一、課題組簡介
因研究需要，國家級領軍人才、三峽大學土木與建筑學院教授Manfred Wu課題組長期招聘博士后研究人員。Wu教授主要從事低壓差制冷的理論、技術的研究和樣機的制作以及產業化，該技術可以廣泛的運用于空調、冷藏、冷凍、冷鏈，以及大體積混凝土的降溫、凍土施工等場景，涉及傳熱學、制冷技術、高性能納米分子篩材料、自動控制、建筑設計、新風計算等方面。
二、聘用條件
1. 具有強烈的事業心和責任感，具備良好的人際溝通能力。
2. 已有暖通工程類或低溫工程類或仿真模擬或人工智能、巖土工程、結構工程或其他相關博士學位，或者近期內能順利完成博士論文答辯，獲得博士學位。
3. 年齡在 35 周歲以下、獲得博士學位一般不超過3年。
4. 具備第一作者發表1篇SCI的經歷。
5. 優先聘用在海外獲得博士學位或者在制冷和低溫工程領域接受過良好訓練者。
三、崗位待遇
1. 在站一般為3年，提供20-30萬元年薪，配套所需科研經費，具體按協議管理。
2. 本課題組將提供良好的研究條件，目前的研究條件已基本能夠支持相關研究。支持申請各類基金，如國家自然科學基金、中國博士后科學基金、博士后國際交流計劃等。表現優異者可推薦至澳大利亞頂級學術機構開展合作研究。
3. 博士后人員的戶口及配偶、子女政策依據三峽大學文件規定執行。
4. 在站期間可申報評審專業技術職務和申請三峽大學師資博士后，考核合格出站的直接參加副高級職稱評審，師資博士后按人才引進程序入職。
5. 成果突出者，按照課題組規定發放成果特別獎勵。
四、資助管理
1．符合上述資助對象條件的博士，申請進站前提交有關身份和業績材料，經設站單位考核后推薦至學校博士后管理辦公室，學校博士后管理委員會審定后擇優資助，并簽訂進站資助協議。
2．資助期限一般為3年，確需延期的，需提前2個月提出申請，延長期限最多不超過1年。由博士后本人提出申請，合作導師和設站單位同意后，校博管會審定。同意延期的，須簽訂延期聘用協議。
3．在站待遇
（1）學校資助的年薪，按月均70%預發，剩余部分在出站考核合格后一次性補發。社會保險、公積金等按照有關規定執行。
（2）學校資助的科研啟動經費按照《三峽大學人才專項經費管理辦法》執行。
4．本辦法所資助的博士后中期考核在進站滿1年后進行。中期考核和出站考核的程序按學校相關政策執行。
五、應聘材料提交
請將如下材料發 Email至 1410801322@qq.com，聯系方式：Manfred Wu教授，聯系電話：18565329901。主題請寫“博士后申請_申請者姓名”。
1. 個人詳細簡歷（包括個人基本信息、學習工作經歷、參與科研項目、科研成果、研究工作計劃）；
2. 代表性論文2篇，兩位推薦專家的聯系方式。
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來源鏈接：
https://rsc.ctgu.edu.cn/info/1007/1966.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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