為做好2022年度黃山學院面向社會公開招聘工作人員工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，現有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘；
（二）堅持考試考察、擇優聘用。
二、招聘崗位
詳見黃山學院2022周歲（1992年1周歲（1987年1周歲以下（1982年1周歲以下（1977年1周歲（1972年1不符合崗位招聘條件的人員；
2.現役軍人；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6.符合安徽省財政廳、教育廳財教[2016]1805號文件認定的一類、二類和三類人才標準條件的國家級、省級人才。
2.拔尖人才：原則上要求具有正高職稱和博士學位，年齡在50周歲及以下，學術影響較大，業績成果豐碩，工作能力突出，能夠在學科專業建設中發揮示范帶頭作用。拔尖人才應具備下列條件之一：①主持國家自然（社會）科學基金等二類以上科研項目；②獲得一類科研獎勵（前5周歲。其中：
A篇及以上；人文社科類二類以上期刊2篇及以上）；②主持二類以上科研項目1項；③獲得二類一等以上（前8項；④或主持一類成果推廣1項或以第1發明人授權發明專利1類：青年英才應具備下列條件之一：①已正式出站的博士后；②以第一作者或外文期刊通訊作者公開發表本學科高水平學術論文（自然科學類一類期刊2名）、三等（第1名）科研獎勵1項。
C篇以上。
4.人才團隊：由三類以上領軍人才領銜，以拔尖人才、青年英才等為主體組成，具有相對穩定的團隊合作機制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產權的創新成果，在國內外相關專業領域已具有一定的學術影響。
以上人才標準中所列業績成果，以學校研究高層次人才引進時其前五年所取得的業績成果為主，有關等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業技術資格申報條件》（皖教人[2016]1年5月20日24:00。對于博士及高層次人才采用“簡化程序”的方式進行招聘考核，不受時間限制（全年招聘）。
（二）資格初審
應聘人員提交簡歷材料后，須經學校應聘崗位所在單位和人事處進行資格審查，通知符合條件人員來校參加考核。
（三）考核工作
應聘同一專業崗位的須形成競爭，擬通知參加考核人數與崗位招聘數的比例原則上不低于3:1面試、試講、技能操作等，可選擇一種或多種)相結合的考察方式。
專業筆試主要考察應聘人員專業知識和分析、解決問題等能力。面試主要考察應聘人員的專業基礎知識、研究水平和潛能、處理與解決問題等能力。試講主要考查應聘人員實現教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等。考核順序現場抽取。按照有關規定，在學校相關部門的監督下成立考官組，由7筆試和專業能力測試成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績按照筆試40%和專業能力測試60%的規則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。筆試成績低于60分不得進入專業能力測試環節。
（四）體檢與考察
體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
（五）公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校網站公示7天。
（六）簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。
根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13。
（二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（三）最終擬聘用人員必須在
黃山學院
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
https://rsc.hsu.edu.cn/5a/df/c2039a154335/page.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
