河南大學是一所辦學歷史悠久、學科門類齊全、專業(yè)特色鮮明、文化底蘊深厚的國家“雙一流”建設高校，學校擁有鄭州龍子湖校區(qū)和開封明倫校區(qū)、金明校區(qū)，總占地面積5500余畝。河南大學商學院起源于1927年的國立第五中山大學商科，現(xiàn)已成為中部地區(qū)培育商界英才、服務社會發(fā)展的教學科研重地。學院現(xiàn)有教職工128人，其中專任教師110人，教授、副教授70人。學院擁有工商管理學一級學科博士點、博士后流動站，工商管理學、管理科學與工程、應用經(jīng)濟學等3個一級學科碩士點，工商管理（MBA）、會計（MPAcc）、工程管理（MEM）、審計（MAud）等4個專業(yè)學位碩士點。學院現(xiàn)有工商管理、會計學、電子商務等3個本科專業(yè)，均為國家一流本科專業(yè)建設點。工商管理學、管理科學與工程為河南省一級重點學科，擁有河南省物流與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展軟科學研究基地、河南省跨境電商孵化基地等研究平臺。學院在會計與財務、組織與消費者行為、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理、大數(shù)據(jù)與電子商務、物流與供應鏈管理等方向形成了自身優(yōu)勢和鮮明特色。

河南大學商學院誠摯邀請海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟，共謀發(fā)展、共鑄輝煌！

一、基本條件

熱愛教育事業(yè)，身心健康，品德高尚，治學嚴謹，學風端正，恪守高等學校教師及科研工作者職業(yè)道德規(guī)范，具有拼搏奉獻精神和團隊合作意識。獲得工商管理學、管理科學與工程、大數(shù)據(jù)管理及應用等相關(guān)學科專業(yè)博士學位，學術(shù)和教學水平符合學院要求。

二、招聘崗位

（一）高層次人才

1.卓越人才：在本學科領(lǐng)域具有國內(nèi)外公認的學術(shù)聲望和學術(shù)影響力，為所在專業(yè)領(lǐng)域和學科的一流學者，取得重大標志性研究成果。

2.領(lǐng)軍人才：在本學科領(lǐng)域具有良好的學術(shù)聲望和學術(shù)影響力，為所在專業(yè)領(lǐng)域的著名學者和學科帶頭人，取得突出的教學科研成果；原則上年齡不超過60周歲。

3.拔尖人才：在本學科領(lǐng)域具有良好的學術(shù)影響力，為所在專業(yè)領(lǐng)域的知名學者或有潛力的中青年學者，取得較為突出的教學科研成果；人文社科類原則上年齡不超過55周歲，自然工程類原則上年齡不超過50周歲。

（二）優(yōu)秀青年人才

1.百人計劃

百人計劃A崗：取得博士學位后，具有在海內(nèi)外知名科研機構(gòu)、高校或企業(yè)研發(fā)機構(gòu)不少于2年的科研工作經(jīng)歷，并取得本學科領(lǐng)域高水平科研成果；自然工程類原則上年齡不超過38周歲，人文社科類原則上年齡不超過40周歲。

百人計劃B崗：具有在海內(nèi)外知名大學、科研機構(gòu)學習或工作3年以上經(jīng)歷，取得較為突出的研究成果；特別優(yōu)秀的應屆博士畢業(yè)生或海外歸國人員也可申報；自然工程類原則上年齡不超過35周歲，人文社科類原則上年齡不超過37周歲。

2.青年教師：具有優(yōu)良的教育背景，海內(nèi)外高水平大學、研究機構(gòu)的優(yōu)秀博士生或博士后出站人員；原則上年齡不超過35周歲；具有本學科領(lǐng)域代表性科研成果。急需學科專業(yè)且具有正高級職稱或突出代表性成果可適當放寬年齡。

3.博士后研究人員：具備從事教學科研工作的能力和素質(zhì)；博士學位獲得時間原則上不超過3年，年齡原則上不超過35周歲。

三、待遇及支持條件

（一）高層次人才

1.卓越人才、領(lǐng)軍人才：享受有競爭力的年薪；提供住房（或住房補貼）及豐厚的安家費、充足的科研啟動經(jīng)費及平臺建設經(jīng)費；根據(jù)實際情況解決或協(xié)助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業(yè)學術(shù)團隊等。

2.拔尖人才：年薪不低于70萬；提供豐厚的安家費及住房（或住房補貼）、充足的科研啟動經(jīng)費及平臺建設經(jīng)費；根據(jù)實際情況解決或協(xié)助解決配偶工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業(yè)學術(shù)團隊等。

（二）優(yōu)秀青年人才

1.百人計劃

百人計劃A崗：年薪不低于50萬；提供安家費、充足的科研啟動經(jīng)費；配偶學歷為碩士研究生及以上者，解決工作；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；配備專業(yè)學術(shù)團隊；支持爭取國家和地方人才計劃項目。

百人計劃B崗：年薪不低于30萬；提供安家費、充足的科研啟動經(jīng)費；解決子女（中小學、幼兒園）入學問題；支持爭取國家和地方人才計劃項目。

2.青年教師：納入事業(yè)編制；實行年薪制，年薪17-24萬元，根據(jù)聘任崗位享受相應待遇；安家費28-31萬元（學校一次性提供安家費18-21萬元，學院配套安家費10萬元）；享受工作任務外的績效；學院提供經(jīng)費資助高水平學術(shù)活動；符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇；享受子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）入學方面的待遇。

3.博士后研究人員

實行年薪15或20萬元/年，提供優(yōu)良的科研和工作環(huán)境；享受工作任務外的績效；符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇；享受子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）入學方面的待遇；優(yōu)秀者可留校工作。

（三）鄭州市人才補貼待遇

對畢業(yè)3年內(nèi)（海外留學優(yōu)秀人才畢業(yè)6年內(nèi)）來鄭工作的全日制博士研究生，按每人每月1500元的標準發(fā)放生活補貼，最長發(fā)放36個月；對符合條件的博士畢業(yè)生，給予10萬元首次購房補貼（符合條件者須個人自行申請）。

各崗位具體應聘條件及待遇，可聯(lián)系學院詳細了解，特殊情況可一事一議。

四、應聘方式

應聘者可聯(lián)系招聘負責老師，并將簡歷發(fā)送至相應郵箱。簡歷內(nèi)容應包括：個人基本信息、學習和工作經(jīng)歷、科研成果情況等。

聯(lián)系人：王老師

聯(lián)系電話：13837899087

郵箱：rczpsxy@henu.edu.cn

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）