一、廣州大學法學院簡介

廣州大學法學專業始創于1984年，2000年成立法學院。2006年獲批法學理論碩士學位授予權，2011年獲批法學一級學科碩士學位授予權，2014年獲批法律碩士專業學位授予權，2019年獲批國家級一流本科專業建設點。經過近40年的奮進努力，廣州大學法學學科迎來了跨越式發展階段，在上海軟科“2022年中國最好學科”中進入前20%，位居國內法學學科第39名。

教研機構與師資團隊。學院下設理論（人權）法、憲法與行政法、民商經濟法、刑法、國際法、訴訟法等教研機構，現有教職工79人，專任教師65人，其中，教授 20人、副教授21 人、講師24人，博士生導師9人，碩士生導師28人。教師隊伍中，有國家高層次人才特殊支持計劃領軍人才2人，中宣部文化名家暨“四個一批”人才工程2人，百千萬人才工程國家級人選、國家突出貢獻中青年專家、第六屆全國十大杰出青年法學家各1人；享受國務院特殊津貼專家3人，新世紀優秀人才支持計劃入選者5人。

開設專業與人才培養。學院現設學術型碩士專業5個、專業型碩士專業2個、本科專業1個。全日制在校學生1110人，其中本科生890人、碩士研究生220人。學院堅持以立德樹人為根本、以內涵式發展為抓手、以提高學生綜合素質為目標，著力推進“三全育人”，注重培養學生的創新能力和實務能力。

科學研究與社會影響。近五年來，學院在《中國社會科學》《法學研究》《中國法學》發表高顯示度學術發文13篇，在CLSCI及CSSCI期刊發表代表性學術論文50余篇；主持國家社科基金重大項目、教育部重大攻關項目5項，主持國家社科基金重點項目、一般項目20余項；獲得教育部第八屆高等學校科學研究優秀成果獎二等獎1項，第九屆廣東省哲學社會科學優秀成果獎一等獎、二等獎、三等獎各1項，第七屆錢端升法學研究成果獎1項，產生了較大的社會影響力。

學科平臺與社會服務。學院現有1個國家級基地（廣州大學人權研究院）、4個省級研究基地（廣東省地方立法研究評估與咨詢服務基地，粵港澳大灣區法制研究中心，廣州大學黨內法規研究中心，廣州大學人權研究中心），與市司法局、市律協創辦國內首家律師學院。借助上述平臺，學院立足灣區，面向世界，充分發揮高校智庫作用，服務國家發展戰略，在地方立法司法改革、大灣區司法協同、法律人才培養、社會公共服務等方面做出了積極有益的貢獻，先進事跡多次受到CCTV、《人民日報》《光明日報》《中國日報》等權威媒體重點關注并進行專題報道推介。

二、招聘崗位、人才類別及基本要求

（一）招聘崗位

教學科研崗4名。招聘學科和專業領域：刑法學和訴訟法學優先，詳見附件。

（二）人才類別

1.“百人計劃”人才

2. 全職特聘人才；

3.“強基計劃”專項人才

（三）專業領域

三、崗位介紹

（一）學校“百人計劃”人才

1.領軍人才。為師德高尚、學風正派的學者，學術造詣高深，取得所在學科國內外公認的突出成就。具有本學科前瞻的學術視野、扎實的專業知識、較強的研發能力。熟悉本學科、本領域國內外前沿的研究動態并掌握研究方法。能帶領本學科趕超或者保持全國領先水平的領軍人才。自然科學領域人才年齡一般在50周歲以下，人文社會科學領域人才年齡一般在55周歲以下。

2.青年杰出人才。具有較高的學術素養和較大的發展潛力，有較強的組織協調能力和良好的團隊協作精神，對本學科領域前沿問題有獨到見解，具有創新性工作思路，取得原創性科研成果并獲同行專家認可，國內在職學者應已取得博士學位，在雙一流高校、科研院所取得副高級以上職稱的青年杰出人才。自然科學領域人才年齡一般在38周歲以下，人文社會科學領域人才年齡一般在45周歲以下。

3.突出學科帶頭人。指學術上具有較大影響力，教學科研能力突出并有持續發展潛力，在國內知名高校（科研機構）擔任正高級職務并有主持國家級別重點以上科研項目的經歷，或在海外知名高校（科研機構）擔任副高級以上職務的學者。年齡一般在50周歲以下。

4.聘任崗位和生活待遇

（1）編制：符合入編條件的納入廣州市事業單位編制管理；

（2）崗位：領軍人才、突出學科帶頭人聘教授崗位，青年杰出人才根據自身條件聘教授或副教授崗位；

（3）薪酬：學校提供全國有競爭力的協議年薪制薪酬50—130萬元不等（稅前）；

（4）科研相關工作經費額度：須面議并納入學校“2+5”學科與科研創新交叉平臺統籌管理；

（5）住房補貼：100萬元—500萬元不等，具體面議；海外優秀留學歸國人員可申報高層次留學人才回國資助項目,享受國家和地方配套經費共60萬元；

（6）協助辦理廣東省“人才優粵卡”和廣州市“人才綠卡”，享受廣東省及廣州市提供的人才一站式配套服務；

（7）協助解決住房問題，市、區公租房或學校過渡性住房可供選擇；

（8）符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，可安排適齡子女就讀廣州大學附屬學校；

（9）享受粵港澳大灣區個人所得稅優惠政策，對符合相關條件的人才，將由政府給予財政稅收補助。享受廣州市博士和博士后中小客車指標競價補貼。

（二）學校全職特聘人才

1.全職特聘副教授。具有一年以上國內外高水平大學或研究機構博士后或相關教學科研經歷。具有較強的教學能力和學術研究能力，有獨立承擔重要科研項目的經歷或已經取得較高質量的學術成果。首次聘用時年齡在40周歲以下。

2.全職特聘講師。有國內外較高水平大學或研究機構博士學位或博士后經歷，有獨立開展科學研究的能力和較大的學術發展潛力，已取得較高水平學術成果。首次聘用時年齡在35周歲以下。

3.聘任崗位和生活待遇

（1）編制：預聘—長聘制（聘期內晉升高一級職稱和聘期考核優秀者可轉事業編制管理）；

（2）崗位：特聘副教授、特聘講師；

（3）薪酬：特聘副教授學校提供協議年薪34-42萬元（稅前）和相關福利待遇；特聘講師學校提供協議年薪28-32萬元（稅前）和相關福利待遇；

（4）科研相關工作經費額度：須面議并納入“2+5”學科與科研創新交叉平臺統籌管理；

（5）安家：享受10萬元—30萬元不等的博士后或博士安家費；

（6）住房：按政策申請市、區公租房和校內過渡房，或領取租房補貼（按2000元/月標準發放，共計36個月）；

（7）符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，可安排適齡子女就讀廣州大學附屬學校；

（8）享受粵港澳大灣區個人所得稅優惠政策，對符合相關條件的人才，將由政府給予財政稅收補助。享受廣州市博士和博士后中小客車指標競價補貼。

（三）“強基計劃”專項人才

1.強基重點骨干。專項用于補充學校思政課、公共課、基礎課、部分師范教育類的學科教學論和教學法方向、個別師資基礎薄弱專業的師資，取得博士學位和高級專業技術職稱。原則上正高級45周歲以下、副高級40周歲以下。

2.強基基礎骨干。僅限于補充思想政治教育類專業方向、師范教育類的學科教學論或教學法方向急需師資，有較明顯的教學水平和潛力，有一定的科研成果，取得博士學位、年齡一般在35周歲以下。

3.強基全職特聘。符合“強基計劃”專項范圍，近三年取得一定的教學科研成果，具有較明顯的教學能力和潛力，經培養能達到校級本科課堂教學優秀獎或能獲得省、市級高校青年教師教學技能大賽獎項的教學水平。取得博士學位、原則上年齡在35周歲以下。

4.聘任崗位和生活待遇

（1）編制：強基重點骨干、基礎骨干符合入編條件的納入事業編制管理；強基全職特聘實行預聘——長聘制；

（2）崗位：教授、副教授、講師、全職特聘講師；

（3）薪酬：強基重點骨干、基礎骨干崗位執行廣州大學同級別教師薪酬模式及相關福利待遇；強基全職特聘崗位學校提供協議年薪28-32萬元（稅前）及相關福利待遇；

（4）符合廣州市政策的可申領享受10萬元—30萬元不等的博士后或博士安家費；

（5）住房：按政策申請市、區公租房和校內過渡房，強基全職特聘人才還可選擇領取租房補貼（按2000元/月標準發放，共計36個月）；

（6）子女入學：符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，可安排適齡子女就讀廣州大學附屬學校；

（7）享受粵港澳大灣區個人所得稅優惠政策，對符合相關條件的人才，將由政府給予財政稅收補助。享受廣州市博士和博士后中小客車指標競價補貼。

四、工作支持

（一）對于學校引進的海內外優秀人才, 優先推薦申報廣東省人才工程項目，入選者省財政給予特聘教授崗80萬元或青年拔尖人才崗50萬元的人才津貼；

（二）對于學校引進的海內外優秀人才，優先推薦申報廣州市人才工程項目，入選者廣州市給予100-300萬元的人才津貼（須結合廣州市相關政策）。

五、應聘方式與材料要求

登陸廣州大學法學院網站（http://fx.gzhu.edu.cn/）人才招聘欄目下載并填寫《廣州大學法學院引進人才信息一覽表（2024年）》，連同個人簡歷等材料電子版發送到學院郵箱。

六、聯系方式

聯系人：錢老師

電話：（020）39366726

郵箱：lawxyrc@gzhu.edu.cn

學院網址：http://fx.gzhu.edu.cn/

廣州大學法學院

2024年1月11日