為進一步推進科技創新，深化本所機關與支撐部門改革，建立一支專業、高效、協作和執行力強的管理隊伍，經研究決定，對機關與支撐部門管理人員崗位進行競聘上崗。
一、招聘原則
根據《中國科學院人員聘用制度實施辦法》（科發人字[2016]2號）和《中科院上海光機所人員招聘錄用管理辦法》（科滬光發人字[2016]11號）文件精神，以及按照《上海光機所關于進行機關與支撐部門機構改革的通知》（科滬光發所字[2020]9號）和《上海光機所2020年機關與支撐部門人員競聘上崗實施方案》要求，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，對以下崗位進行公開招聘。
二、招聘崗位
分兩批招聘：第一批綜合管理部、人力資源部與財務管理部；第二批科技管理部、科技保障部。
綜合管理部、人力資源部、財務管理部各處室招聘崗位名稱、崗位職責、任職條件和設崗數等，詳見《上海光機所機關與支撐部門招聘崗位設置表》（附表1）。
三、基本條件和資格：
1.熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的公民意識和職業道德。
2.愛崗敬業，具有較強的責任心和服務意識。
3.符合崗位任職條件要求。
4.具有一定管理能力，能夠勝任競聘崗位，具有勝任崗位職責所必需的專業知識、能力、技能和職業素養。
5.適應崗位要求的身體條件。
6.年度考核結果為合格及以上等次。
7.實行任職回避制度。有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不能聘用為雙方直接隸屬于同一領導人員或者有直接上下級領導關系的崗位，也不得在其中一方擔任領導職務的單位從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作。新進人員與本單位工作人員之間或新進人員之間存在上述親屬關系的，原則上不得同期聘用。
四、競聘方式
采取所內外公開招聘、競聘上崗方式。應聘人通過資格審查后，參加競聘答辯，通過競聘評審后，經公示由所務會議確定聘用人選。
五、競聘要求
1.應聘人員填寫并提交《上海光機所機關與支撐部門崗位競聘申請表》（附表2），同時提交學歷學位、任職資格證書、工作經歷證明等附件材料（交復印件，原件備查），以上材料電子版請發送至郵箱：wanglei@siom.ac.cn，郵件標題請注明“應聘部門名稱+應聘崗位名稱+姓名 ”。本所聘用的在職應聘者同時提交《申請表》紙質件1份（正反打印），免交附件材料。
2.符合條件的應聘者，在同一個部內限應聘1個崗位，最多可應聘招聘崗位中的2個崗位。跨部應聘2個崗位者，應對照相應部的崗位職責，分別提交《上海光機所機關與支撐部門崗位競聘申請表》。
3.應聘截止時間：2020年5月29日中午12:00（以收到應聘材料為準）。5月30日發放正式答辯通知。
4.競聘答辯：采用現場答辯方式，所外人員可采用視頻答辯的方式。跨部應聘2個崗位者需分別答辯。應聘者現場競聘演講時間不超過5分鐘，提問和答辯時間不超過10分鐘。應聘報告要求見附件。
5.答辯安排：答辯時間初定5月31日（綜合管理部）、6月1日上午（人力資源部）和6月1日下午（財務管理部），請提前做好答辯準備，如有變動將另行通知。答辯PPT請采用4:3版式，請至少提前半天將答辯PPT發送至郵箱：wanglei@siom.ac.cn。
六、關于競聘結果的說明
現有管理人員參加競聘后未上崗的，或不參加競聘的，將進行工作崗位調整。
（一）可參加其他管理部門的崗位競聘。若最終均未競聘上崗，所視情況安排至其他適當崗位，經雙向選擇、協商一致后進行調崗。
（二）若無適合崗位進行調崗安置的，經單位與個人協商一致后可予以解除聘用合同或臨時待崗。具體情況如下：
1.解除聘用合同。經單位與個人雙方協商一致后予以解除聘用合同，單位給予解除合同經濟補償金。
2.臨時待崗。待崗期不超過一年，本人可獲得2次調崗或上崗機會，若本人不愿調崗或應聘上崗，或上崗后經考核無法勝任，依法解除聘用合同。待崗期間，其基本工資由所發放，五險二金正常繳納。
3.由人事處協同各部根據以上安置條款，提出未上崗人員的具體安置意見，并報所務會批準。
七、聯系方式
聯系人：中科院上海光機所人事處王蕾
電子郵箱：wanglei@siom.ac.cn
聯系電話：021-69918301，分機：8301
聯系地址：上海市嘉定區清河路390號
郵政編碼：201800
研究所主頁：http://www.siom.ac.cn/
中國科學院上海光學精密機械研究所
人事處
2020年5月24日
來源：
http://m.siom.cas.cn/yd_rczp/202005/t20200525_5585186.html
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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