南京航空航天大學理學院成立于1994年，現設有數學系、應用物理系、大學數學教學與研究中心和大學物理實驗中心四個機構。物理學科現有教師61人（含大學物理實驗中心14人），其中正高級專業技術職務10人，副高級專業技術職務30人。2人獲國家“萬人計劃”教學名師、江蘇省教學名師等國家級榮譽；20余人入選教育部新世紀優秀人才支持計劃、江蘇省特聘教授、江蘇省六大人才高峰計劃、江蘇省333工程、江蘇省青藍工程等省部級及以上人才工程。
物理學科發展：2006年獲批物理學一級學科碩士學位授予權和凝聚態物理二級學科博士學位授予權；2007年，獲批設立物理學博士后流動站；2010年，“納智能材料器件”實驗室獲批教育部重點實驗室；2012年，凝聚態物理獲批工信部重點學科；2014年，物理學與材料學科聯合，成功申報了省協同創新重點建設學科群；2018年，獲批物理學一級學科博士學位授予權。2020年，“空天信息材料與物理”獲批工信部重點實驗室。此外，應用物理學本科專業是國家級一流本科專業建設點、工業與信息化部重點專業、江蘇省高等學校特色專業。
一、重點招聘方向
理論物理：引力與宇宙學、量子物理與量子信息、冷原子物理、統計物理、粒子物理；
凝聚態物理：功能氧化物薄膜材料與物理、半導體物理、二維材料、凝聚態量子多體理論；
光學：納米光子學、半導體微納器件、信息光子學、微納光學、光電信息處理、量子光學；
其它研究方向特別優秀的人員。
二、引聘對象及待遇
(一)長聘崗位
1.長聘教授1崗：在研究領域有高深的學術造詣，長期以來在學科建設與人才培養等方面做出卓越貢獻，在國內外享有崇高聲譽和重大影響，取得國際公認重大成就的大師級學者。
2.長聘教授2崗：具有扎實學識，能勝任本學科核心課程講授任務；學術造詣高深，在科學研究方面已取得國內外同行公認的重要成就，或在服務國家戰略需求上做出重大貢獻；在學科建設上具有國際視野和戰略性構想，具備帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力；具有較強的團隊領導和組織協調能力，能帶領學術團隊協同攻關
3.長聘教授3崗：能勝任本學科核心課程講授任務；創新發展潛力大，在科學研究方面取得突出學術成果，或在服務國家戰略和經濟社會發展中做出突出貢獻，有較強的團隊領導和組織協調能力，具有協助本學科趕超或保持國際先進水平的能力。
相關待遇一覽表

崗位	基礎年薪（萬元）	住房待遇	工作 啟動基金	引聘待遇
長聘教授1崗	≥100	符合國家和學校政策者，根據房源情況，可以申購學校人才引進留用房一套（160平方米以上），或提供相應額度的住房補貼（不低于200萬元）。	結合學科特點和科研需要，提供相應額度的工作啟動經費，一人一議	1.正高職稱、事業編制、博導資格； 2.單列博士增配名額； 3.支持組建創新團隊，優先招聘青年教師、博士后及專職科研人員； 4.基礎年薪不含科研收入及績效獎勵； 5.為子女提供優質教育資源； 6.通過“綠色通道”引進，直接確定聘任事宜。
長聘教授2崗	≥70
長聘教授3崗	≥50

(二)準聘崗位
崗位與要求

崗位	引聘要求		年齡（周歲）		其他
			自然科學、工程技術領域	人文社會科學領域
特聘研究員A類	具有博士學位，擁有良好的教學科研能力。	首聘期內能達到國家級人才教學科研水平的潛力人才。	≤40	≤45	1.教學、學科特別急需或學術水平特別突出者，年齡可適當放寬。 2.助理教授崗位只引聘部分文理學科教師。
特聘研究員B類		已在相關學術領域嶄露頭角，且具有較大學術發展潛力的優秀青年人才。
特聘 副研究員		具有一流的學術基礎和較大學術發展潛力的優秀青年人才。	≤35	≤40
助理教授		具有良好的學術發展潛力的人才。	——	≤32

 
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崗位	基礎年薪（萬元）	住房待遇 （聘期內）	工作啟動金（萬元）		引聘待遇
			工科	文理科
特聘研究員A類	≥40	80-120萬元	≥70	≥40	1.特聘研究員事業編制，具有博導申報資格； 2.各級崗位基礎年薪不含科研收入及績效獎勵； 3.學校按照相關文件規定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。 4.為子女提供優質教育資源。
特聘研究員B類	≥36	10000元/月	≥30	≥15
特聘副研究員	≥28	6000元/月	≥15	≥10
助理教授	20	5000元/月	——	4

準聘長聘崗位特殊政策：
1.職稱以聘代評制度:準聘長聘崗位教師專業技術職務評審以聘代評，通過引聘評審、晉升評估人員直接授予相應的專業技術職務。
2.引聘“綠色通道”制度：長聘教授崗位和特聘研究員A類崗位申請者等優秀人才可一人一議，通過“綠色通道”引進，直接確定聘任事宜。
3.住房待遇追溯機制：準聘崗位人員首聘期內晉升長聘教授崗位，可按相應崗位等級的額度標準補齊住房補貼。
(三)博士后崗位
1.引聘對象：
長空博士后：主要面向國內外知名高校優秀博士畢業生，根據學院師資隊伍建設規劃招收，從事專項課題的研究工作，并承擔適當工作量的教學任務和實驗指導等，可在校內外科研教學活動中使用助理教授頭銜。
科研博士后：依托博士后合作導師，根據科研項目研究任務需求招收，從事專項課題的研究工作。
外籍博士后：依托有科研項目和經費的團隊，招收優秀外籍博士畢業生。
2.引聘條件：
（1）具備良好的政治素質和師德師風修養，遵紀守法，身心健康。
（2）品學兼優，具備較高的學術水平和較強科研能力，能夠獨立完成博士后所需研究工作。
（3）獲博士學位一般不超過3年，年齡在32周歲以下，特別優秀的不超過35周歲。
3.相關待遇：
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崗位	薪酬	其他待遇	生活保障
長空博士后	25萬元以上年薪	1.住房補貼：聘期內6萬元/年，3年共18萬； 2.工作啟動基金：理工科6萬元/人，人文社科4萬元/人。	1.學校按照相關文件規定提供單身公寓租住； 2.參照事業編制人員，享受子女入學入托等福利。
科研博士后 外籍博士后		特別優秀的，延期待遇可由學校承擔，標準為20萬/年，學校承擔一年。

（1）學校準聘長聘教師崗位優先從期滿出站的長空博士后、晉升高級專業技術
職務的科研博士后中選拔；學校專職科研崗位優先從博士后中選拔。
（2）長空博士后和全職科研博士后獲博士學位滿2年可參加高級專業技術職務評審，對于特別優秀的科研博士后滿1年即可參評。
（3）獲全國博士后管委會“博士后創新人才支持計劃”、“博士后國際交流計劃”引進項目資助的，經個人申請、學院審核同意，按長空博士后聘用，國家和學校待遇疊加發放。
（4）學校支持博士后申請中國博士后科學基金、國家自然科學基金、國家社會科學基金、江蘇省博士后科研資助等基金項目，以及博士后國（境）外交流項目等。
（四）外籍教師
引聘對象：教授、副教授及講師（或相當職稱者）。原則上所有學位須在國外高水平大學取得，熟練使用英文講授課程。全職在校一年及以上從事專業領域研究。
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崗位類別	年薪 （萬美元）	其它
入選國家級人才工程者	10	學校按照相關文件規定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。
入選省部級人才工程者	8
教授	6-7
副教授	5-6
博士/講師	4-5

三、應聘方式
1.應聘長聘教授崗位者請至南航人事處網站下載并填寫《南京航空航天大學長聘教授崗位申請表》等材料（請至https://rsc.nuaa.edu.cn/2021/0205/c14711a231324/page.htm下載），或將個人簡歷（含個人基本信息、受教育情況、主要論文論著、科研和獲獎情況等）發送至郵箱，請在郵件中注明應聘崗位+姓名 。
2.應聘準聘崗位者請填寫《南京航空航天大學準聘崗位申請表》等材料（請至https://rsc.nuaa.edu.cn/2020/0325/c14711a195609/page.htm下載），發送至郵箱。
3.應聘博士后崗位者請填寫《南京航空航天大學博士后申請表》（請至http://bsh.nuaa.edu.cn/xgbg/list.htm下載），發送至郵箱。
4.以上崗位全年招聘。
四、聯系方式
聯系人：盧老師
郵箱：yilu@nuaa.edu.cn
電話：025-52113807
學院網址：http://science.nuaa.edu.cn
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http://rsc.nuaa.edu.cn/2021/0712/c381a257335/page.htm

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）