一、長江科學院簡介

長江科學院是國家社會公益類科研機構，隸屬水利部長江水利委員會，始建于1951年，院本部位于湖北省武漢市。長江科學院主要為國家水利事業以及長江保護、治理、開發與管理提供科技支撐，同時面向國民經濟建設相關行業提供科技服務。

長江科學院下設7個職能部門、18個研究所（分院、中心），1個科技企業，3個綜合保障單位，設有研究生部和博士后科研工作站。依托長江科學院組建的各類平臺有14個，其中國家級5個，省部級7個，其他科技創新基地2個。5個國家級平臺為國家大壩安全工程技術研究中心、江湖保護與水安全保障國際科技合作基地、國家引才引智示范基地、科技部創新人才培養示范基地、全國科普教育基地。

長江科學院現有在職職工800余人，副高及以上專業技術人員占比近62%，水利部專業技術二級崗位人員20人，博碩士學歷人數占比約74%�，F有享受國務院政府特殊津貼專家、“百千萬人才工程”國家級人選、國家“萬人計劃”青年拔尖人才、水利部“5151人才工程”部級人選、水利領軍人才、水利部水利青年科技英才等國家和省部級各層次專家100余人。長江科學院在武漢、宜昌、重慶、青海雜多等地建有科研基地，總占地面積近90萬平方米，擁有各類實體模型試驗廳20余座，建有當今世界上規模最大的河工模型——長江防洪模型。

二、引進國內外高層次人才和急需特殊人才

我院根據發展戰略需要、人才緊缺專業和人員配置現狀，面向國內外知名大學、高水平科研機構、國際知名大型企業（跨國公司）以及國際組織，引進相關領域的高層次人才和急需特殊人才。誠摯歡迎國內外有識之士加盟我院。

（一）引進對象

第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士，年齡一般不超過80歲；海外知名院士、或同領域公認的知名學者，年齡一般不超過65歲。

第二層次：國家杰出青年科學基金獲得者、全國杰出專業技術人才，“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才、領軍人才，“百千萬人才工程”國家級人選，國家有突出貢獻的中青年專家、中科院“百人計劃”入選者，科技部創新人才推進計劃重點領域創新團隊負責人等。年齡一般不超過50歲。

第三層次：創新人才推進計劃中青年科技創新領軍人才、“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才、“國家海外高層次人才引進計劃”青年項目人才、部省級重點學科青年帶頭人、國家優秀青年科學基金獲得者、擁有自主知識產權或專有技術（重大技術發明、專利等）的專業技術人員、院發展急需的專業方向學科帶頭人等。年齡一般不超過45歲。

第四層次：獲國（境）外著名大學（QS世界大學排名前50位）博士學位的優秀人才，以第一作者或通訊作者在《Science》、《Nature》系列子刊上發表高水平論文1篇及以上及其他同層次的優秀人才。年齡一般不超過40歲。

（二）專業需求

水旱災害致災機理與防治技術、江湖演變與治理、流域水環境演變與治理、河湖水生態修復、流域水資源高效利用、環境與生態水力學、水工程全生命周期安全運行、綠色水工新材料研發、環境巖土、巖土地球物理探測、智慧水利建設、節水制度政策研究等。

（三）引進對象基本要求

1、德才兼備，以德為先；遵規守法，作風嚴謹；勤奮敬業，有良好的職業素養。

2、了解我國有關法律和水利、水電行業基本情況，熟悉國內外相關學科發展、學術交流及國際合作等業務。有一定的知名度、學術水平高，能把握本專業領域的發展方向。

3、具備較強的組織協調能力、溝通能力和團隊協作能力。

4、具有良好的心理素質，身體健康。

5、具有國內外知名大學、科研機構、大型企業（跨國公司）、國際組織和水利水電領域相關工作經歷者優先。

（四）有關待遇

引進人才按以下標準享受工作待遇和薪酬醫療福利待遇：

1、工作待遇

（1）全職人才

第一層次：800萬元研究啟動經費；

第二層次：500萬元研究啟動經費；

第三層次：300萬元研究啟動經費；

第四層次：50萬元研究啟動經費。

上述研究啟動經費在簽署引進人才聘用合同45個工作日內完成必要的立項程序，啟動經費在首個聘期內根據聘用合同約定完成撥付。

（2）非全職人才

根據工作內容、服務期限和貢獻大小參照全職人才標準協商確定。

2、薪酬醫療福利待遇

（1）全職人才

第一層次：聘期內，由院提供200m2左右住房一套（人事關系轉入我院，本人和配偶享受使用權，如不需住房，比照租房市場價按年度給予安家費補貼），稅前年收入不低于200萬元，醫療待遇按照中組部《關于中國科學院和中國工程院院士醫療待遇問題的通知》（組通[2012]38號）執行；

第二層次：聘期內，由院提供150m2左右住房一套（人事關系轉入我院，本人和配偶享受使用權，如不需住房，比照租房市場價按年度給予安家費補貼），稅前年收入不低于150萬元，享有院在編在職人員同等醫療待遇；

第三層次：聘期內，自人才引進始工作前10年內，由院提供120m2左右住房一套（人事關系轉入我院，本人和配偶享受使用權，如不需住房，比照租房市場價按年度給予安家費補貼）。聘期內稅前年收入不低于80萬元，享有院在編在職人員同等醫療待遇；

第四層次：聘期內，自人才引進始工作前5年內，由院提供80m2左右住房一套（人事關系轉入我院，本人和配偶享受使用權，如不需住房，比照租房市場價按年度給予安家費補貼）。聘期內稅前年收入不低于30萬元，享有院在編在職人員同等醫療待遇。

（2）非全職人才

根據工作內容、服務期限和貢獻大小參照全職人才標準協商確定。

（五）其他事宜

1、有關我院情況和引進人才需求信息，請關注我院網站（http://www.crsri.cn/）。我院將通過電話、短信、電子郵件等方式與應聘人員保持聯系。

2、我院承諾為應聘人員保密。

（六）聯系方式

地址：湖北省武漢市江岸區黃浦大街23號

郵編：430010

聯系人：郭文康、房潤南

電子郵箱：rczp@mail.crsri.cn水旱災害致災機理與防治技術、江湖演變與治理、流域水環境演變與治理、河湖水生態修復、流域水資源高效利用、環境與生態水力學、水工程全生命周期安全運行、綠色水工新材料研發、環境巖土、巖土地球物理探測、智慧水利建設、節水制度政策研究

電話：027-82820016，027-82926377 

傳真：027-82927972

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http://www.crsri.cn/Article/Index/13015

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