貴州理工學院于
一、人才引進條件
引進人才必須具有中華人民共和國國籍，擁護黨的教育方針，遵守中華人民共和國憲法和法律，具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德、精湛的學術造詣，能勝任教學以及崗位所要求的工作，有較強的團結合作精神，為人正派、無違法亂紀行為，身心健康。
引進的人才分為五個層次，具體內容如下：
第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士，國家最高科學技術獎獲得者。
第二層次：國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎一等獎獲得者前三位完成人;國際科技合作獎獲得者，全國杰出專業(yè)技術人才、國家杰出青年科學基金獲得者，國家級人才計劃入選者， “國家百千萬人才工程”國家級人選、科技部“創(chuàng)新人才推進計劃”入選者、中宣部文化名家暨“四個一批”人才；國家級重點學科、重點實驗室、技術創(chuàng)新中心、工程研究中心學術技術帶頭人；中華技能大獎獲得者、世界技能大賽獲獎者等。自然科學領域人才年齡一般不超過55周歲、人文社會科學領域年齡一般不超過60周歲。
第三層次：管理期內的貴州省核心專家，貴州省高層次創(chuàng)新人才“十”層次人選，“貴州杰出人才獎”獲得者。自然科學領域人才年齡一般不超過50周歲、人文社會科學領域年齡一般不超過55周歲。
第四層次：管理期內的貴州省省管專家，貴州省高層次創(chuàng)新人才“百”層次人選，全國技術能手或具備副教授及以上專業(yè)技術資格，且近5年科研業(yè)績成果不低于我校教授聘任條件的經教育部認證具有博士畢業(yè)證和學位證的博士。年齡一般不超過40周歲。
第五層次：
二、引進方式
以全職引進方式為主(第四、第五層次為全職引進，其他層次為全職引進與柔性引進相結合)，允許以合作科研、帶項目進校、定期講學、編制外聘用等靈活方式柔性引進高層次人才，有關柔性引進方式及待遇通過協(xié)商并按簽訂協(xié)議執(zhí)行。
三、形式及程序
（1）應聘人員提交個人簡歷及個人的相關材料（學歷學位證、職稱證明、身份證、科研成果等），各學院組織專家進行初審。
（2）面試考察。學院對符合崗位需求的擬引進人才，安排面試考核。
（3）辦理手續(xù)�？己撕细袢瞬�，經學校研究后，按程序報上級主管和職能部門辦理相關聘用或調動手續(xù)。
四、注意事項
（1）應聘者須將個人簡歷、相關證書掃描件填寫好并發(fā)送到相應聯(lián)系人電子信箱內。郵件標題以" 所在地區(qū)+姓名+學校+專業(yè)"命名。
（2）現(xiàn)場面試時，須帶上個人有效證件和相關證書原件及復印件。
五、待遇及福利
（1）編制類型：事業(yè)編制。
（2）工資福利待遇：一人一策。
六、聯(lián)系方式
詳見招聘計劃表
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部門 |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
專業(yè) |
備注 |
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食品藥品制造工程學院 |
專業(yè)技術崗 |
3 |
制藥工程（0817Z2）、生物化工（081703）、發(fā)酵工程（082203）、制藥工程學（1007Z1）、藥劑學（100702）、葡萄與葡萄酒學（0832Z1）、生物科學（071001）及相關專業(yè) |
聯(lián)系人：謝老師 電話：15285556065 |
|
人工智能與電氣工程學院 |
專業(yè)技術崗 |
5 |
電力系統(tǒng)及其自動化（080802）、電機與電器（080801）、高電壓與絕緣技術（080803）、電力電子與電力傳動（080804）、電工理論與新技術（080805）、控制理論與控制工程（081101）、模式識別與智能系統(tǒng)（081104）、導航、制導與控制（081105） |
聯(lián)系人：劉老師 電話：13595062767 |
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
中國-博士人才網發(fā)布
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