分尊重高層次人才的個性特點，根據其特長、專業方向和興趣，合理安排工作崗位。
2、提供事業編制
3、優先推薦申報各類人才計劃。
4、提供充足的科研啟動經費，充分賦予創新自主權，自由支配經費。
5、在研究生招生和博士后招聘指標上給予傾斜。
6、幫助解決子女入學和落實配偶工作。
7、享受學校附屬醫院提供的三級甲等醫院就醫綠色通道及全方位醫療保健服務。
六、應聘方式
符合上述條件的應聘者，請下載“南京醫科大學高層次人才招聘”簡歷模板，填寫后將材料發送至rcb@njmu.edu.cn，郵件主題注明“南醫大數智技術與健康治理實驗室高層次人才應聘-姓名”。
聯系人：楊老師，+86-025-86869124
聯系地址：南京市江寧區龍眠大道101號德馨樓A209
南京醫科大學高層次人才應聘簡歷.doc
南京醫科大學創建于1934年，是國家“雙一流”建設高校，首批教育部、國家衛生健康委與江蘇省人民政府共建醫學院校，教育部高水平公共衛生學院建設高校，江蘇高水平大學建設高峰計劃A類建設高校。學校建有江寧校區、五臺校區和常州校區（籌），現有中國工程院、科學院院士7人（含工作站），美國國家醫學院外籍院士1人，中國醫學科學院學部委員2人，國家級高層次人才145人次，擁有國家級教學團隊7個。學校現有一級學科博士學位授權點7個、二級學科博士學位授權點54個、交叉學科博士學位授權點6個、專業博士學位授權點6個；一級學科碩士學位授權點10個、二級學科碩士學位授權點65個；博士后科研流動站6個，13個學科位列ESI全球排名前1%。
學校醫政學院現建有江蘇省重點培育智庫“江蘇省健康研究院”、江蘇省決策咨詢研究基地——“江蘇老齡化社會研究基地”。2024年獲批江蘇省高校哲學社會科學實驗室——南京醫科大學數智技術與健康治理實驗室，實驗室建設重點研究方向包括健康政策智能計算與模擬仿真、醫療健康大數據治理及應用、數字健康與慢病管理、醫保與醫療大數據挖掘、神經管理學與健康行為等。為加強實驗室建設，特發布相應高層次人才招聘公告如下。
二、崗位條件及待遇
1.學科頂尖人才
在科學研究方面代表國際和國內一流水平，其中包括杰青、國家高層次人才稱號獲得者，或其他學術地位、水平與此相當的人才。
待遇：薪酬和安家購房費面議；科研啟動經費按需提供；充足的人力資源配備；提供獨立科研辦公用房。
2.學科領軍人才
境外著名大學、研究機構的教授或資深研究員，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就。原則上年齡不超過50周歲。
待遇：年薪制薪酬>100萬/年或工資加50萬/年人才津貼；安家購房費300-500萬元，科研啟動經費200-600萬元；配備1-2名科研助理或博士后，保證每年的博士招生名額；提供獨立的科研辦公用房。
3.學科（學術）帶頭人
境外知名高校、科研機構助理教授以上，海外優秀博士后，國內一流高校或學科正高職位的人才。原則上年齡不超過40周歲，特別優秀者不超過45周歲。
待遇：工資加10-30萬/年人才津貼；安家購房費100-300萬元；科研啟動經費100-500萬元；配備1名科研助理或博士后，保證每年的博士招生名額；提供獨立的科研辦公用房。
4.學術骨干
境內外高校、科研機構的優秀人才或優秀博士、博士后。原則上年齡不超過35周歲，特別優秀者不超過40周歲。
待遇：享受副高職稱的待遇；安家購房費20-50萬元；科研啟動經費30-50萬元。
對于特別優秀的引進人才及外籍人才或者特殊人才及團隊，按照“市場導向”和“待遇與目標任務相匹配”的原則，可以執行雙方商定的待遇，實行“一人一議”。
三、招聘領域
本次招聘主要面向管理科學與工程（醫療衛生管理研究方向）、行為與實驗經濟學研究方向、社會醫學與衛生事業管理以及計算數學、概率論與數理統計、應用數學、大數據技術與工程、人工智能、保險學等與健康治理交叉研究相關的學科領域優秀人才。
四、招聘程序
按照公開招聘、材料初審（用人單位推薦、專家推薦、個人推薦等）、同行評議和專家考核、審核審議（人才工作領導小組）、公示、辦理聘用手續等程序進行。
五、配套制度及保障
1、學院充分尊重高層次人才的個性特點，根據其特長、專業方向和興趣，合理安排工作崗位。
2、提供事業編制
3、優先推薦申報各類人才計劃。
4、提供充足的科研啟動經費，充分賦予創新自主權，自由支配經費。
5、在研究生招生和博士后招聘指標上給予傾斜。
6、幫助解決子女入學和落實配偶工作。
7、享受學校附屬醫院提供的三級甲等醫院就醫綠色通道及全方位醫療保健服務。
六、應聘方式
符合上述條件的應聘者，請下載“南京醫科大學高層次人才招聘”簡歷模板，填寫后將材料發送至rcb@njmu.edu.cn，郵件主題注明“南醫大數智技術與健康治理實驗室高層次人才應聘-姓名”。
聯系人：楊老師，+86-025-86869124
聯系地址：南京市江寧區龍眠大道101號德馨樓A209
南京醫科大學高層次人才應聘簡歷.doc
https://rsc.njmu.edu.cn/2025/0107/c
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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