為充實高水平人才隊伍，提高人才培養(yǎng)質量和科學研究水平，河南大學教育學部面向海內(nèi)外誠聘教育學、心理學、學前教育學、教育技術學等相關學科的高層次人才、優(yōu)秀青年人才、博士后研究人員等，應聘條件符合學校有關規(guī)定，待遇按照學校設置的崗位執(zhí)行。

#01、學部概況

河南大學教育學部的前身是中州大學教育系，始建于1923年，是河南大學建立最早的系科之一，1924年開始招生本科生，1927年開始招生研究生。1954年隨著國家院系調整政策的推進，教育系改為公共教育教研室，為全校師范生開設教育學、心理學公修課程。1980年，恢復教育系，重新開始招收本科生與研究生。1999年7月，在教育系的基礎上建立了教育科學學院，教育學科發(fā)展步入快車道，逐漸建立起本碩博一體的完整人才培養(yǎng)體系。2021年5月，經(jīng)學校研究，在教育科學學院的基礎上成立了教育學部，開始大部制改革的探索和發(fā)展。學部下設教育學院、心理學院、教師教育學院、基礎教育研究院等4個教學與管理單位，擁有13個省級研究機構，河南省高等學校科研創(chuàng)新團隊3個，現(xiàn)有教職工153人，其中，教授42人，副教授43人，博士生導師47人，碩士生導師130人，教風優(yōu)良，底蘊深厚。

#02、招聘條件及待遇

熱愛教育事業(yè)，身心健康，品德高尚，治學嚴謹，學風端正，恪守高等學校教師及科研工作者職業(yè)道德規(guī)范，需有拼搏奉獻精神和團隊合作意識，同時具備下列表中的崗位條件。

01高層次人才

1）卓越人才

條件：在本學科領域具有國內(nèi)外公認的學術聲望和學術影響力，為所在專業(yè)領域和學科的一流學者，取得重大標志性研究成果。

薪酬待遇：

1.享受有競爭力的年薪；

2.提供住房(或住房補貼)及豐厚的安家費、充足的科研啟動經(jīng)費及平臺建設經(jīng)費；

3.根據(jù)實際情況解決或協(xié)助解決配偶工作；

4.解決子女(中小學、幼兒園)入學問題；

5.配備專業(yè)學術團隊等。

2）領軍人才

條件：在本學科領域具有良好的學術聲望和學術影響力，為所在專業(yè)領域的著名學者和學科帶頭人，取得突出的教學科研成果；原則上年齡不超過60周歲。

薪酬待遇：

1.享受有競爭力的年薪；

2.提供住房(或住房補貼)及豐厚的安家費、充足的科研啟動經(jīng)費及平臺建設經(jīng)費；

3.根據(jù)實際情況解決或協(xié)助解決配偶工作；

4.解決子女(中小學、幼兒園)入學問題；

5.配備專業(yè)學術團隊等。

3）拔尖人才

條件：在本學科領域具有良好的學術影響力，為所在專業(yè)領域的知名學者或有潛力的中青年學者，取得較為突出的教學科研成果；人文社科類原則上年齡不超過55周歲，自然工程類原則上年齡不超過50周歲。

薪酬待遇：

1.年薪不低于70萬；

2.提供住房(或住房補貼)及豐厚的安家費、充足的科研啟動經(jīng)費及平臺建設經(jīng)費；

3.根據(jù)實際情況解決或協(xié)助解決配偶工作；

4.解決子女(中小學、幼兒園)入學問題；

5.配備專業(yè)學術團隊等。

4）百人計劃A崗

條件：取得博士學位后，具有在海內(nèi)外知名科研機構、高�；蚱髽I(yè)研發(fā)機構不少于2年的科研工作經(jīng)歷，并取得本學科領域高水平科研成果；自然工程類原則上年齡不超過38周歲，人文社科類原則上年齡不超過40周歲。

薪酬待遇：

1.年薪不低于50萬；

2.提供安家費及購房補貼、充足的科研啟動經(jīng)費；

3.配偶學歷為碩士研究生及以上者，解決工作；

4.解決子女(中小學、幼兒園)入學問題；

5.配備專業(yè)學術團隊；

6.支持爭取國家和地方人才計劃項目。

02優(yōu)秀青年人才

1）百人計劃B崗

條件：具有在海內(nèi)外知名大學、科研機構學習或工作3年以上經(jīng)歷，取得較為突出的研究成果；自然工程類原則上年齡不超過35周歲，人文社科類原則上年齡不超過37周歲。

薪酬待遇：

1.年薪不低于30萬；

2.提供安家費及購房補貼；

3.提供充足的科研啟動經(jīng)費；

4.解決子女(中小學、幼兒園)入學問題；

5.支持爭取國家和地方人才計劃項目。

2）青年教師

條件：具有優(yōu)良的教育背景，海內(nèi)外高水平大學、研究機構的優(yōu)秀博士生或博士后出站人員；原則上年齡不超過35周歲；具有本學科領域代表性科研成果。

薪酬待遇：

1.納入事業(yè)編制；

2.實行年薪制，年薪14-23萬元，根據(jù)聘任崗位享受相應待遇；

3.一次性提供安家費18-21萬元；

4.享受工作任務外的績效；

5.符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇；

6.享受子女在附屬學校(幼兒園、附屬小學)入學方面的待遇。

3）博士后研究人員

條件：具備從事教學科研工作的能力和素質；博士學位獲得時間原則上不超過3年，年齡不超過35周歲。

薪酬待遇：

1.實行年薪制，提供優(yōu)良的科研和工作環(huán)境；

2.享受工作任務外的績效；

3.符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇；

4.享受子女在附屬學校(幼兒園、附屬小學)入學方面的待遇；

5.優(yōu)秀者可留校工作。

注：高層次人才、緊缺專業(yè)崗位及特別優(yōu)秀者，可采取一事一議。

#03、應聘方法

應聘人員可將應聘材料發(fā)送至招聘單位信箱：rczpjyxb@henu.edu.cn。

應聘材料應包括：

1.個人求職簡歷（掃描為一個PDF文檔），詳列本人從大學至今的學習工作經(jīng)歷及目前本人聯(lián)系方式；

2.身份證正反面（掃描為一個PDF文檔）；

3.本科畢業(yè)證和學位證（掃描為PDF文檔）；

4.碩士研究生畢業(yè)證和學位證（掃描為PDF文檔）；

5.博士研究生畢業(yè)證和學位證（掃描為PDF文檔）；

6.各學習階段教育部學歷證書電子注冊備案表（國內(nèi)高校畢業(yè)生提供）或教育部學歷學位認證書（境外高校畢業(yè)生提供）（掃描為PDF文檔）；

8.學習和工作期間代表性科研成果、重要的獲獎證書和榮譽證書（論文論著、專利須為正式發(fā)表、出版、授權的，掃描為PDF文檔）；

9.其他相關證明材料（掃描為PDF文檔）。

注:應聘人員所提交的各項應聘材料須真實、準確、有效。如有弄虛作假、故意隱瞞等情況的，一經(jīng)查實取消應聘資格、錄用資格，已簽聘用合同的視作無效。

信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）