一、學校簡介

湖北師范大學是一所以教育學、文學、理學、工學為主要學科門類，以教師教育為特色，以服務基礎教育為主體的省屬重點本科高等師范院校，具有碩士學位授予權，是全國本科教學工作水平評估優(yōu)秀學校、國家產教融合發(fā)展工程應用型本科建設高校、湖北省國內“雙一流”建設高校。

學校位于黃石市中心城區(qū)，規(guī)劃占地2002畝，校舍總面積60余萬平方米。學校襟江帶湖，含山蓄水，綠茵廣場、曲徑小道、花壇公園、樓臺亭榭、形象雕塑、書畫走廊等自然人文景觀錯落有致，相映成輝，風光宜人，環(huán)境優(yōu)美，曾被評為“湖北省綠化先進單位”“湖北省衛(wèi)生先進單位”“湖北省安全文明單位”“湖北省園林式單位”“湖北省文明校園”和“湖北省最佳文明單位”，是讀書治學和陶冶情操的理想場所。

 設有19個教學科研單位，13個一級學科碩士點，10個專業(yè)學位碩士點，72個本科專業(yè)。建有1個湖北省國內一流學科建設學科、3個省級優(yōu)勢特色學科（群）、6個省級重點學科，3個國家級特色專業(yè)、8個國家級一流本科專業(yè)建設點、31個省級一流本科專業(yè)建設點、7個省級品牌專業(yè)，12個省級教學團隊、14個省級優(yōu)秀基層教學組織，1門國家級精品課程、2門國家級精品資源共享課程、4門國家級一流課程、12門省級精品課程、8門省級精品資源共享課程、3門省級精品視頻公開課程、2門省級精品在線開放課程、24門省級一流本科課程、1個國家級課程思政示范項目、2個省級課程思政示范項目、1個教育部新工科研究與實踐項目、1個國家級專業(yè)綜合改革試點項目、6個省級專業(yè)綜合改革試點項目、8個湖北省戰(zhàn)略性新興（支柱）產業(yè)人才培養(yǎng)計劃項目，1個國家級實驗教學示范中心、8個省級實驗教學示范中心、3個省級虛擬仿真實驗教學中心，2個省級虛擬仿真項目、6個“荊楚卓越人才”協(xié)同育人計劃項目、6個省級示范實習實訓基地，1個省級大學生創(chuàng)新活動基地。8個省級研究生教育創(chuàng)新基地（工作站）。

學校師資力量雄厚，現(xiàn)有專任教師1298人，教授150人，副教授406人。具有博士學位的464人，碩士學位的548人。教師中有省級重點聯(lián)系專家56人，湖北名師4人，享受國務院政府特殊津貼人員11人，享受湖北省政府專項津貼人員16人，省新世紀高層次人才工程人選11人，省跨世紀學科帶頭人7人，省跨世紀學術骨干8人，省有突出貢獻中青年專家5人，省青年拔尖人才2人，黃石市有突出貢獻專家13人，曾憲梓教育基金獎獲得者5人。

建校50年來，共培養(yǎng)各類畢業(yè)生10余萬人，畢業(yè)生中絕大多數(shù)扎根在湖北省基礎教育第一線。學校已成為湖北省高等師范教育的骨干力量，是培養(yǎng)湖北省基礎教育師資的重要基地。站在新的歷史起點上，學校牢固樹立新發(fā)展理念，全面深化教育教學改革，不斷加快內涵建設，大力推進轉型發(fā)展，努力創(chuàng)建特色鮮明、國內一流、高水平的師范大學，為我國師范教育事業(yè)和地方經(jīng)濟建設社會發(fā)展做出更大貢獻。 

二、招聘崗位

三、聯(lián)系方式

有意應聘者，請將個人簡歷、相關證明材料以附件形式發(fā)送至學院招聘郵箱，郵件主題格式統(tǒng)一為：應聘XX二級單位+專業(yè)方向+學歷+畢業(yè)院校 ，例：應聘經(jīng)管學院+工商管理+博士+武漢大學 。

聯(lián)系單位：湖北師范大學教師工作部、人事處

聯(lián)系電話：0714-6575256

郵政編碼：435002

人事郵箱：hsdzp@hbnu.edu.cn

聯(lián)系人：郭老師

四、基本要求

（一）素質要求：遵紀守法，愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作，樂于奉獻，身心健康，熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的道德品質、強烈的事業(yè)心和責任感。具有履行高校教學、科研及學科建設的能力，符合我校學科發(fā)展需要。

（二）學歷要求：應聘者原則上應為博士，第一學歷應為全日制本科，且本碩博階段的學科專業(yè)方向一致或相近。部分學科可放寬為全日制學術型碩士畢業(yè)的副教授，第一學歷應為全日制重點高校本科（音體美等特殊專業(yè)可放寬至全日制普通專業(yè)院校本科）。

（三）年齡要求：博士、具有碩士學歷學位的副教授年齡原則上不超過40歲；博士后、教授或具有博士學歷學位的副教授年齡原則上不超過45歲；具有中小學正高職稱的特級教師年齡原則上不超過50歲。年齡起算時間為1月1日，如年齡要求為40周歲及以下即為1983年1月1日及以后出生，其他以此類推。

（四）服務期限：服務年限為8年。

（五）對于特別優(yōu)秀人才或緊缺專業(yè)人才，其學歷、年齡、服務期限等要求可適當放寬。

五、引進條件和待遇標準

（一）杰出人才

引進對象：中國科學院院士、中國工程院院士、CJ學者特聘教授、國家杰出青年科學基金項目負責人、國家高層次人才特殊支持計劃入選者、海外知名高校終身教授職位獲得者及相當層次的杰出人才。

引進待遇：

1.年薪：面議。

2.安家費：200-300萬元。

3.科研啟動經(jīng)費與科研平臺建設配套經(jīng)費：面議。

4.學校安排其配偶工作。

5.團隊成員待遇面議。

（二）領軍人才

引進對象：新世紀百千萬人才工程國家級人選、中宣部“四個一批”人才、國家“四青”人才、國家創(chuàng)新人才推進計劃人選、國家級教學名師、中國工藝美術大師、中國四大文學獎獲得者、教育部創(chuàng)新團隊負責人及相當層次的領軍人才。

引進待遇：

1.年薪：面議。

2.安家費：150-200萬元。

3.科研啟動經(jīng)費與科研平臺建設配套經(jīng)費：面議。

4.學校安排其配偶工作。

5.團隊成員待遇面議。

（三）專任教師Ⅰ

引進對象：已取得一定數(shù)量的研究成果，具有一定發(fā)展?jié)摿Φ暮�內外�?yōu)秀博士研究生、博士后，博士研究生年齡原則上不超過40歲，博士后或具有博士學位研究生學歷的副教授、教授年齡原則上不超過45歲。

引進待遇：

學校根據(jù)引進人才前期已獲得的獎項、主持的項目或發(fā)表的高水平論文等，對其科研、教育教學能力綜合評判，確定崗位類別，給予相應待遇。

1．人才引進費及發(fā)放方式

（1）安家費：安家費中的10萬元，必須在進校五年內獲批一項國家級青年基金及以上級別項目，才予以發(fā)放；否則，不予以發(fā)放。安家費中剩余部分，在辦理正式入職手續(xù)后發(fā)放30%，在一年試用期滿后發(fā)放70%。

（2）科研啟動費：以科研項目形式提供資助。

2.其他待遇

（1）ABCD類博士具有正高級專業(yè)技術職務者，安家費增加10萬元。

（2）ABCD類博士為緊缺專業(yè)人才，安家費增加10萬元，在校服務年限延長2年。

（3）同時滿足上述（1）（2）兩項者，對應待遇疊加計算。

3.特殊崗位津貼

教授享受特殊津貼6000元/年，博士享受特殊津貼3600元/年，具有博士學位的教授就高執(zhí)行一項。如遇學校政策調整，按學校新政策執(zhí)行。

4.工資待遇

博士研究生被學校聘用后，如為新入職教師則崗位工資和基礎性績效按照講師一級（專技八級）崗位標準執(zhí)行，獎勵性績效前三年按副教授三級（專技七級）崗位標準執(zhí)行。如為調動入校人員，則在進校當年按調動前原崗位同職級最低等級執(zhí)行工資待遇，第二年參加學校崗位異動后，根據(jù)實際競聘崗位執(zhí)行工資待遇。對于特別優(yōu)秀的可按學校低職高聘管理辦法直接聘用到高級崗位（最高可聘到專技三級崗位）。

5.配偶安置

(1)通過隨調或專項招聘的形式，簽訂聘用合同，安排其配偶工作。

①A、B、C類博士。其配偶具有大學本科學歷學士學位且年齡不超過40周歲；或博士后的配偶具有大學本科學歷學士學位，且年齡不超過45周歲；或具有副教授或教授職稱，其配偶具有大學本科學歷學士學位，且年齡不超過45周歲。

②緊缺專業(yè)的D類博士（緊缺專業(yè)名單見附件）。其配偶具有大學本科學歷學士學位且年齡不超過40周歲；或博士后的配偶具有大學本科學歷學士學位，且年齡不超過45周歲；或具有副教授或教授職稱，其配偶具有大學本科學歷學士學位，且年齡不超過45周歲。

③全職來校工作的省級及以上政府人才工程的高層次人才，其配偶具有大學本科學歷學士學位或中級及以上職稱，且年齡不超過50周歲的。

（2）根據(jù)其配偶的學歷學位，按勞務派遣用工形式安排工作，相關待遇參照《湖北師范大學勞務派遣人員管理辦法》（湖師發(fā)[2021]27號）執(zhí)行。

①A、B、C類和緊缺專業(yè)D類博士的配偶不符合簽訂聘用合同條件的。

②非緊缺專業(yè)的D類博士。

③E類博士。

（3）按上述（1）款安置配偶的高層次人才，在校服務年限延長5年；按上述第（2）款以勞務派遣C崗用工形式安置配偶工作的高層次人才，在校服務年限延長2年。

6.學校協(xié)助解決子女義務教育階段入學問題。

7.其他情況

（1）夫妻雙方同時符合引進條件，其安家費、科研啟動費按各自引進層次的待遇分別執(zhí)行。

（2）港澳臺同胞及國外全職引進的博士研究生，實行年薪制，采用合同管理，待遇實行“一人一議”的原則。

（3）因學校建設急需引進的其他特殊優(yōu)秀人才，安家費和科研啟動費實行“一人一議”的原則。

（四）專任教師Ⅱ

引進對象：因專業(yè)學科建設需要，具有一定發(fā)展?jié)摿Φ慕淌诨蚓哂懈备呗毞Q的碩士研究生，以及其他特殊需求的專任教師。教授年齡原則上不超過45歲；具有副高職稱的碩士研究生年齡原則上不超過40歲；本科、碩士研究生年齡原則上不超過30歲。

引進待遇：

1.特殊崗位津貼

教授享受特殊津貼6000元/年，如遇學校政策調整，按學校新政策執(zhí)行。

2.工資待遇

教授、副高人員進校當年按原崗位同職級最低等級執(zhí)行工資待遇，第二年參加學校崗位異動后，根據(jù)實際競聘崗位執(zhí)行工資待遇。對于特別優(yōu)秀的可按學校低職高聘管理辦法直接聘用到高級崗位（最高可聘到專技三級崗位）。

3.具有副高職稱的碩士研究生需通過學校副教授職稱評審，引進入校三年內未通過的，予以解聘。教授需要重新參加教授職稱評審，引進入校三年內未通過的，崗位等級降為專技七級。

（五）中學特聘教師

引進對象：具有本科及以上學歷學位，中學正高職稱教師。年齡不超過50周歲。

引進待遇：

1.人才引進費

中學特聘教師人才引進安家費50萬元，其中10萬元須在進校五年內以第一完成人獲湖北省教學成果獎后再予以發(fā)放；否則，不予以發(fā)放。安家費中剩余部分，在辦理正式入職手續(xù)后發(fā)放30%，在一年試用期滿后發(fā)放70%。

2.工資待遇

具有正高職稱的，可聘用到教授四級崗位。業(yè)績突出的，可視同博士按學校統(tǒng)一規(guī)定予以低職高聘。

3.配偶安置

（1）其配偶具有大學本科學歷學士學位或中級及以上職稱，且年齡不超過50周歲的，學校可通過隨調或專項招聘的形式，簽訂聘用合同，安排其配偶工作。

（2）其配偶不符合簽訂聘用合同的，學校按勞務派遣用工形式安排工作，相關待遇參照《湖北師范大學勞務派遣人員管理辦法》（湖師發(fā)[2021]27號）執(zhí)行。

（六）專任教師Ⅰ引進條件

1.A類（同時符合下列①②③④四項條件中的兩項者）

①在相關專業(yè)頂級期刊發(fā)表論文1篇；人文社科類博士研究生在CSSCI來源期刊上發(fā)表論文3篇，其中被《新華文摘》《中國社會科學文摘》全文轉載的學術論文2篇；或人文社科類博士研究生在SSCI期刊發(fā)表論文3篇，其中SSCI一區(qū)期刊發(fā)表論文至少2篇；理科、工科類博士研究生在SCI期刊發(fā)表論文4篇（其中SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文至少2篇），或在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文3篇。

②主持1項國家自然科學基金面上項目（非一年期項目）或國家社科基金一般項目及以上層次項目，或主持2項教育部人文社科類項目，或主持1項教育部人文社科類項目及1項全國教育科學規(guī)劃項目（教育部級），或主持3項省部級自然科學基金項目，或主持3項省部級社會科學基金項目，或主持1項省級杰出青年科學基金項目。

③全職來校工作的省級及以上政府人才工程的高層次人才(如：湖北省百人計劃，楚天學者特聘教授，湖北省青年拔尖人才等人才計劃入選者或者其他同層次水平人才)。

④國家自然科學一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前五）獲得者；國家技術發(fā)明一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前五）獲得者；國家科學技術進步獎特等獎（個人排名前十）或一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三）獲得者；國家社會科學基金項目優(yōu)秀成果一等獎（個人排名前四）或二等獎（個人排名前三）獲得者；國家社會科學基金項目結項優(yōu)秀等次（個人排名第一）獲得者；中國青年科技獎獲得者；中國專利獎金獎（個人排名前二）獲得者；國家教學成果獎特等獎（個人排名前四）或一等獎（個人排名前三）獲得者；高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎(人文社會科學)一等獎(個人排名前三)或二等獎(個人排名前二)獲得者；文華獎單項獎獲得者；中國出版政府獎個人獲得者；全國美術作品展覽銀獎(個人排名第一)或省美術作品展覽金獎(個人排名第一)獲得者；中國音樂金鐘獎金獎、中國戲劇梅花獎、書法蘭亭獎金獎、曲藝牡丹獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、舞蹈荷花獎獲得者；中國廣播影視大獎、中國新聞獎、長江韜奮獎個人獲得者；省(部)級自然科學、技術發(fā)明一等獎(個人排名前三)或二等獎(個人排名第一)獲得者；省(部)級科學技術進步獎一等獎(個人排名第一)獲得者；省社會科學優(yōu)秀成果獎一等獎(個人排名前三)或二等獎(個人排名第一)獲得者；湖北省青年科技獎獲得者。

2.B類（符合A類博士①②③④四項條件中的一項者）

3.C類（符合下列①②兩項條件中的一項者）

①人文社科類博士研究生在CSSCI來源期刊上發(fā)表論文2篇，其中至少在《中國人文社會科學期刊AMI綜合評價報告》認定的權威期刊發(fā)表論文1篇；或人文社科類博士研究生在CSSCI來源期刊上發(fā)表論文3篇；或人文社科類博士研究生在SSCI期刊發(fā)表論文2篇，其中SSCI二區(qū)及以上期刊發(fā)表論文至少1篇；或在SSCI三區(qū)及以上期刊發(fā)表論文3篇；理科類博士研究生在SCI期刊發(fā)表論文3篇（其中在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文至少1篇或二區(qū)期刊發(fā)表論文至少2篇），或在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文2篇；工科類博士研究生在SCI期刊發(fā)表論文3篇（其中在SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文至少1篇），或在SCI期刊發(fā)表論文2篇（其中在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文至少1篇）。

②主持1項國家級基金青年項目，或主持1項教育部人文社科類項目，或主持1項全國教育科學規(guī)劃項目（教育部級），或主持2項省部級基金項目。

4.D類

人文社科類博士研究生在CSSCI來源期刊上發(fā)表論文2篇或在SSCI三區(qū)及以上期刊發(fā)表論文2篇；人文社科類博士研究生在《中國人文社會科學期刊AMI綜合評價報告》認定的權威期刊發(fā)表論文1篇；理科、工科類博士研究生在SCI期刊發(fā)表論文2篇（其中在SCI二區(qū)期刊發(fā)表論文至少1篇），或在SCI期刊一區(qū)發(fā)表論文1篇。

5.E類

人文社科類博士研究生在CSSCI來源期刊上發(fā)表論文1篇（含導師一作）或在SSCI三區(qū)及以上期刊發(fā)表論文1篇或在SCI期刊上發(fā)表論文1篇；理科、工科類博士研究生在SCI期刊發(fā)表論文1篇。

音樂學院、體育學院、美術學院、外國語學院的國內博士研究生或者世界級一流專業(yè)院校博士研究生或者泰晤士、U.S.News、ARWU、QS等四大世界排名前500名的國（境）外高校博士研究生。

6.F類

音樂學院、體育學院、美術學院、外國語學院在泰晤士、U.S.News、ARWU、QS等四大世界排名500名以后高校的博士研究生，其本科、碩士研究生期間專業(yè)一致，且所學專業(yè)與學校緊缺專業(yè)密切對應，發(fā)表與專業(yè)相關的科研論文或者產出與專業(yè)相關的實踐成果，國（境）外博士研究生必須累計在國（境）外脫產學習12個月以上。

說明：

1.以上博士人才的論文、獎項和項目須為近五年成果。其中論文如未做特殊規(guī)定則必須為本人獨著或第一排名作者或唯一通訊作者。

2.被SCI、SSCI收錄的論文，以發(fā)表當年中科院信息情報研究所發(fā)布的《SCI期刊分區(qū)目錄表》和《SSCI期刊分區(qū)目錄表》大類分區(qū)（一級學科）為準。被A&HCI源刊（CD版）收錄的論文按CSSCI來源期刊論文（未被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》全文轉載，或未在《中國人文社會科學期刊AMI綜合評價報告》認定的權威期刊發(fā)表）計算。人文社科類CSSCI源刊、SCI期刊和SSCI期刊論文經(jīng)科學研究發(fā)展院認定后，可按同級別進行相互替換使用。中國計算機學會推薦國際學術會議和期刊目錄（CCF-A類）視同SCI二區(qū)期刊認定。

3.中國博士后科學基金項目按省部級項目計算。

4.相關專業(yè)頂級期刊指SCIENCE，NATURE，CELL，《中國社會科學》正刊。

六、附則

1、本文件自2023年8月1日起執(zhí)行，原文件同時廢止。

2、本實施辦法具體條款由學校人才工作領導小組辦公室負責解釋。

附件：緊缺專業(yè)名單

課程與教學論、思想政治教育、馬克思主義中國化研究、學前教育學、教育學原理、外國語言學及應用語言學、英國語言文學、美術學、藝術學、音樂學、舞蹈學、體育教育訓練學、民族傳統(tǒng)體育學、基礎數(shù)學、光學工程、計算機軟件與理論、計算機系統(tǒng)結構、控制理論與控制工程、電力電子與電力傳動。
 

2023年2月16日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）