實驗室介紹
甬江實驗室是浙江省政府批準設立的專注于新材料及相關領域研究的具有獨立事業單位法人資格的新型科研機構，于
實驗室總投資260億元，旨在成為國際一流的平臺型、開放型、樞紐型科創中心。
實驗室根據建設需要，誠邀優秀科研管理工作者加入，共筑未來！
招聘崗位
一、科技發展部-科技項目高級主管
崗位職責：
1、負責國家相關部委、省市項目的組織策劃與過程管理。
2、負責與其他地方政府、企業、高校、科研機構之間的科技合作的組織策劃與過程管理。
3、完成領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、博士研究生學歷，理工科專業，3年以上工作經驗。
2、具備深度挖掘科研團隊科技成果的能力、商務拓展能力以及資源挖掘能力。
3、具備較強的組織策劃能力、溝通協調能力、自主學習能力以及公文寫作能力。
4、做事主動，工作積極，作風嚴謹，責任心強，綜合素質高。
5、有研究院、高校等單位科技項目管理相關工作經驗者優先考慮。
二、戰略策劃部-戰略策劃主管
崗位職責：
1、負責實驗室戰略規劃制定。
2、負責調研新材料及相關領域國內外科技與產業現狀與趨勢的監控與資料收集，如政府發布的戰略、政策、規劃，最新科技前沿趨勢等。
3、基于對材料科技的理解和實驗室發展需求，對材料科技及相關領域持續進行深入研究，產出洞見為決策提供支撐。
4、為實驗室科研和管理工作提供咨詢，通過文獻調研、數據分析等方式進行專項研究，產出能夠推動科研和管理工作發展的策略研究報告。
5、承擔軟課題研究項目，開展國內外交流與合作，提升學術研究能力和咨詢影響力。
6、完成實驗室安排的其他工作任務。
任職要求：
1、博士研究生學歷，理工科專業。
2、具備較強的框架思維能力；優秀的問題發現、分析、解決能力，能夠以獨特的視角看待問題，深度思考，能夠獨立撰寫完成分析報告。
3、視野廣闊并具備較強的學習能力，關注熱點和新思想，具備對材料及相關領域科技與產業的理解和洞察力。
4、具備較強的人際交往和溝通能力，能夠獲得交流對象的信任，能夠在與對象交流過程中發現乃至引導對方獲得關鍵信息。
5、具有較強的文字和語言表達能力，能夠有效綜合信息并進行傳達。
6、心理素質好，抗壓能力強。
7、具備行業咨詢、行業研究項目經驗，熟悉戰略制定及實施的基本流程者優先。
三、人力資源部-高層次人才招聘主管
崗位職責：
1、負責高層次人才的招聘工作，包括職位分析、招聘計劃制定、候選人搜索、面試組織、背景調查、錄用等環節。
2、深入研究目標領域的發展趨勢、主要高校及科研機構、關鍵人物等信息，并建立和維護人才庫及行業資源網絡，保持對市場人才動態的了解。
3、通過各種渠道尋找合適的高層次人才，例如行業會議、論壇、專業網站、社交媒體、獵頭推薦等。
4、通過面試、背景調查、心理測評等方式評估候選人的能力、經驗、潛力和文化契合度等，并形成人才分析報告。
5、與候選人和實驗室內部各部門、團隊進行有效的溝通，了解他們的需求和期望，深入分析實驗室的戰略目標、業務需求和團隊構建目標，制定人才招聘策略和人才引進方案。
6、進行有效的談判，為候選人和實驗室爭取最佳利益。
7、負責高層次人才招聘項目的全過程，并有效地管理時間和資源，確保項目按時完成。
8、不斷學習新的知識和技能，以適應行業的發展變化，并快速適應不同的工作環境和客戶需求。
9、具備較強的抗壓能力和高度的職業道德，例如保密、誠信等。
10、完成實驗室交辦的其他任務。
任職要求：
1、碩士及以上學歷，經管、理工科等相關專業，復合專業背景優先。
2、了解乃至熟悉科研領域的發展趨勢和主要高校、科研院所及相關企業。
3、擁有廣泛的人脈網絡，包括目標領域的專家學者、行業協會等。
4、具備較強的搜索和評估候選人能力，能夠通過各種渠道尋找合適的高層次人才。
5、具備較強的談判和溝通能力，能夠與候選人和實驗室進行有效的溝通。
6、具備較強的項目管理能力，能夠負責高層次人才招聘項目的全過程。
7、具備較強的主動學習意愿和適應能力，能夠不斷學習新的知識和技能。
8、具備較強的抗壓能力和高度的職業道德。
四、人力資源部-培訓主管/高級專員
崗位職責：
1、根據實驗室需求及培訓規劃，建立培訓相關體系、制度；
2、負責組織實驗室各級培訓，監督落實相關培訓機制；
3、負責課程培訓開發與設計，整合培訓資源，開拓培訓渠道；
4、負責培訓工作的的跟進與總結，撰寫總結報告并提出改進意見；
5、完成實驗室安排的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷并取得相應學位，人力資源專業或理工科專業，3年以上培訓相關工作經驗；
2、良好的公文寫作能力；
3、思維敏捷，有較強的親和力和感染力，良好的抗壓能力；
4、具有良好的職業道德和敬業精神。
五、創新能力建設部-基建主管
崗位職責：
1、負責實驗室基建項目規劃設計、預算、施工、竣工驗收、文檔編制等全過程項目管理工作。
2、負責實驗室新建、改建、擴建及裝修改造（含零星改造）等需求確認、任務確認，以及同設計院或施工單位的溝通對接工作。
3、編制施工進度、審查圖紙、工程交底工作。
4、負責項目的竣工驗收和整改閉環工作。
5、負責協調在建工程項目檢查、治安、安全生產工作。
6、負責項目實施進度、把控項目質量、監督施工安全、督促參建單位，與政府主管部門溝通銜接，推進工程進度。
7、負責基本建設項目各階段資料、數據、信息等檔案的收集、匯總、整理、歸檔和移交。
8、完成實驗室交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，工程管理或者土木工程等相關專業，有一定工程建筑相關工作經驗。
2、具有結構專業或者建筑專業設計經驗，或具有施工圖紙審查能力和經驗。
3、有設計院工作經歷或者工程監理相關經驗優先考慮。
4、具有較強的溝通能力、團隊協調能力和服務意識。
六、風險控制部-紀檢審計高級專員/專員
崗位職責：
1、負責實驗室紀檢監察日常工作；
2、參與實驗室內部審計，風控管理日常工作；
3、負責實驗室黨風廉政和反腐敗宣傳教育；
4、負責受理各類信訪舉報，協助調查處理問題線索等工作；
5、開展科研誠信建設；
6、完成實驗室安排的其他工作任務。
任職要求：
1、中共黨員；
2、本科及以上學歷，黨務、紀檢、審計或財務管理專業；
3、具有科研單位、高等院校審計，會計師事務所，紀檢監察、信訪相關崗位，2年以上工作經驗優先考慮；
4、遵紀守法、有良好的職業操守，自身要求嚴格；
5、具有良好的口頭和文字表達能力，較好的溝通協調能力，較強的敬業精神。
報名條件
（一）報名者應具備以下基本條件：
1、具有良好的政治素質和道德品行，遵紀守法，廉潔自律，擁護黨的領導、熱愛祖國；
2、具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
3、具有符合崗位要求的專業、學歷學位及相關要求，且能按要求提供相關證明材料；
4、與崗位之間不存在按規定應當回避的情形。
（二）凡有下列情況之一者，不得報名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2、被開除中國共產黨黨籍的；
3、被開除公職的；
4、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
5、法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
（三）回避要求：
參照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規[2019]1號）與《甬江實驗室人員招聘管理辦法》有關規定執行。
發展舞臺及安心保障
1、實驗室提供具有市場競爭力的薪酬體系；
2、完善的績效獎勵機制，高標準繳納社保及公積金，提供星空食堂、帶薪年假、健康體檢、工會福利等。
應聘方式
有意向申請者，請提供個人最新簡歷（包括基本信息、學習經歷、科研/工作經歷、代表性成果），發送至郵箱hr@ylab.ac.cn，郵件標題請注明為”寧波人才網-姓名-申報崗位 “。
實驗室對申請人履歷等方面進行資格審查。通過審查的候選人，將受邀參加面試；通過面試，經實驗室批準后，即發布錄用通知。未通過者，不再另行通知。
甬江實驗室真誠期待您的加入！
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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