一、學校介紹
二、專任教師招聘要求及待遇
（一）要求及待遇
1、基本要求
思想品德好，專業素質高，遵守國家法律法規和學校的各項規章制度；具有較強的團隊意識、集體觀念和奉獻精神，能夠自覺地恪守學術道德，遵守學術規范；身心健康，普通話流利，能夠勝任所聘崗位的工作。
2、年齡要求
碩士應屆畢業生年齡一般不超過26周歲，博士應屆畢業生年齡一般不超過35周歲；副教授年齡一般不超過40周歲；教授年齡一般不超過50周歲。
3、學術水平要求
補充教師的研究方向應符合學校學科建設發展規劃，取得重要研究成果。
（1）博士應屆畢業生要求具有良好的學術創新能力，突出的創新潛能和發展潛力。
（2）副教授及以上人員要求具有較高的學術水平和學術影響力，所取得的成果在各學院（部、中心）本學科同崗位同年齡段教師中位于前列，或研究方向及成果等為學科專業建設所急需。
4、學歷學位要求
補充教師的學歷學位一般為博士研究生。
其中：體育等學科可在國內專業院校學科優勢較大的相關專業的優秀碩士研究生畢業生中遴選補充。
5、外語水平要求
能夠熟練應用外語開展教學和科研工作，滿足下列條件之一：
a.在國（境）外學習或工作兩年以上的人員，可視為外語水平達到要求。
b.外語水平達到大學英語六級或小語種四級及以上水平，或參加考試并取得TOEFL（90分及以上）或GRE（1200分及以上）或IELTS（6分及以上）的成績，或取得BFT（A級）或PETS（五級）考試合格證書。體育等學科補充人員的外語水平可適當放寬。
6、待遇
單位：萬元
(二)優惠政策
1、對于學校急需且特別優秀的人才，學校將采取“一人一議”的方式在待遇和工作等方面給予相應的政策支持。
2、學校鼓勵引進學術團隊，特別是能夠填補學校學科空白的高水平團隊，并將相應地加大經費支持強度和其它方面的支持力度。
3、學校鼓勵柔性引進高層次人才，對于學校發展規劃建設切實需要，有明確的工作任務和工作目標的其他單位的高層次人才，可按其工作任務，按“一事一議”的原則，由校領導小組審議后報校長辦公會和黨委會決定。
三、年度用人計劃
（一）專任教師
（二）其他
1、應聘人員除須滿足招聘信息的基本要求外，還須符合應聘學院（部、中心）要求的其他條件。
2、高層次人才、優秀教授、優秀副教授、優秀海外人才不受以上用人計劃限制。
四、應聘程序
（一）學校制定并發布人才引進總體計劃。
（二）擬引進人才向學院（部、中心）、人事處提交申報材料：
1、高層次人才填報《東北大學秦皇島分校引進人才申報表》（見附件1）；
2、專任教師填報《東北大學秦皇島分校專任教師申報表》（見附件2）；
3、簡歷及其他支撐材料。
（三）學院（部、中心）對擬引進人才進行綜合考察，對于專任教師通過組織面試、試講等形式進行考察，對于高層次人才，須對其個人要求、預期工作目標等進行論證，最后將考察、論證意見報送人事處。
（四）組織擬引進人員體檢，合格后由人事處上報校領導小組。
（五）人才引進意見經過校長辦公會和黨委會審議，由分管人事工作校領導簽批并公示，無異議后由人事處為擬引進人才辦理來校手續并簽訂有關協議書，各學院(部、中心)和有關部門落實相關事宜。
五、人事處聯系方式
電子郵箱：rczp@neuq.edu.cn（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名 ）
聯系人：陳老師趙老師
聯系電話：0335-80517900335-8051657
郵政編碼：066004
地址：河北省秦皇島市經濟技術開發區泰山路143號東北大學秦皇島分校人事處（行政樓205室）
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來源鏈接：
http://rsc.neuq.edu.cn/info/1238/2400.htm
二、專任教師招聘要求及待遇
（一）要求及待遇
1、基本要求
思想品德好，專業素質高，遵守國家法律法規和學校的各項規章制度；具有較強的團隊意識、集體觀念和奉獻精神，能夠自覺地恪守學術道德，遵守學術規范；身心健康，普通話流利，能夠勝任所聘崗位的工作。
2、年齡要求
碩士應屆畢業生年齡一般不超過26周歲，博士應屆畢業生年齡一般不超過35周歲；副教授年齡一般不超過40周歲；教授年齡一般不超過50周歲。
3、學術水平要求
補充教師的研究方向應符合學校學科建設發展規劃，取得重要研究成果。
（1）博士應屆畢業生要求具有良好的學術創新能力，突出的創新潛能和發展潛力。
（2）副教授及以上人員要求具有較高的學術水平和學術影響力，所取得的成果在各學院（部、中心）本學科同崗位同年齡段教師中位于前列，或研究方向及成果等為學科專業建設所急需。
4、學歷學位要求
補充教師的學歷學位一般為博士研究生。
其中：體育等學科可在國內專業院校學科優勢較大的相關專業的優秀碩士研究生畢業生中遴選補充。
5、外語水平要求
能夠熟練應用外語開展教學和科研工作，滿足下列條件之一：
a.在國（境）外學習或工作兩年以上的人員，可視為外語水平達到要求。
b.外語水平達到大學英語六級或小語種四級及以上水平，或參加考試并取得TOEFL（90分及以上）或GRE（1200分及以上）或IELTS（6分及以上）的成績，或取得BFT（A級）或PETS（五級）考試合格證書。體育等學科補充人員的外語水平可適當放寬。
6、待遇
單位：萬元
| 類別 | 安家費 | 科研啟動費 | 年薪 | 其他說明 | |
| 理工類 | 人文社科和經管類 | ||||
| 具有博士學位的教授、研究員、博士生導師 | 30-80 | 50-100 | 30-70 | 25-40 | 特別優秀者可參照《東北大學秦皇島分校高層次人才引進暫行辦法（修訂）》相關待遇及考核辦法執行。 |
| 具有博士學位的副教授、副研究員以及海外優秀博士、博士后 | 12-30 | 10-50 | 10-30 | 15-20 | 特別優秀者可參照具有博士學位的教授、研究員、博士生導師相關待遇及考核辦法執行。 |
| 博士后出站人員及博士畢業生 | 12-20 | 5-25 | 享受校內二級講師的崗位津貼 | 特別優秀者可參照具有博士學位的副教授、副研究員以及海外優秀博士、博士后相關待遇及考核辦法執行。 | |
1、對于學校急需且特別優秀的人才，學校將采取“一人一議”的方式在待遇和工作等方面給予相應的政策支持。
2、學校鼓勵引進學術團隊，特別是能夠填補學校學科空白的高水平團隊，并將相應地加大經費支持強度和其它方面的支持力度。
3、學校鼓勵柔性引進高層次人才，對于學校發展規劃建設切實需要，有明確的工作任務和工作目標的其他單位的高層次人才，可按其工作任務，按“一事一議”的原則，由校領導小組審議后報校長辦公會和黨委會決定。
三、年度用人計劃
（一）專任教師
| 所在部門 | 專業 | 研究方向 | 要求 | 聯系方式 |
| 經濟學院 | 金融學 | 金融經濟、政府投資 | 博士 | 賈院長0335-8055679jiaweiping1@163.com |
| 經濟學 | 公共經濟財政學 | 博士 | ||
| 管理學院 | 行政管理 | 公共管理、政府行政和企業人力資源開發 | 博士 | 楊院長0335-80587307202643@qq.com |
| 信息管理與信息系統 | 大數據、數據挖掘、機器學習、商務智能 | 博士 | ||
| 會計學 | 會計學、財務管理、審計學 | 博士 | ||
| 計算機與通信工程學院 | 計算機科學與技術 | 計算機應用、計算機體系結構、大數據處理及相關方向 | 博士 | 劉院長0335-8056360liujm@neuq.edu.cn |
| 物聯網工程 | ||||
| 通信工程 | 通信工程、電子信息工程及相關方向 | 博士 | ||
| 電子信息工程 | 電子信息工程、通信工程及相關方向 | 博士 | ||
| 控制工程學院 | 自動化 | 控制理論與控制工程、模式識別與智能系統、人工智能 | 博士 | 董主任0335-8052425dongshengnan1989@126.com |
| 電氣工程及其自動化 | 電機與電器、電力系統及其自動化、電力電子與電力傳動 | 博士 | ||
| 光電信息科學與工程 |
光電檢測、光學工程 詳見：http://rsc.neuq.edu.cn/info/1238/2360.htm |
博士 | ||
| 機械工程 | 先進制造技術、智能制造技術、武器裝備技術、機械動力學與可靠性、機械優化設計、機電系統及控制技術、精密及超精密加工、微細加工、仿生機械、微納制造技術及裝備、微機電系統、創新機構設計等相關方向 | 博士 | ||
| 車輛工程 | 汽車總體技術與車輛動力學、汽車NVH分析與控制、車身設計與輕量化技術、發動機燃燒和排放控制、汽車動力系統的仿真與控制、節能與新能源汽車技術、智能車輛衍生技術、汽車電子控制技術、無人車輛決策與動力學控制等相關方向 | 博士 | ||
| 外國語言文化學院 | 英語 | 語言學、文學(比較文學方向優先)、翻譯學 | 博士 |
趙院長0335-8396071 zhaoyurong@neuq.edu.cn |
| 數學與統計學院 | 數學與應用數學 | 基礎數學和應用數學各方向 | 博士 |
劉院長0335-8056200 liuchao@neuq.edu.cn |
| 數據科學與大數據技術 | 概率論與數理統計、應用數學、統計學各研究方向 | 博士 | ||
| 應用統計學 | 概率論與數理統計、統計學各相關方向 | 博士 | ||
| 信息與計算科學 | 計算數學、應用數學、運籌學與控制理論各研究方向 | 博士 | ||
| 平臺課 | 數學相關專業 | 博士 | ||
| 詳見：http://rsc.neuq.edu.cn/info/1238/2390.htm | ||||
| 資源與材料學院 | 材料科學與工程 | 鐵電壓電材料與器件、電介質電子陶瓷、先進陶瓷材料、發光材料與應用、計算材料學（側重能源材料量化計算）、金屬材料學 | 博士 | 羅院長0335-8047760luoshaohua@neuq.edu.cn |
| 材料成型及控制工程 | 金屬塑性加工、焊接科學與技術；金屬結構材料；數據驅動材料信息學（組織性能模擬、預測與控制，成形過程自動化等） | 博士 | ||
| 東北大學悉尼智能科技學院 | 計算機科學與技術 |
人工智能或大數據方向優先 詳見：http://rsc.neuq.edu.cn/info/1238/2172.htm |
博士 | 史院長0335-8393385 |
| 通信工程 | shiwenbo@neuq.edu.cn | |||
| 應用統計學 | ||||
| 社會科學研究院 | 馬克思主義基本原理 | 馬克思主義哲學、馬克思主義政治經濟學、科學社會主義等相關方向 | 博士 |
李老師0335-8071078 lizhenyang@neuq.edu.cn |
| 思想政治教育 | 馬克思主義發展史、倫理學、憲法學、民法典、中國歷史等相關方向 | 博士 | ||
| 馬克思主義中國化、中國近現代史基本問題研究 | 毛澤東思想、習近平新時代中國特色社會主義思想、中共黨史黨建、中國近現代史等方向 | 博士 | ||
| 體育部 | 武術與民族傳統體育 | 體育教育、運動訓練、社會體育指導 | 碩士及以上 | 薛老師0335-8052416309286484@qq.com |
| 實驗教育中心 | 物理、控制和材料相關專業 | 理論物理學，光學工程，無線電，材料科學與材料工程，控制工程與控制理論，模式識別與智能系統，制導與控制等方向 | 博士 | 蓋老師0335-80716538956185@qq.com |
| 民族學研究院 | 民族學 |
民族學、馬克思主義民族理論、民族經濟 詳見：http://rsc.neuq.edu.cn/info/1238/2360.htm |
博士 | 吳老師0335-8396079minzuxueyanjiuyuan@neuq.edu.cn |
| 中國長城研究院 | 考古學相關專業 | 人文研究科考古學及文化遺產學 | 博士 | 高老師0335-8396455zgccyjy@neuq.edu.cn |
| 數字媒體技術數字媒體或計算機相關專業 | 全景技術、航拍、數字攝影、APP開發、交互設計、虛擬現實、視覺特效、影視后期、UI界面設計 | |||
| 網絡信息相關專業 | 密碼學、信息安全、網絡安全、信息系統安全、信息內容安全和信息對抗 | |||
| 博物館學 | 博物館學、文化遺產學、文物保護 | |||
1、應聘人員除須滿足招聘信息的基本要求外，還須符合應聘學院（部、中心）要求的其他條件。
2、高層次人才、優秀教授、優秀副教授、優秀海外人才不受以上用人計劃限制。
四、應聘程序
（一）學校制定并發布人才引進總體計劃。
（二）擬引進人才向學院（部、中心）、人事處提交申報材料：
1、高層次人才填報《東北大學秦皇島分校引進人才申報表》（見附件1）；
2、專任教師填報《東北大學秦皇島分校專任教師申報表》（見附件2）；
3、簡歷及其他支撐材料。
（三）學院（部、中心）對擬引進人才進行綜合考察，對于專任教師通過組織面試、試講等形式進行考察，對于高層次人才，須對其個人要求、預期工作目標等進行論證，最后將考察、論證意見報送人事處。
（四）組織擬引進人員體檢，合格后由人事處上報校領導小組。
（五）人才引進意見經過校長辦公會和黨委會審議，由分管人事工作校領導簽批并公示，無異議后由人事處為擬引進人才辦理來校手續并簽訂有關協議書，各學院(部、中心)和有關部門落實相關事宜。
五、人事處聯系方式
電子郵箱：rczp@neuq.edu.cn（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名 ）
聯系人：陳老師趙老師
聯系電話：0335-80517900335-8051657
郵政編碼：066004
地址：河北省秦皇島市經濟技術開發區泰山路143號東北大學秦皇島分校人事處（行政樓205室）
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
http://rsc.neuq.edu.cn/info/1238/2400.htm
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