因科研工作需求，現面向海內外招聘博士后研究人員2名。
一、研究方向：
（一）企業戰略管理、管理認知與領導力；
（二）專精特新企業成長與產業生態演化；
（三）史學管理學、中國情境與制度演化。
二、聘期開始時間：即刻開始
招聘截至時間：招滿為止
三、聘期待遇：深圳大學博士后綜合年薪約32萬元起。
(一)深圳大學待遇
深圳大學（普通）博士后綜合年薪約32萬元。
1.省市對符合條件的在站博士后發放每人每年18萬元的生活補助，總額不超過36萬元。
2.深圳市對出站博士后給予30萬元資助，用于科研投入或創業前期費用。
3.符合深圳市人才計劃的可以申請相應的住房補貼。
4.學校提供約14萬的綜合年薪。
5.符合條件的博士后可申請評定專業技術資格。
6.符合學校政策要求的優秀博士后可申請轉為教師。
7.博士后在站期間可以負責人身份申請各級科研課題資助。
8.博士后人員進站，可自愿選擇落戶深圳市。選擇落戶深圳市的，其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶。博士后子女入托、入學等按深圳市相關條例執行。
9.若博士后人才資助政策有所調整，以最新的文件規定為準。
(二)滿足特定條件的獎勵待遇
1.廣東省待遇(廣東省海外青年博士后引進項目)
申請者應符合以下基本條件：
（1）年齡不超過35周歲（以進站時間為準）；
（2）在世界排名前200名的境外高校（不含境內，排名以2021年度THE、QS、USNEWS和上海軟科的世界大學排行榜為準）獲得博士學位，并承諾在站2年以上，省財政給予每名進站博士后資助60萬元生活補貼，分兩年發放到設站單位；
（3）出站后承諾連續在粵工作3年以上的博士后，省財政給予每人40萬元住房補貼(中途退站或在粵工作未滿3年以上的，由相關部門視情況追回部分或全部資金補助)。
（4）若政策有所調整，以最新文件規定為準。
2.深圳大學待遇
如果滿足以下兩個條件，學校額外每月增加2000元獎勵工資：
（1）進站時33周歲以下,獲得博士學位在1年以內(以博士后到校報到時間為限)；
（2）以下二項符合其中一項：
a.泰晤士高等教育世界大學前200名高校(包括國內)應屆或一年內畢業的博士;b.在博士期間發表3篇JCR二區及以上學術論文。
五、工作地點：深圳大學
六、應聘要求：1.申請人的年齡不得超過35歲，并且須在過去3年內獲得博士學位；2.全職從事博士后研究工作；3.具有良好的學術道德、嚴謹的科學態度和健康的身體素質；4、具有較好的英語閱讀和寫作能力。
七、崗位職責：1.完成合作導師布置的科研項目，獨立進行相應課題的科學研究；2.發表高水平科研論文；3.根據需要，完成合作導師分配的其他工作任務；4.完成流動站規定的考核指標。
八、合作教授簡介：
曾憲聚，男，博士（后），管理學教授，博士生與博士后合作導師；深圳大學發展規劃部副主任，學科建設辦公室主任。主持國家自然科學基金項目3項，省部級等其他項目共10余項。在學術期刊和會議上發表論文60余篇，其中SCI、SSCI檢索7篇，CSSCI檢索20余篇。入選“深圳市高層次專業人才”，全國首批“優秀案例教師”（教育部學位中心，2019）。中國戰略管理學會副秘書長、中國系統工程學會青年工作委員會委員，中國科學學與科技政策研究會企業創新與產業政策專委會委員。
深圳大學管理學院官網介紹：http://ma.szu.edu.cn/szll1/axx/gsglx/cxj.htm
九、應聘者請提交以下材料：
1、個人簡歷（包括個人學習、工作經歷、發表論文情況等）
2、博士學位證明復印件(應屆生提供博士論文封面目錄和答辯證明)
十、聯系人：
曾憲聚教授
電子郵箱：zxj@szu.edu.cn（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名 ）
有意應聘者請將個人應聘材料發送至電子郵箱。申請者信息將嚴格保密，初篩合格進入面試的申請人預計將在發送郵件后的7天內收到電話或電子郵件回復的面試，未通過者將不做另行通知。
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
https://hr.szu.edu.cn/info/1024/6504.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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