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大慶師范學院2024年柔性引進人才公告

時間:2024-10-18來源:中國博士人才網 作者:佚名

為促進我校學科專業建設等各項事業的發展,根據《大慶師范學院柔性引進人才辦法》規定,學校研究決定,通過柔性引進方式面向社會公開招聘人才,現將有關事宜公告如下:

一、學校簡介

詳見大慶師范學院主頁(http://www.dqsy.net/)

二、招聘原則

柔性引進人才堅持德才兼備的用人標準,堅持“公開、公平、公正、平等競爭、擇優錄用”的原則。

三、招聘職位

招聘計劃詳見《大慶師范學院2024年柔性引進人才計劃表》(附件1)。

四、招聘基本條件

(一)具有較高的政治素質、師德素養、業務能力和育人水平。

(二)滿足我校工作需要,能夠顯著促進我校學科專業建設等各項事業的發展。

(三)具備來我校開展智力服務所需的良好身體條件和充裕時間,有健全的醫療養老保險及其他社會保險。

(四)年齡原則上不超過70周歲。

(五)不存在相關法律法規限制流動的情形。

(六)能與本人所在工作單位就來我校開展柔性服務事宜達成一致意見。

(七)下列人員不得報名:

1.工作期間受過黨政紀律處分的。

2.存在學術不端、師德師風問題的。

3.曾因犯罪受過刑事處罰或受行政處罰,以及被開除公職的。

五、聘期相關待遇

(一)第一至第四層次柔性引進人才的薪酬待遇(稅前)按照“一人一議”原則,雙方協商確定。

1.第一、第二層次人才每年不低于30萬元。

2.第三層次人才每年5~10萬元。

3.第四層次人才每年2~4萬元。

(二)第五層次人才分為非全職聘任和全職聘任兩種形式。

1.非全職聘任

(1)教學崗位人員薪酬待遇:工作津貼2萬元/年。

(2)校級督導專家薪酬待遇:工作津貼3萬元/年。

2.全職聘任

(1)教學及教學相關崗位:專業技術二級崗位10萬元/年、專業技術三級崗位8萬元/年,按10個月計算。

(2)總督學、副總督學:根據承擔的工作任務情況,學校與聘任專家簽訂聘任合同約定具體薪酬待遇。

柔性引進人員具體工作任務及待遇,按照《大慶師范學院柔性引進人才辦法》(慶師發〔2024〕46號)相關規定執行。

六、報名程序

招聘不受時間限制;應聘人員填寫《大慶師范學院柔性引進人才審批表》(附件2),直接向用人單位報名,聯系方式詳見招聘計劃表;用人單位負責資格審核及面試考核。

應聘所需材料:

(1)身份證、畢業證、學位證原件(本科、碩士、博士)及復印件1套;

(2)應聘人員原單位出具的個人鑒定,包括思想政治表現、道德品質、心理健康、業務能力、工作實績等方面;

(3)代表性成果原件及復印件1套;

(4)有出國留學經歷的提供教育部“國外學歷學位認證書”的原件和復印件。

七、考核

考核由人事處和用人單位共同組織。對應聘人員的從教素質、專業知識、科研創新能力和授課技能等進行考核,并對應聘人員的思想政治、心理素質、遵紀守法等方面進行考察。

八、公示和聘用

(一)根據面試及考核結果,確定擬錄取人員,擬引進柔性人才提交學校會議審定后,在大慶師范學院人事處網站公示7個工作日。

(二)公示期滿無異議的,學校與擬聘人員簽訂聘任協議書,辦理聘用相關手續。

九、紀律要求

學校紀委辦公室對招聘工作進行監督,對教職工有違反工作紀律的,視情節輕重給予相應處分。

本公告由大慶師范學院人事處負責解釋。

 

大慶師范學院

2024年10月15日

 

 


信息來源于網絡,如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接:

https://www.dqsy.net/info/1072/9241.htm

 

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標題格式:應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網)

中國-博士人才網發布

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