中山大學旅游學院于2004年在珠海校區成立，是國內外知名的旅游教育與科研機構，是引領中國旅游研究和教育的最重要力量。我院是全國首批旅游管理博士學位、旅游管理專業碩士（MTA）學位授予權單位，廣東省教指委主任單位、中國旅游協會教育分會會長單位、聯合國世界旅游組織旅游教育質量（UNWTOTedQual）認證機構、國家旅游局中國旅游研究院“旅游影響研究基地”、聯合國世界旅游組織（UNWTO）“旅游可持續發展觀測點管理與監測中心”依托機構。根據2021軟科世界一流學科排名，中山大學旅游休閑管理學科排名世界第4，中國內地高校第1。
站在新時代的起點，學院將建設一流學術高地、打造旅游人才搖籃和國家智庫作為自己的使命與發展愿景。學院下設旅游管理(含酒店管理)、會展經濟與管理兩個本科專業，具有從本科到碩士、博士研究生的完整辦學層次，設有博士后流動站，具有多個科研平臺。學院高度重視人才梯隊建設，實行引進與培養并重，積極為青年教師和科研人員提供良好的發展條件。
因學院事業發展需要，面向海內外公開招聘“百人計劃”教授、副教授、助理教授以及專職研究人員（含博士后），誠邀海內外英才加盟中大旅院、建業中大旅院！
一、中山大學“百人計劃”引進人才（教授、副教授、助理教授）
（一）研究領域
旅游管理、酒店管理、會展經濟與管理、旅游與技術、管理學和心理學等相關學科領域，或有志于從事鄉村振興、生態文明、可持續發展、文旅融合、科技文旅、大健康等方面的研究。
（二）招聘崗位及條件
第一類別：領軍人才
任海外高水平大學（研究機構）副教授以上或相當職務，或國內高水平大學（研究機構）教授或相當職務。年齡不超過50周歲，符合學科發展的需求，學術造詣深厚，在所從事的學科領域中取得顯著成就，在海內外學術界具有重要影響，取得具有重要創新和重大影響的標志性成果，具有卓越學術成就。
第二類別：中青年杰出人才
具有海內外高水平大學（研究機構）工作經歷，具有良好的學術訓練和研究背景。年齡不超過43周歲，符合學科發展的需求，研究方向明確，具有較強的獨立科研工作能力和較高學術造詣，以第一作者或通訊作者在國際頂尖學術刊物上發表論文或取得公認的科研成果，發展潛力大。
第三類別：青年學術骨干
具有海內外高水平大學（研究機構）學習或工作經歷，有一定的科研積累。年齡不超過38周歲，具有重要學術成就和較好發展潛力，具有活躍的創新思維、較強的創新能力和較大的發展潛力，取得高水平、創新性的專業成就。
第四類別：青年優秀人才
博士畢業，年齡不超過35周歲，身心健康，有很好的學術潛力。能夠獨力承擔本專業本科生、研究生的教學任務，科學、客觀地總結和評價自身的學術成果，并對自身的學術發展有明確的規劃。
（三）薪酬待遇及工作條件
學校將根據引進人才的具體情況提供相應的支持條件，主要包括薪酬福利、科研經費、享受珠海校區補貼、安家補貼、周轉房、辦公室、實驗室等，以及醫療、子女教育優質教育資源等生活服務。
二、專職研究人員（含博士后）
（一）研究方向及合作導師
旅游管理、酒店管理、會展經濟與管理等學科領域相關研究方向，應聘博士后可選擇我院教授和博士生導師作為合作導師，應聘特聘研究員和副研究員可選擇我院教授和副教授作為合作導師，教師介紹及其研究方向請參見中山大學旅游學院官網“人才隊伍”欄目：http://stm.sysu.edu.cn/faculty。
（二）招聘條件
1.博士后
具有或即將取得博士學位；年齡在35歲以下，獲得博士學位不超過3年，具備較高的學術水平和較強的科研能力的海內外優秀博士。應屆博士畢業生可提前應聘。
2.特聘研究員、特聘副研究員
具有博士學位；年齡在38歲以下，海內外優秀研究人員或博士后，或具有海內外高校或研究機構工作經歷的優秀人員。
（三）薪酬待遇
提供有競爭力的薪資待遇，同時按照學校政策享受相應的珠海校區補貼。
三、珠海校區特別政策
1.享受珠海市人才政策
根據珠海市人才政策，享受相應高層次人才認定及待遇。
2.辦公空間
為每位教師和科研人員提供充足的辦公用房。
3.校區補貼
學校為珠海校區工作的教職工提供校區補貼。
4.醫療保障
中山大學10家附屬醫院為教職員工提供高水準的醫療保障。
5.子女入學
學校為教職工子女提供從幼兒園到高中的優質基礎教育保障。
6.用餐補貼
中山大學教職工在珠海校區食堂就餐，享受用餐補貼。
四、聯系我們
有意者請提交個人學術簡歷（包括大學及以后學習、工作經歷，近五年發表的論文、承擔的科研項目、獲獎情況等）到聯系郵箱gxrczhaopin@163.com【快捷投遞：點擊下方“立即申請/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，郵件主題標明為“姓名+應聘中山大學旅游學院+崗位 ”。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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