深圳市人事人才公共服務中心（加掛“深圳市人力資源和社會保障研究中心”牌子，以下簡稱人事中心）是深圳市人力資源和社會保障局的直屬事業單位，是市級綜合性人才公共服務機構，負責執行高層次人才政策、產業創新人才政策、新引進人才激勵政策等多項人才政策，為我市各類“高精尖缺”人才提供專業化、多元化、個性化服務。人事中心承擔深圳市人力資源保障局與中國人事科學研究院合作共建的創新創業人才研究基地及深圳市人才研究協會秘書處工作，參與深圳市人才公共服務規劃的研究和編制。
人事中心博士后創新實踐基地于2012年7月設立，宗旨是圍繞深圳市人力資源和社會保障局的重點工作，探索人才發展領域具有代表性、前瞻性和全局意義的問題，開展相關數據統計分析，對政策實施效果、專項資金績效進行評估，分析研判人才工作中面臨的新情況、新問題，為深圳市人才規劃、人事人才政策的制定提供有價值的決策參考。博士后創新實踐基地通過鏈接中央部委科研機構、地方政府部門、廣大人才和用人單位的便利條件，為博士后研究人員提供豐富的理論聯系實踐的機會。
一、 博士后招收基本條件
人事中心博士后創新實踐基地與國內知名高校的博士后流動站合作，聯合培養博士后研究人員，圍繞建設粵港澳大灣區高水平人才高地、高層次人才創新創業、人才綜合評價機制改革、人才公共政策績效等方面問題開展研究。博士后研究人員基本條件如下：
1.具有良好的政治思想素質和道德修養水平，遵紀守法，愛崗敬業；
2.近年內在國內、外獲得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡在35周歲以下；
3.具有哲學、社會學、經濟學、管理學、統計學等專業背景，或專業背景與本基地研究需要相近；
4.具有較強的研究能力、文字能力和團隊合作能力，能夠盡職盡責地完成博士后研究工作；
5.全職在本基地從事博士后研究工作。
二、 研究課題
申請人主要研究方向或課題可參考以下研究方向，并結合自己所學專業自擬題目申報研究課題包含但不限于：
1.深圳建設粵港澳大灣區高水平人才高地研究；
2.粵港澳大灣區建設背景下港澳青年來深發展的現狀、影響因素及對策建議；
3.深圳市區人才發展指數；
4.深圳“20+8”產業戰略規劃下的人才政策研究；
5.粵港澳大灣區人才協同發展機制研究；
6.新引進博士人才在深創新創業的現狀和需求。
三、 工作待遇
1.提供具有市場競爭力的薪酬及福利待遇，綜合薪酬40萬元/年。
2.為進站博士后提供開展研究工作的辦公環境和條件。
3.可優先享受福田區高層次人才住房定向配租。
4.進站后按深圳市有關規定落戶深圳，其配偶、子女可以隨遷。
5.特別優秀的博士后研究人員，可通過選聘方式錄用到事業單位工作。
四、 申請方式
全年招聘，隨時接受簡歷投遞。
1.申請人請將下列申請材料的電子版發至郵箱，郵件以“應聘博士后（本人姓名+所在學校或單位名稱＋專業） ”命名：
（1）博士后申請表（附后）；
（2）博士研究生畢業證書和博士學位證書；
（3）兩篇代表作；
（4）三名推薦人的聯系方式；
（5）其它科研和工作能力證明材料。
2.中心將對應聘材料進行初審，初審合格者需應聘者到深圳參加面試。面試時間另行通知。
3.聯系方式
聯系人：李老師
電話：0755-88123042
郵箱：lihaibin@hrss.sz.gov.cn
地址：深圳市福田區深南大道8005號人才園4樓
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五、 平臺介紹
#01深圳市人才研究協會
深圳市人才研究協會成立于2002年，是我市人事人才研究領域最高規格的學術性、非營利性的社團組織，主管部門為深圳市人力資源和社會保障局，秘書處設在人事中心，已發展包括我市重點高校、科研機構等在內的63家團體會員。協會以打造深圳人事人才工作“思想庫、智囊團、信息庫”為宗旨，圓滿完成了我市多項重大課題研究，且連續多年承擔我市高級經濟師人力資源管理專業、金融專業職稱評審工作，充分發揮企業與政府之間橋梁紐帶作用，成為支持深圳人才事業發展的重要力量。
#02創新創業人才研究基地
創新創業人才研究基地成立于2011年，是深圳市人力資源和社會保障局與中國人事科學研究院合作共建的非實體研究機構，運作平臺設在人事中心。研究基地針對深圳人事人才工作的重點難點問題積極開展課題研究工作，不定期舉辦多項交流培訓活動，有力促進深圳市在人事人才理論研究、政策咨詢、科研成果和技術應用、高層次人才引進培養等多方面的提升。
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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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