所屬各部門：
根據研究所科研發展需要，經所務會、所黨委會研究，決定對部分研究室進行調整，并面向所內公開招聘部門負責人，相關崗位、職責及條件如下：
一、崗位及崗位職責
（一）核物理中心中心副主任1名
協助核物理中心主任，協調科研工作、經費使用、公用實驗室管理、科研文化建設以及其他事務，完成所里安排的重要工作，組織協調大型科研項目申請，負責核物理中心學術交流以及國際合作等。
（二）核物理中心放射性束物理室主任1名
總體負責放射性束流線RIBLL-1的運行、維護和升級；研發先進實驗技術和方法，提升現有實驗裝置水平和能力，新建實驗測量裝置；協調基于RIBLL-1的核物理研究工作；參與HIAF高能放射性束流線設計建造；負責研究室的經費申請、科研隊伍建設、國際合作以及其他工作。
（三）核物理中心放射性束物理室副主任1名
負責放射性束流線RIBLL-2和外靶裝置的運行、維護和升級；研發先進實驗技術和方法，提升現有實驗裝置水平和能力，新建實驗測量裝置，開展相關核物理研究；負責基于HIAF高能放射性束流線的探測設備建造和物理調研；協助研究室主任，申請科研經費、培養研究隊伍、開展國際合作等。
（四）核物理中心核反應研究室（籌）主任1名
負責研發利用多核子轉移反應產生、分離、鑒別豐中子重核素的關鍵技術和方法，設計建造豐中子核研究專用譜儀并開展相關物理工作；依托重離子加速器裝置，利用核反應產生奇特核并研究其結構和性質。負責研究室經費申請、隊伍建設、國際合作以及其他工作。
（五）核物理中心核反應研究室（籌）副主任1名
依托重離子加速器裝置，負責研發先進的實驗技術和方法，提升現有實驗裝置水平和能力，新建實驗測量裝置，開展天體環境中關鍵核反應研究，理解驅動大質量星體演化的核過程和宇宙中重元素起源；協助研究室主任，申請科研經費、培養研究隊伍、開展國際合作等。
（六）材料研究中心微束技術與應用室（籌）主任1名
全面負責研究室工作。依托高能微束裝置，研發微納離子束技術與離子束成像方法，開展微束新器件、新材料輻照效應與機理研究，統籌高能微束裝置運維及國家實驗室用戶服務；組織項目申請、國內國際合作等工作。
（七）材料研究中心材料輻照效應室副主任1名
協助研究室主任，組織研究室的科研活動、人才培養及檔案工作；負責器件材料的輻照效應機理、模擬仿真等基礎及應用研究。
（八）核探測技術與公共平臺中心所級公共平臺主任1名
全面負責研究室工作。負責所級公共平臺的運行和管理工作。整合所內通用儀器平臺，對大型儀器平臺實行集約化管理和集中運行，配合研究所關于科研儀器設備平臺的規劃、建設、運維及相關處置工作。分管公共技術中心工作，負責包括320kV平臺在內的41臺科研儀器的運行維護、對外實驗、技術拓展、開放共享及相關考核工作。
（九）先進核能中心核能工程材料室主任1名
全面負責核能工程材料室工作。負責研究室學科建設與發展規劃、團隊建設與管理、國際合作等工作。面向先進核能工程材料重大需求，依托大科學裝置研發先進核能工程材料評價實驗平臺、技術方法，組織承擔戰略工程任務。
（十）直線加速器中心射頻腔體室副主任1名
負責統籌射頻超導諧振腔體及其附屬設備的研究開發、設計、加工及測試；協助研究室主任管理研究室各項工作。
二、應聘條件
1.誠實守信、愛崗敬業，具有較強的責任心和創新意識；
2.身體健康、品行端正、德才兼備，較強的組織協調能力和團隊凝聚能力；
3.部門主任原則上應有正高級專業技術職務；
4.從事相關領域科研工作，在國內外學術界有一定的影響，能夠把握本學科領域的發展方向，具有長遠的戰略構思。
三、招聘程序
應聘人員向人力資源處報名，人力資源處負責審核應聘者基本條件，由單位領導班子成員和相關專家組成的評審專家組聽取應聘人員報告（準備PPT答辯文檔，報告10分鐘），并對應聘人進行評議、遴選，提出初選意見，最后經所務會議批準，通過公示后正式聘用。
四、應聘人員須提交材料
1.近代物理研究所部門負責人崗位應聘申請表（附件）；
2.近代物理研究所應聘人員親屬回避聲明表（附件）；
請將上述表格以及相應材料電子版發送至郵箱wanhongfu@impcas.ac.cn（郵件標題注明：應聘崗位+畢業院校+本人姓名 ）。紙質版交由人力資源處5#909室。
五、報名時間：2021年12月26日18:00前截止。
六、招聘考核時間、地點另行通知。
人力資源處
2021年12月17日
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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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