第一部分 學院簡介

國防科技大學電子對抗學院，前身是中國人民解放軍電子工程學院，1979年9月成立于安徽省合肥市，是全軍首批本科教學評價優秀單位、全軍人才培養先進單位、中國電子學會電子對抗分會掛靠單位，具備武器裝備承制單位資格（第一類），是軍隊“2110工程”持續重點建設院校。2017年6月，調整組建為國防科技大學電子對抗學院。學院現有2個博士后流動站，5個一級學科博士學位授權點，1個一級學科碩士學位授權點，6個相關領域專業學位授權點。

學院作為全軍唯一一所專門從事網電對抗專業領域人才培養和自主創新的院校，通過近40余年發展，形成了一批以電子對抗領域首位院士、院士有效候選人、萬人計劃名師、軍隊科技領軍人才、學科拔尖人才和軍隊科技創新群體為代表的高水平師資隊伍，有博士生導師40余名，高職專家200余名，先后有30余人享受國務院政府特殊津貼，20余人被評為全軍優秀教師，20余人次享受軍隊優秀專業技術人才一類崗位津貼；學院擁有以精確電子對抗技術、光電信息控制技術、目標電磁探測與隱身技術等近20個網電對抗領域創新團隊，承擔國家和軍隊（省部）級項目200余項；學院建有全軍首個工程類軍民共建國家重點實驗室、首批安徽省實驗室、2個軍隊重點實驗室、1個安徽省實驗室、3個安徽省重點實驗室、以及1個信息安全工程研究中心等一批國家和軍隊（省部）級教學科研實驗平臺，配備各類儀器設備上千套；學院擁有全軍信息作戰理論研究中心、全軍信息對抗軟件測評中心、《信息對抗學術》（軍事學核心期刊）雜志社、解放軍特種電子裝備修造廠、解放軍電子對抗裝備陳列館等一批全軍性網電對抗專業機構。學院先后獲國家級教學成果獎、軍隊級教學成果獎40多項，國家、軍隊科技獎勵500多項，出版專著140余部。

第二部分 學院青年人才引進有關政策

學院概況、詳細政策、資訊信息、招聘崗位等信息請登錄國防科技大學電子對抗學院人才招聘平臺：https://gfkd.9151yjs.com/。

強軍之道，要在得人。為充分吸引社會人才投身強國強軍實踐，投身國防教育和科研事業，加入國防科技大學電子對抗學院大家庭，我們從引進人才的專業方向、引進渠道、身份定位、待遇保障等方面作了詳細闡述，現面向社會公開發布，歡迎廣大地方青年人才積極報名，為強軍興軍貢獻青春智慧！

一、引進人才專業方向

包括但不限于以下專業：電子信息科學與技術、電子信息工程、電子科學與技術、計算機科學與技術、計算機應用技術、智能科學與技術、通信工程、信號與信息處理、雷達技術、微波與電磁場、信息與計算科學、信息安全、網絡工程、軟件工程、控制科學與工程、探測制導與控制技術、電磁環境與訓練評估、物理學、空間物理、統計學、數學與應用數學、光學、光學工程、無人機、軍隊指揮學，以及管理學、思政教育、哲學、馬克思主義理論等相關專業領域。

二、引進渠道

（一）以軍隊文職人員身份引進

這是面向社會公開招聘的，由全軍統一組織，引進后有正式軍隊人員編制。

1.文職人員在軍隊中的身份地位

政治上同等對待，工作上同等重要，生活上同等關心。

2.文職人員的職業發展

①系統提升學歷和能力。建立了包括崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓等較為完備的培訓體系。

②有序調整職務和等級。文職人員專業技術崗位職務分為高級、中級、初級，崗位等級由高到低設一級至十三級，都有定期和不定期的晉升空間，表現特別優秀、工作特別需要的還可以提前和越級晉升。

③客觀公正選拔和任用。文職人員考核評價重在突出思想品德、業務水平和工作實績，始終堅持靠素質立身、憑實績發展的政策導向。實施嚴格的考評機制，旨在綜合掌握不同階段每人的實績，擇優晉升續聘，只要你有真才實學，踏實肯干，就一定能有很好的成長進步空間。

3.文職人員怎么考

①學歷條件。第一學歷為全日制本科，本科、碩士、博士畢業院校均為國家“雙一流”建設高�；蚝Ｍ庖涣鞲咝＃�或者所在學科均進入教育部最新一輪學科評估B+以上或為海外一流學科。

②年齡條件。初級、中級專業技術崗位的，年齡分別不超過35、45周歲。

③主要流程。首先是通過軍隊人才網（網址：http://www.81rc.mil.cn）報名；爾后是根據審核結果直接參加用人單位面試考核；其次是體檢和政審考察；最后是在試用期考核合格后辦理任職事宜。以上每個環節均指派專人引導。

4.福利待遇

軍隊建立統一的文職人員工資制度，工資構成包括基本工資、津貼、補貼等，現行標準是應屆畢業本科生、碩士生、博士生試用期滿后到手月工資分別約為9000元、9500元、11000元。此外還有以下隱性福利：

①五險一金。均參照國家工作人員的最高標準和比例繳納。比如，住房公積金目前是按照上一年度月平均工資的24%確定（個人和單位分別繳存12%），最低都在2000元以上。比如，社會保險，我們參照國家公務員和事業單位工作人員辦法，給大家在地方參保。同時，軍隊根據國家有關規定，為文職人員建立補充保險。平時看病享受社保待遇，軍隊給予醫療補助；執行軍事任務期間免費醫療。

②科研崗位等級津貼。根據承擔和參與的科研項目和科研工作，按相應的專業技術職務逐月發放，正高3000元/月，副高2500元/月，中職2000元/月，初職1000元/月。

③科研績效津貼。按照科研項目研究經費數額的一定比例核發，科研項目組成員和科研管理人員均可享受。

④課時費。根據承擔的教學任務，按相應的專業技術職務發放，高職：60元/課時，中職：50元/課時，初職：40元/課時。

⑤獎勵工資�？己私Y果稱職以上的，按本人1個月的工資收入每年發放，計發獎勵工資的工資收入項目，主要包括基本工資、基本津貼補貼。

⑥伙食補助。在學院工作期間，工作日享受自助工作餐補助，每日僅需個人支付5元即可享受早、中兩頓自助餐。

⑦文職人員按照現役干部的享受范圍、條件和標準，執行防暑降溫費、獨生子女父母獎勵費、子女保育教育費、獨生子女父母退休獎勵費、獨生子女家庭特別扶助、夫妻兩地分居費等福利待遇制度；每月報銷200元通信費。

⑧文職人員探親休假、交通補助、健康體檢和子女入托等，按照軍隊有關規定執行。學院文職人員子女就讀幼兒園享受與軍人同等待遇，目前每學期收費是1200元（地方幼兒園普遍在6000元以上）；小學和初中對口就讀學院周邊優質學校,直白的講大家一來院就省去了幾百萬的學區房。

粗略算一下，一個剛畢業的博士，年收入可達23萬以上，當然在院校，每年的寒暑假也是個比較可觀的福利，還能發各類帥氣的制服。

（二）以博士后身份引進

1.站點設置及研究方向

學院現設有“信息與通信工程”、“軍隊指揮學”2個博士后流動站，均批準建立于2003年。正在申請“網絡空間安全”博士后流動站。

“信息與通信工程”站點重點研究方向：網絡雷達對抗系統理論與技術、多維統一信號技術、分布式多維信號協同進化技術、陣列信號處理、認知雷達對抗技術、SAR雷達及對抗技術、雷達對抗智能優化技術、認知通信電子戰、激光探測、激光通信、航天電子對抗、網絡空間安全、量子通信與量子測量新技術、智能通信對抗新技術等。

“軍隊指揮學”站點重點研究方向：網電作戰指揮控制理論、網電作戰效能評估、網電對抗戰術、網電作戰偵察、復雜電磁環境研究等。

“網絡空間安全”站點重點研究方向：網絡與信息安全、軟件工程、智能網絡安全測試技術、智能網絡安全漏洞挖掘技術、智能網絡安全防御技術等。

2.招收條件

①年齡應當在35周歲以下，且獲得博士學位一般不超過3年（經報批準，進站年齡條件可放寬1至3歲）。

②品學兼優、身體健康，具有較強的科研能力和學術研究潛力。

③申請進站的博士后研究人員，必須脫產進站，不得兼職從事博士后研究工作。

3.進站程序

①本人個人申請。申請者根據本人所學專業和意愿，向我院博士后流動站提出申請，與合作導師聯系，達成初步意向，并提交學位證書、所在單位意見等有關材料。

②填報信息系統。按照有關要求，如實填寫個人信息，由相關專家和部門填寫推薦意見和審核意見，并上傳證明材料�，F役軍人、軍隊文職人員進站，須由所在單位人事或政治工作部門填寫同意脫產做博士后的意見，明確博士后期滿出站后的去向。

③逐級上報審批。學院組織報上級審批，博士后進站時間以軍隊博士后管理部門批準時間為準。

4.福利待遇

①進站博士后研究人員可以直接認定中級職稱，職稱認定由本人提出申請，設站單位按照審批權限辦理。地方博士后研究人員期滿出站前，設站單位可以按照國家和軍隊有關規定為其評定高級職稱。

②地方博士后研究人員期滿出站，符合規定條件的，可以特招入伍或者直接引進為軍隊文職人員。其中，新型作戰力量領域和工作緊缺急需的，可以優先特招入伍；符合文職人員學歷、年齡等規定條件，其進站后一年內表現特別優秀的，可以專門設置文職人員崗位，公開競考（比如，擬報考軍隊文職人員的高校畢業生或社會人才，因招考指標、具體專業和學歷要求等方面不匹配而無法報考甚至錄用，可以先進博士后站參加工作，再轉為文職人員）。

③博士后研究人員參加科研項目任務的，依據軍隊有關規定享受相應的科研績效津貼。

④學院為在站博士后研究人員安排專門公寓住房。

⑤人事關系轉入學院的地方博士后研究人員，可以憑國家或者駐地省級博士后管理部門介紹信以及其他有效證明材料，將其本人及配偶和未成年子女的戶口遷移到設站單位駐地城市，并在出站后按照國家有關規定辦理戶口隨遷手續。學院積極協調駐地教育部門為在站博士后研究人員子女辦理入學入托手續，博士后研究人員子女入軍隊幼兒園、子女學校，與學院現役干部同等對待。

⑥設置流動站博士后日常經費。資助指標數由國家根據當年流動站招收人數確定，每年每個指標資助8萬元，軍隊按照1:1比例匹配資助經費。主要用于站點日常運行管理、緊缺急需人才補助、學術交流活動、國際交流、外聘導師、進站安家費、基本生活用品和家用電器等開支。

⑦設置流動站博士后研究經費。共用經費軍隊按照每年每人1萬元的標準撥付。科學基金資助經費分為特別資助和面上資助兩種，國家財政特別資助自然科學類每人18萬元、社會科學類每人15萬元；面上一等資助自然科學類每人12萬元、社會科學類每人8萬元；二等資助自然科學類每人8萬元、社會科學類每人5萬元，軍隊按照1:1比例提供、匹配經費。研究經費開支范圍主要包括科研必需的儀器設備費，實驗材料費，出版、文獻、信息傳播、知識產權事務費，會議費，差旅費，專家咨詢費，國際合作與交流費，勞務費，以及項目研究過程中必要的其他支出等。

粗略算一下，進站博士后研究人員，在我院年薪約為27萬，高于編制內相同級別軍人干部和文職人員待遇。

（三）以社會聘用人員身份引進

這里的社會聘用人員，是指學院根據工作需要，按照規定條件和程序，從地方聘用的從事教學科研、工程技術、管理保障等工作的人員，主要采取勞務派遣用工。主要對象是符合學院文職人員學歷、年齡等規定條件，當年未報考或考試失利未能入職的博士、碩士畢業生。

1.資格條件

①具有堅定的政治信仰，擁護中國共產黨的領導，自愿獻身國防科技事業，全心全意為學院服務。

②符合征集公民服現役的政治條件。

③身體和心理健康。

④年齡在20歲至45歲之間。

⑤具有與工作崗位相適應的知識、能力或國家認可的職業（專業技術）資格證書。

2.聘用程序

①網上報名。進入人才招聘系統https://gfkd.9151yjs.com/，注冊登錄個人學歷學位以及工作履歷信息，審核通過后即可報名相關崗位，可隨時通過系統發送即時消息和展開網絡面試洽談。

②面試合格人員，后續按照規定進行政治考核和參加體檢，合格后，辦理聘用手續、簽訂合同、正式入職。

3.工資待遇

①中級職稱11000元左右、高級職稱12000元左右。

②社會保險，按照屬地原則，參照企業職工社會保險相關政策法規，參加駐地基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育等社會保險，個人繳費約為工資的10%、單位代扣代繳約為工資的20%。

③通信費每人每月200元。

④獎勵工資每年約5000元，在國家法定休假日、休息日、正常工作時間之外值班或加班的，都有值班或加班補助。

4.進一步使用情形

符合文職人員學歷、年齡等規定條件，且在聘用期間特別優秀的，可以專門設置文職人員崗位，公開競考。

三、人才引進相關待遇清單（以引進博士人才為例）

第三部分 學院高層次科技創新人才引進有關政策

崗位一：國防科技大學電子對抗學院脈沖功率激光技術國家重點實驗室執行主任

一、脈沖功率激光技術國家重點實驗室簡介

該實驗室是國家科技部于2007年首個批準建設的軍民共建國家重點實驗室，致力于發揮“寓軍于民、軍民共建”的橋梁作用和開展創新研究的平臺作用，聯合軍民優勢科技力量集智攻關，引領脈沖功率激光技術的長遠發展及其在國家安全、國防和國家經濟建設中的應用。

國防科技大學和中國科學院合肥物質科學研究院通過軍地聯合、優勢互補，共同開展脈沖功率微波光子技術、某激光器技術、某激光大氣傳輸和某對抗技術四個方向的應用基礎研究和前沿技術研究。

近五年，實驗室承擔的科研項目共217項（已完成152項，在研65項），包括國家自然科學基金項目、國家重點研發計劃、國防科技創新特區項目、武器裝備預研、軍內計劃科研以及國家和軍隊部委級專項等，總經費逾3.7億元。期間，實驗室獲得了國家技術發明二等獎1項、國家科技進步二等獎2項、軍隊科技進步一等獎4項、省部級科技進步一等獎1項，授權發明專利113項；共發表了726篇學術論文，其中SCI檢索論文401篇、EI檢索論文251篇；出版專著2部。

二、崗位專業方向

主要圍繞激光產生、應用過程中所涉及的基礎科學問題，開展新體制、新波長激光產生與應用研究。包括：高能脈沖激光、中遠紅外可調諧激光、高穩定性鎖模激光、激光遙感和激光告警、激光與光電功能材料/器件相互作用，以及其他光學重點前沿領域方向。

三、崗位基本條件

政治合格，學術誠信，遵紀守法，身體健康，在光學專業領域引領學科發展，學術技術水平高，業績成果達到國內領先水平，對提升軍隊戰斗力具有重要作用，年齡一般不超過五十周歲，同時具備下列條件之一：

（一）國家級人才工程拔尖層次人選；

（二）�。ú浚┘壢瞬殴こ填I軍人才人選；

（三）中國青年科技獎或相當獎勵的獲得者；

（四）國家杰出青年科學基金、國防科技卓越青年科學基金等基金項目的獲得者；

（五）�。ú浚┘壙茖W技術獎一等獎以上或者相當獎勵項目的技術負責人；

（六）在本領域國際頂級學術期刊發表具有重要影響力學術論文的第一作者或者通訊作者；

（七）國家實驗室，國際大科學計劃（工程）、國家科技重大專項等國家級工程項目的核心骨干；

（八）國防科技領域重大工程型號各大系統的總設計師或者副總設計師；

（九）擔任國際學術組織委員以上職務或者全國一級學會副理事長以上職務；

（十）經國內外同行權威認定，具有以上相當學術技術水平的專家。

四、引進方式及待遇標準

（一）合同專職引進

薪酬。年薪60-100萬元，具體根據合作期限、引進對象業績能力和實績貢獻等情況，由我院與人才協議確定。

科研啟動費。按照一次性300-400萬元的標準，由我院根據實際需要確定科研啟動費具體數額。

住房保障。安排一套軍隊師職公寓住房，拎包入�。换蛑鹪掳l放相應租房補助。

醫療保障。引進對象在軍隊醫療機構享受就醫優先和每年一次免費健康檢查待遇，健康檢查項目按照同等資歷軍人健康檢查項目執行。

家屬優待。為配偶提供工作崗位，子女享受自幼兒園至初中優質學區教育。

（二）直接引進入編軍隊文職人員

薪酬。按規定享受相應級別軍隊編制內文職人員工資津貼、福利待遇（每年約35萬元）；根據主持或參與的科研項目情況，發放科研崗位津貼和科研績效津貼，上不封頂。

安家補助費。按照80-100萬元的標準，首次發放50%，其余部分在3年內逐年發放。

科研啟動費。按照每人一次性300-400萬元的標準，由我院根據實際需要確定科研啟動費具體數額。

住房保障。安排一套軍隊師職公寓住房，拎包入��；或逐月發放相應租房補助。

醫療保障。引進對象在軍隊醫療機構享受就醫優先和每年一次免費健康檢查待遇，健康檢查項目按照同等資歷軍人健康檢查項目執行。

家屬優待。為配偶提供工作崗位，子女享受自幼兒園至初中優質學區教育。

五、發展平臺

（一）直接聘任教授或正高職研究員。

（二）依托學院申報國家、軍隊（省部級）各類科研項目，優先推薦從軍隊渠道參評各類各級人才計劃，協調落實省、市人才引進優待政策。

（三）優先給予團隊建設支撐，重點分配人才引進指標和研究生培養員額，入職時可一并引進10人以內專業人才。

崗位二：國防科技大學電子對抗學院先進激光技術安徽省實驗室常務副主任

一、先進激光技術安徽省實驗室簡介

先進激光技術安徽省實驗室于2018年2月由安徽省省委省政府批準成立，是首批組建的安徽省實驗室之一。實驗室依托國防科技大學電子對抗學院建設，以“軍民融合、優勢互補；需求引領、創新驅動；特色鮮明、重點突出”為原則，整合了合肥市先進激光技術相關領域的優勢資源，包括脈沖功率激光技術國家重點實驗室、中國科學院大氣光學重點實驗室、光子器件與材料安徽省重點實驗室、光電子科學與技術安徽省重點實驗室和紅外與低溫等離子體安徽省重點實驗室等5個重點實驗室的相關研究力量。

實驗室的定位是面向國際學科前沿、面向國家重大需求、面向我省經濟社會發展重大需求，立足于先進激光技術領域，持續開展原創性、前沿性應用基礎研究，解決先進激光技術領域前瞻性、基礎性、戰略性的重大科技問題，突破先進激光技術世界前沿科技屏障，使我國先進激光技術研究在世界上占有重要地位，使實驗室成為國家科技創新體系的重要組成部分，為維護國家安全、促進安徽省經濟發展和科技進步提供強力支撐。

兩年來，實驗室共承擔各類科研課題238項，包括國家級項目74項，省部級項目126項，國防和軍隊項目38項，總經費逾5.7億元。獲安徽省科學技術一等獎1項，安徽省技術發明一等獎1項、安徽省重大科技成就獎1項，日內瓦國際發明獎銅獎1項，獲授權發明專利27項、新型實用發明專利9項。發表學術論文349篇，其中SCI檢索學術論文166篇、EI檢索學術論文144篇，出版專著1部。

二、崗位專業方向

主要圍繞激光與物質作用過程中所涉及的學科交叉融合基礎科學問題，開展激光與目標相互作用效應研究。包括：強激光與光電功能材料、光電器件以及結構材料的相互作用，強場激光物理與非線性光學，超快光學與光譜學，光學與其他學科的交叉，以及其他光學重點前沿領域方向。

三、崗位基本條件

政治合格，學術誠信，遵紀守法，身體健康，在光學專業領域嶄露頭角，具有創新潛力，對提升軍隊戰斗力具有較大作用，年齡一般不超過四十周歲，同時具備下列條件之一：

（一）國家級人才工程青年層次人選；

（二）國家優秀青年科學基金或者相當層次基金的獲得者；

（三）�。ú浚┘壙茖W技術獎一等獎以上或者相當獎勵項目的主要完成人；

（四）國家科技重大專項等國家級工程項目，或者國家和省部級重點實驗室、工程技術（研究）中心等創新團隊的主要成員；

（五）�。ú浚┘壢瞬殴こ贪渭鈱哟稳诉x；

（六）入選國家博士后創新人才支持計劃、博士后國（境）外交流項目等國內優秀博士后人才；

（七）在本領域國際知名學術期刊發表具有較大影響力學術論文的第一作者或者通訊作者；

（八）掌握獨特技能和專長，對加強新型作戰力量建設具有重要作用的人才；

（九）同行權威認定，具有以上相當學術技術水平的青年骨干。

四、引進方式及待遇標準

（一）合同專職引進

薪酬。年薪40-80萬元，具體根據合作期限、引進對象業績能力和實績貢獻等情況，參考同層次軍隊人員年收入情況，由我院與人才協議確定。

科研啟動費。按照一次性200-300萬元的標準，由我院根據實際需要確定科研啟動費具體數額。

住房保障。安排一套軍隊師職公寓住房，拎包入�。换蛑鹪掳l放相應租房補助。

醫療保障。引進對象在軍隊醫療機構享受就醫優先和每年一次免費健康檢查待遇，健康檢查項目按照同等資歷軍人健康檢查項目執行。

家屬優待。為配偶提供工作崗位，子女享受自幼兒園至初中優質學區教育。

（二）直接引進入編軍隊文職人員

薪酬。按規定享受相應級別軍隊編制內文職人員工資津貼、福利待遇（每年約30萬元）；根據主持或參與的科研項目情況，發放科研崗位津貼和科研績效津貼，上不封頂。

安家補助費。按照60-80萬元的標準，首次發放50%，其余部分在3年內逐年發放。

科研啟動費。按照每人一次性200-300萬元的標準，由我院根據實際需要確定科研啟動費具體數額。

住房保障。安排一套軍隊師職公寓住房，拎包入��；或逐月發放相應租房補助。

醫療保障。引進對象在軍隊醫療機構享受就醫優先和每年一次免費健康檢查待遇，健康檢查項目按照同等資歷軍人健康檢查項目執行。

家屬優待。為配偶提供工作崗位，子女享受自幼兒園至初中優質學區教育。

五、發展平臺

（一）根據學術水平情況，直接聘任副高以上職稱。

（二）依托學院申報國家、軍隊（省部級）各類科研項目，優先推薦從軍隊渠道參評各類各級人才計劃，協調落實省、市人才引進優待政策。

（三）優先給予團隊建設支撐，重點分配人才引進指標和研究生培養員額。

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電話：0551-65926522，18951021681（微信同號）

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