根據實驗室發展需要，現面向社會公開招聘人力資源部主管和技術負責人各一名�，F將有關事宜公告如下：

一、招聘崗位

人力資源部主管和技術負責人

二、崗位信息

崗位一：人力資源部主管

工作內容：

1.負責實驗室內、外人力資源的服務、支持、指導和控制工作。

2.建立并完善實驗室人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。

3.完成實驗室領導交辦的其他事項。

任職條件：

1.碩士研究生及以上學歷，人力資源、勞動與社會保障等相關專業；

2.有扎實的人力資源專業及相關法律法規知識，掌握各類員工聘任的標準、崗位規范等方面的基礎知識；

3.同等條件下有10年以上事業單位、科研單位和國企人事部門從業經驗者優先。

薪資待遇：月薪1萬-1.5萬，12+2月薪制

崗位二：技術負責人

工作內容：

1.儀器管理

§ 負責儀器的驗收、登記、編號和入賬等工作，確保儀器信息準確完整。

§ 定期對儀器進行維護、保養和校準，保障儀器的性能穩定和準確性。

§ 制定儀器的操作規程和安全注意事項，并對使用者進行培訓。

2.預約與使用安排

§ 處理用戶的儀器預約申請，根據實際情況合理安排使用時間，確保資源的高效利用。

§ 協調不同用戶之間的使用需求，解決可能出現的時間沖突等問題。

3.技術支持與指導

§ 為使用者提供儀器使用的技術支持和指導，解答疑問，協助解決使用過程中遇到的問題。

§ 對復雜或新的實驗項目，與使用者共同探討實驗方案，確保儀器能滿足實驗需求。

4.數據管理與記錄

§ 記錄儀器的使用情況，包括使用時間、使用者、使用目的等信息。

§ 保存儀器運行產生的數據，確保數據的完整性和安全性，并按照規定進行數據備份。

5.質量控制與性能評估

§ 定期對儀器進行質量控制檢測，評估儀器的性能狀況。

§ 如發現儀器性能下降或故障，及時組織維修或升級。

6.安全管理

§ 確保儀器使用過程中的安全，檢查相關安全設施和防護設備的狀態。

§ 對違反安全規定的使用行為進行糾正和處理。

7.經費管理

§ 負責儀器相關經費的預算編制和費用管理，包括維護費用、耗材采購費用等。

§ 合理控制儀器使用成本，提高經費使用效益。

8.溝通與協作

§ 與平臺其他部門和工作人員保持良好的溝通與協作，共同推進平臺的正常運行。

§ 及時向上級匯報儀器的重要情況和問題，并根據要求完成相關工作任務。

9.培訓與推廣

§ 組織開展儀器使用培訓活動，提高用戶的操作技能和對儀器的了解程度。

§ 宣傳推廣儀器的功能和應用領域，吸引更多用戶使用。

任職條件：

1.教育背景

§ 具有相關專業的碩士及以上學歷，如生物學、基礎醫學等。

§ 相關技術領域的專業背景，以便能夠理解和處理各種儀器相關的技術問題。

2.工作經驗

§ 擁有2年以上的儀器操作、管理或維護的工作經驗。

§ 熟悉科研或實驗室工作環境，了解儀器共享平臺的運作模式。

3.技術能力

§ 精通所負責儀器的原理、操作和維護技術，能夠熟練解決常見故障。

§ 能夠使用相關軟件進行儀器管理和數據分析。

4.管理能力

§ 具備良好的組織、協調和溝通能力，能夠有效地管理儀器資源和安排使用計劃。

§ 有團隊管理經驗者優先，能夠帶領和指導技術人員開展工作。

5.服務意識

§ 具有較強的服務意識，能夠耐心解答用戶的問題，為用戶提供優質的技術支持。

6.法規與安全意識

§ 熟悉實驗室安全法規和操作規范，能夠確保儀器使用過程中的安全。

§ 遵守相關的知識產權和數據保護法規。

7.學習能力

§ 能夠不斷學習和掌握新的儀器技術和管理方法，適應平臺的發展和變化。

8.問題解決能力

§ 具備較強的問題分析和解決能力，能夠迅速應對儀器使用中的突發狀況。

薪資待遇：月薪9.8k-1.2萬，12+2月薪制

三、招聘程序

（一）報名

1.報名方式：發送報名材料至指定郵箱Zhongzhoulab@163.com。

2.報名時間：2024 年8月28日起。

3.報名材料：《中州實驗室應聘人員報名表》（見附件1）和個人簡歷；請將報名材料：《報名表》+個人簡歷等證明材料壓縮發至指定的報名郵箱，壓縮包以“中州實驗室+應聘崗位+本人姓名”命名。未按本要求發送報名文件的，一律不接收報名文件。

（二）資格審查

應聘者所提交的各項材料內容必須真實，資格審查貫穿招聘全過程；有弄虛作假行為者，一經查實將取消資格。資格審查通過人員將以電話形式告知。

（三）考核

考核以面試方式進行，滿分100分。面試成績即為總成績，按擬招聘崗位人數1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單。面試時間及地點將提前電話通知。

（四）體檢與考察

體檢工作統一組織實施，費用自理。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》（豫教人〔2003〕27號），體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，按總成績從高分到低分依次等額遞補。體檢合格人員由相關部門對其思想政治表現、道德品質等方面進行考察。對有違紀違規記錄以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。

四、聘用

擬聘人員確定后，中州實驗室與聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員工資待遇及社保福利按照實驗室現行標準執行。

五、注意事項

（一）報名材料不齊全者視為報名無效。

（二）應聘者所提交的各項材料內容必須真實，資格審查貫穿招聘全過程；有弄虛作假行為者，一經查實將取消資格。

（三）本次招聘不收取任何費用，不授權任何機構進行培訓。除本次發布的招聘信息外，不招聘其他人員，請提高警惕，謹防上當受騙。

（四）聯系人：張老師   聯系電話：15639765913

中州實驗室應聘人員報名表.docx

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來源鏈接：

https://www.zghnrc.gov.cn/newsDetail.html?channel_code=ZPJZ&cand01=10000323221623

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）