一、團隊介紹
崔崤峣團隊長期從事微型超聲探頭及系統科研工作，攻克了超高頻微型超聲換能器關鍵難題，突破高頻超聲信號發射/接收、成像與圖像處理等核心技術，率先研發完成血管內超聲成像儀，消化超聲微探頭內窺鏡、支氣管超聲內窺鏡、超聲骨科手術導航、超聲介入溶栓治療儀等核心部件與樣機系統，部分性能指標達到了國際領先水平，支持了國內多家企業創新醫療設備研發與核心部件。先后獲得中科院年度先鋒人物、巾幗建功先進個人、先進基層黨組織、青促會成員，江蘇省百名巾幗科技創新典型人物、江蘇333人才中國僑聯創新團隊和蘇州市勞動模范、魅力科技團隊等多項榮譽。
現因工作需要擬招聘職工1-2人。
二、招聘崗位及信息
招聘崗位1：研究員/副研究員/工程師（電子類）
崗位職責：
1.根據項目要求，完成超聲成像與治療系統設計與實現工作；
2.查閱文獻、專利、數據庫、說明書等資料，完成項目的調研。
任職要求：
1.電子、通訊、計算機、生物醫學工程、機械電子、儀器儀表等所有相關專業，碩士以上學歷；
2.有扎實的電子線路設計等方面理論基礎及實踐經驗；
3.熟練使用EDA設計工具和硬件設計語言。
三、待遇
正高級崗位（高層次人才）：根據研究所工資體系確定，基礎年薪39-51萬（以上含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業績另行核發
副高級崗位（有豐富工作經歷的人員）：根據研究所工資體系確定，基礎年薪約30萬（以上含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業績另行核發
中級崗位（有一定工作經歷的人員）：根據研究所工資體系確定，基礎年薪不低于23萬（含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業績另行核發
博士后：根據研究所工資體系確定，基礎年薪28-40萬（含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業績另行核發，出站后留區工作可再獲30萬元安家補貼（具體金額及發放方式依據蘇州高新區有關政策執行），優秀博士后出站入職研究所即可按相關規定和程序參加副高級崗位評聘。
應屆碩士：根據研究所工資體系確定，基礎年薪不低于20萬（含單位匹配五險一金），年終績效獎金按工作業績另行核發。碩士學位職工入職滿一年可申請在職攻讀博士。
福利保障：按照有關規定繳納五險一金，每年近一個月的帶薪休假，包括但不限于在職培訓、國內外深造機會、設施完善的職工健身中心、職工食堂、年度健康體檢等。
四、期望到崗時間：不超過2022年9月1日
五、工作地點：蘇州
六、招聘方法及要求：
應聘者請將本人簡歷發送至zhuxl@sibet.ac.cn郵箱，郵件名稱為“姓名+應聘 ”
面試：按招聘條件對申請者進行審查，并在收到材料的一個月內通知初審合格者前來面試。資格審查未通過者，恕不另行通知。本招聘有效期至招到合適人員為止。
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來源鏈接：
http://www.sibet.cas.cn/rczp2020/202205/t20220530_6455355.html
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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