為吸引集聚更多博士后青年人才來濟創新創業，打造新時代高層次青年人才集聚高地，現面向海內外公開招聘優秀博士進站從事博士后研究工作。熱切歡迎海內外青年才俊到濟寧施展抱負、建功立業，為濟寧經濟社會高質量發展增添新動力。
一、招收人數
2023年度濟寧市擬招收博士后研究人員64人，其中博士后科研工作站擬招收24人，博士后創新實踐基地擬招收40人。
二、招收類型
濟寧市博士后招收類型主要有工作站聯合招收、基地聯合招收等招收類型。
三、博士后研究人員招收條件
（一）品學兼優，身心健康，年齡在35周歲以下，獲得博士學位一般不超過3年的海內外人員，可申請進入濟寧市內博士后站從事博士后研究工作。申請進入工作站的人員，經設站單位同意，年齡可放寬至40周歲。
（二）博士畢業人員應全時進站從事博士后研究，定向委培、在職人員以及現役軍人身份的博士應脫產從事博士后研究。以在職人員身份進站的博士后，以高校、科研院所具有博士學位的青年教學、科研人員為主。不招收在職的黨政機關領導干部進站從事博士后研究工作。
（三）博士后在站工作時間一般為2-4年，具體時間由設站單位、合作導師、博士后本人根據工作需要共同協商、科學確定，并在合同或協議中予以明確。定向委培、在職人員以及現役軍人身份進站的博士后，在站時間應征得原工作單位同意。博士后累計在站時間（含多次進站、出國研修等）不得超過6年。
除上述基本條件外，擬進站的博士還應滿足設站單位規定的專業、技能和其他招收要求。
四、濟寧市有關博士后政策規定
（一）合同管理。博士后進站時，設站單位按單位性質與博士后簽訂事業單位聘用合同或企業勞動合同，在職博士后簽訂工作協議或工作合同，結合博士后研究課題制定科研項目計劃書，明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站時間安排、年度考核和中期、出站考核、工資福利待遇、產權成果歸屬、成果轉化收益、違約責任等內容。
（二）福利待遇。全職博士后在站期間享受設站單位職工待遇，其福利待遇、成果轉化獎勵等按照合同或協議執行，并計算工作年限。設站單位按規定為博士后繳納社會保險費。進站前無工作經歷的博士后參加工作時間從進站之日起計算。定向委培、在職人員以及現役軍人身份博士后，在站期間的待遇、福利及成果轉化獎勵辦法，由原工作單位與在站單位協商確定，并在進站工作合同或協議中予以明確。
（三）檔案及戶口。設站單位為進站博士后建立博士后檔案，按照國家檔案管理的法規制度，做好博士后在站期間的檔案管理。人事關系轉至設站單位的博士后，可在設站單位所在地落常住戶口，隨遷子女可在設站單位所在地辦理入托入學等手續，享受當地常住戶口居民的同等待遇。
（四）專業技術職務任職資格。博士后在站期間，可按照省高層次人才高級職稱評審“直通車”制度規定直接申報副高級職稱。符合條件的留（來）魯工作的出站博士后，可按照省高層次人才高級職稱評審“直通車”制度規定直接申報正高級或副高級職稱。出站前未參加職稱評審的，設站單位可根據其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果等提出專業技術職稱評定建議。
（五）出站就業。博士后工作期滿出站的，除有協議外，實行自主擇業、雙向選擇。用人單位急需、緊缺的優秀博士后，意愿到省內高等院校、科研機構、醫療衛生等事業單位工作的，用人單位可簡化招聘程序，采取考察的方式招聘；事業單位相應崗位無空缺的，可不受單位崗位限制，通過申請特設崗位的方式予以聘用。
（六）外籍人員來華從事博士后研究工作。外籍博士后按照簽訂合同或協議確定的在站時間申請辦理簽證、工作許可和居留手續。外籍博士后在站期間，按照與國內博士后相同政策進行管理和服務。涉及外事管理事務的，由設站單位按照外籍人員在華工作、居住的有關規定執行。
五、申請程序
濟寧市博士后設站單位將堅持“公開招收，擇優錄取”的原則，公開、公平、公正地招收博士后研究人員。有意申請者，可通過附件中的聯系電話或電子郵件直接聯系設站單位聯系人，詳細咨詢應聘資格條件、申請材料、薪酬待遇等未盡事宜。
附件：1.2023年度濟寧市博士后科研工作站（基地）博士后崗位招聘需求信息表
濟寧市人力資源和社會保障局
2023年2月28日
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