學校簡介

銅仁學院位于“中國西部名城”——貴州省銅仁市，坐落于梵凈山麓、錦江河畔的川硐教育園區，泱泱校園，宏麗莊重，氣象萬千，是國家“十三五”產教融合發展工程項目建設高校、黃炎培職業教育獎“優秀學校獎”獲獎高校、教育部科學工作能力提升計劃建設院校、貴州省“十三五”碩士學位授予立項建設單位、貴州省首批向應用型轉型發展試點高校和全國及省級文明單位、全國民族團結進步模范單位。在“軟科2019中國最好大學”排行榜中,學校排名520位，名列貴州綜合性本科高校第六、市州本科高校第一。百年薪火相傳，砥礪奮進，學校為國家和社會培養了數萬人才，涌現出了一大批學術精英、行業翹楚、黨政干部、教學名師，為國家和區域經濟社會發展做出了重要貢獻。

學校辦學起源于1920年創辦的明德學校，幾經傳承演進，2006年升格為全日制本科院校。2010年通過學士學位授予單位評估；2013年通過本科教學工作合格評估；2015年整體搬遷至川硐教育園區，實現了“一校一址”辦學目標，開啟了學校轉型跨越發展的嶄新篇章。

學校占地910畝，建筑面積31萬平方米，實驗實訓中心5萬平方米，教學科研儀器設備總值近8千萬元。圖書館館藏紙質圖書101.5萬冊，電子圖書283.3萬冊。

學校現有教職工997人，其中，專任教師530人，博士161人，碩士413人；正高級職稱149人（二級教授2人，三級教授8人）；“雙師雙能型”教師324人；碩士生導師79人。國務院政府特殊津貼專家2人，國家863計劃首席專家1人；貴州省核心專家1人，省管專家3人，省級政府特殊津貼專家2人，貴州省哲學社會科學學術帶頭人6人，貴州省優秀青年科技人才2人，貴州省“千”層次人才18人，貴州省千人創新創業人才1人，貴州省青年哲學社會科學創新人才1人，貴州省社會科學學術先鋒1人。省級以上科研團隊19個。各級科研平臺50余個。

學校鑄就了“明德·致用”的校訓，培育了“苦心勵志·追求卓越”的大學精神，凝練了“銅仁需求·國家標準”“依托梵凈·服務發展”的辦學理念和“依托山區·服務地方”的辦學特色，確立了“小而精”的發展戰略，走出了一條具有自身特色的發展道路，形成了以區域一流（培育）學科教育學為引領的多學科協調發展的辦學格局。

銅仁學院2020年博士研究生招聘方案

一、招聘對象

應往屆博士研究生。

二、應聘人員基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法和法律，在意識形態、價值觀念上表現良好，無違法從事宗教活動行為。

（3）品行端正，具有良好的師德師風和職業道德。

（4）無違法犯罪和不良道德記錄。

（5）年齡原則上45周歲以下，身體健康。

三、招聘計劃

28名以上

四、招聘學科和專業。

以教育學、農學、藝術類、化學工程與技術、電子、計算機、通信、自動化為主，其他學科、專業不限。

五、招聘時間

2020年1月-2020年12月

六、報名辦法

應聘者請將畢業證書、學位證書(應屆畢業生提供推薦表)、自薦表、學習成績單、獲獎證書等其他相關材料的電子版發E-mail到trxyrsc@126.com郵箱(應聘人員應對提供的材料負責，如發現有弄虛作假，即取消應聘資格)，郵件標題注明：應聘崗位+畢業院校+本人姓名 。

七、招聘考核辦法

1、按銅仁市政府規定的程序進行考核。

2、組織審查。學校相關部門的專家對應聘人員的學歷、學位及讀研期間的思想政治表現和學業情況進行審查，并提出審查意見。

3、專業測評。經組織審查通過的應聘人員，由相關部門組織專家對應聘人員的專業素質進行測評，并提出推薦意見。

4、綜合測評。由各用人部門主持，相關領導和專家參加，以談話或答辯方式進行綜合測評，在專業測評的同時考核思想政治、意識形態、宗教信仰等方面的表現，形成綜合評價意見，擇優推薦聘用。

八、簽訂聘用合同

考核及體檢合格后可與學校簽訂擬聘用協議，在規定的時間提供綜合考察所需全部材料，考察合格的人員，確定為擬錄用人員，經公示七個工作日后，公示結果不影響聘用的，按規定辦理審批及聘用手續(正規編制內)。正式錄用后，與學校簽訂聘用合同，博士研究生的合同期為5年，期滿后根據其表現可以續聘。

九、聘用待遇

博士研究生被學校錄用后，享受下列待遇：

1、報銷面試的差旅費(火車除軟臥外，高鐵除一等座和商務座，輪船除游輪，飛機票只能按高鐵進行折算報銷)、住宿費、體檢費及來校工作時的差旅費(火車除軟臥，高鐵除一等座和商務座，輪船除游輪，飛機票只能按高鐵進行折算報銷)、行李托運費;

2、可享受副教授工資待遇(三年內必須通過評聘取得相應資格，如未取得資格則按講師進行聘用);

3、住房安置費、安家費、科研啟動費標準:

①屬于省級一流培育學科（教育學）的博士研究生，提供住房購房補貼30萬元，安家費35萬元，科研啟動費25萬元。

②屬于省級一流培育學科（教育學）的相關學科，并愿意專門從事教育學研究的博士研究生，以及計算機、電子、自動化、通信類的博士研究生，提供住房購房補貼30萬元，安家費25萬元，科研啟動費20萬元。

③屬于其他學科的博士研究生，提供住房購房補貼30萬元，安家費20萬元，科研啟動費10萬元。

4、優秀博士研究生，根據本人現有的成果和對未來工作成果的承諾可以再提高優惠待遇，具體情況面議。

5、符合《銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法(試行)》(銅人領發[2014]3號)規定的，享受配偶隨調等系列優惠政策。

6、聘用期內其他福利、保險等按照國家、貴州省、銅仁市以及學校有關規定執行，享受與在職職工相同的其他待遇。

7、符合并申請享受“一事一議”優惠政策的，沿用《銅仁學院2019年博士人才引進“一事一議”優惠政策實施辦法》進行辦理。具體內容如下：

第一條“一事一議”是指在博士人才引進過程中，針對優秀博士人才的科學研究、社會服務等方面的突出成果和能力而進行優惠政策協商活動。

第二條“一事一議”的對象是2019年引進和培養的博士學位人才。

第三條博士人才現有突出成果等項目優惠政策標準。

1.以團隊（3人及以上）形式引進的博士，每名博士安家費增加5萬元，科研啟動費各增加2萬元；

2.夫妻雙方均為博士，安家費各增加5萬元，科研啟動費各增加2萬元；

3.學校核定的C類期刊以上以第一作者身份發表文章2萬元/篇；

4.獲省（部）級成果獎排名第一2萬元/項，國家級成果獎排名第一4萬元/項；

5.主持完成省（部）級項目2萬元/項，國家級項目4萬元/項；

6.二類出版社出版專著2萬/部，一類出版社出版專著3萬/部；

7.海歸博士3至10萬元；海歸博士如獲得世界QS排名前600位高校博士學位，優惠政策面議。

8.其他特殊情況，學校召開專題會議研究，人事處提出政策性意見，報學校主要領導批準。

第四條若享受第二條規定的政策均需簽訂5年（不含5年）以上服務期的工作協議，優惠政策具體如下：

1.簽訂6年服務期則享受以上優惠政策40%；

2.簽訂7年服務期則享受以上優惠政策70%；

3.簽訂8年服務期則享受以上優惠政策100%；

第五條申報優惠政策成果等項目的時限，為獲得博士學位以后。培養返校工作的博士，攻讀博士學位期間的成果也可申報。

十、聯系方式

聯系電話：0856-5230902（人事處）

網址：www.gztrc.edu.cn

E-mail：trxyrsc@126.com

地址：貴州省銅仁市碧江區川硐教育園區啟航路238號

郵編：554300

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）