一、學院簡介
湘南學院藥學院前身是1962年郴州衛校藥士班，2003年湘南學院成立后，2005年設置藥學本科專業，2015年學校設立了藥學院，為湘南學院二級學院。
學院現開設有藥學、臨床藥學2個本科專業，全日制在校學生800余人。2005年藥理學成為省級精品課程，2006年和2011年藥理學評為“十一五”“十二五”湖南省重點建設學科，2018年藥學為“十三五”湖南省“雙一流”應用特色學科，2022年藥學繼續獲批為“十四五”湖南省“雙一流”應用特色學科，2019年藥學專業成為湖南省首批一流本科專業，2020年藥理學獲得國家線上線下混合式一流課程。核心課程體系完善，半數以上獲得省級以上一流課程。2022年“金課引領、雙軌聯動、三維提升、四層遞進藥學人才培養模式的構建”獲省級教學成果獎。
學院師資力量雄厚。現有教職工35人，其中教授、博士19人。有省級教學團隊2個，省教學名師1人，省教學能手2人，省優秀指導教師3人，省“121創新人才工程”4人，省衛健委225人才工程培養對象2人，省青年骨干教師8人，獲得省級教學成果獎4項，省級教學比賽一等獎教師3人，二等獎3人。獲湖南省科學技術進步獎3項、中國專利優秀獎1項。近5年來，主持國家級、省級項目50余項，發表高水平研究論文100余篇，其中SCI收錄40余篇，授權專利10余項。
學院人才培養平臺厚實。具有國家臨床藥師培訓基地，國家藥物臨床試驗機構，湖南省藥學創新創業教育中心、基地等省級以上教學平臺9個，包括省重點實驗室、省高校重點實驗室等省級科研平臺7個。獲省級教學改革項目33項，編寫高等學校規劃教材 5部。
學院緊扣需求導向，積極對接科技前沿，有力支撐區域醫藥衛生產業發展。在人才培養上，學院構建起科教融合、產教融合的特色培養體系。專業建設緊密圍繞地方產業，為推動地方經濟發展貢獻力量。同時，學院注重校企合作，已與華潤三九（郴州）制藥有限公司、湖南華夏湘眾藥業飲片有限公司、普瑞瑪藥物研究中心等知名簽訂合作協議。學院實踐教學資源豐富，擁有2個國家衛健委臨床藥師培訓機構、2個附屬醫院臨床藥學教研室，此外，還涵蓋6所附屬醫院（其中3所為直屬附屬醫院，3所為非直屬附屬醫院）。
學院堅持黨的全面領導，堅定落實“立德樹人”根本任務，牢記“為黨育人、為國育才”神圣使命，做實“十大育人”體系，傳承“紅醫”精神，形成課堂、基地、社會，“三位一體”有機結合的實踐育人新模式，為國家培養一大批“底色亮、品行好、有本領、實踐強、勇創新、敢擔當”的醫學人才。近年來，主持國家大創項目10余項，獲得包括挑戰杯國家銅獎，第九屆全國大學生基礎醫學創新研究暨實驗設計國家級銅獎，湖南省金獎、銀獎，湖南省互聯網+比賽獎勵10余項，全國學科競賽獲獎10余項，研究生錄取率超過30%，其中2024年達到了44.6%。畢業生初次就業率達到95%，專業對口就業率達到92%。
二、引進對象條件與基本待遇
（1） 領軍人才
學術造詣精深，有良好的學術聲譽，研究水平國內外領先（或在人才培養、科學研究、社會服務等方面取得國內外公認的重要成就），研究領域為國家重大基礎研究或應用研究需求，可引領團隊完成重大科學研究項目，產出具有重大影響的學術成果，形成具有重要影響力的學科創新團隊。安家費等待遇一事一議。
（2）杰出人才
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待遇類別 |
學科帶頭人 |
學術帶頭人 |
學術骨干 |
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基本安家費 |
100～120萬 |
80～100萬 |
70～80萬 |
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科研啟動費 |
面議 |
面議 |
面議 |
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配偶安置 |
安置 |
安置 |
安置 |
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其他待遇 |
面議 |
面議 |
面議 |
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基本條件 |
在人才培養、科學研究、社會服務等方面取得突出成果，在相關學科領域具有一定的知名度，具備擔任學科帶頭人的能力與水平，能夠協助本學科趕超或保持國際先進水平。 |
在本學科領域具有一定學術造詣和較強的創新能力，能夠帶領學術團隊開展學術研究并取得重要研究成果的教授，且近五年主持國家級科研項目、發表高水平學術論文或獲得省部級科研（教研）獎勵。 |
年齡在35歲及以下，具有良好學術基礎、較強創新能力和發展潛力的青年博士，且近五年來發表高水平學術論文或獲得省部級科研（教研）獎勵，個別成果突出。 |
（3）優秀博士
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待遇類別 |
A層次博士 |
B層次博士 |
C層次博士 |
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基本安家費 |
65萬 |
50萬 |
20萬 |
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科研啟動費 |
自然科學類15萬元，社會科學類、藝術設計與音樂舞蹈類10萬元。 |
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基本條件 |
年齡在45歲及以下，有較強的創新能力，發表過高水平學術論文，學術業績突出。 |
年齡在45歲及以下，發表過高水平學術研究論文，有較好的發展潛力和學術業績。 |
年齡在45歲及以下，有較好的發展潛力和學術業績。 |
*人才咨詢專項通道：張老師0735-2653389/18075531316。
三、其他待遇
（一）安家費增加
1.博士后出站人員，增加安家費 5 萬元。
2.夫妻雙方均為博士的，入校后共增加安家費 10 萬元。
（二）人才補貼
符合郴州市 52 條新政要求的博士，經郴州市委組織部認定，郴州市在 3 年內每年給予 6 萬元，共 18 萬元生活補貼，并享受郴州市高級人才服務（包括子女入學、轉學等）。
（三）工資福利
1.引進時，具有副高職稱的博士，崗位工資三年內學校高聘按專技五級標準執行；具有副教授以下職稱的博士，崗位工資三年內學校高聘按副教授專技七級標準執行。
2.入選學校“南嶺學者”人才工程，按學校現行政策，學校分層次發放人才專項績效，其中第一層次15萬元/年，第二層次10萬元/年，第三層次6萬元/年。
（四）低職高聘
入校后在我校緊缺成果方面有突破的，按學校當年政策，享受低職高聘待遇。
（五）安排住房
學校提供面積 45 平方左右具備直接入住條件的周轉房一套，三年內免租金。
（六）安置配偶
配偶具有碩士研究生學歷學位且不在郴州市區機關事業單位編制內管理崗位或專技崗位工作的，辦理調動手續。業績特別優秀的博士，可考慮同工同酬安置配偶。
（七）職稱晉升
無職稱博士進校后轉正當年取得高校教師資格可直接認定為講師，有初級職稱博士進校后轉正當年取得高校教師資格可評審直通講師。
四、招聘計劃及要求
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序號 |
崗位名稱 |
崗位類別 |
招聘計劃 |
學歷學位 |
部門 |
代碼及專業 |
年齡 |
其他要求 |
備注 |
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15 |
專任教師 |
專技崗位 |
4 |
博士 |
藥學院 |
1007藥學，0703化學，0710生物學,0831生物醫學工程,085409生物醫學工程,0860生物與醫藥,1001基礎醫學,1002臨床醫學,1008中藥學,1051臨床醫學,1055藥學,1056中藥學 |
45歲及以下 |
報名郵箱：xnxygcc@163.com |
五、在報名時間之內，博士“隨到隨招”“一事一議”。其他未盡事宜，以《高層次人才引進辦法》（湘南學院黨發〔2024〕21號）文件為準。
六、具體招聘程序及其他有關事項請以省人社廳、湘南學院發布的公告為準。
湘南學院藥學院
2025年2月26日
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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