一、課題組介紹
左小偉，大灣區(qū)大學（籌）副教授、研究員。2009年在東北大學獲工學博士學位并留校任教，2013年至2014年在美國國家強磁場實驗室訪學，2023年加入大灣區(qū)大學（籌）。主要從事先進金屬結構材料基礎與應用研究，主持多項國家級及省部級項目，發(fā)表學術論文90余篇；授權中國發(fā)明專利16項。主要科研方向包括：
1.先進納米金屬結構材料的析出與變形機制
        納米析出強化合金具有高強度、良好焊接性能和較低成本的優(yōu)勢，在航空航天、交通運輸和新能源等戰(zhàn)略領域有極大的應用潛力，但加工硬化能力不足、均勻變形能力差是制約其工程應用的瓶頸問題。重點研究鐵素體、馬氏體、高錳鋼等高端結構材料，通過構建多尺度多級結構組織提升材料的力學、腐蝕和抗氧化等性能，揭示先進納米結構材料的析出與變形機制。
       2.極端條件服役的高溫高穩(wěn)定性基礎材料
       在核電和高強電磁場等極端條件下服役的高端金屬材料需要維持高強度和高穩(wěn)定性，而高強度提升的同時不可避免的會破壞高溫穩(wěn)定性。利用高熵合金理念，基于界面與擴散等理論基礎，開展高溫高穩(wěn)定性結構材料研究，構建極端條件服役高溫高穩(wěn)定性結構材料理論體系。
      3.熱管理材料
       隨著5G、物聯(lián)網(wǎng)和AI技術等信息化和智能化技術的飛速發(fā)展，電子技術正向高功率、高頻率、微型化和集成化快速發(fā)展，電子元器件功率密度急劇上升，熱管理已成為制約電子設備甚至信息化和智能化技術研制與發(fā)展的關鍵瓶頸問題之一。開發(fā)先進熱管材料對于提升熱管傳熱和應用效率，解決信息化和智能化發(fā)展中電子設備研制與發(fā)展中的熱障問題，滿足電子設備研制與發(fā)展中熱管理關鍵材料的重大需求，具有重要的理論與應用價值。
       詳細個人及學術成果參考：
       • https://www.gbu.edu.cn/detail/article/438 
       • https://www.researchgate.net/profile/Xiaowei-Zuo 

朱彥武, 中國科學技術大學材料科學與工程系教授，博士生導師，入選國家級人才項目、基金委優(yōu)青、國家杰青等人才項目。2000年國防科技大學應用物理系獲學士學位；2003年北京大學物理學院獲凝聚態(tài)物理碩士學位；2007年新加坡國立大學獲物理學博士學位。曾在新加坡國立大學和美國得克薩斯大學奧斯汀分校進行博士后研究。
針對碳基納米結構的宏觀體制備和應用技術進行了系統(tǒng)研究，實現(xiàn)了對石墨烯堆垛形態(tài)的精準控制，利用富勒烯分子晶體獲得了新型人工碳晶體；建立了以單層石墨烯為模型的原位表征新方法，實現(xiàn)了對石墨烯層間聲子振動模式和表面離子吸附行為的高精度測量；發(fā)明了微流體輔助石墨烯制備和組裝的新技術，實現(xiàn)了石墨烯千噸級制備，生產(chǎn)的石墨烯薄膜在電子產(chǎn)品中作為散熱關鍵組件中應用超過2億部。
在Nature、Science等期刊發(fā)表論文184篇；所有論文他引4萬余次，H因子70；獲得中國專利授權15件。獲得亞太經(jīng)合組織“創(chuàng)新、研究與教育科學獎”和中國國際石墨烯創(chuàng)新大會年度行業(yè)先進個人獎等獎項，材料領域高被引科學家，常州第六元素材料科技股份有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席科學家、廣東德瑞源新材料科技股份有限公司高級技術顧問。
三、研究方向
先進金屬結構材料；高導熱材料；多主元合金。
四、招聘崗位及職責
（一）招聘崗位：博士后2名。
（二）崗位職責：
1.從事金屬結構材料研究工作；
2.參與課題組項目申報和實施；
3.參與課題組研究生培養(yǎng)及管理工作；
4.積極撰寫高水平期刊論文；
5.積極推進科技成果轉(zhuǎn)化。
五、應聘條件
1.具有材料科學與工程、材料物理等相關專業(yè)背景，獲得博士學位不超過3年或即將獲得博士學位，年齡在35周歲以下；
2.為人正直，勤奮踏實，積極上進，具有高度責任心、創(chuàng)新能力和團隊合作精神；
3.良好的專業(yè)英語寫作和報告能力，具有較強的獨立科研能力、理論功底和動手能力。
4.優(yōu)先招錄利用同步輻射光源、中子散射等國家大科學裝置開展材料在極端環(huán)境使役過程中的多尺度力學演化行為等研究的應聘者。
六、薪酬待遇
1.聘期2年。A類博士后綜合年薪不低于45萬元（含地方政府資助，下同），B類博士后綜合年薪不低于40萬元。入選廣東省海外博士后人才支持項目，綜合年薪不低于60萬元。根據(jù)科研工作業(yè)績表現(xiàn)，課題組提供相應的科研績效獎勵。
        2.除綜合年薪外，學校高標準繳納社會保險和住房公積金，發(fā)放租房補貼。
        3.提供工作開展所需科研條件及國內(nèi)外學術交流機會，東莞市給予學術交流補助。
        4.支持博士后作為負責人申請國家自然科學基金、中國博士后科學基金以及省、市各級科研項目；獲得中國博士后科學基金資助項目或省級以上重點博士后資助項目，地方政府按1∶1給予配套資助。
        5.出站后留莞工作的，東莞市給予50萬元生活補助。入選廣東省海外博士后人才支持項目，出站后留粵工作的，廣東省給予40萬元住房補貼。
        6.支持博士后申報東莞市特色人才，享受購房補貼、租房補貼、生活補助、科技成果轉(zhuǎn)化貢獻獎勵、醫(yī)療保障、創(chuàng)業(yè)扶持、境外人才個人所得稅優(yōu)惠、優(yōu)才卡服務等。
        7.工作地點松山湖科學城，享受帶薪年假、健康體檢和校內(nèi)餐廳等福利待遇，學校按屬地政策協(xié)助解決子女入園入學。
        8.對于優(yōu)秀的出站博士后積極推薦申請校內(nèi)相關崗位。

七、應聘方式
有意者請?zhí)峁┮韵律暾埐牧希?br /> 1.個人完整簡歷：包含自本科起詳細的教育和工作經(jīng)歷、學術論文列表、承擔（參與）科研項目、教育教學情況等，附學歷學位證明掃描件；
2.代表性研究成果：論文、專利、科研項目、獎勵情況等；
3.不超過3頁的PPT，陳述代表性研究成果的創(chuàng)新性。
以上材料發(fā)送至：zuoxw@gbu.edu.cn

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來源鏈接：

https://www.gbu.edu.cn/detail/article/771

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）