一、北京大學教師聘用制度介紹
北京大學已全面實施以教研系列預聘-長聘制度為核心的教師聘用制度，教研系列職位由預聘職位和長聘職位組成，包括助理教授（Assistant Professor）、副教授（Associate Professor）和教授（Full Professor）。在此基礎上，學校還建立了博雅人才體系，通過聘任博雅講席教授、博雅特聘教授、博雅青年學者，進一步加大對優秀學術人才的支持和激勵。
此外，北京大學設置了教學系列職位，主要承擔基礎課和公共課的教學工作任務；設置了研究技術系列職位，主要支撐面向科技前沿的重大基礎研究和面向國家需求的重大應用研究工作。
二、薪酬福利介紹
近年來，北京大學積極打造具有較強國內外競爭力的薪酬體系，建立科學合理的薪酬模式和可預期的薪酬增長機制，提供全方位、多樣化的社會保障及福利待遇。
北京大學為教研系列職位提供的薪酬待遇包括但不限于：
（1）具有競爭力的貨幣化薪酬，教研系列職位采用基本年薪制，其薪酬體系由以下幾部分構成：
基本年薪——根據學校聘任職位，由學校提供相應檔次的基本年薪；
人才津貼——獲得博雅人才計劃聘任，由學校提供相應檔次的人才津貼；
院系績效——根據學科競爭力和年度預算情況，由院系自主統籌分配；
科研績效——個人根據承擔的科研項目，可獲得相應科研績效獎勵。
（2）充裕的科研啟動經費，為教研系列人員從事高水平研究創造條件；
（3）良好的工作辦公空間，教研系列人員均具有博士生招生資格，可根據研究需要獨立組建學術團隊；
（4）提供特別房貼或定向出售學校政策性住房；
（5）提供附屬幼兒園、小學和初中等優質教育資源。
此外，教學系列職位采用崗位績效工資制，基本薪酬福利由學校承擔；研究技術系列職位的用人成本主要由院系或課題組承擔。
三、技術物理系招聘崗位
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招聘職位 |
職位系列 |
崗位職責 |
應聘條件 |
聯系方式 |
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長聘副教授 |
教研系列 |
承擔高能物理實驗方向的教學與科研任務 |
1、具有博士學位。 2、具有良好的高能物理實驗研究背景和研究業績；尤其側重于具有參與國際大型實驗合作研究經歷，在模擬、探測器研制或物理分析方面有特長。 3、能講授物理學科，尤其是原子核物理專業的主干課程。 |
聯系人：華輝 聯系電話：010-62751870 電子郵箱：hhua@pku.edu.cn 聯系地址：北京市海淀區成府路209號北京大學物理學院 郵編：100871 |
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助理教授 |
教研系列 |
承擔高能物理實驗方向、應用核物理方向、實驗核物理方向、理論核物理方向的教學與科研任務 |
1、年齡不超過40歲。 2、具有博士學位； 3、具有良好的高能物理實驗研究背景和研究業績，尤其側重于具有參與國際大型實驗合作研究的經歷，在模擬、探測器研制或物理分析方面有特長；或者具有良好的應用核物理基礎，特別是在基于加速器的離子束技術及應用方面，在離子束應用、材料測量研究、核固體等方面有較強的研究背景；或者具有良好的輻射防護與環境保護學科研究背景和科研業績，在放射性測量、輻射環境監測及劑量學評價等領域有豐富的工作積累；或者具有較強的放射性核束物理或核天體物理研究背景和研究業績；或者具有較強的核結構或反應理論研究背景和研究業績。 4、能講授物理學科，尤其是原子核物理專業的主干課程。 |
四、應聘材料
1、應聘者需提供的材料，包括但不限于個人簡歷、代表性論著3-5篇、教學、科研工作開展情況以及未來工作計劃等。可另附博士研究生導師、博士后合作導師、項目合作者、獨立專家或其他相關人員的推薦信。
2、以上職位招聘信息2024年度均有效。
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http://ppnp.pku.edu.cn/info/1006/2126.htm
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中國-博士人才網發布
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