一、學校概況
湖北師范學院是一所以人文學科、社會學科、理學為重點，以教師教育為特色，以服務基礎教育為主體的省屬重點本科高等師范院校，具有碩士學位授予權，是全國本科教學工作水平評估優秀學校。
學校位于黃石市中心城區，規劃占地2002畝，校舍總面積59.69萬平方米。學校襟江帶湖，含山蓄水，綠茵廣場、曲徑小道、花壇公園、樓臺亭榭、形象雕塑、書畫走廊等自然人文景觀錯落有致，相映成輝，風光宜人，環境優美，曾被評為“湖北省綠化先進單位”、“湖北省衛生先進單位”、“湖北省安全文明單位”、“湖北省園林式單位”和“湖北省最佳文明單位”，是讀書治學和陶冶情操的理想場所。
設有20個教學院，6個一級學科碩士點，33個二級學科碩士點，59個本科專業。建有3個國家級特色專業和3個湖北省優勢、特色學科，7個省級重點學科，7個省級品牌專業，1門國家級精品課程，20門省級精品課程、優質課程，1個國家級實驗教學示范中心，6個省級實驗教學示范中心，1個省級重點實驗室和3個省級人文社科重點研究基地。
學校師資力量雄厚，師資結構合理。現有教職工1550余人，其中專任教師1057人，教授149人，副教授335人。具有博士學位的237人，碩士學位的564人。教師中有“楚天學者”特聘教授7人，“磁湖學者”特聘教授8人，湖北名師1人，享受國務院政府特殊津貼人員10人，享受湖北省政府專項津貼人員14人，省新世紀高層次人才工程人選11人；省跨世紀學科帶頭人7人，省跨世紀學術骨干8人，省有突出貢獻中青年專家5人，黃石市有突出貢獻專家10人，曾憲梓教育基金獎獲得者5人。
近年來，共承擔國家級、省部級科研項目和橫向課題636項，獲發明專利和實用新型專利27項，科研成果獲省部級以上獎勵33項。教師出版專著、教材127部，發表科研論文5146篇，其中被SCI等四大檢索收錄728篇。學校被授予“科技服務湖北先進單位”和“科技進步先進單位”。
建校40年來，共培養各類畢業生9萬余人，畢業生中絕大多數扎根在湖北省基礎教育第一線。學校已成為湖北省高等師范教育的骨干力量，是培養湖北省基礎教育師資的重要基地。站在新的歷史起點上，學校大力實施“質量立校，學術興校，人才強校，特色榮校，管理活校”五大戰略，努力把學校建成教師教育特色鮮明，多科性、教學研究型，具有較高水平的師范大學。
二、優惠待遇
（一）高層次拔尖人才：
中國科學院、工程院士；國家級人才項目人選（國家級有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”一、二層次人選、“人才”人選、學科帶頭人；省級人才項目人選（省“百人計劃”人選、省級有突出貢獻的中青年專家、楚天學者、省“新世紀高層次人才工程”一、二層次人選等）。
1、人才引進費面議；
2、提供科研啟動費（面議），專項用于來校開展科研工作。該項經費的使用按學校科研管理辦法的有關規定執行；
3、配備助手，組建學科梯隊，在申報課題、出國學術交流等方面享有優先權；
4、妥善解決配偶的工作調動；
5、提供150平方米左右的住房。
（二）緊缺專業人才及特別優秀人才
1、人才引進費
安家費和科研啟動費按照“一人一議”的原則，參照以下三類標準執行（所有論文、著作、科研成果、科研項目均只統計近五年數據，所有論文均只統計以第一作者發表的學術論文）：
（1）符合以下條件中的兩項者，提供安家費40—60萬元，科研啟動費理工類8萬元、文科類5萬元；
①在國內外權威期刊上發表的本專業學術論文至少有5篇被SCI（三區以上，其中至少有1篇一區或2篇二區）、SSCI、A&HCI收錄或被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》全文轉載；
②經國家級出版社至少出版1部學術專著或主編1部國家規劃教材（25萬字以上）；
③至少獲1項國家級科研成果獎（排名前5位）或2項省部級科研成果獎二等獎及以上獎勵（排名前3位），或至少獲2項國家發明專利；
④至少主持2項國家自然科學基金或國家社會科學基金項目；
⑤通過國家或省部級新品種、新產品審定，或作為主要成員（排名前3位）參與國家或省部行業標準的制定。
（2）符合以下條件中的兩項者，提供安家費20—40萬元，科研啟動費理工類 5萬元、文科類3萬元。
①在國內外權威期刊上發表的本專業學術論文至少有4篇被SCI（其中至少有1篇二區或2篇三區）、SSCI、A&HCI收錄或被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》全文轉載；
②經省級及以上出版社至少出版1部學術專著或主編1部教材（20萬字以上）；
③至少獲1項國家級科研成果獎或2項省部級科研成果獎二等獎及以上獎勵（排名前5位），或至少獲1項國家發明專利；
④至少主持1項國家自然科學基金或國家社會科學基金項目。
⑤通過國家或省部級新品種、新產品審定，或作為主要成員（排名前5位）參與國家或省部行業標準的制定。
（3）其他緊缺專業教授、博士和特別優秀人才提供安家費5-20萬元，具體由校長辦公會確定；提供科研啟動費理工類 2萬元、文科類1萬元。
人才引進費原則上根據簽約年限分三期支付，前期支付40%，中期支付30%，后期支付30%。如果購買住房的憑購房協議由主管校長審批可一次性支付。
2、對于引進的特別優秀人才可以實行低職高聘。沒有評聘專業技術職務的博士按副教授三級待遇對應給予績效工資。
3、特殊津貼
教授每月補貼500元，博士每月補貼300元（就高不就低）。
4、科研經費管理：科研經費通過科研立項，制訂詳細的科研計劃，實行目標管理。
5、住房
根據引進的緊缺專業教授、博士和特別優秀人才的實際情況，可提供80平方米左右過渡房一套，過渡期兩年，超過兩年按市場價收取租金。
6、配偶安置
（1）新引進教授或博士，如滿足第一、二類引進標準的，其配偶符合聘任條件并能夠勝任學校相應工作的，則予以安置工作；
（2）新引進教授或博士，如自進校工作5年內達到第一、二類引進標準的，其配偶符合聘任條件并能夠勝任學校相應工作的，則予以安置工作；
（3）新引進教授或博士，如其配偶具有全日制碩士研究生學歷學位的，則予以安置工作；
（4）新引進博士，如自進校工作3年內評為副教授，其配偶具有全日制大學本科學歷學位，則予以安置工作；
（5）新引進博士，如自進校工作5年內評為教授，其配偶符合聘任條件并能夠勝任學校相應工作的，則予以安置工作。
三、其他要求
（一）服務年限
1、引進的教授、博士，最低服務年限為6年；
2、高層次拔尖人才服務期限可面議。
（二）年齡要求
1、教授年齡原則上男性在50周歲以下，女性在45周歲以下；
2、博士年齡原則上在40周歲以下；
3、國家級高層次人才年齡可適當放寬。
（三）其他
遞交應聘材料時請注明本人學歷、專業和應聘的具體部門、崗位，專任教師應聘材料可直接遞交各學院（聯系方式見附件）。
四、聯系方式
學校地址：湖北省黃石市磁湖路11號
聯系單位：湖北師范學院人事處
聯系電話：0714-6572187
郵編：435002
E-mail：hsrsc@yeah.net
聯系人：吳老師
附件：湖北師范學院2014年專任教師需求計劃（點擊下載）
湖北師范學院是一所以人文學科、社會學科、理學為重點，以教師教育為特色，以服務基礎教育為主體的省屬重點本科高等師范院校，具有碩士學位授予權，是全國本科教學工作水平評估優秀學校。
學校位于黃石市中心城區，規劃占地2002畝，校舍總面積59.69萬平方米。學校襟江帶湖，含山蓄水，綠茵廣場、曲徑小道、花壇公園、樓臺亭榭、形象雕塑、書畫走廊等自然人文景觀錯落有致，相映成輝，風光宜人，環境優美，曾被評為“湖北省綠化先進單位”、“湖北省衛生先進單位”、“湖北省安全文明單位”、“湖北省園林式單位”和“湖北省最佳文明單位”，是讀書治學和陶冶情操的理想場所。
設有20個教學院，6個一級學科碩士點，33個二級學科碩士點，59個本科專業。建有3個國家級特色專業和3個湖北省優勢、特色學科，7個省級重點學科，7個省級品牌專業，1門國家級精品課程，20門省級精品課程、優質課程，1個國家級實驗教學示范中心，6個省級實驗教學示范中心，1個省級重點實驗室和3個省級人文社科重點研究基地。
學校師資力量雄厚，師資結構合理。現有教職工1550余人，其中專任教師1057人，教授149人，副教授335人。具有博士學位的237人，碩士學位的564人。教師中有“楚天學者”特聘教授7人，“磁湖學者”特聘教授8人，湖北名師1人，享受國務院政府特殊津貼人員10人，享受湖北省政府專項津貼人員14人，省新世紀高層次人才工程人選11人；省跨世紀學科帶頭人7人，省跨世紀學術骨干8人，省有突出貢獻中青年專家5人，黃石市有突出貢獻專家10人，曾憲梓教育基金獎獲得者5人。
近年來，共承擔國家級、省部級科研項目和橫向課題636項，獲發明專利和實用新型專利27項，科研成果獲省部級以上獎勵33項。教師出版專著、教材127部，發表科研論文5146篇，其中被SCI等四大檢索收錄728篇。學校被授予“科技服務湖北先進單位”和“科技進步先進單位”。
建校40年來，共培養各類畢業生9萬余人，畢業生中絕大多數扎根在湖北省基礎教育第一線。學校已成為湖北省高等師范教育的骨干力量，是培養湖北省基礎教育師資的重要基地。站在新的歷史起點上，學校大力實施“質量立校，學術興校，人才強校，特色榮校，管理活校”五大戰略，努力把學校建成教師教育特色鮮明，多科性、教學研究型，具有較高水平的師范大學。
二、優惠待遇
（一）高層次拔尖人才：
中國科學院、工程院士；國家級人才項目人選（國家級有突出貢獻的中青年專家、國家“百千萬人才工程”一、二層次人選、“人才”人選、學科帶頭人；省級人才項目人選（省“百人計劃”人選、省級有突出貢獻的中青年專家、楚天學者、省“新世紀高層次人才工程”一、二層次人選等）。
1、人才引進費面議；
2、提供科研啟動費（面議），專項用于來校開展科研工作。該項經費的使用按學校科研管理辦法的有關規定執行；
3、配備助手，組建學科梯隊，在申報課題、出國學術交流等方面享有優先權；
4、妥善解決配偶的工作調動；
5、提供150平方米左右的住房。
（二）緊缺專業人才及特別優秀人才
1、人才引進費
安家費和科研啟動費按照“一人一議”的原則，參照以下三類標準執行（所有論文、著作、科研成果、科研項目均只統計近五年數據，所有論文均只統計以第一作者發表的學術論文）：
（1）符合以下條件中的兩項者，提供安家費40—60萬元，科研啟動費理工類8萬元、文科類5萬元；
①在國內外權威期刊上發表的本專業學術論文至少有5篇被SCI（三區以上，其中至少有1篇一區或2篇二區）、SSCI、A&HCI收錄或被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》全文轉載；
②經國家級出版社至少出版1部學術專著或主編1部國家規劃教材（25萬字以上）；
③至少獲1項國家級科研成果獎（排名前5位）或2項省部級科研成果獎二等獎及以上獎勵（排名前3位），或至少獲2項國家發明專利；
④至少主持2項國家自然科學基金或國家社會科學基金項目；
⑤通過國家或省部級新品種、新產品審定，或作為主要成員（排名前3位）參與國家或省部行業標準的制定。
（2）符合以下條件中的兩項者，提供安家費20—40萬元，科研啟動費理工類 5萬元、文科類3萬元。
①在國內外權威期刊上發表的本專業學術論文至少有4篇被SCI（其中至少有1篇二區或2篇三區）、SSCI、A&HCI收錄或被《新華文摘》、《中國社會科學文摘》全文轉載；
②經省級及以上出版社至少出版1部學術專著或主編1部教材（20萬字以上）；
③至少獲1項國家級科研成果獎或2項省部級科研成果獎二等獎及以上獎勵（排名前5位），或至少獲1項國家發明專利；
④至少主持1項國家自然科學基金或國家社會科學基金項目。
⑤通過國家或省部級新品種、新產品審定，或作為主要成員（排名前5位）參與國家或省部行業標準的制定。
（3）其他緊缺專業教授、博士和特別優秀人才提供安家費5-20萬元，具體由校長辦公會確定；提供科研啟動費理工類 2萬元、文科類1萬元。
人才引進費原則上根據簽約年限分三期支付，前期支付40%，中期支付30%，后期支付30%。如果購買住房的憑購房協議由主管校長審批可一次性支付。
2、對于引進的特別優秀人才可以實行低職高聘。沒有評聘專業技術職務的博士按副教授三級待遇對應給予績效工資。
3、特殊津貼
教授每月補貼500元，博士每月補貼300元（就高不就低）。
4、科研經費管理：科研經費通過科研立項，制訂詳細的科研計劃，實行目標管理。
5、住房
根據引進的緊缺專業教授、博士和特別優秀人才的實際情況，可提供80平方米左右過渡房一套，過渡期兩年，超過兩年按市場價收取租金。
6、配偶安置
（1）新引進教授或博士，如滿足第一、二類引進標準的，其配偶符合聘任條件并能夠勝任學校相應工作的，則予以安置工作；
（2）新引進教授或博士，如自進校工作5年內達到第一、二類引進標準的，其配偶符合聘任條件并能夠勝任學校相應工作的，則予以安置工作；
（3）新引進教授或博士，如其配偶具有全日制碩士研究生學歷學位的，則予以安置工作；
（4）新引進博士，如自進校工作3年內評為副教授，其配偶具有全日制大學本科學歷學位，則予以安置工作；
（5）新引進博士，如自進校工作5年內評為教授，其配偶符合聘任條件并能夠勝任學校相應工作的，則予以安置工作。
三、其他要求
（一）服務年限
1、引進的教授、博士，最低服務年限為6年；
2、高層次拔尖人才服務期限可面議。
（二）年齡要求
1、教授年齡原則上男性在50周歲以下，女性在45周歲以下；
2、博士年齡原則上在40周歲以下；
3、國家級高層次人才年齡可適當放寬。
（三）其他
遞交應聘材料時請注明本人學歷、專業和應聘的具體部門、崗位，專任教師應聘材料可直接遞交各學院（聯系方式見附件）。
四、聯系方式
學校地址：湖北省黃石市磁湖路11號
聯系單位：湖北師范學院人事處
聯系電話：0714-6572187
郵編：435002
E-mail：hsrsc@yeah.net
聯系人：吳老師
附件：湖北師范學院2014年專任教師需求計劃（點擊下載）
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
