一、研究院簡介
重慶國際免疫研究院（Chongqing International Institute for Immunology）位于重慶市巴南區國際生物城，總建筑面積4萬平方米。是重慶市政府建立的新體制、新業態研究院，以免疫學國家重點領域創新團隊為基礎，在現有的國家生物產業基地、國家工程實驗室、國家創新人才培養示范基地、國家創新藥物孵化基地、國家工程技術研究中心等7個國家級平臺基礎上，建設國家創新中心。
研究院以免疫學國家重點領域創新團隊為基礎，引進國際高端人才，包括院士、杰青、Changjiang Scholar、四青等國家級人才10人以上，形成約30個課題組長的人才團隊，將研究院建成全新機制的國內頂尖的免疫研究院和具有較大國際影響力的免疫成果轉化平臺。同時，研究院將充分依托國際化研發團隊和運行保障體系，研發一批原創疫苗、抗體、生物技術藥物、醫療器械等；建立具有國際水準的ARO服務中心，匯聚國際、國內專業投資基金等高端資源，為國家重大研究計劃和國內外項目提供國際標準的全程ARO服務。
研究院瞄準國際前沿和熱點，聚集智力、技術、成果、資本等高端創新資源，致力于打造集理論和技術原創研究、創新技術應用研究和創新免疫生物制品研發的高水準研究平臺，包括先進的免疫細胞和分子解碼平臺、“2+4+X”研發創新平臺（“2”指疫苗、抗體；“4”指多肽藥物、免疫細胞治療、免疫診斷、ARO服務；“X”指免疫大數據與人工智能中心、中試生產中心、實驗動物中心、細胞解碼中心、生物樣本庫、大型設備中心等）。研究院將梯次推進國際第一個模擬抗原疫苗FDA、CFDAIII期臨床試驗及產品上市，以及12個“新藥創制”國家科技重大專項立項的在研產品進入臨床試驗。
二、招聘崗位
課題組長(2-3人)
1.崗位要求
（1）具有免疫學、生物學、臨床醫學等專業背景或生物高技術產業的研究經歷；
（2）作為主要作者在國際頂級期刊發表過高水平科研論文，或具有主持研發創新生物制品的經歷；
（3）具備獨立的科研探索能力和創新精神；
（4）具備良好的學術道德和職業操守、優秀的溝通能力和團隊合作精神；
（5）具備領軍能力，學風嚴謹、工作細致、認真負責。
2.崗位待遇
（1）研究院將提供具有國際競爭力的薪酬待遇（年薪100w+），具體根據應聘者資歷和成果面議；
（2）提供國家規定的五險一金等相關福利；
（3）提供專家公寓，協助解決戶口遷移、子女入學及家屬工作安排；
（4）提供健康檢查、交通、餐飲及家政等后勤保障服務；
（5）提供具有國際水準的研究平臺，配備精良的實驗儀器，科研方向給予較高自由度，學術氛圍濃厚；
（6）協助申報國家級、市級、區級人才項目及相關人才引進優惠政策。
免疫信息學專家(2-3人)
1.崗位要求
（1）具有免疫學、生物學、計算機科學、醫學等博士學位（含雙學位）或博士后研究經歷；
（2）具有作為主要作者在國際頂級期刊發表高水平科研論文的經歷；
（3）具有豐富的免疫信息學分析經驗；
（4）具備良好的學術道德和職業操守、優秀的溝通能力和團隊合作精神，學風嚴謹，工作細致、認真負責。
2.崗位待遇
（1）研究院將提供具有國際競爭力的薪酬待遇（年薪50w+），具體根據應聘者資歷和成果面議；
（4）提供國家規定的五險一金等相關福利；
（3）提供專家公寓，協助解決戶口遷移、子女入學及家屬工作安排；
（4）提供健康檢查、交通、餐飲及家政等后勤保障服務；
（5）提供具有國際水準的研究平臺，配備精良的實驗儀器，科研方向給予較高自由度，學術氛圍濃厚；
（6）協助申報國家級、市級、區級人才項目及相關人才引進優惠政策。
博士后研究崗(15-20人)
1.崗位職責
（1）在PI指導下開展科學研究，同時歡迎優秀博士后自帶課題加入課題組開展合作；
（2）協助PI申請國內外縱向和橫向的科研課題或科技項目，作為負責人申請博士后科學基金；
（3）協助開展研究生培養工作等。
2.崗位要求
（1）年齡35歲以下，在國內外即將或已獲得博士學位（已獲得博士學位不超過3年）；
（2）具有臨床醫學、基礎醫學、生物學、免疫學、信息學等專業背景，熟悉國際熱點和前沿；
（3）研究方向（優先）：免疫應答的細胞和分子解碼；創新免疫生物制品的設計與評價；
（4）潛心治學、學風嚴謹，具備較強的創新能力和科研探索精神。
3.崗位待遇
（1）研究院將提供具有競爭力的薪酬待遇（年薪30-35w），具體根據應聘者資歷和成果面議；
（2）提供國家規定的五險一金等相關福利；
（3）提供公寓、健康檢查、交通及餐飲等后勤保障服務；
（4）提供具有國際水準的研究平臺，配備精良的實驗儀器，學術氛圍濃厚，氣氛融洽；
（5）協助申報國家級、市級、區級人才項目及相關人才引進優惠政策。
博士專職研究崗(15-20人)
1.崗位職責
（1）參與科研項目的實施；
（2）協助申請科研項目及科研成果整理；
（3）協助申請項目相關專利；
（4）協助處理實驗室日常事務。
2.崗位要求
（1）年齡35歲以下，在國內外即將或已獲得博士學位；
（2）具有臨床醫學、基礎醫學、生物學、免疫學、信息學等專業背景，熟悉國際熱點和前沿；
（3）研究方向（優先）：免疫應答的細胞和分子解碼；創新免疫生物制品的設計與評價；
（4）潛心治學、學風嚴謹，具備較強的創新能力和科研探索精神。
3.崗位待遇
（1）研究院將提供具有競爭力的薪酬待遇（年薪25-30w），具體根據應聘者資歷和成果面議；
（2）提供國家規定的五險一金等相關福利；
（3）提供公寓、健康檢查、交通及餐飲等后勤保障服務；
（4）提供具有國際水準的研究平臺，配備精良的實驗儀器，學術氛圍濃厚，氣氛融洽；
（5）協助申報國家級、市級、區級人才項目及相關人才引進優惠政策。
平臺技術崗(6-10人)
1.崗位職責
協助課題小組開展實驗，負責精密設備的操作以及組織、細胞、蛋白質、基因等方面一系列的平臺工作。
2.崗位要求
（1）年齡35以下，碩士學位及以上；
（2）具有組織、細胞、蛋白質、基因等方面的操作經驗（組織切片與三維重建、活細胞工作站、流式分析和分選、質譜流式、激光共聚焦、雙光子、基因測序等某項技術操作經驗尤佳）；
（3）具有較強的學習能力和操作新型精密大型設備的潛質；
（4）具有從事技術工作的鉆研精神，身心健康，學風嚴謹、工作細致、盡職履責。
3.崗位待遇
（1）研究院將提供具有競爭力的薪酬待遇，具體標準視應聘者能力而定；
（2）提供國家規定的五險一金等相關福利；
（3）提供公寓、健康檢查、交通及餐飲等后勤保障服務；
（4）協助申報市級、區級及國際生物城相關待遇。
三、應聘方式
1.應聘材料：個人簡歷（含學習、工作、科研經歷、技術亮點）、完整的科研成果列表、榮譽獎勵、研究興趣等；
2.申請人請以“應聘崗位—姓名 ”為郵件標題，將電子版材料發送至郵箱：wan1823@iiicq.vip，申請材料將會嚴格保密；
3.聯系人：萬老師
4.聯系電話：18580634782
5.聯系地址：重慶市巴南區天池大道13號
重慶市、巴南區人才創新政策摘要
一、市級政策
1.對引進的“鴻雁計劃”海內外英才，按照人才類別給予不超過200萬元、100萬元、30萬元人才獎勵，同時享受創業服務、居留簽證、落戶、配偶子女就業、醫療服務等政策。
2.對入選“兩江學者”計劃的人才，給予每月崗位津貼5000元，給予20萬元科研團隊啟動經費。
3.對入選“重慶英才計劃”的人才給予個人資助和科研資助，具體如下：
4.對入選“重慶市留學人員回國創業創新支持計劃”者。創新類資助分為重點、優秀和啟動資助，分別給予12萬元、8萬元和5萬元資助。
5.博士后政策(進站前、在站期間、出站后)
進站前：提供博士、博士后連續培養招收資助，在讀博士研究生與設站單位簽訂畢業后進站協議者，給予在讀博士研究生最高每人3萬元連續培養資助。
在站期間：
（1）對入選“博士后創新人才支持計劃”者，給予每人兩年60萬元培養經費資助。
（2）對入選“博士后研究項目特別資助”者，給予最高每人兩年30萬元培養經費資助。
（3）對入選博士后國際學術交流計劃者，給予每人每項3萬元經費資助。
（4）對入選博士后國際培養交流計劃者，給予每人兩年30萬元培養經費資助。
（5）日常資助，對所有進站博士后提供每人兩年16萬元日常經費資助，其中80%可用于生活費用。
（6）鼓勵設站單位招收海外畢業博士全職進站，對進站博士后提供一次性10萬元科研啟動經費。
（7）設立“博士后自然科學基金”項目，擇優給予每人兩年10萬元科研資助。
（8）將博士后納入重慶市人才安居政策對象范圍，經認定后，享受減租、不高于成本價購買或獎勵產權等住房優惠政策。對在渝博士后，經認定后分類別發放“重慶英才服務卡A卡”或“重慶英才服務卡B卡”，分別享受相應服務。并為博士后開通職稱評定“綠色通道”。優秀博士后人才不占推薦名額直接進入“重慶英才計劃•青年拔尖人才”評審環節。
出站后：為所有出站留（來）渝博士后提供每人三年15萬元出站留（來）渝資助，其中生活補助不低于30%。
在以上任一項目資助期內，博士后不得同時申報以上其它項目，不得疊加享受資助。
二、區級政策
（一）人才引進優惠政策
1.大力實施巴南區高層次創新人才“菁英計劃”，每年設立不低于2000萬的高層次創新人才專項資金，主要用于獎勵高層次創新人才。對入選“菁英計劃”的人才個人給予最高100萬元獎勵，同時享受租房補貼、健康醫療、戶籍簽證、配偶子女隨調隨遷及子女入學等綠色通道服務；
2.積極助推重慶國際生物城重慶國際免疫研究院“一企一策”人才支持政策；
3.巴南區大力扶持博士后工作站建設發展。科研成果轉化獎勵。對研究成果在區內轉化、當年經濟收益1000萬元以上的項目，經評審認定后，最高給予一次性30萬元獎勵；
4.博士后生活補貼：對進站半年以上且成功通過開題考核的全職博士后研究人員，給予生活補貼每人每年3萬元，發放時間以實際在站時間為準，最多不超過兩年，總額不超過6萬元。在站博士后可優先租住人才公寓等住房。留區博士后享受購房補貼。出站后留區從事科研工作（不含入站前已在巴南工作的在職人員）并與本區企事業單位簽訂3年以上勞動合同的博士后，在巴南區購買首套商品房可給予20萬元購房補貼。
5.對入選重慶英才計劃的巴南區高層次人才和團隊，巴南區按照重慶市級1:1的比例，配套給予人才獎勵金和人才（團隊）研究支持經費，同時享受科技金融支持、配偶子女就業、醫療保障、優先推薦、法律咨詢、體檢及健康休養、機場接送機服務、關心慰問等7大服務。
（二）獲獎獎勵政策
對國家最高科學技術獎、國際科學技術合作獎的獲得者給予100萬元獎勵。對國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎的獲得者，按特等獎、一等獎、二等獎者，分別給予100萬元、50萬元、30萬元獎勵。
對重慶市科技突出貢獻獎的獲得者給予10萬元獎勵；對自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎的獲得者，按特等獎、一等獎、二等獎、三等獎，分別給予30萬元、20萬元、10萬元、5萬元獎勵；對企業技術創新獎的獲得者給予10萬元獎勵。
重慶國際免疫研究院（Chongqing International Institute for Immunology）位于重慶市巴南區國際生物城，總建筑面積4萬平方米。是重慶市政府建立的新體制、新業態研究院，以免疫學國家重點領域創新團隊為基礎，在現有的國家生物產業基地、國家工程實驗室、國家創新人才培養示范基地、國家創新藥物孵化基地、國家工程技術研究中心等7個國家級平臺基礎上，建設國家創新中心。
研究院以免疫學國家重點領域創新團隊為基礎，引進國際高端人才，包括院士、杰青、Changjiang Scholar、四青等國家級人才10人以上，形成約30個課題組長的人才團隊，將研究院建成全新機制的國內頂尖的免疫研究院和具有較大國際影響力的免疫成果轉化平臺。同時，研究院將充分依托國際化研發團隊和運行保障體系，研發一批原創疫苗、抗體、生物技術藥物、醫療器械等；建立具有國際水準的ARO服務中心，匯聚國際、國內專業投資基金等高端資源，為國家重大研究計劃和國內外項目提供國際標準的全程ARO服務。
研究院瞄準國際前沿和熱點，聚集智力、技術、成果、資本等高端創新資源，致力于打造集理論和技術原創研究、創新技術應用研究和創新免疫生物制品研發的高水準研究平臺，包括先進的免疫細胞和分子解碼平臺、“2+4+X”研發創新平臺（“2”指疫苗、抗體；“4”指多肽藥物、免疫細胞治療、免疫診斷、ARO服務；“X”指免疫大數據與人工智能中心、中試生產中心、實驗動物中心、細胞解碼中心、生物樣本庫、大型設備中心等）。研究院將梯次推進國際第一個模擬抗原疫苗FDA、CFDAIII期臨床試驗及產品上市，以及12個“新藥創制”國家科技重大專項立項的在研產品進入臨床試驗。
二、招聘崗位
課題組長(2-3人)
1.崗位要求
（1）具有免疫學、生物學、臨床醫學等專業背景或生物高技術產業的研究經歷；
（2）作為主要作者在國際頂級期刊發表過高水平科研論文，或具有主持研發創新生物制品的經歷；
（3）具備獨立的科研探索能力和創新精神；
（4）具備良好的學術道德和職業操守、優秀的溝通能力和團隊合作精神；
（5）具備領軍能力，學風嚴謹、工作細致、認真負責。
2.崗位待遇
（1）研究院將提供具有國際競爭力的薪酬待遇（年薪100w+），具體根據應聘者資歷和成果面議；
（2）提供國家規定的五險一金等相關福利；
（3）提供專家公寓，協助解決戶口遷移、子女入學及家屬工作安排；
（4）提供健康檢查、交通、餐飲及家政等后勤保障服務；
（5）提供具有國際水準的研究平臺，配備精良的實驗儀器，科研方向給予較高自由度，學術氛圍濃厚；
（6）協助申報國家級、市級、區級人才項目及相關人才引進優惠政策。
免疫信息學專家(2-3人)
1.崗位要求
（1）具有免疫學、生物學、計算機科學、醫學等博士學位（含雙學位）或博士后研究經歷；
（2）具有作為主要作者在國際頂級期刊發表高水平科研論文的經歷；
（3）具有豐富的免疫信息學分析經驗；
（4）具備良好的學術道德和職業操守、優秀的溝通能力和團隊合作精神，學風嚴謹，工作細致、認真負責。
2.崗位待遇
（1）研究院將提供具有國際競爭力的薪酬待遇（年薪50w+），具體根據應聘者資歷和成果面議；
（4）提供國家規定的五險一金等相關福利；
（3）提供專家公寓，協助解決戶口遷移、子女入學及家屬工作安排；
（4）提供健康檢查、交通、餐飲及家政等后勤保障服務；
（5）提供具有國際水準的研究平臺，配備精良的實驗儀器，科研方向給予較高自由度，學術氛圍濃厚；
（6）協助申報國家級、市級、區級人才項目及相關人才引進優惠政策。
博士后研究崗(15-20人)
1.崗位職責
（1）在PI指導下開展科學研究，同時歡迎優秀博士后自帶課題加入課題組開展合作；
（2）協助PI申請國內外縱向和橫向的科研課題或科技項目，作為負責人申請博士后科學基金；
（3）協助開展研究生培養工作等。
2.崗位要求
（1）年齡35歲以下，在國內外即將或已獲得博士學位（已獲得博士學位不超過3年）；
（2）具有臨床醫學、基礎醫學、生物學、免疫學、信息學等專業背景，熟悉國際熱點和前沿；
（3）研究方向（優先）：免疫應答的細胞和分子解碼；創新免疫生物制品的設計與評價；
（4）潛心治學、學風嚴謹，具備較強的創新能力和科研探索精神。
3.崗位待遇
（1）研究院將提供具有競爭力的薪酬待遇（年薪30-35w），具體根據應聘者資歷和成果面議；
（2）提供國家規定的五險一金等相關福利；
（3）提供公寓、健康檢查、交通及餐飲等后勤保障服務；
（4）提供具有國際水準的研究平臺，配備精良的實驗儀器，學術氛圍濃厚，氣氛融洽；
（5）協助申報國家級、市級、區級人才項目及相關人才引進優惠政策。
博士專職研究崗(15-20人)
1.崗位職責
（1）參與科研項目的實施；
（2）協助申請科研項目及科研成果整理；
（3）協助申請項目相關專利；
（4）協助處理實驗室日常事務。
2.崗位要求
（1）年齡35歲以下，在國內外即將或已獲得博士學位；
（2）具有臨床醫學、基礎醫學、生物學、免疫學、信息學等專業背景，熟悉國際熱點和前沿；
（3）研究方向（優先）：免疫應答的細胞和分子解碼；創新免疫生物制品的設計與評價；
（4）潛心治學、學風嚴謹，具備較強的創新能力和科研探索精神。
3.崗位待遇
（1）研究院將提供具有競爭力的薪酬待遇（年薪25-30w），具體根據應聘者資歷和成果面議；
（2）提供國家規定的五險一金等相關福利；
（3）提供公寓、健康檢查、交通及餐飲等后勤保障服務；
（4）提供具有國際水準的研究平臺，配備精良的實驗儀器，學術氛圍濃厚，氣氛融洽；
（5）協助申報國家級、市級、區級人才項目及相關人才引進優惠政策。
平臺技術崗(6-10人)
1.崗位職責
協助課題小組開展實驗，負責精密設備的操作以及組織、細胞、蛋白質、基因等方面一系列的平臺工作。
2.崗位要求
（1）年齡35以下，碩士學位及以上；
（2）具有組織、細胞、蛋白質、基因等方面的操作經驗（組織切片與三維重建、活細胞工作站、流式分析和分選、質譜流式、激光共聚焦、雙光子、基因測序等某項技術操作經驗尤佳）；
（3）具有較強的學習能力和操作新型精密大型設備的潛質；
（4）具有從事技術工作的鉆研精神，身心健康，學風嚴謹、工作細致、盡職履責。
3.崗位待遇
（1）研究院將提供具有競爭力的薪酬待遇，具體標準視應聘者能力而定；
（2）提供國家規定的五險一金等相關福利；
（3）提供公寓、健康檢查、交通及餐飲等后勤保障服務；
（4）協助申報市級、區級及國際生物城相關待遇。
三、應聘方式
1.應聘材料：個人簡歷（含學習、工作、科研經歷、技術亮點）、完整的科研成果列表、榮譽獎勵、研究興趣等；
2.申請人請以“應聘崗位—姓名 ”為郵件標題，將電子版材料發送至郵箱：wan1823@iiicq.vip，申請材料將會嚴格保密；
3.聯系人：萬老師
4.聯系電話：18580634782
5.聯系地址：重慶市巴南區天池大道13號
重慶市、巴南區人才創新政策摘要
一、市級政策
1.對引進的“鴻雁計劃”海內外英才，按照人才類別給予不超過200萬元、100萬元、30萬元人才獎勵，同時享受創業服務、居留簽證、落戶、配偶子女就業、醫療服務等政策。
2.對入選“兩江學者”計劃的人才，給予每月崗位津貼5000元，給予20萬元科研團隊啟動經費。
3.對入選“重慶英才計劃”的人才給予個人資助和科研資助，具體如下：
| 子計劃名稱 | 人才類別 | 個人資助（萬元） | 科研資助（萬元） |
| 優秀科學 | 兩院院士 | 50 | 200 |
| 其他專家 | 30 | 120 | |
| 名家名師 | / | 10 | 20 |
| 創新創業領軍人才 | 創新領軍 | 10 | 40 |
| 創業領軍人才 | 10 | / | |
| 青年拔尖 | / | 10 | 40 |
| 技術技能 | / | 10 | / |
5.博士后政策(進站前、在站期間、出站后)
進站前：提供博士、博士后連續培養招收資助，在讀博士研究生與設站單位簽訂畢業后進站協議者，給予在讀博士研究生最高每人3萬元連續培養資助。
在站期間：
（1）對入選“博士后創新人才支持計劃”者，給予每人兩年60萬元培養經費資助。
（2）對入選“博士后研究項目特別資助”者，給予最高每人兩年30萬元培養經費資助。
（3）對入選博士后國際學術交流計劃者，給予每人每項3萬元經費資助。
（4）對入選博士后國際培養交流計劃者，給予每人兩年30萬元培養經費資助。
（5）日常資助，對所有進站博士后提供每人兩年16萬元日常經費資助，其中80%可用于生活費用。
（6）鼓勵設站單位招收海外畢業博士全職進站，對進站博士后提供一次性10萬元科研啟動經費。
（7）設立“博士后自然科學基金”項目，擇優給予每人兩年10萬元科研資助。
（8）將博士后納入重慶市人才安居政策對象范圍，經認定后，享受減租、不高于成本價購買或獎勵產權等住房優惠政策。對在渝博士后，經認定后分類別發放“重慶英才服務卡A卡”或“重慶英才服務卡B卡”，分別享受相應服務。并為博士后開通職稱評定“綠色通道”。優秀博士后人才不占推薦名額直接進入“重慶英才計劃•青年拔尖人才”評審環節。
出站后：為所有出站留（來）渝博士后提供每人三年15萬元出站留（來）渝資助，其中生活補助不低于30%。
在以上任一項目資助期內，博士后不得同時申報以上其它項目，不得疊加享受資助。
二、區級政策
（一）人才引進優惠政策
1.大力實施巴南區高層次創新人才“菁英計劃”，每年設立不低于2000萬的高層次創新人才專項資金，主要用于獎勵高層次創新人才。對入選“菁英計劃”的人才個人給予最高100萬元獎勵，同時享受租房補貼、健康醫療、戶籍簽證、配偶子女隨調隨遷及子女入學等綠色通道服務；
2.積極助推重慶國際生物城重慶國際免疫研究院“一企一策”人才支持政策；
3.巴南區大力扶持博士后工作站建設發展。科研成果轉化獎勵。對研究成果在區內轉化、當年經濟收益1000萬元以上的項目，經評審認定后，最高給予一次性30萬元獎勵；
4.博士后生活補貼：對進站半年以上且成功通過開題考核的全職博士后研究人員，給予生活補貼每人每年3萬元，發放時間以實際在站時間為準，最多不超過兩年，總額不超過6萬元。在站博士后可優先租住人才公寓等住房。留區博士后享受購房補貼。出站后留區從事科研工作（不含入站前已在巴南工作的在職人員）并與本區企事業單位簽訂3年以上勞動合同的博士后，在巴南區購買首套商品房可給予20萬元購房補貼。
5.對入選重慶英才計劃的巴南區高層次人才和團隊，巴南區按照重慶市級1:1的比例，配套給予人才獎勵金和人才（團隊）研究支持經費，同時享受科技金融支持、配偶子女就業、醫療保障、優先推薦、法律咨詢、體檢及健康休養、機場接送機服務、關心慰問等7大服務。
（二）獲獎獎勵政策
對國家最高科學技術獎、國際科學技術合作獎的獲得者給予100萬元獎勵。對國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎的獲得者，按特等獎、一等獎、二等獎者，分別給予100萬元、50萬元、30萬元獎勵。
對重慶市科技突出貢獻獎的獲得者給予10萬元獎勵；對自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎的獲得者，按特等獎、一等獎、二等獎、三等獎，分別給予30萬元、20萬元、10萬元、5萬元獎勵；對企業技術創新獎的獲得者給予10萬元獎勵。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
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