安順學院是一所公辦普通本科院校，位于素有“黔之腹、滇之喉、蜀粵之唇齒”之稱、中國優秀旅游城市、中國最佳避暑旅游城市、十大特色休閑城市，世界喀斯特風光優選地、大西南黃金避暑帶上的核心城市的安順市。學校地處“貴陽—貴安—安順”都市圈，乘坐高鐵29分鐘即可抵達貴陽，坐落于美麗的“康養福地、瀑鄉安順”。

安順學院辦學歷史悠久，可追溯到1938年成立的黔江師范學校，歷經國立黔江中學、省立安順師范學校、安順師范高等專科學校等發展階段，迄今已有80余年的辦學歷史，2006年2月經國家教育部批準成立安順學院。學校至今為社會培養了近8萬余名各類合格專業人才，為我國西南地區經濟社會發展和文明進步做出了重要貢獻。學校2016年通過教育部普通高等學校本科教學工作合格評估，2017年增列為貴州省碩士學位授權立項建設單位，2018年被遴選為貴州省應用型轉型試點高校。

為進一步貫徹落實中央、省、市及學校人才工作會議精神，為優化師資隊伍結構，不斷激發高層次人才創新活力，推動學校高質量發展，熱忱歡迎海內外優秀人才加盟！

一、引進對象

（一）拔尖人才

近10年曾入選國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才、國家“高層次人才引進計劃”青年人才、長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者、青年岐黃學者、中國科學院率先行動“百人計劃”（B類）終期評估獲得“優秀”者、國家青年文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才（理論類）入選者。

近10年曾擔任國家優秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目（海外優青項目）、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目（2項）、貴州省財政撥款經費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責人、教育部學科評估B類學科帶頭人或“創新團隊發展計劃”帶頭人、國（境）外世界排名101—200大學教授（QS排名、ARWU排名、THE排名）。

近10年曾獲得中國青年科學家，中國青年女科學家，省（部）級科技獎一等獎及以上（排名第一名）獲得者，國家級教學成果獎二等獎（排名第一名）獲得者，高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）一等獎（排名第二名）、二等獎（排名第一名）獲得者，獲得“全國教材建設獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編，作為第二著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。

（二）優秀青年人才

自然科學領域人才近5年取得以下成果任意2項：獨立或作為第一作者發表科研論文被SCI一區期刊（中科院分區）收錄2篇；主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項；作為第一發明人獲省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權利人獲得國內發明專利、國際發明專利、集成電路布圖設計專有權2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬元以上；作為主要負責人（排名第一）完成省級標準化委員會、省行業主管部門立項的省級標準或省級行業標準1項，或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收，或主持培育省級主要農作物新品種1個或非主要農作物新品種2個。

人文社會科學領域人才近5年取得以下成果任意2項：以獨立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經濟日報》發表理論文章2篇；以獨立作者或第一作者發表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的權威期刊、SCI一區期刊（中科院分區）、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇；主持國家社會科學基金項目2項，或主持省部級哲學社會科學規劃項目4項。

（三）博士研究生

具有博士研究生學歷學位，有較好的發展潛力，能勝任教學科研工作，能為學科建設做出較大貢獻。

二、引進待遇

拔尖人才、優秀青年人才以及具有較高科研水平或較大發展潛力的博士，可以按照“一人一議一策”原則，給予但不限于以下引進待遇：

（一）拔尖人才

1.引進費用：拔尖人才安置費用不低于200萬人民幣，同時享受年薪制、科研啟動費等待遇，具體面議。

2.事業編制：根據貴州省高層次人才引進政策，按要求納入全額撥款事業編制。

3.人才服務卡：按規定條件向認定人才頒發省級“優才卡（Ⅰ類、Ⅱ類）”或“貴州省高層次人才服務綠卡”，按政策給予醫療服務、子女入學、配偶安置、社會保險等方面的優惠待遇。省級“優才卡（Ⅱ類）”“貴州省高層次人才服務綠卡”持有人符合相應條件的，可申請換發省級“優才卡（Ⅰ類、Ⅱ類）”。

4.項目支持：支持自然科學領域人才圍繞我省重點科技攻關領域、重點產業發展方向，通過競爭立項承擔省級科技項目，最高立項經費1000萬元。支持哲學社會科學類人才通過競爭立項承擔省級哲學社會科學規劃項目，最高立項經費200萬元。此外，同步享受安順學院科研獎勵政策。

5.貢獻獎勵：自然科學領域拔尖人才入選國家級人才計劃項目（不含青年項目），或獲得國家科技獎二等獎（排名第1—2名），或以第一作者或通訊作者在《Science》《Nature》《Cell》正刊發表科研論文1篇（同一篇文章限獎勵一人次），給予50萬元獎勵；人文社會科學領域拔尖人才入選國家級人才計劃項目（不含青年項目），或以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發表理論文章1篇，或作為學術帶頭人帶動我省C類學科在教育部學科評估中實現晉級的，給予30萬元獎勵；帶動安順學院學科建設及碩士點建設的，給予50萬元獎勵。

6.配偶安置：配偶為碩士研究生按照安順市引進高層次人才相關政策辦理，家屬為全日制本科學歷學位者按照校內聘用方式解決，由我校安置工作的博士家屬與其一起執行“同進同出”政策。

8.子女教育：人才子女的入學問題，由學校協調教育部門按照就優入學的原則協助解決。

9.住房安置：服務期內學校提供不低于100平方的人才房供其居住。

10.如有其他需求，可具體面議。

（二）優秀青年人才

1.引進費用：優秀青年人才安置費用不低于100萬人民幣，同時享受年薪制、科研啟動費等待遇，具體面議。

2.事業編制：根據貴州省高層次人才引進政策，按要求納入全額撥款事業編制。

3.人才服務卡：按規定條件向認定人才頒發省級“優才卡（Ⅰ類、Ⅱ類）”或“貴州省高層次人才服務綠卡”，按政策給予醫療服務、子女入學、配偶安置、社會保險等方面的優惠待遇。省級“優才卡（Ⅱ類）”“貴州省高層次人才服務綠卡”持有人符合相應條件的，可申請換發省級“優才卡（Ⅰ類、Ⅱ類）”。

4.項目支持：支持自然科學領域人才圍繞我省重點科技攻關領域、重點產業發展方向，通過競爭立項承擔省級科技項目，最高立項經費1000萬元。支持哲學社會科學類人才通過競爭立項承擔省級哲學社會科學規劃項目，最高立項經費200萬元。此外，同步享受安順學院科研獎勵。

5.貢獻獎勵：自然科學領域優秀青年人才入選國家級人才計劃（項目），或獲得省（部）級科技獎一等獎（排名第一名）的，給予30萬元獎勵。人文社會科學領域優秀青年人才入選國家級青年人才計劃（項目），或主持完成國家社會科學基金重點項目1項結項為“優秀”的，給予10萬元獎勵。帶動安順學院學科建設及碩士點建設的，給予50萬元獎勵。

6.配偶安置：配偶為碩士研究生按照安順市引進高層次人才相關政策辦理，家屬為全日制本科學歷學位者按照校內聘用方式解決，由我校安置工作的博士家屬與其一起執行“同進同出”政策。

7.子女教育：人才子女的入學問題，由學校協調教育部門按照就優入學原則協助解決。

8.住房安置：服務期內學校提供兩居室教師公寓供其居住。

9.如有其他需求，可具體面議。

（三）博士研究生

1.引進費用：博士研究生安置費用20萬元至120萬元人民幣。

2.人才津貼待遇 :自到校工作之日起，除享受市級人才津貼800元以外，再享受校級人才津貼1000元/月。

3.事業編制：根據安順市高層次人才引進政策，按要求納入全額撥款事業編制。

4.人才服務卡：按規定條件向認定人才頒發市級“人才卡”，按政策給予醫療服務、子女入學、配偶安置、社會保險等方面的優惠待遇。

5.博士家屬（配偶或子女二選一）：家屬為碩士研究生按照安順市引進高層次人才相關政策辦理，家屬為全日制本科學歷學位者按照校內聘用方式解決，由我校安置工作的博士家屬與其一起執行“同進同出”政策。

6.子女教育：博士人才子女的入園入學問題，由學校協調教育部門按照就近入學的原則協助解決。

7.住房安置：服務期內學校提供教師公租房免租金居住。

三、服務期限

在安順學院服務期一般為3年、5年和8年，急需人才雙方協商在校服務期。

四、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法、法律和黨的民族宗教方針政策，堅持社會主義核心價值觀，“四個意識”牢固，“四個自信”堅定，能忠誠踐行“兩個維護”，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法；

（三）品行端正，積極遵守社會公德和職業道德，師德師風良好；

（四）無違法犯罪和不良道德記錄，無意識形態問題和非法從事宗教行為；

（五）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質, 具有系統深厚的學科專業知識；

（六）拔尖人才年齡在50周歲以下,優秀青年人才年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在50周歲以下。根據工作需要需進一步放寬年齡限制的，需保證到國家法定退休年齡時養老保險繳存年限不少于15 年。

四、引進程序

（一）初審面試

面談或網絡面談。

（二）資格審查

面試合格后人事處負責完成體檢、政審、提檔等工作。

（三）公示錄用

資格審查合格后按照程序公示無異議者，填寫《貴州省市州及以下事業單位公開招聘人員備案表》報市人社局依照有關規定辦理錄用手續。

五、聯系方式

（一）通訊地址：貴州省安順市西秀區學院路25號

郵政編碼：561000

（二）聯系人：朱老師

（三）聯系電話：0851-33221334 13708530566（微信同號）。

（四）郵箱：asxyrsc@163.com

附件：引進專業需求表