抗病毒性傳染病創新藥物全國重點實驗室于2023年3月由科技部批準建設，是由河南師范大學聯合鄭州大學、河南大學共同作為依托單位申報新建。

實驗室始終堅持“四個面向”，圍繞“健康中國”國家戰略，以抗病毒創新藥物研發中的重大科技問題為主線，聚焦核苷類抗病毒藥物研發，形成特色鮮明、優勢顯著的研究方向，開展科學研究、技術開發、人才培養與學術交流，提出原創性理論，突破關鍵核心技術，開發具有完全自主知識產權的核苷類抗病毒藥物，打造抗病毒藥物研發國家戰略科技力量。

現面向全球公開招聘，熱忱歡迎海內外優秀人才加入。

一、招聘類型

（一）預聘-長聘制崗

（二）優秀博士

（三）師資博士后

二、預聘-長聘制崗招聘

（一）招聘條件

1.基本條件

（1）師德師風優良，具有良好的政治素養，熱愛教育事業，遵紀守法，身心健康，具備從事教學、科研工作的能力和素質。

（2）副教授應具有國（境）內外高水平大學或研究機構博士學位或博士后經歷，且取得同行普遍認可的高水平學術成果和較高的學術潛力。

（3）特聘教授（預聘-長聘制崗）應具有國（境）內外高水平大學或研究機構副教授以上任職經歷，且取得同行高度認可的高水平學術成果和高超的學術潛力。

2.有下列情形之一的不得報名應聘

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

（2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。

（3）涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

（4）曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員。

（5）違反教育部《新時代高校教師職業行為十項準則》的人員。

（6）其他不符合招聘單位有關要求的人員。

（二）引進待遇

預聘-長聘人員實行年薪制（稅前，含社會保險、公積金個人繳納部分等）；符合省市人才政策的，可享受相應人才待遇。

1.年薪

每年按照年薪標準均攤到每月發放。預聘副教授考核合格的，一次性發放獎勵性補貼3萬，特聘教授（預聘-長聘制崗）考核合格的，一次性發放獎勵性補貼5萬。預聘人員年薪具體標準如下：

預聘副教授：25 萬/年

特聘教授（預聘-長聘制崗）：40 萬/年

2.安家費

安家費一般均分到每個受聘年度撥付，但持房產坐落在新鄉市轄區內的房產證或新鄉市轄區內的商品房購房協議可以一次性領取，但需要校內非親屬的正式在編職工提供擔保。

預聘副教授：30 萬

特聘教授（預聘-長聘制崗）：50 萬

3.條件建設經費

條件建設經費實行預算制，申請人根據科研需要進行申請，額度不超過配備的最高標準。學校根據具體情況分年度撥付。具體標準如下：

預聘副教授：10-20 萬

特聘教授（預聘-長聘制崗）：20-30 萬

三、優秀博士招聘

（一）招聘條件

1.基本條件

（1）擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業。

（2）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。

（3）具有正常履職所需的身體條件。

（4）具有崗位所需的學歷、學位、專業及技能，教學、科研水平符合學校有關規定。

（5）年齡一般不超過38周歲；具有高級職稱的，年齡一般不超過45周歲。

2.有下列情形之一的不得報名應聘

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

（2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。

（3）涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

（4）曾在招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員。

（5）違反教育部《新時代高校教師職業行為十項準則》的人員。

（6）其他不符合招聘單位有關要求的人員。

（二）引進待遇

教學科研崗位博士區分為A、B兩個層次。學校為A類博士提供最高可達100萬元的各類支持，為B類博士提供最高可達80萬元的各類支持。具體如下。

1.安家費

（1）待遇標準

A類博士：30萬

B類博士：20萬

（2）撥付方式

根據引進博士的意愿，一次或者不超過8次撥付。

2.科研啟動費

（1）支持標準

A類博士：20萬

B類博士：10萬

（2）支持方式

以項目申報立項形式支持。

3.博士獎勵績效

學校按博士入職時認定的職級兌現工資待遇、進行考核。在此基礎上，享受為期5年的博士獎勵績效，標準為3000元/月。

4.子女上學

博士子女在學前和義務教育階段享受在河南師范大學附屬學校（幼兒園、小學、初中）上學的待遇。

5.配偶安置

博士來校工作時達到A類條件標準，或者入職5年內達到A類博士崗位職責業績要求，且配偶符合以下條件的，可申請以人事代理方式安置到學校工作。

（1）配偶為普通高等教育全日制碩士研究生，具有碩士研究生學歷和學位。

（2）配偶在新鄉市內無固定正式工作。

6.直聘為碩導

博士來校工作時達到A類條件標準要求的，直接受聘為碩士生導師。

7.其他說明

學校為破格引進的博士提供15萬元安家費，其他待遇參同B類博士。新引進博士輔導員、管理人員和教學輔助等非教學科研崗位人員不享受科研啟動費待遇，其他待遇參同B類博士。

四、師資博士后招聘

（一）招聘條件

1.取得博士學位時間不超過3年，年齡不超過35周歲，品學兼優，身心健康，綜合素質高，有良好的團隊合作精神。

2.人事檔案須轉入學校，并全職在校工作。

3.具有較好的研究基礎和較大的學術發展潛力。

（二）招聘待遇

1.對于達到學校當年A類博士引進科研業績條件的，學校提供30萬/年的基本年薪。對于未達到學校當年A類博士引進科研業績條件的，學校提供20萬/年的基本年薪。研究方向屬于實驗室重點發展學科或緊缺專業，有主持或參與國家重大項目經歷或有海外留學經歷并取得高質量業績成果的，其待遇標準可與實驗室自行協商。

2.在站期間科研啟動費6萬元。

3.在站期間提供1000元/月租房補貼。

4.合作導師提供補充津貼，不低于2萬元/年。

5.在站期間解決子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學、初中）上學問題。

6.按照有關規定繳納住房公積金、社會保險費。

7.出站考核結果為優秀的，學校一次性獎勵15萬元；出站考核良好的，學校一次性獎勵8萬元。考核為“優秀”或“良好”，二級用人單位同意接收的，可與學校簽訂聘用合同，辦理入職手續，留校待遇按照學校當年引進博士條件對應標準兌現。

8.出站留豫工作，可按上級政策申請河南省博士后來豫留豫安家費。

五、實驗室待遇

在享受學校規定的上述待遇的基礎上，實驗室另提供以下待遇：

1.在學校科研經費基礎上，另給予配套科研經費，一人一議。

2.為符合A類博士引進標準，或者入職5年內達到A類博士考核業績標準的其他博士發放最高12萬元的獎勵績效。

3.全額報銷博士來校考察、面試的國內交通住宿費用（需符合財務規定）。

（注：高層次人才、教授等根據學校相關人事政策待遇執行，一人一議。）

六、崗位需求

實驗室常態化引進高層次人才、優秀博士和項目博士后，有意向者請提交詳細個人簡歷及相關成果材料，誠邀有意向者來電咨詢、來實驗室考察。

七、應聘材料及方式

招聘采用郵件報名的方式，應聘人員將本人詳細簡歷發送至全國重點實驗室郵箱（zhaopin_sklad@163.com），提交的簡歷應命名為：“應聘中心+專業+畢業院校”。

簡歷內容應包括：

個人基本情況：包括學習和工作經歷、職稱、職務情況。

科研成果情況：包括已發表、出版的論文、論著情況，已結項或在研的科研項目和科研成果獲獎情況。

八、補充說明

本招聘工作請應聘者密切關注，并保持通訊工具暢通。由于個人原因錯過相關環節者，視為自動放棄。

招聘郵箱：zhaopin_sklad@163.com

咨詢電話：0373-3323022

（工作日上午8:00-12:00、下午14:30-18:00）

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來源鏈接：

https://www.htu.edu.cn/sklad/2024/0318/c19276a300913/page.htm

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）