濰坊醫學院2022年誠聘海內外優秀博士（長期招聘）

發布來源：中國博士人才網更新日期：2022年03月11日招聘崗位：教師招聘

一、學校簡介

濰坊醫學院是山東省省屬全日制普通高等醫學院校，坐落于山東半島中部聞名遐邇的世界風箏都—濰坊市。學校1958年開始本科教育，1986年獲碩士學位授予權，1998年獲留學生招生資格。2012年獲批服務國家特殊需求博士人才培養項目單位，2019年獲批招收博士后研究人員資格。臨床醫學學科位列ESI全球前1%，獲批“山東省一流學科”，臨床醫學專業群獲批山東省教育服務新舊動能轉換專業對接產業項目；公共衛生與預防醫學學科為“山東省一流學科”培育建設學科，獲批省屬高?！案咚綄W科”。省級碩士學位論文抽檢連續7年合格率100%。學校是全國卓越醫生教育培養計劃項目試點高校，山東省應用型人才培養特色名校建設單位，山東省卓越工程師教育培養計劃立項學校，山東省應用型本科高校建設首批支持單位，山東省教育廳、山東省衛生健康委員會和濰坊市人民政府共建高校。

二、招聘計劃

根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發2022年度省屬事業單位公開招聘工作實施方案的通知》（魯人社發〔2021〕18號）要求，結合工作需要，我校擬面向社會公開招聘正高級(專業技術四級)30人，公開招聘中級專業技術崗位工作人員175名(其中含山東省青創團隊成員45名),具體崗位及條件詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附表1）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.身體健康；

4.應聘正高級崗位年齡在55周歲以下；應聘中級崗位年齡在45周歲以下；

5.符合山東省事業單位公開招聘工作人員的其他相關條件。

（二）崗位條件

具體崗位詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。

（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

對于A、B、C類優秀博士，符合下列條件的，同時享受以下待遇：

（一）根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳等9部門《關于實施2021年省屬事業單位“青年優秀人才引進計劃”的通知》，對“青優計劃”人才中屬于全球排名在前200名的高校（參照軟科世界大學學術排名體系近三年排名）、全球自然指數排名在前100名的高校與科研院所的博士，直接給予省自然科學基金青年基金等項目支持。省社會科學規劃研究專項每年安排不低于30%的項目支持青年人才，注重向“青優計劃”人才傾斜。對通過“青優計劃”引進的青年人才按規定給予補助，具體按照《關于實施“人才興魯”行動打造新時代人才聚集高地的若干措施》及《加強新形勢下引才用才工作的若干意見》規定的范圍和標準，由省財政統籌解決。

（二）全球排名在前200名的高校（參照軟科世界大學學術排名體系近三年排名）、全球自然指數排名在前100名的高校與科研院所的博士和國內一流大學（一流學科）畢業的博士研究生，待遇可適當提高10-20%，在師資培養、科學研究等方面重點培養。

（三）引進人才待遇中的生活補貼是根據濰坊市人才政策，每月3000元，享受5年，共18萬元。購房補貼中學校購房補貼為學校一次性發放（稅前），濰坊市30萬購房補貼具體根據濰坊市有關政策執行。

（四）符合學校碩士研究生導師遴選條件的，優先聘任碩士研究生導師。

團隊引進待遇

（一）團隊成員除按照相應的人才引進層次兌現待遇外，對團隊帶頭人可另外給予一定數額的獎勵，具體事宜按團隊層次雙方協商。

（二）根據團隊建設需要，科研配套經費根據實際情況雙方協商確定，并配備實驗人員、助手，提供實驗室、儀器設備等團隊平臺建設經費，確保團隊工作條件。

（三）根據學?！犊萍紕撔聢F隊支持計劃管理辦法》，入選團隊享受相關崗位津貼和科研經費資助。

四、招聘程序

（一）發布招聘信息

通過濰坊醫學院網站（http://www.wfmc.edu.cn）面向社會發布招聘信息。

（二）報名與資格審查

1．報名

報名方式：應聘人員需填寫《濰坊醫學院公開招聘工作人員報名登記表》（附件2?）和《濰坊醫學院公開招聘工作人員報名匯總表》（附件3），以“應聘崗位+姓名+專業+學歷+學位+畢業院校”格式命名以上兩個文件和報名郵件標題，如“教授1+張某某+中醫學+博士研究生+博士+某某大學+中國博士人才網.docx”“教授1+張某某+中醫學+博士研究生+博士+某某大學+中國博士人才網.xlsx”，并發送到zhaopin@wfmc.edu.cn，每人限報1個崗位。

報名時間：面向博士招聘的高級崗位為長期招聘崗位，正高級崗位報名有效期自簡章發布之日起至2022年7月31日，中級崗位報名有效期至2022年12月31日,根據疫情和崗位報名情況，適時通知應聘人員啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止。

2．資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消資格。

現場資格審查確認提供的材料包括：

（1）《濰坊醫學院公開招聘工作人員報名登記表》紙質版；

（2） 國家承認的學歷和學位證書、專業技術職務資格證書、身份證原件及復印件；

（3）在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信；對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經學校同意，可在考察或體檢時提供；

（4）海外留學人員應聘的，必須提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件；

（5）香港和澳門居民中的中國居民應聘的，還需提供《港澳居民往來內地通行證》；臺灣學生和臺灣居民應聘的，還需提供《臺灣居民往來大陸通行證》；

（6）招聘崗位其他條件要求的相關證明材料。

（三）考試

根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，經批準，面向博士的招聘采取簡化程序直接面試、面談交流等方式進行，也可采取直接考察的方式組織。

面試采取結構化測試和答辯的方式進行，主要考察應聘人員解決實際問題、邏輯思維、協調與應變、言語表達等方面的素質和能力。面試總分為100分，對面試人員達不到規定比例的崗位和簡化程序的崗位，設定面試合格分數線70分，達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

（四）考察體檢

根據各招聘崗位應聘人員的總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，考察根據實際情況，采取多種方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現、師德師風、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢一般應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按照規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

（五）公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、招聘待遇

按照國家、省、市及學校有關規定執行。

人才分類		相關待遇
		年薪	購房補貼	生活補貼	住房	科研啟動經費	其他
高層次 人才	第一層次	雙方協商
	第二層次	100-150萬元	150-200萬元	18萬元	提供130平米以上的校內周轉房租住	自然科學類300-500萬元，人文社科類50-150萬元	具體事宜雙方協商
	第三層次	50-70萬元	100-150萬元	18萬元	提供100平米以上的校內周轉房租住	自然科學類200-300萬元，人文社科類30-80萬元	具體事宜雙方協商
	第四層次	40-60萬元	50-60萬元	18萬元	提供100平米以上的校內周轉房租住	自然科學類100-200萬元，人文社科類20-30萬元	具體事宜雙方協商
優秀 博士	A類博士	享受副教授待遇（享受時間為2年）	40-60萬元	18萬元		自然科學類40-60萬元，人文社科類15-20萬元	具體事宜雙方協商
	B類博士	中級職稱工資、副高級職稱績效（享受時間為2年）	30-50萬元	18萬元		自然科學類20-40萬元、人文社科類10-15萬元
	C類博士	享受中級職稱工資待遇	20-30萬元	18萬元		自然科學類10-20萬元、人文社科類5-10萬元
備注		對來校面試的優秀博士，給予報銷一次面試往返車票及住宿費。引進人才待遇中的生活補貼是根據濰坊市人才政策，每月3000元，享受 5 年，共 18 萬元，具體根據濰坊市有關政策執行。

說明：

年薪、購房補貼均為稅前。校內周轉房產權歸學校，聘期內按照學校有關規定提供租住?？蒲袉咏涃M可根據引進人才的學術成就和今后工作需要適當浮動，科研啟動經費以科研立項的方式申領，按學?？蒲泄芾淼挠嘘P規定執行。

引進人才實行年薪的，不再享受工資、崗位津貼等校內待遇，公積金和社會保險等應由個人繳納的部分從發放的年薪中直接扣除，應由學校繳納部分按照相關規定由學校繳納。

引進人才符合安置配偶條件的，其配偶符合山東省人員調動或人員控制總量管理條件的，經學校同意，并進行調動或公開招聘后，可報省有關部門審批備案。

對于引進的優秀博士或人才團隊，符合學校相關條件的，同時享受以下待遇：

（一）高水平學科和專業急需緊缺人才，經學校研究同意，待遇可適當提高10-20%，在師資培養、科學研究等方面重點培養。

（二）符合學校碩士研究生導師遴選條件的，優先聘任碩士研究生導師。

（三）人才來校后，根據來校后的業績完成情況，若符合學校“1258人才工程”中學科領軍人才、學科帶頭人、學術骨干、優秀青年教師遴選條件，經推薦入選者享受相關獎勵性績效。

（四）引進的人才團隊成員除按照相應的人才引進層次兌現待遇外，對團隊帶頭人可另外給予一定數額的獎勵，具體事宜按團隊層次雙方協商。

（五）根據人才團隊建設需要，科研配套經費根據實際情況雙方協商確定，并配備實驗人員、助手，提供實驗室、儀器設備等團隊平臺建設經費，確保團隊工作條件。

（六）根據學校《科技創新團隊支持計劃管理辦法》，入選團隊享受相關崗位津貼和科研經費資助。

六、聯系方式

聯系人：于老師、裴老師、尹老師

聯系電話：0536-8462009、8462003、8462008、13791878594

微信號：670875803

電子信箱：zhaopin@wfmc.edu.cn（應聘者可通過電子郵件方式報名，將個人應聘材料發送到各需求單位郵箱并抄送zhaopin@wfmc.edu.cn。應聘郵件標題：應聘崗位名稱-姓名-學歷-專業-畢業院校-中國博士人才網）

聯系地址：山東省濰坊市寶通西街7166號濰坊醫學院人事處

郵政編碼：261053

附件下載：

附件1《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表（全部崗位）.xls》

附件2《濰坊醫學院公開招聘人員報名表.docx》

附件3《濰坊醫學院公開招聘工作人員報名匯總表.xlsx》