一、學校簡介

廣州大學（Guangzhou University）于2000年合并組建，有著90多年的辦學傳統，現有大學城、桂花崗、黃埔研究院/研究生院“一校三園”。學校學科門類齊全、綜合性強，設有25個專業學院，涵蓋十大學科門類。現有10個一級學科博士學位授權點和博士專業學位授權點，4個博士后科研流動站。工程學、計算機科學、化學、材料科學、環境/生態學、社會科學總論、數學、植物學與動物學等8個學科進入ESI全球前1%，其中工程學、計算機科學已進入或接近2‰。學校有6個廣東省高水平大學建設“沖一流”重點建設學科、14個廣東省重點學科；13個學科上榜2022軟科世界一流學科排名，31個學科上榜軟科2022年“中國最好學科”；學校在2022軟科中國大學排名位列主榜第91位；在2022軟科世界大學學術排名榜中位列世界第521位，中國內地高校第78位；在US.News2023位、中國內地高校第56年泰晤士高等教育世界大學排名位列全球高校第601-800位。

學校堅持科技創新戰略，面向產業和經濟社會主戰場，重點布局“重大基礎設施安全+智慧運維創新樞紐”“網絡空間信息+智能應用技術創新樞紐”等2個創新樞紐，新材料新裝備新制造交叉創新等5個學科與科技創新平臺。現擁有國家級科研平臺（含培育基地）5個，省部級科研平臺73個。

二、學院簡介

廣州大學機械與電氣工程學院設有機電工程系、機器人工程和電氣工程與自動化系等3個系，現有機械工程一級學科碩士點，機械、電子信息、能源動力等3個專業學位類別，現有在校生2300余人。學院緊跟國際科技發展前沿，圍繞國家和廣東省制造業戰略布局，形成了微納傳感器與基礎零部件、裝備狀態監測與機器人控制、智能制造工業軟件、智能電網技術與應用等特色鮮明的穩定學科方向，支撐我校工程學科進入全球ESI前2‰。學院重點打造智能制造科研平臺，推進新制造、新裝備、新材料交叉創新學科發展，成果應用社會經濟效益顯著，并建立了完整的創新人才培養體系，具有突出優勢及鮮明特色。

學院師資力量雄厚現有教職工145人，其中教授16人、副教授47人，博碩士生導師68人。擁有新世紀百千萬人才工程國家級人選、國務院政府特殊津貼專家、全國模范教師、廣東特支計劃教學名師、南粵優秀教師等一批高層次人才，擁有雙聘院士1人。

學院擁有廣東省強化研磨高性能微納加工工程技術研究中心、廣東省機電設備狀態監測與自動化工程技術研究中心等4個省級工程技術研究中心和省級科技創新中心，廣州市金屬材料強化研磨重點實驗室、廣州市機電設備狀態監測與控制重點實驗室等2個廣州市重點實驗室，擁有多個廣東省實驗教學示范中心、省人才培養模式創新實驗區、廣東省校企協同育人平臺等省級人才培養基地，具有良好的科研和教學實驗條件。

近年來，學院教師主持國家863計劃、國家科技支撐計劃、國家重點研發計劃、國家自然科學基金重點項目在內的縱向項目200余項，橫向項目300余項，科研總經費過億。獲得國家、省部市以上科研獎勵10余項，其中教育部科技進步二等獎1項，省科技進步二等獎2項，廣東省教學成果獎一等獎1項。發表SCI、EI、中文核心等論文1100余篇，申請專利700余件，授權專利400余件。主辦國際和全國性學術會議30余次，在國內外重要學術會議上作報告160余次，邀請境外專家講座60余次。

三、人才類別及待遇

（一）“百人計劃”人才

1.領軍人才。為師德高尚、學風正派的學者，學術造詣高深，取得所在學科國內外公認的突出成就。具有本學科前瞻的學術視野、扎實的專業知識、較強的研發能力。熟悉本學科、本領域國內外前沿的研究動態并掌握研究方法。能帶領本學科趕超或者保持全國領先水平的領軍人才。自然科學領域人才年齡一般在50周歲以下，人文社會科學領域人才年齡一般在55周歲以下。

2.青年杰出人才。具有較高的學術素養和較大的發展潛力，有較強的組織協調能力和良好的團隊協作精神，對本學科領域前沿問題有獨到見解，具有創新性工作思路，取得原創性科研成果并獲同行專家認可，國內在職學者應已取得博士學位，在雙一流高校、科研院所取得副高級以上職稱的青年杰出人才。自然科學領域人才年齡一般在38周歲以下，人文社會科學領域人才年齡一般在45周歲以下。

3.突出學科帶頭人。指學術上具有較大影響力，教學科研能力突出并有持續發展潛力，在國內知名高校（科研機構）擔任正高級職務并有主持國家級別重點以上科研項目的經歷，或在海外知名高校（科研機構）擔任副高級以上職務的學者。年齡一般在50周歲以下。

4.工作和生活待遇

（1）編制：符合入編條件的納入廣州市事業單位編制管理；

（2）崗位：領軍人才、突出學科帶頭人聘教授崗位，青年杰出人才根據自身條件聘教授或副教授崗位；

（3）薪酬：學校提供全國有競爭力的協議年薪制薪酬50—130萬元不等（稅前）；

（4）科研啟動經費額度：須面議并納入學校“2+5”學科與科研創新交叉平臺統籌管理；

（5）符合條件者可享受廣州市政策相應的住房補貼待遇（100萬元—500萬元不等，特別優秀的領軍人才面議）；海外優秀留學歸國人員可申報高層次留學人才回國資助項目,享受國家和地方配套經費共60萬元。

（6）協助辦理廣東省“人才優粵卡”和廣州市“人才綠卡”，享受廣東省及廣州市提供的人才一站式配套服務。

（7）協助解決住房問題，市、區公租房或學校過渡性住房可供選擇；

（8）符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，可安排適齡子女就讀廣州大學附屬學校。

（二）全職特聘人才

1.全職特聘副教授。具有一年以上國內外高水平大學或研究機構博士后或相關教學科研經歷。具有較強的教學能力和學術研究能力，有獨立承擔重要科研項目的經歷或已經取得較高質量的學術成果。首次聘用時年齡在40周歲以下。

2.全職特聘講師。有國內外較高水平大學或研究機構博士學位或博士后經歷，有獨立開展科學研究的能力和較大的學術發展潛力，已取得較高水平學術成果。首次聘用時年齡在35周歲以下。

3.工作和生活待遇

（1）編制：預聘—長聘制（聘期內晉升高一級職稱和聘期考核優秀者可轉事業編制管理）；

（2）崗位：特聘副教授、特聘講師；

（3）薪酬：特聘副教授學校提供協議年薪34-42萬元（稅前）和相關福利待遇；特聘講師學校提供協議年薪28-32萬元（稅前）和相關福利待遇，

（4）科研啟動經費額度：須面議并納入“2+5”學科與科研創新交叉平臺統籌管理；

（5）安家：享受10萬元—30萬元不等的博士后或博士安家費；

（6）住房：按政策申請市、區公租房和校內過渡房，或領取租房補貼（按2000元/月標準發放，共計36個月）；

（7）符合屬地義務教育招生條件和要求的情況下，協助安排適齡子女就讀廣州大學附屬學校。

五、應聘方式與材料要求

（一）本公告2023年度內長期有效，因崗位需求情況有變動，應聘人員可先與各相關學院或科研機構取得聯系 

（二）通過電子郵件或電話聯系各學院（科研機構），必須向所應聘學院（科研機構）提供下列完整材料：

1.個人信息：包括身份證或護照復印件，個人簡歷、學歷和學位證明（海外歸國的還需提供留學人員歸國及境外學歷學位認證材料），教學科研經歷等；

2.教學科研計劃；

3.學術代表作：原則上應提交不少于3篇近5年內應聘者為第一作者或通訊作者的代表作（含論文、著作、專利、藝術作品等）；海外應屆畢業生可提供博士論文稿；

4.主持科研項目及經費情況；

5.其他能證明教學科研水平的材料。

六、聯系方式

（一）廣州大學人事處

聯系人：李老師、箭老師、邢老師

電話：020-39341749

E-mail：gdrsc@gzhu.edu.cn

通訊地址：廣州市番禺區廣州大學城外環西路230號

郵編：510006

學校網址：http://www.gzhu.edu.cn

（二）機械與電氣工程學院

聯系人：陳老師

電話：020-39366923

E-mail：jdxyrc@gzhu.edu.cn

通訊地址：廣州市番禺區廣州大學城外環西路230號

學院網址：http://jd.gzhu.edu.cn

廣州大學機械與電氣工程學院

2023年5月10日

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來源鏈接：

http://jd.gzhu.edu.cn/info/1061/4586.htm

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）