青島銀行成立于1996年11月,
2015年9月,青島銀行博士后科研工作站經國家人力資源和社會保障部及
一、申請條件
1.國內外獲得博士學位、或即將獲得博士學位(博士培養單位出具證明,進站前
2.具有扎實的經濟、金融、管理、數學、統計學、計算機等相關學科的理論基礎,具備較強的研究能力和敬業精神。
3.具備全脫產
4.身體健康,年齡在35周歲及以下。
5.畢業學校/專業為“雙一流”高校及學科,或世界大學QS排名前100高校者優先。
二、招聘需求
1.招聘人數:2-3名
2.工作地點:青島
3.主要研究方向
(1)青島銀行可持續發展能力與競爭力研究、青島銀行轉型發展策略研究。
(2)青島銀行市值管理策略及考核研究、集團并表管理的理論與實踐研究。
(3)青島銀行未來三年零售業務的戰略定位及市場研、中小銀行零售業務考核趨勢變化研究。
(4)青島銀行科技金融創新服務體系構建研究。
(5)青島銀行數據資產價值評估及應用場景研究,數據風險研究。
(6)青島銀行數字化法律合規風控體系研究,機構洗錢風險自評估體系及模型方法研究。
三、申請方式
采取網上報名的方式,應聘者請于
1.個人簡歷電子版。
2.博士學位論文或論文初稿電子版,兩篇公開發表的學術代表作。
3.擬研究課題方向計劃書(選取以上研究課題中的1-2項,格式不限,內容包括但不限于研究目的與意義、研究方法與內容框架、研究創新之處等內容,字數不超過5000字)
工作站采取“公開招收,嚴格考試,擇優錄取”的原則。整個錄用過程包括初審、筆面試、綜合評審和體檢。具體評審時間另行通知。
四、福利待遇
1.工作站為博士后研究人員提供行業內具有競爭力的研究條件和薪酬福利待遇,并配備優良的研究條件和科研經費。
2.符合條件的博士后,在站期間可享受山東省每年5萬元的生活補貼(不超過3年),同時享受青島市每年最低8.4萬元的生活補貼(不超過2年)、嶗山區每年3.6萬元的生活補貼。
3.符合條件的博士后,按現行山東省人才政策,出站后留魯工作并簽訂3年及以上勞動(聘用)合同的,最高可享受15萬元一次性生活補助;同時,按現行青島市人才政策,出站后留青工作,最高給予40萬元留青補貼;按現行嶗山區人才政策,對進入嶗山區行政區域內注冊(登記)并納稅的企業工作的博士后,最高給予40萬元留嶗補貼。
4.工作站幫助博士后研究人員申請最高15萬元的山東省基金項目資助、青島市及嶗山區應用研究項目資助,并對所產生的優秀科研成果給予相應的科研獎勵。
注:相關政策補貼文件詳見《關于做好“企業博士(后)集聚計劃”補貼申報工作的通知》(魯人社函[2019]8號)、《關于印發<青島市促進博士后聚青創新創業實施細則>的通知》(青人社發[2022]7號)、《關于加快推進新時代“匯智嶗山”人才系列工程引領高質量發展的實施意見》(嶗發[2022]7號)、《關于印發<嶗山區促進博士后創新創業實施細則>的通知》(青嶗人社[2023]6號),本行依據政策變化遵照執行。
聯系人:
電話:(0532)81758917
青島銀行股份有限公司
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