根據工作需要，按照《事業單位人事管理條例》和事業單位公開招聘工作有關政策規定，中國勞動關系學院（含中國職工電化教育中心）現面向社會公開招聘工作人員5名。具體事項公告如下。

一、招聘單位基本情況

中國勞動關系學院是中華全國總工會直屬的唯一一所普通高等學校，由中華全國總工會與教育部共建。經過70幾年的發展，學校正逐步形成以普通本科教育、工會干部教育培訓為根本，聚焦中國特色勞動關系和工會領域重大理論和實踐問題研究，推進普通學歷教育、勞模和工匠教育、特色職工教育、港澳工運人才教育協調發展的辦學格局，成為在工會和勞動關系領域學科門類最齊全、最完整的大學。

中國職工電化教育中心籌建于1983年，1986年7月正式組建成立，是經中編辦批準成立的事業單位。2004年經全總黨組、書記處同意，中國勞動關系學院與中國職工電化教育中心實行資產重組。重組后，中國職工電化教育中心作為學院下屬的副局級獨立法人單位，獨立開展業務活動。中心成立多年來，秉承著服務全總、服務全國職工的理念，在職工教育、職工文化傳播領域發揮著不可替代的作用。

二、應聘人員基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法。

（三）熱愛黨的工運事業，工作態度積極，事業心、責任感強，具有良好的協作精神和服務意識。

（四）具備崗位所需的專業或者技能條件。

（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

（六）具備崗位所需的其他條件。

因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員，以及法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的其他情形的人員，不得報名。

應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

三、招聘崗位及條件

此次招聘涉及5個崗位、計劃招聘5人,具體崗位及資格條件詳見《中國勞動關系學院2022年度面向社會公開招聘崗位信息表》。其中，有關崗位專業條件參考教育部公布的專業目錄（《普通高等學校本科專業目錄》和《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》），考生在報名時對專業有任何疑問的，可以直接撥打報名咨詢電話進行咨詢。

四、招聘程序

（一）報名方式和時間。

應聘人員登錄指定系統報名。報名時間自公告之日起至2022年4月29日17:00截止。

（二）資格審查。

資格審查工作由各用人單位負責。根據本公告規定的報名資格條件和招聘崗位要求，對報名申請進行審查，做到客觀、公正、及時，對所有應聘人員一視同仁。同一崗位通過資格審查的人數與該崗位計劃招聘數的比例至少達到3:1方可開考，達不到該比例的，在筆試開考前應當減少該崗位招聘人數以確保達到開考比例，直至取消該崗位招聘計劃。取消崗位招聘計劃的，該崗位應聘人員可改報符合報名條件的其他崗位。減少崗位招聘人數或者取消崗位招聘計劃將于筆試前在用人單位網站公布。

（三）初試。

中國勞動關系學院教師崗位采用試講方式，其他崗位采用筆試方式，具體時間地點及相關事宜另行通知。

（四）復試。

根據應聘人員初試成績從高到低的順序，按規定比例確定參加復試人選（初試成績并列的，一并進入復試）。復試人選、復試時間、地點和有關事項將在各用人單位網站公布。如應聘人員放棄復試資格，按初試成績從高到低的順序依次遞補。

復試前，對應聘人員進行資格復審，根據報名申請與應聘人員本人及其身份證件（身份證、工作證等）原件，學位、學歷證書，應聘崗位要求的其他材料等進行核對。凡有關材料主要信息不實、影響資格審查結果的，招聘單位有權取消其參加復試的資格。

綜合成績=初試成績×40%+復試成績×60%

（五）體檢、心理素質測評和考察。

按照應聘人員綜合成績從高到低的順序，等額確定參加體檢、心理素質測評人員。其中實際參加復試人數與該崗位計劃招聘數的比例低于3:1的，應聘人員復試成績應當達到其所在復試考官組使用同一復試試題復試的所有人員的平均分，方可確定為體檢、心理素質測評人員。

1.體檢、心理素質測評。參照公務員錄用體檢標準及操作手冊等組織實施體檢。

2.考察。體檢合格者，確定為考察對象。考察對象在全國總工會及直屬單位有近親屬關系的，需主動報告。按照新時期好干部標準，根據招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作。深入考察對象所在學校或者單位，采取個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察對象面談等方式，根據需要也可以進行延伸考察。

體檢或者考察不合格的，根據考試綜合成績從高到低的順序依次遞補（綜合成績未達到本崗位全部考試平均分的，不能列為遞補對象）。

（六）公示。

經體檢、心理素質測評和考察合格者，確定為擬聘用人員，并在人力資源社會保障部“中央和國家機關事業單位公開招聘服務平臺”和全國總工會網站進行公示。公示期為7個工作日。

（七）聘用。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經報有關部門備案審核同意后，按規定辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否辦理聘用手續。

新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。工資和津貼補貼按照國家有關事業單位的政策標準確定。

其中，中國勞動關系學院教師崗位（崗位代碼：1501-1504），根據《中國勞動關系學院人才引進實施辦法》，符合學院青年英才引進條件并通過評審公示的，除享受國家和上級單位規定的事業單位人員的基本待遇外，按照相應人才類型兌現青年英才引進待遇。

青年英才引進條件（近5年來取得的成績須滿足以下條件中的3條）：

1.曾獲省部級及以上師德先進表彰；

2.曾獲省部級及以上教學名師或其他省部級教學榮譽；

3.主持過省部級教學改革項目1項及以上；

4.經同行專家評議，并經學校組織評定確屬具有突出的專業學術能力或符合學校學科專業定位的人才；

5.主持過省部級科研項目1項及以上；

6.以第一作者(理工類：國際期刊通訊作者)在本學科有重大影響力的刊物發表論文6篇及以上；或智庫報告獲得過省部級領導人3次批示并被相關部門采納（須有具體批示意見）；

7.出版本學科領域內有影響力的專著或教材（主編）1部。

青年英才引進待遇：

1.提供良好的辦公和教學科研等工作條件；

2.提供科研啟動經費10萬元，后續科研經費視實際情況另行確定，經費原則上每年不低于科研啟動經費；

3.按實際受聘崗位享受工資福利待遇，聘期內另行發放人才補貼10-20萬元/年（按月發放）；

4.引進人才若為講師，可以于引進以后向高評委優先推薦參評副教授。

五、其他注意事項

（一）本次公開招聘將通過電話、電子郵箱通知入圍初試人員。報名人員要在報名時注明常用手機號碼、電子郵箱等信息，且在招聘期間確保暢通，因電話、電子郵箱通訊不暢造成無法聯系到本人的，責任自負。未進入下一環節的考生，將不再電話告知。

（二）每位報名人員只能申報一個崗位，申報崗位時需仔細閱讀申報崗位的招聘要求，所學專業必須與招聘要求一致。

（三）應聘者應對所提供材料的真實性負責，材料不全或主要信息不實影響資格審查結果。資格審查貫穿招聘工作全程，在任何環節發現應聘者違反招聘規定，存在提供信息不實、證件造假、作弊等行為的，一經查實嚴肅處理，取消考試及聘用資格，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。

（四）整個招聘流程中的各類考試、測評等不指定教材、參考資料，不組織相關培訓、輔導，請廣大考生勿信社會機構宣傳，以避免個人損失。

監督舉報電話：010-68592023。

附件：中國勞動關系學院2022年度面向社會公開招聘崗位信息表（附后）

中國勞動關系學院

2022年4月20日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）