山東第一醫科大學（山東省醫學科學院）誠聘海內外優秀人才

發布來源：中國博士人才網發布日期：2024年11月17日

以一流為目標：積淀雄厚醫學實力，建設國內一流大學

山東第一醫科大學（山東省醫學科學院）是山東省重點建設高校，也是山東省最大的醫學科學研究機構，山東省高水平大學建設項目“沖一流”高校。“2024軟科中國大學排名”位列醫藥類大學榜單第25位，ESI綜合排名居獨立醫學院校第12名。

以學科為基礎：強勢學科勇攀高峰，完善體系優質育人

校(院)擁有本碩博和繼續教育全過程人才培養體系。目前，擁有4個博士后科研工作站、3個博士學位授權點、19個碩士學位授權點、56個本科專業；臨床醫學、藥理學與毒理學、生物與生物化學、分子生物學與遺傳學、神經科學與行為學、化學、免疫學、微生物學、一般社會科學9個學科進入ESI全球前1%，其中,臨床醫學進入ESI全球排名前0.72‰。5個學科上榜軟科世界一流學科排行榜，8個學科上榜U.S.News全球學科排名。2個學科入選山東省高水平學科建設學科，1個學科入選山東省一流學科，6個學科入選山東省重點學科。

以人才為支撐：兩院院士引領學術，人才引進護航科教

校（院）有在職職工1.9萬余人（含附屬醫院），具有高級職稱人員4338人，博士學位人員2727人。其中，兩院院士9人、海外院士2人、國家海外高層次人才計劃專家5人、國家高層次人才特殊支持計劃科技創新領軍人才4人、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者5人、“長江學者獎勵計劃”特聘教授4人、“長江學者獎勵計劃”特設崗位專家1人、國家高層次人才特殊支持計劃青年拔尖人才7人、國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者3人、“長江學者獎勵計劃”青年學者4人、國家有突出貢獻中青年專家4人、新世紀百千萬人才工程國家級人選4人。

以創新為動力：踐行科教融合特色，創新學生培養模式

校(院)踐行科教融合特，創新“大學+研究機構+附屬醫院”模式，擇優選拔、組建拔尖人才特色創新班，有針對性地制定專業人才培養方案，實施“一對一”學業導師制，開展學生科研創新能力培養，實現教研實訓一體化。整合國內外優質教育資源重點培養，打造醫學科學領域及醫療服務領域的明日之星。

擁有10萬多平方米全省最大、國內一流的醫學科技創新中心，包含大型儀器共享平臺、高等級生物安全實驗室、大型生物樣本庫、高水平電鏡平臺（冷凍電鏡、球差電鏡）等，實行“PI制”、“大課題組制”和“大平臺制”等多種科研組織形式。有全國重點實驗室1個、教育部重點實驗室1個、省部共建國家重點實驗室培育基地1個、國家中醫藥管理局中醫藥科研實驗室2個、國家衛生健康委重點實驗室1個、山東省重點實驗室7個、省部級以上科研平臺50余個。

校(院)醫學科技創新中心與國際管理模式接軌，達到全國一流水平，建筑面積8萬平方米，具備為150個PI科研團隊提供實驗空間的能力。獲得國家自然科學獎二等獎1項，國家科學技術進步獎二等獎8項，何梁何利基金科學與技術進步獎4項，吳階平·保羅·楊森醫學藥學獎3項，山東省科學技術最高獎4項，全國創新爭先獎3項，談家楨臨床醫學獎1項、山東省科技獎勵一等獎37項。大學組建以來共承擔國家科技重大專項、國家重點研發計劃、國家自然科學基金等國家級項目72項。

一、人才層級簡介

（一）講席教授

1、評價標準：具有國際視野和前瞻性思維，在服務國家戰略和經濟社會發展中發揮重要作用，學術造詣深厚，能引領學科趕超國際先進水平的兩院院士及同等水平的海內外專家。

2、支持條件：以“一事一議”的方式提供國際上具有競爭力的薪酬、住房補貼和科研運行經費。

（二）特聘教授

1、評價標準：在學術領域取得國際同行公認的高水平原創性成果，或在本學科領域做出開創性工作，能夠帶領相關研究方向達到國際先進水平的國家級領軍人才或同等水平的海內外專家。年齡一般不超過55周歲。

2、支持條件：可納入編制管理，聘為教授/研究員，聘期內提供總額1950萬元（人民幣/稅前，下同）的支持經費，聘任獨立Pi，支持組建科研團隊；協助解決配偶隨遷、工作安排問題。

（三）杰出學者

1、評價標準：在學術前沿領域從事創新性研究，已取得具有重要學術影響力的標志性研究成果，具有很強學術潛力的國家級青年領軍人才及同等水平的海內外專家。年齡一般不超過43周歲，40周歲以下優先。

2、支持條件：可納入編制管理，聘為教授/研究員，聘期內提供總額1410萬元的支持經費，聘任獨立Pi，支持組建科研團隊；協助解決配偶隨遷、工作安排問題。

（四）拔尖學者

1、評價標準：在學術前沿領域從事創新性研究，具有獨立科研能力和經驗，在本學科領域取得較高學術水平、具有標志性學術成果的海內外優秀人才。年齡一般不超過38周歲，35周歲以下優先。

2、支持條件：可納入編制管理，預聘為教授/研究員，年薪最高60萬元/年，住房補貼100萬元，聘期內提供科研運行經費最高60萬元/年。

（五）骨干學者

1、評價標準：在學術領域從事創新性研究，具有較強的獨立科研能力，取得一定的標志性學術成果，發展潛力較大的海內外優秀人才。年齡一般不超過35周歲，32周歲以下優先。

2、支持條件：可納入編制管理，預聘為副教授/副研究員，年薪最高40萬元/年，住房補貼50萬元，聘期內提供科研運行經費最高30萬元/年。

（六）青年學者

1、評價標準：在本學科領域取得具有一定學術影響的研究成果，學術水平居于本學科領域同年齡段學者前列的海內外優秀人才，年齡不超過35周歲，32周歲以下優先。

2、支持條件：可納入編制管理，預聘為副教授/副研究員，年薪最高25萬元/年，住房補貼30萬元，聘期內提供科研運行經費最高12萬元/年。

二、人才服務簡介

1、人才公寓

校(院)為高層次人才提供“拎包入住”的臨時公寓，從一室一廳到四室一廳，滿足不同層次住房需求。

2、購房優惠

濟南西部高端住宅項目中建大學里位于大學校園西北角，為本校職工購房提供優惠政策。4、6號雙地鐵始發(在建)，自建4.3萬平方米商業配套，打造高知人文社區新標桿。

3、子女教育

學校配套建設九年一貫制小學、初中義務教育學校，并簽約百年名校山大附中，山大附中被譽為“狀元的搖籃”，濟南市中考平均分top2。

4、駐地補貼

從市外引進,經市委人才工作領導小組辦公室認定的A、B、C、D類高層次人才，給予每月2000-5000元的生活和租房補貼；最長補貼5年。
駐濟高校新引進的全球TOP200高校畢業的博士研究生，給予15萬的一次性購房補貼；或給予每月1500元的生活和租房補貼，最長補貼3年，兩者就高享受。
博士后出站后留濟(來濟)的，給予最高25萬元留濟補貼。

三、聯系方式

E-mail：rcgzb@sdfmu.edu.cn、furczp@126.com（郵件及個人簡歷請以“畢業學校+姓名+應聘專業+申請人才層次+博士人才網”命名）

電話：周老師 0531-59556783

地址：山東省濟南市槐蔭區青島路6699號（濟南校區）、 山東省泰安市岱岳區長城路619號（泰安校區）