因人力資源處工作需要，現(xiàn)公開招聘。具體事項如下：
一、招聘崗位及職數(shù)
人力資源處處長1名
二、崗位職責(zé)
主持人力資源處工作。人力資源處工作職責(zé)：組織制定研究所人才發(fā)展戰(zhàn)略和人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。負(fù)責(zé)人事人才規(guī)章制度的制定與實施；負(fù)責(zé)研究所機構(gòu)、編制、崗位設(shè)置和人力資源的調(diào)配；負(fù)責(zé)各類人才引進(jìn)、招聘與培養(yǎng)。負(fù)責(zé)國家、院、省、市、園區(qū)各類人才項目的推薦申報和后續(xù)管理；負(fù)責(zé)全所人員薪酬、激勵管理，負(fù)責(zé)工資、社保等福利和獎勵的落實與實施；負(fù)責(zé)各崗位聘任的組織管理，職工聘用合同管理；負(fù)責(zé)職工考核、獎懲組織實施和持續(xù)優(yōu)化工作；負(fù)責(zé)中層干部任免全程管理及監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)全所職工繼續(xù)教育與培訓(xùn)管理，職工公派出國留學(xué)和因私出國（境）管理；負(fù)責(zé)博士后全過程管理；負(fù)責(zé)職工人事檔案管理；負(fù)責(zé)3H工程中各類人才服務(wù)內(nèi)容，如外國專家管理、補充醫(yī)療、子女入學(xué)、協(xié)助聯(lián)系人才家屬工作等；負(fù)責(zé)全所職工兼職、外派管理；負(fù)責(zé)離退休人員管理和服務(wù)；負(fù)責(zé)ARP人力資源信息系統(tǒng)運行與維護(hù)，負(fù)責(zé)人事、薪酬信息等系列報表統(tǒng)計。負(fù)責(zé)質(zhì)量、知識產(chǎn)權(quán)、職業(yè)衛(wèi)生等體系中人員管理模塊；完成所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
三、任職條件和資格
�。ㄒ唬⿷�(yīng)當(dāng)具備下列基本條件
1.牢固樹立“四個意識”“四個自信”，堅持“兩個維護(hù)”，具有較高的政治素質(zhì)、政治敏銳性和政治鑒別力，良好的公民意識和職業(yè)道德。
2.愛崗敬業(yè)，具有較強的責(zé)任心和服務(wù)意識。
3.具有較高的政策理論水平，較強的分析、組織及協(xié)調(diào)能力。
4.具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)。
（二）應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格
1.具有較高的思想政治覺悟，應(yīng)為中共黨員。
2.具有碩士或以上文化程度，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。
3.應(yīng)在副職或副高級專業(yè)技術(shù)崗位工作滿三年，或具有正高級專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。
4.應(yīng)具有四年以上管理或兩年以上人事管理工作經(jīng)歷。
5.新提拔的一般距法定退休年齡5年以上。
四、崗位待遇
聘用人員工資待遇按照中科院蘇州納米所規(guī)定執(zhí)行。
五、應(yīng)聘方式
1.自發(fā)布招聘通知起，凡符合招聘條件的人員均可報名。
2.應(yīng)聘人員填寫并提交《中科院蘇州納米所中層干部崗位競聘申請表》（見附件），并提交學(xué)歷學(xué)位、任職資格證書、工作經(jīng)歷證明等附件材料（交復(fù)印件，原件備查）。本所應(yīng)聘者可予以免交學(xué)歷學(xué)位、任職資格證書、工作經(jīng)歷證明附件材料。電子材料請發(fā)送至郵箱hr@sinano.ac.cn。
3.材料提交截止日期：2022年12月2日（以收到申報材料為準(zhǔn)）。
4.競聘PPT報告主要內(nèi)容：個人報告15分鐘。報告內(nèi)容包括：個人簡歷、近5年的工作業(yè)績、對應(yīng)聘崗位的理解和認(rèn)識、擬開展工作設(shè)想及目標(biāo)。工作業(yè)績簡述，重點闡述工作設(shè)想及目標(biāo)。
5.競聘答辯：競聘答辯時間及相關(guān)事宜另行通知。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：中科院蘇州納米所人力資源處 曾老師
電子郵箱：hr@sinano.ac.cn
聯(lián)系電話：0512-62872702
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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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