為適應我院建設全國一流、具有特色的地方黨性教育基地需要，積極吸引國內外優秀人才來我院工作，優化學院人才隊伍結構，提升學院人才隊伍整體水平，依據《事業單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部2005年第6號令）、《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社[2015]55號）以及《中共安陽市委組織部中共安陽市委機構編制委員會辦公室安陽市人力資源和社會保障局關于創新事業單位引才機制開辟招才引智綠色通道的通知》（安人社辦[2020]90號）文件精神，結合我院發展建設對高層次人才需求的實際，經院務會研究，決定面向社會公開引進全日制碩士研究生以上學歷人員5名。為保證引進工作順利實施，特制定此方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以進一步優化人才資源配置為宗旨，大力引進一批高學歷、高素質的專業人才，為學院內涵式發展提供人才支撐。

二、引進計劃

擬引進全日制碩士研究生及以上學歷人員5名，須滿足以下要求之一：

1.我國“985”“211”“雙一流”院校（含學科）畢業；

2.其他院校哲學類、政治學類、馬克思主義理論類專業畢業。

三、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。

3.身體健康。

4.取得相應學歷學位證書。

5.1985年10月1日以后出生。

6.符合所報引進崗位要求的其它條件。

7.曾受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；曾被開除公職的人員；尚未解除黨政紀處分或正在接受紀律審查的人員；現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。

四、引進程序

2020年干部學院引進高層次人才、緊缺人才工作，按照發布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用（引進）等程序進行。

（一）發布公告

在紅旗渠干部學院官網、微信公眾號、河南省招才引智創新發展大會和其他分會場發布。

（二）組織報名

采取現場報名和網上報名相結合的方式進行。

現場報名。報名人員現場填寫《2020年紅旗渠干部學院引進高層次、緊缺人才報名登記表》（附件）。提交本人近期一寸免冠正面單色背景照片4張，同時提供近期免冠正面單色背景電子照片（JPG格式，高度105至210像素內，寬度75至150像素內，大小200KB以下，必須反映本人特征，否則無法通過審查）。身份證、畢業證、學位證原件和復印件一份(查驗原件后留復印件)。留學回國人員另須提供我國駐外使（領）館教育（文化）處出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書原件和復印件一份（查驗原件后留復印件）。在職人員還需出具單位同意報名介紹信。

網上報名。將現場報名所需材料電子版上傳電子郵箱。郵箱地址：hqqgbxyrsk@163.com，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名 。

本次引進人才信息，面向社會公眾公開，應聘者報名時所留聯系方式應準確無誤，并保持通訊暢通，聯系方式如有變化，請及時告知，若因本人填報聯系方式有誤或其它原因無法聯系本人造成的后果，由應聘者本人負責。

（三）資格審查

資格審查貫穿于引進的全過程。報名人員應誠信報考，報名時提供的信息和材料應當真實、準確、完整、有效，若不符合引進資格條件或弄虛作假的，一經發現，取消引進資格。由此造成的后果由報名人員個人承擔。

（四）考試

考試不受開考比例限制，采用面談、面試等方式進行。報名人數超過崗位計劃數5倍以上的，先組織面談，經篩選后按1：5比例確定進入面試范圍人選，組織面試。面談、面試可采取結構化面試、專業化面試、情景模擬、面試答辯等多種形式。面談結果作為進入面試范圍的資格條件，不計入面試成績。面試成績由考官當場評判，在本場結束后統一向應試人員宣布，成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。組織實施部門可根據報名人數、工作需要等實際情況確定面談、面試的實施方式，并視情增加筆試環節。面談結果、面試成績面向社會公布。

博士研究生的報名應聘按有關政策和程序，由學院組織考察測評，同意聘用的報市事業單位人事綜合管理部門辦理相關手續。

（五）體檢

根據引進計劃，按照引進崗位人數1:1的比例確定體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》執行。體檢不合格的（未按時到指定地點進行體檢的視為自動放棄），取消資格。由此出現的缺額，按成績由高到低依次等額遞補。體檢時間另行通知，體檢費用自理。

（六）考察

考察由紅旗渠干部學院和上級主管部門共同組織實施。主要采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不辦理聘用手續。

因考察不合格造成的崗位空缺，不再遞補；因自愿放棄考察資格出現崗位空缺的，按成績由高到低依次等額遞補。

（七）公示

按照考察結果，院務會確定擬引進人員，在紅旗渠干部學院官網進行公示，公示時間7個工作日。

（八）聘用

公示結束無異議的人員，填寫《紅旗渠干部學院引進高層次、緊缺人才聘用審批表》和《紅旗渠干部學院引進高層次、緊缺人才花名冊》，由學院匯總后報上級主管部門備案并辦理相關手續。

新引進人員與學院簽定聘用合同，最低服務年限為5年（含試用期），試用期一年。試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行。試用期滿考核合格的，正式聘用；服務期滿考核不合格的，取消聘用。

五、紀律監督

1.嚴格執行事業單位公開引進高層次人才、緊缺人才的相關規定，確保本次人才引進工作公開、公平、公正進行。

2.本次公開引進高層次人才、緊缺人才工作接受社會各界監督，對弄虛作假、徇私舞弊等違反工作紀律的，嚴格按照有關規定進行處理。

3.本方案由紅旗渠干部學院人事科負責解釋，未盡事宜由學院人才引進工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0372－6109612

紅旗渠干部學院人事科韓老師19903724300（微信同號）

劉老師15137282000（微信同號）

 紅旗渠干部學院

2020年10月23日

來源：

http://www.hqqgbxy.com/a/gonggao/2020/1023/1514.html

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）