蘇州大學王健法學院坐落在素有“人間天堂”美譽的古城蘇州，其前身為蜚聲海內外的東吳大學法科。2000年，東吳校友王健先生兒子王嘉廉先生慷慨捐資，支持法學院建設，學院更名為王健法學院。學院現有專任教師66人，擁有法學和知識產權兩個本科專業，具有法學一級學科碩士和一級學科博士學位授予權。目前在法學理論、法律史、憲法學與行政法學、刑法學、民商法學、知識產權法學、訴訟法學、經濟法學、環境與資源保護法學、國際法學10個二級學科碩士點招收學術型碩士研究生；在法學理論、法律史、憲法學與行政法學、民商法學、刑法學、訴訟法學、經濟法學、環境與資源保護法學、國際法學9個二級學科博士點招收博士研究生。學院擁有法學一級學科博士后流動站。擁有公法研究中心、國際能源法研究中心、江蘇省知識產權（蘇州大學）研究院、知識產權人才培訓基地、江蘇省版權培訓基地、擔保物權法研究中心等6個省級科研機構和平臺。 現誠邀海內外博士加盟！
一、招聘性質
師資博士后，在站期限3年，期滿考核合格，經學校審定同意，聘為蘇州大學教師。
二、薪酬待遇
（一）師資博士后人員聘期內的總薪酬由基本年薪和獎補金兩部分構成。績效評估優秀者的總薪酬為100萬元，績效評估良好者的總薪酬為80萬元，績效評估合格者的總薪酬為60萬元。
1.基本年薪：20萬元（去除學校承擔的社會保險和公積金之后的稅前收入），按月發放。
2.獎補金：根據績效評估結果按年度發放。
（二）在站期間獲得國家博士后創新人才支持計劃、博士后國際交流計劃引進項目、博士后國際交流計劃派出項目、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目等項目資助的，所獲得的資助補貼不計入學校的總薪酬，另外疊加發放。
（三）在站期間獲得的科研成果可按照學校規定享受學校科研成果獎勵。
（四）每年教學、科研工作量超過法學院核定標準的，法學院另行發放相應的超工作量績效津貼。
三、工作待遇
學院為每位師資博士后提供相對獨立的工作室1間。
四、住房條件
學校為每位博士后提供過渡房。如果過渡房緊張，學校提供每月1000元的租房補貼，補助期限為3年。
五、招聘條件
1.具有良好的政治素質、道德修養，身心健康。
2.法學專業背景，博士研究生學歷、學位；畢業于高水平大學（科研院所）。
3.年齡一般不超過35周歲，具備突出科研能力者年齡可適當放寬。
4.有較強的科研能力和學術研究潛力。
六、招聘方式
報名網址：http://rczp.suda.edu.cn
聯系電話：0512-65221949 聯系人：范老師
特別提醒：系統內“申請職位”頁面，請選擇“王健法學院”；招聘類型選擇“長期招聘—王健法學院師資博士后”。
一、招聘性質
師資博士后，在站期限3年，期滿考核合格，經學校審定同意，聘為蘇州大學教師。
二、薪酬待遇
（一）師資博士后人員聘期內的總薪酬由基本年薪和獎補金兩部分構成。績效評估優秀者的總薪酬為100萬元，績效評估良好者的總薪酬為80萬元，績效評估合格者的總薪酬為60萬元。
1.基本年薪：20萬元（去除學校承擔的社會保險和公積金之后的稅前收入），按月發放。
2.獎補金：根據績效評估結果按年度發放。
（二）在站期間獲得國家博士后創新人才支持計劃、博士后國際交流計劃引進項目、博士后國際交流計劃派出項目、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目等項目資助的，所獲得的資助補貼不計入學校的總薪酬，另外疊加發放。
（三）在站期間獲得的科研成果可按照學校規定享受學校科研成果獎勵。
（四）每年教學、科研工作量超過法學院核定標準的，法學院另行發放相應的超工作量績效津貼。
三、工作待遇
學院為每位師資博士后提供相對獨立的工作室1間。
四、住房條件
學校為每位博士后提供過渡房。如果過渡房緊張，學校提供每月1000元的租房補貼，補助期限為3年。
五、招聘條件
1.具有良好的政治素質、道德修養，身心健康。
2.法學專業背景，博士研究生學歷、學位；畢業于高水平大學（科研院所）。
3.年齡一般不超過35周歲，具備突出科研能力者年齡可適當放寬。
4.有較強的科研能力和學術研究潛力。
六、招聘方式
報名網址：http://rczp.suda.edu.cn
聯系電話：0512-65221949 聯系人：范老師
特別提醒：系統內“申請職位”頁面，請選擇“王健法學院”；招聘類型選擇“長期招聘—王健法學院師資博士后”。
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來源鏈接：
https://law.suda.edu.cn/94/03/c
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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