01學院簡介
中山大學材料學院成立于2017年5月，是學校借助國家“雙一流”大學建設和粵港澳大灣區重大戰略實施的機遇，面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，在中山大學深圳校區首批建設的整建制學院之一。
學院擁有“材料科學與工程”一級學科博士點、碩士點及博士后科研流動站，“材料科學與工程”入選國家“雙一流”建設學科，“材料科學”領域ESI排名進入全球前千分之一。
學院高度注重高質量師資隊伍建設，面向全球廣納賢才，形成了一支知識、學歷和年齡結構合理的優秀教師骨干隊伍，專任教師58人，其中教授12人、副教授42人、助理教授3人、研究助理教授1人。教師隊伍中包括教育部國家級高層次人才1人、中央組織部國家級高層次人才2人、國家自然科學基金杰出青年科學基金1人、中央軍委國家級人才1人、中央組織部國家級高層次青年人才1人、國家自然科學基金優秀青年科學基金1人、國家級海外青年人才2人、省級杰出青年基金獲得者6人、廣東省“珠江人才計劃”4人。
學院聚焦“低維信息功能材料”“醫用與仿生材料”“結構功能一體化材料”“新能源材料與系統”四個方向，積極開展基礎和前沿科學研究與核心技術攻關，服務國家重大戰略需求，服務大灣區核心產業和深圳市“20+8”重點領域的發展需要。截至2024年5月，各類科研項目立項370余項、總經費超2.5億元，主持包括重點研發計劃、國家自然科學基金重大、基礎加強等國家千萬級重大項目。在讀學生869人（本科生485人、研究生384人），已畢業學生415人（本科生288人、研究生127人）。
為了進一步提升學院的專業水平和綜合實力，現向海內外廣泛招聘各類優秀人才。
02崗位基本要求
1.擁護中國共產黨的領導，堅持正確的政治方向；遵守中華人民共和國憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的各項規章制度；
2.具有良好的職業道德，嚴謹的學風；
3.熟悉高等教育規律，了解國內外高等教育情況，具備國際化的學術視野和引領本學科領域發展的思路；
4.聘期內應全職到校工作。
03研究方向
（一）低維信息功能材料
以新型二維半導體材料及信息器件為主要研究對象，探索變革性的集成電路領域突破方向，主要研究二維信息材料規模化制備、新型微電子器件與集成技術、異質異構多功能薄膜集成和互聯、低功耗存儲及量子材料與器件、非光刻微納加工技術等，實現關鍵部件和集成系統的示范應用，延續半導體技術的尺寸微縮化趨勢，并更加注重開發新型功能應用。
（二）醫用與仿生材料
以納米磁性材料的可控合成、新型醫療設備關鍵材料開發、光熱電磁醫用功能材料、生物影像材料與技術、智能靶向藥物載體、高性能醫用結構功能一體化材料、仿生智能界面涂層材料等為研究重點，通過與醫院等單位聯合研發，在醫用和診療用高端材料與創新型技術示范方面形成一批突破。
（三）結構功能一體化材料
面向可重復使用航天器、高超聲速飛行器和海洋關鍵工程發展需求，以開發極端環境應用的新型結構功能一體化材料為目標，重點發展航天制導與透波、空天熱結構與熱防護、智能感知與精密驅動、新體制天線設計與制造、輕質復合材料與結構、高強金屬及其結構、材料腐蝕/燒蝕與防護等領域的關鍵材料與技術研究，為國家新一代裝備發展提供技術支撐。
（四）新能源材料與系統
面向國家雙碳重大戰略需求和光電材料發展前沿，致力于運用光電轉換與存儲利用的基本理論和研究方法，在新材料、新器件、新技術、新裝備等高技術研究領域融合創新，解決國家在發展新一代太陽電池、儲能技術、動力電池等戰略性產業中的基礎性科學問題和關鍵技術難題。
04招聘崗位及具體要求
1）教研崗教師
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招聘崗位 |
具體要求 |
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長聘教授 （教授二級/三級崗位）
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具有高深的學術造詣，在人才培養或學術研究方面取得國內外公認的標志性重大成就和貢獻，在國內外具有重要影響力和學術地位，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力；具有突出的團隊領導和組織協調能力。年齡原則上不超過50周歲。 |
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長聘副教授 （教授三級/四級崗位）
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具有較高的學術造詣，在人才培養或學術研究方面取得國內外廣泛認可的創新性成就和貢獻，在國內外具有較強影響力和學術地位，具有保持本學科國內外先進水平的能力；成為本學科領域獨立學術帶頭人。年齡原則上不超過45周歲。 |
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預聘副教授 （副教授一級/二級崗位）
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具有較強的科學研究和技術創新能力，在人才培養或學術研究方面取得高水平成果；在國內外具有一定的專業影響力；具有成為本學科領域學術帶頭人或優秀學者的發展潛力。年齡原則上不超過40周歲。 |
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預聘助理教授 （副教授二級/三級崗位）
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具有廣闊的學術視野、活躍的創新思維和扎實的研究基礎；取得較高水平的專業成果；學術發展潛力較大。年齡原則上不超過35周歲。 |
2）研究型教師
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招聘崗位 |
具體要求 |
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研究教授 |
一般應在海內外高校、研究機構或知名企業具有正高級專業技術職務或相當水平職務，取得不少于3項的標志性研究成果或重要成果，成果特別突出者數量可適當減少。國內申請者有作為負責人承擔國家級科研任務的經歷，海外引進人才有承擔高水平科研任務的經歷。年齡一般不超過45周歲。 |
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研究副教授 |
一般應在海內外高校、研究機構、知名企業具有副高級專業技術職務或相當水平職務，取得不少于3項的代表性成果或1項特別突出的代表性成果。年齡一般不超過40周歲。 |
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研究助理教授 |
一般應在海內外高校、研究機構擔任博士后、講師或助理教授職務或具有相關研究經歷，取得不少于2項的代表性成果或1項特別突出的代表性成果。一般不超過35周歲。 |
3）博士后
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招聘崗位 |
具體要求 |
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逸仙博士后 |
具有良好的學術道德和創新能力、有一定科研積累和較大學術發展潛力，具有廣闊學術視野的優秀青年人才。身心健康，年齡不超過35歲。 有世界一流大學博士經歷，或博士學位所屬學科為業內公認的世界一流學科，申報時須在國內外知名高校、研究機構獲得博士學位不超過三年（以每批次申請截止日期為準）。應屆博士畢業生在申報時須已滿足博士學位論文答辯的要求。已初步選定博士后合作導師，并與合作導師擬定博士后期間研究計劃。 |
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博士后 |
年齡在35周歲以下，獲得博士學位不超過3年，熟悉高等教育規律，了解國內外高等教育情況，具備國際化的學術視野，具備較高的學術水平和較強的科研能力的國內外優秀博士。 |
05支持與保障條件
1.提供有競爭力的薪酬和校區補貼，優厚的安家費，充足的基本啟動費。
2.教研系列“預聘-長聘”制崗位，按“PI”標準配置資源和精心培育，有足夠的成長空間和晉升長聘機會。教研系列教師崗位申請入職時可認定研究生導師資格，博士生導師到崗前兩年有共2-3名博士生指標。
3.充足的辦學空間和良好的住房條件：學校提供充足的辦學空間，為教師提供較好的辦公及科研用房條件；提供人才保障性住房，供教職工租住。
4.實力雄厚的醫療資源和附屬學校教育條件：中山大學10家附屬醫院提供高水準的醫療保障；中山大學在廣州、珠海、深圳校區分別建設附屬中小學，為教職工子女提供優質教育資源。
5.良好學校文化和人才服務環境：提供一流的運動場地及設施，設有專項校內運動經費。
6.可申請廣東省、深圳市各層次人才計劃。
06應聘方式
本招聘公告長期有效，請申請人將以下材料發至郵箱：clxyrs@mail.sysu.edu.cn
1.詳細的個人簡歷
2.其他能夠證明學術和教學能力的材料，包括但不限于公開發表的學術論文、專著、發明專利、獲獎證書等。
07聯系方式
聯系人：都老師
聯系電話：+86-755-23260135
聯系郵箱：clxyrs@mail.sysu.edu.cn doujuanj@mail.sysu.edu.cn
辦公地址：中國·深圳市光明區公常路66號中山大學深圳校區工學園1棟108室
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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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