一、招聘崗位
因工作需要，現面向社會公開招聘人事處績效考核科科長、人事科干事各1名。
二、崗位要求
（一）績效考核科科長：
招聘條件
1、基本要求：具有良好的思想政治素質和職業道德，身體健康，工作認真、原則性強，能勝任崗位工作，有相關工作經驗者優先;
2、學歷要求：碩士研究生及以上學歷；
3、專業要求：人力資源管理相關專業；
4、工作經驗：三年以上人力資源薪酬管理、績效考核體系建立、績效激勵管理經驗；
5、能力素質要求：具備人力資源薪酬管理、績效考核管理體系建立與完善的能力素質，熟悉人力資源管理理論和工具；
6、其他要求：思想積極向上，有團隊協作精神，有強烈的責任心和事業心。
崗位職責
1、根據學院特點，可獨立完成考核方案設計及指標體系設計；
2、負責已制定考核方案的執行與落實，并定期檢查修訂相應的績效考核方案；
3、負責考核方法論的宣導，推進學校整體績效管理工作的全面實施；
4、完善學校年度績效考核制度，并組織年度績效考核工作。
（二）人事科干事：
招聘條件
1、基本要求：具有良好的思想政治素質和職業道德，身體健康，工作認真、原則性強，能勝任崗位工作，有相關辦公室工作經驗者優先;
2、學歷要求：碩士研究生及以上學歷；工作能力較強的可放寬至本科；
3、專業要求：計算機技術或信息系統相關；
4、能力素質要求：具備嚴密的邏輯思維能力，數據敏感，善于從數據分析中發現問題；了解高校人力資源和人力資源管理的特點，了解人事工作各項業務流程，有人力資源工作背景者優先；
5、其他要求：具有較強的邏輯分析和判斷能力，做事細心有條理，善于溝通，具有良好的團隊合作精神；
崗位職責
1、負責人事處數據庫建設工作；
2、及時響應校內相關工作需求，負責人事信息共享、輸出管理；
3、熟練使用EXCEL等辦公所需數據分析軟件，可按要求統計、處理各類報表及數據；
4、負責人事處網站、公眾號等的運行維護和管理；
5、交辦的其它工作。
三、招聘程序
（一）報名
應聘者請將應聘材料（個人簡歷、學歷學位證書掃描件、職稱及其他相關證書掃描件）發送至郵箱rsc@nut.edu.cn，材料壓縮包和郵件主題統一命名為“應聘崗位-姓名-畢業學校-學歷-專業 ”。
(二)資格審查、面試考核
由人事處根據應聘者的材料，對照招聘條件進行審查。審查合格后，由人事處統一組織面試、考核，時間另行通知。
四、聘用
考試結束后，根據總成績，按招聘職位擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，因體檢不合格等原因出現招聘崗位空缺時，依次遞補。
根據體檢和考核結果，確定聘用人員名單，并為其辦理有關聘用手續，與其簽訂聘用合同。
五、待遇
按學校薪酬管理辦法執行，（具體根據績效考核確定）。
聯系人：張老師（人事處）聯系電話：0791-82137986
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來源鏈接：
http://www.nut.edu.cn/cms/item-view-id-4496.shtml
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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